{"id":14618,"date":"2020-04-08T13:10:08","date_gmt":"2020-04-08T11:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14618"},"modified":"2020-06-22T15:54:36","modified_gmt":"2020-06-22T13:54:36","slug":"situaciones-laborales-durante-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1les son las situaciones laborales durante la crisis del coronavirus"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-85389104\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/\" data-essbisPostTitle=\"Cu\u00e1les son las situaciones laborales durante la crisis del coronavirus\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>\u00abNo se trata s\u00f3lo de una crisis sanitaria mundial, sino tambi\u00e9n de una importante crisis econ\u00f3mica y del mercado laboral que est\u00e1 teniendo un enorme impacto en las personas\u00bb Director general de la OIT, Guy Ryder: \u00abEn Espa\u00f1a ya estamos sufriendo la crisis del mercado laboral desde el \u00faltimo d\u00eda de febrero hasta el \u00faltimo de marzo, hay 833.900 afiliados o cotizantes con empleo menos en la <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Seguridad Social<\/a><\/strong>\u00bb<\/p>\n<p>Antes y despu\u00e9s de decretarse el estado de alarma en el pa\u00eds el 14 de marzo, y su consiguiente ampliaci\u00f3n aprobada en el Congreso de Ministros, han sido aprobadas diferentes Decretos con medidas por parte del Ejecutivo para tratar&nbsp;de paliar esos efectos tan negativos en el empleo de la crisis sanitaria.<\/p>\n<p>Para comprender mejor la situaci\u00f3n actual, os voy a contar \u00abLas <strong>situaciones laborales durante la crisis del coronavirus<\/strong>\u00ab, resultado de la <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/evento\/empleo-crisis-coronavirus\">Masterclass<\/a> <\/strong>impartida el pasado 1 de abril en la <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">Instituci\u00f3n Acad\u00e9mica IMF<\/a><\/strong>, en ella, he intentado resumir y ordenar las diferentes situaciones laborales en las que se pueden encontrar los trabajadores en estos momentos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Situaci\u00f3n Incapacidad Laboral por contagio o por cuarentena.<\/strong><\/li>\n<li><strong>ERTE por fuerza mayor.<\/strong><\/li>\n<li><strong>ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Prestaci\u00f3n por desempleo por causa de los ERTEs.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Exoneraci\u00f3n de cuotas de Seguridad Social.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Imposibilidad de despidos.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Permisos de trabajo retribuidos y recuperables.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Situacion_Incapacidad_Laboral_por_contagio_o_por_cuarentena\"><\/span>Situaci\u00f3n Incapacidad Laboral por contagio o por cuarentena<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab500350fa7c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab500350fa7c\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Situacion_Incapacidad_Laboral_por_contagio_o_por_cuarentena\" >Situaci\u00f3n Incapacidad Laboral por contagio o por cuarentena<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Inicio_de_la_incapacidad_laboral\" >Inicio de la incapacidad laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Duracion\" >Duraci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Cuantia_de_la_incapacidad_laboral\" >Cuant\u00eda de la incapacidad laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Expediente_de_regulacion_temporal_de_empleo_ERTE\" >Expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#ERTE_por_fuerza_Mayor\" >ERTE por fuerza Mayor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#ERTE_causas_economicas_tecnicas_organizativas_y_de_produccion\" >ERTE causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Efectos_del_ERTE_Exoneracion_de_cotizar\" >Efectos del ERTE: Exoneraci\u00f3n de cotizar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Prestacion_por_desempleo_por_causa_de_los_ERTEs\" >Prestaci\u00f3n por desempleo por causa de los ERTEs<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Cuantia\" >Cuant\u00eda<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#ERTES_rechazados_confusion\" >ERTES rechazados \/confusi\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Ejemplos_de_ERTEs_por_fuerza_mayor\" >Ejemplos de ERTEs por fuerza mayor<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Imposibilidad_de_despidos\" >Imposibilidad de despidos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Adaptacion_y_reduccion_de_jornada\" >Adaptaci\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Derecho_a_la_adaptacion_de_jornada\" >Derecho a la adaptaci\u00f3n de jornada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Teletrabajo\" >Teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Permisos_de_trabajo_retribuidos_y_recuperables\" >Permisos de trabajo retribuidos y recuperables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Preguntas_mas_frecuentes\" >Preguntas m\u00e1s frecuentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#%C2%BFComo_solicito_la_baja_por_IT\" >\u00bfC\u00f3mo solicito la baja por IT?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#%C2%BFLa_empresa_me_puede_obligar_a_teletrabajar_o_puedo_obligar_a_la_empresa_a_realizar_teletrabajo\" >\u00bfLa empresa me puede obligar a teletrabajar o puedo obligar a la empresa a realizar teletrabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#%C2%BFMe_pueden_obligar_a_hacer_vacaciones_o_utilizar_dias_de_libre_disposicion_o_asuntos_propios\" >\u00bfMe pueden obligar a hacer vacaciones o utilizar d\u00edas de libre disposici\u00f3n o asuntos propios?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#%C2%BFSe_debe_incluir_en_el_ERTE_a_los_trabajadores_que_estan_en_Incapacidad_Temporal\" >\u00bfSe debe incluir en el ERTE a los trabajadores que est\u00e1n en Incapacidad Temporal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#Si_un_trabajador_esta_con_suspension_de_contrato_por_un_ERTE_y_tiene_una_Incapacidad_Temporal_%C2%BFque_sucede\" >Si un trabajador est\u00e1 con suspensi\u00f3n de contrato por un ERTE y tiene una Incapacidad Temporal \u00bfqu\u00e9 sucede?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/#%C2%BFTengo_derecho_a_desempleo_parcial_por_reduccion_de_jornada\" >\u00bfTengo derecho a desempleo parcial por reducci\u00f3n de jornada?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Las&nbsp;<b>personas que se han contagiado del virus<\/b>&nbsp;como quienes&nbsp;<b>est\u00e1n en aislamiento preventivo (cuarentena)<\/b>&nbsp;se consideran en una situaci\u00f3n asimilada de&nbsp;<b>Incapacidad Temporal<\/b>&nbsp;<b>por Accidente de Trabajo.<\/b><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inicio_de_la_incapacidad_laboral\"><\/span>Inicio de la incapacidad laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La baja ser\u00e1 desde que se acuerde el aislamiento o enfermedad, sin perjuicio que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha. En los partes de baja\/alta ser\u00e1 siempre Enfermedad Com\u00fan. Ser\u00e1 el INSS se realizar\u00e1 un procedimiento interno que permita diferenciar las bajas que lleguen por los diagn\u00f3sticos o cuarentena de covid 19.<\/p>\n<p><i>La baja se tramita por Sistema RED por Contingencia Com\u00fan y no precisa tramitar Parte de Accidente de Trabajo por Delta y&nbsp; con el tipo de peculiaridad: 23 IT.AT. Pago Delegado.<\/i><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duracion\"><\/span>Duraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se fija entre 5 y 30 d\u00edas naturales la emisi\u00f3n del primer parte de confirmaci\u00f3n no exceder\u00e1 en m\u00e1s de siete d\u00edas naturales a la fecha de baja inicial. Los sucesivos partes, en caso de ser necesarios, no podr\u00e1n emitirse con una diferencia de m\u00e1s de catorce d\u00edas naturales entre s\u00ed.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuantia_de_la_incapacidad_laboral\"><\/span>Cuant\u00eda de la incapacidad laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Desde el d\u00eda siguiente al de la baja laboral, el 75% de la base reguladora, en pago delegado con cargo al INSS.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expediente_de_regulacion_temporal_de_empleo_ERTE\"><\/span>Expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ERTE_por_fuerza_Mayor\"><\/span><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/\">ERTE<\/a> por fuerza Mayor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan <b>su causa directa<\/b> en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaraci\u00f3n del estado de alarma:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica.<\/b><\/li>\n<li><b>Restricciones en el transporte p\u00fablico y, en general, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas.<\/b><\/li>\n<li><b>Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad.<\/b><\/li>\n<li><b>Situaciones debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h4>Procedimiento<\/h4>\n<ol>\n<li>El procedimiento se iniciar\u00e1 mediante <b>solicitud de la empresa<\/b>, que se acompa\u00f1ar\u00e1 de un&nbsp;<b>informe<\/b>&nbsp;relativo a la vinculaci\u00f3n de la p\u00e9rdida de actividad y de la documentaci\u00f3n acreditativa. La empresa deber\u00e1 <b>comunicar su solicitud a las&nbsp;personas trabajadoras<\/b> y trasladar el informe anterior y la documentaci\u00f3n acreditativa, en caso de existir, a los representantes de los trabajadores.<\/li>\n<li>Deber\u00e1 ser<b>&nbsp;constatada por la autoridad laboral<\/b>, cualquiera que sea el n\u00famero de personas trabajadoras afectadas.<\/li>\n<li>La resoluci\u00f3n de la autoridad laboral se dictar\u00e1 en el plazo de <b>cinco d\u00edas<\/b>&nbsp;desde la solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social constatar\u00e1 la existencia de la fuerza mayor.&nbsp; <b>Reforzamiento de mecanismos de control<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n<p><i>El&nbsp;silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado, aplicable como regla general, se entiende en sentido positivo<\/i><b><i>. <\/i><\/b><i>Tambi\u00e9n ser\u00eda posible que un ERTE validado v\u00eda silencio administrativo pueda ser considerado no ajustado a derecho y por lo tanto anulado.<\/i><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ERTE_causas_economicas_tecnicas_organizativas_y_de_produccion\"><\/span>ERTE causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<b><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En los supuestos que se decida por la empresa la suspensi\u00f3n de contrato o reducci\u00f3n de la jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n relacionadas con el COVID-19.<\/p>\n<ul>\n<li>P\u00e9rdidas actuales o previstas, o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.<\/li>\n<li>Cambios en la demanda de los productos o servicios.<\/li>\n<li>Cambios en los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cambios en los \u00e1mbitos de los medios o instrumentos de producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Procedimiento<\/h4>\n<ol>\n<li>Obligatoriedad de contar con los <b>representantes legales de los trabajadores,<\/b> si no hay, ser\u00e1n los sindicatos m\u00e1s representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. En caso de no conformarse esta representaci\u00f3n, la comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por tres trabajadores de la propia empresa. Se intentar\u00e1 acordar&nbsp;<b>medidas de flexibilidad de car\u00e1cter temporales<\/b> antes que la&nbsp;suspensi\u00f3n de contratos, como puede ser la reducci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n<li>El periodo de consultas entre la empresa y la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras o la comisi\u00f3n representativa prevista en el punto anterior<b>&nbsp;no deber\u00e1 exceder del plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas.<\/b><\/li>\n<li>El <b>informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social,<\/b> cuya solicitud ser\u00e1 potestativa para la autoridad laboral, se evaluar\u00e1 en el plazo improrrogable de<b>&nbsp;siete d\u00edas.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Efectos_del_ERTE_Exoneracion_de_cotizar\"><\/span>Efectos del ERTE: Exoneraci\u00f3n de cotizar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Durante una suspensi\u00f3n del contrato por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o por fuerza mayor, \u201cnormal\u201d la empresa debe mantener al trabajador en&nbsp;<b>alta&nbsp;<\/b>e ingresar la&nbsp;<b>cuota<\/b>&nbsp;patronal.<\/p>\n<p>Medidas excepcionales:<\/p>\n<ul>\n<li>Se exonerar\u00e1 totalmente a la empresa del abono de la aportaci\u00f3n empresarial&nbsp;, cuando la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera&nbsp;menos de 50 trabajadores&nbsp;en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Si la empresa tuviera 50 trabajadores o m\u00e1s, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social, la exoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar alcanzar\u00e1 al 75 % de la aportaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si atendemos a la literalidad de la norma,&nbsp;<b>s\u00f3lo en los casos de ERTE por fuerza mayor <\/b>el empresario estar\u00e1 exonerado<b>. <\/b>Ministerio de trabajo: <b>\u201c<\/b>&nbsp;la exoneraci\u00f3n se deriva de los exigidos para el reconocimiento de ERTE por fuerza mayor\u201d<\/p>\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Masterclass: Situaciones Laborales durante la crisis del Coronavirus\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fHUx6Mf37eg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prestacion_por_desempleo_por_causa_de_los_ERTEs\"><\/span>Prestaci\u00f3n por desempleo por causa de los ERTEs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><b>Todos los afectados <\/b>podr\u00e1n cobrar el desempleo, aunque no hayan cotizado el periodo m\u00ednimo necesario para ello. Este cobro <b>no se tendr\u00e1 en cuenta <\/b>en el periodo de c\u00e1lculo de posibles <b>prestaciones futuras<\/b>, ser\u00e1 como si no se hubiera producido.<\/p>\n<p>Se solicita directamente por parte del empresario al servicio p\u00fablico de empleo. La fecha de inicio se garantiza la percepci\u00f3n desde el momento en que se produce la falta de actividad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuantia\"><\/span>Cuant\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Base reguladora: la media de la base de cotizaci\u00f3n por la contingencia de desempleo correspondiente a los \u00faltimos 180 d\u00edas trabajados<\/li>\n<li>Porcentaje: el 70% de esta base reguladora durante los seis primeros meses y despu\u00e9s del 50%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay que tener en cuenta los l\u00edmites: &nbsp;sin hijos a su cargo deber\u00e1 cobrar al menos 501 euros y un m\u00e1ximo de 1.098. Con hijos un m\u00ednimo de 671 euros un m\u00e1ximo de 1.254 euros que se elevar\u00e1 a 1.411 euros para aquellos con dos o m\u00e1s.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ERTES_rechazados_confusion\"><\/span>ERTES rechazados \/confusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ciertos ERTEs por fuerza mayor se rechazan por considerar la autoridad laboral que se trata de negocios que <b>no ten\u00edan una orden expresa de cierre <\/b>por el Real Decreto del estado de alarma, en otros casos una parte del negocio tuviera una parte residual dedicada a servicios esenciales como sanitarios o alimentaci\u00f3n, porque se puede hacer <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa\/\">teletrabajo<\/a> <\/strong>u otros tipos de motivos.<\/p>\n<p>Dentro de un mismo sector hay empresas en las que se les ha aceptado y a otras empresas a los que no, creando confusi\u00f3n y agravando la sensaci\u00f3n de incertidumbre, aunque en algunos casos por haberse producido defectos en la documentaci\u00f3n presentada que son subsanables.<\/p>\n<p>Algunas empresas deber\u00e1n volver a pedir el mismo ERTE por fuerza mayor aportando m\u00e1s informes para acreditar mejor sus circunstancias, otros tal vez opten por un ERTE temporal justificado en causas econ\u00f3micas o productivas, en lugar de atribuirlo directamente al coronavirus.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_ERTEs_por_fuerza_mayor\"><\/span>Ejemplos de ERTEs por fuerza mayor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>El <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles\/\">corte ingl\u00e9s<\/a>:<\/strong> 25.900 empleados, un 28,8% de su plantilla de 90.000, a los que complementar\u00e1 el sueldo al 100%.<\/li>\n<li><strong>Lear Corporation<\/strong> fabricante de componentes para la automoci\u00f3n: rechazo del ERTE. Deber\u00eda haber presentado un ERTE por causas econ\u00f3micas o productivas.<\/li>\n<li><strong>Seat<\/strong>: 14.800 trabajadores por las dificultades productivas derivadas de la crisis del coronavirus. Cierre de la poblaci\u00f3n de \u00d3dena, donde suministran los neum\u00e1ticos.<\/li>\n<li><strong>Mel\u00eda:<\/strong> 8.400 trabajadores, de los que 1.050 personas est\u00e1n empleadas en las oficinas corporativas y 7.332 en los hoteles ahora cerrados.<\/li>\n<li><strong>Cl\u00ednica Dexeus:<\/strong> la Generalitat estima que no puede aprobar el ERTE dado que la empresa est\u00e1 englobada en el \u00e1rea de salud, que es una de las prioridades en la lucha contra el coronavirus.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/recursos-humanos-y-desarrollo-profesional-el-caso-zara-inditex\/\">Inditex<\/a>:<\/strong> Presentar\u00e1 un ERTE a partir del 15 de abril para 25.000 trabajadores. Hasta esa fecha la compa\u00f1\u00eda mantendr\u00e1 el salario de toda la plantilla y complementar\u00e1 hasta el 100%.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Imposibilidad_de_despidos\"><\/span>Imposibilidad de despidos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada previstas , <b>no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato <\/b>de trabajo ni del despido.<\/p>\n<p>La <b>suspensi\u00f3n de los contratos temporales <\/b>y de sus per\u00edodos de referencia.<\/p>\n<p>Todas estas <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/medidas-economicas-sociales-excepcionales-coronavirus\/\">medidas extraordinarias<\/a><\/strong> en el \u00e1mbito laboral estar\u00e1n sujetas al&nbsp;compromiso de la empresa de<b> mantener el empleo durante el plazo de seis meses&nbsp;<\/b>desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n<p>Durante la suspensi\u00f3n <b>no se generan pagas extras ni vacaciones<\/b>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptacion_y_reduccion_de_jornada\"><\/span>Adaptaci\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los trabajadores que acrediten deberes de cuidado<b>&nbsp;respecto del c\u00f3nyuge o pareja de hecho<\/b>, as\u00ed como respecto de los&nbsp;<b>familiares por consanguinidad hasta el segundo grado.<\/b><\/p>\n<p><b>Cuando sea necesaria la presencia del trabajador<\/b>&nbsp;para la atenci\u00f3n que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_a_la_adaptacion_de_jornada\"><\/span>Derecho a la adaptaci\u00f3n de jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Cambio de turno<\/strong><\/li>\n<li><strong>Alteraci\u00f3n de horario<\/strong><\/li>\n<li><strong>Horario flexible<\/strong><\/li>\n<li><strong>Jornada partida o continuada<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cambio de centro de trabajo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cambio de funciones<\/strong><\/li>\n<li><strong>Trabajo a distancia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teletrabajo\"><\/span>Teletrabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/teletrabajo-consejos-para-gestionar-las-emociones\/\"><strong>trabajo a distancia<\/strong> <\/a>deber\u00e1 <b>ser prioritario <\/b>frente a la cesaci\u00f3n temporal o reducci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n<p>Con el objetivo de <b>facilitar el ejercicio de la modalidad de trabajo a distancia <\/b>se entender\u00e1 cumplida la obligaci\u00f3n de efectuar la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n<ul>\n<li>Se deber\u00eda formalizar por escrito.<\/li>\n<li>Los trabajadores a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos. En especial, el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir, la retribuci\u00f3n total.<\/li>\n<li>Acceso efectivo de estos trabajadores a la formaci\u00f3n profesional continua.<\/li>\n<li>Los trabajadores a distancia podr\u00e1n ejercer los derechos de representaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El empresario deber\u00eda cubrir los costes directamente originados por este trabajo, en particular los ligados a las comunicaciones y al apoyo t\u00e9cnico necesario para el correcto desarrollo de la actividad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permisos_de_trabajo_retribuidos_y_recuperables\"><\/span>Permisos de trabajo retribuidos y recuperables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><b>No<\/b> tendr\u00e1n derechos trabajadores que presten sus servicios en:<\/p>\n<ul>\n<li>Sectores calificados como <b>esenciales <\/b>o divisiones o en las l\u00edneas de producci\u00f3n cuya actividad se corresponda con los sectores calificados como esenciales.<\/li>\n<li>Empresas que hayan solicitado o est\u00e9n aplicando un <b>expediente de regulaci\u00f3n temporal <\/b>de empleo de suspensi\u00f3n y aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de suspensi\u00f3n durante la vigencia del permiso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tampoco se aplicar\u00e1 a trabajadores que:<\/p>\n<ul>\n<li>Se encuentran de baja por <b>incapacidad temporal.<\/b><\/li>\n<li>Puedan seguir desempe\u00f1ando su actividad con normalidad mediante <b><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-mantener-la-productividad-cuando-trabajas-desde-casa\/\">teletrabajo<\/a>.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>La <b>recuperaci\u00f3n de las horas de trabajo <\/b>se podr\u00e1 hacer efectiva desde el d\u00eda siguiente a la finalizaci\u00f3n del estado de alarma hasta el&nbsp;31 de diciembre de&nbsp;2020.Esta recuperaci\u00f3n deber\u00e1 negociarse con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de siete d\u00edas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14626\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Escenarios-laborales-1200x1200-fb.jpg\" alt=\"\" width=\"748\" height=\"748\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Escenarios-laborales-1200x1200-fb.jpg 1200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Escenarios-laborales-1200x1200-fb-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Escenarios-laborales-1200x1200-fb-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Escenarios-laborales-1200x1200-fb-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Escenarios-laborales-1200x1200-fb-768x768.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Escenarios-laborales-1200x1200-fb-550x550.jpg 550w\" sizes=\"auto, (max-width: 748px) 100vw, 748px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_mas_frecuentes\"><\/span>Preguntas m\u00e1s frecuentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_solicito_la_baja_por_IT\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo solicito la baja por IT?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La baja podr\u00e1 ser expedida sin necesidad de presencia f\u00edsica, Una persona autorizada deber\u00e1 acudir al centro de salud a recoger los partes. Deber\u00e1 hacer llegar a su empresa el ejemplar destinado a la misma de cada uno de los partes que le hayan sido emitidos (bien por fotograf\u00eda, correo electr\u00f3nico, etc\u2026).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLa_empresa_me_puede_obligar_a_teletrabajar_o_puedo_obligar_a_la_empresa_a_realizar_teletrabajo\"><\/span>\u00bfLa empresa me puede obligar a teletrabajar o puedo obligar a la empresa a realizar teletrabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El teletrabajo requiere siempre y en cualquier circunstancia el acuerdo entre las partes. Aunque la excepcionalidad de la situaci\u00f3n y entendiendo que la normativa indica la prioridad de trabajo a distancia,&nbsp;tanto las empresas como los propios trabajadores deben hacer todo lo posible para adaptar su modalidad de prestaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFMe_pueden_obligar_a_hacer_vacaciones_o_utilizar_dias_de_libre_disposicion_o_asuntos_propios\"><\/span>\u00bfMe pueden obligar a hacer vacaciones o utilizar d\u00edas de libre disposici\u00f3n o asuntos propios?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El per\u00edodo de disfrute de las vacaciones como d\u00edas de libre disposici\u00f3n es fruto del acuerdo entre las partes. La empresa no tiene derecho a obligarnos a hacer vacaciones&nbsp;.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_debe_incluir_en_el_ERTE_a_los_trabajadores_que_estan_en_Incapacidad_Temporal\"><\/span>\u00bfSe debe incluir en el ERTE a los trabajadores que est\u00e1n en Incapacidad Temporal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, porque pasar\u00e1n a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo cuando finalice su situaci\u00f3n de incapacidad temporal. Este extremo deber\u00e1 reflejarse en la relaci\u00f3n de personas trabajadoras afectadas por el ERTE.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Si_un_trabajador_esta_con_suspension_de_contrato_por_un_ERTE_y_tiene_una_Incapacidad_Temporal_%C2%BFque_sucede\"><\/span>Si un trabajador est\u00e1 con suspensi\u00f3n de contrato por un ERTE y tiene una Incapacidad Temporal \u00bfqu\u00e9 sucede?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seguir\u00e1 cobrando la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTengo_derecho_a_desempleo_parcial_por_reduccion_de_jornada\"><\/span>\u00bfTengo derecho a desempleo parcial por reducci\u00f3n de jornada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, si la reducci\u00f3n de jornada es por un ERTE se tendr\u00e1 derecho, en caso contrario no hay normativa que atribuya el derecho de desempleo por cuidado de hijos o familiares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input 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