{"id":14628,"date":"2020-04-08T18:09:51","date_gmt":"2020-04-08T16:09:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14628"},"modified":"2020-06-22T15:54:32","modified_gmt":"2020-06-22T13:54:32","slug":"como-ser-una-empresa-que-sabe-dejar-huella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-ser-una-empresa-que-sabe-dejar-huella\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ser una empresa que sabe dejar huella"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-344776191\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-ser-una-empresa-que-sabe-dejar-huella\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo ser una empresa que sabe dejar huella\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Dejar huella hoy en d\u00eda tiene m\u00e9rito, porque no cualquiera se vincula, se queda dentro. Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a>, se trabaja para hacer llegar que las <strong>conexiones<\/strong> entre los empleados y la organizaci\u00f3n deben ser honestas, aut\u00e9nticas y que m\u00e1s all\u00e1 de lo que duren, s\u00ed tienen que trabajar para dejar huella.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Si_se_deja_huella_personas_antes_luego_resultados\"><\/span>Si se deja huella, personas antes, luego resultados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aae3f6d3\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aae3f6d3\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-ser-una-empresa-que-sabe-dejar-huella\/#Si_se_deja_huella_personas_antes_luego_resultados\" >Si se deja huella, personas antes, luego resultados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-ser-una-empresa-que-sabe-dejar-huella\/#Como_dejar_huella\" >C\u00f3mo dejar huella<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-ser-una-empresa-que-sabe-dejar-huella\/#Sin_vinculo_no_hay_huella\" >Sin v\u00ednculo, no hay huella<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-ser-una-empresa-que-sabe-dejar-huella\/#Trabajo_en_equipo\" >Trabajo en equipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-ser-una-empresa-que-sabe-dejar-huella\/#Gana_el_otro_ganas_tu\" >Gana el otro, ganas t\u00fa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Siempre digo que una empresa sin personas es un edificio con paredes, sin m\u00e1s. As\u00ed que quien deja huella son ellas, las <strong>personas<\/strong>. Esas personas que con su talento hacen que la organizaci\u00f3n reme en la buena direcci\u00f3n. Ese talento que no es otra cosa que un c\u00famulo de experiencia, competencias, habilidades y el ingrediente estrella, la actitud. Todo eso es lo que hace que se consigan las cosas en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para tener conocimientos de algo, estudiamos. Para tener experiencia, practicamos y practicamos. Para tener unas competencias, nos conocemos y desarrollamos las fortalezas y lo que se nos da mejor hacer. Nuestra <strong>actitud<\/strong> est\u00e1 muy enfocada con nuestra forma de ser, tambi\u00e9n con aquello que nos motiva, que nos atrae, con lo que sintonizamos y de ah\u00ed que tambi\u00e9n se asocie a nuestro compromiso.<\/p>\n<p>Querer que nuestros empleados est\u00e9n conectados con nuestra <strong>cultura<\/strong>, debe ser una prioridad para la organizaci\u00f3n. No se puede dejar huella en nadie, si no construimos desde la premisa \u201cla persona en el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro\/\">centro<\/a>\u201d.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_dejar_huella\"><\/span>C\u00f3mo dejar huella<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dejar las cosas mejor que cuando llegamos, esa ser\u00eda la idea de cualquiera que entra en una organizaci\u00f3n. Y eso se deber\u00eda marcar mucho m\u00e1s en los <strong>l\u00edderes<\/strong> que gestionan personas. Porque ellos son los que <strong>inspiran<\/strong> y ayudan a las personas, as\u00ed que dejar huella es sin\u00f3nimo de cuidar, de mirar a los ojos a la gente. No se trata de hacer ruido, m\u00e1s bien de lo contrario, de hacer mucho m\u00e1s en el silencio de la conexi\u00f3n.<\/p>\n<p>Dejar huella, es que, dentro de la compa\u00f1\u00eda, te recuerden, te reconozcan, te valoren y te tengan en cuenta. Para una organizaci\u00f3n significa que <strong>impacta<\/strong> del mismo modo en los empleados. Es que, al acabar un recorrido juntos, se quede dentro de la persona, la sensaci\u00f3n de que se ha quedado el mejor recuerdo, de manera que no solo existe eso.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sin_vinculo_no_hay_huella\"><\/span>Sin v\u00ednculo, no hay huella<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La huella se percibe a trav\u00e9s del <strong>aprendizaje<\/strong> recibido, del <strong>conocimiento<\/strong> compartido, de las <strong>relaciones<\/strong> cultivadas all\u00ed. Dejar huella, no es solo hacer que la empresa gane en sus resultados, o que te paguen mucho por ello. Es tan subjetivo como personas hay en el mundo. \u00bfPor qu\u00e9? Porque somos diferentes y de ah\u00ed la importancia de conectar para tejer esos v\u00ednculos. Sin v\u00ednculos no se deja huella.<\/p>\n<p>Piensa en tu familia, en tus amigos, en las personas que quieres. La huella que dejas es por la relaci\u00f3n que hay. Cuando alguien impacta en ti, piensa \u00bfqu\u00e9 es lo que ha hecho o dicho para que te llegue, lo recuerdes y se quede en ti? Eso es lo importante, saber e identificar por qu\u00e9 te ha dejado huella.<\/p>\n<p>Detectar eso es saber quien eres y qu\u00e9 te mueve. Buen punto para tu <strong>autoconocimiento<\/strong>. A partir de ah\u00ed, ya sabes que, mostr\u00e1ndote, llegar\u00e1s a los que <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos\/\">conecten<\/a> con tu forma de sentir. Ah\u00ed empieza el v\u00ednculo, la relaci\u00f3n que se gesta, se va fortaleciendo con el tiempo y cuando uno aporta al otro, ah\u00ed es cuando va apareciendo la huella.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabajo_en_equipo\"><\/span>Trabajo en equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una organizaci\u00f3n est\u00e1 llena de personas, y ah\u00ed debemos cuidar varios aspectos importantes: la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>, la <strong>confianza<\/strong> y el <strong>respeto<\/strong>. Trabajar en equipo no siempre es f\u00e1cil, pero necesitas de \u00e9l para conseguir los objetivos. \u00bfSi tus objetivos dependieran de tu equipo, lo cuidar\u00edas? Lo cierto es que dependen de ellos.<\/p>\n<p>Cuidar significa <strong>escuchar<\/strong>, apoyarse en momentos bajos, porque todos, hasta los empleados, s\u00ed los tienen. No puedes pedir robots. Si quieres personas sin <strong>emociones<\/strong>, tampoco sentir\u00e1n lo que se siente siendo feliz cuando se consigue nada en tu organizaci\u00f3n. As\u00ed que asume las dos caras de la moneda. Nadie dijo que dejar huella fuera f\u00e1cil, pero el premio solo se lo llevan los que est\u00e1n con las personas, no con los n\u00fameros.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gana_el_otro_ganas_tu\"><\/span>Gana el otro, ganas t\u00fa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por si a\u00fan te quedan dudas, dejar huella no solo tiene premio para el otro. Cuando dejas huella en un empleado, el impacto es inmediato y permanente. Ser\u00e1s <strong>referencia<\/strong>, la marca que deja la organizaci\u00f3n se ve cuando en los empleados se generan de forma natural, los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-conseguir-embajadores-de-marca\/\">embajadores de marca<\/a>. Fuera de la relaci\u00f3n estrictamente laboral, estar\u00e1s en su memoria si alguien necesita algo que t\u00fa ofreces.<\/p>\n<p>No dejar huella puede provocar dos alternativas. O has impactado negativamente con una nefasta experiencia para la persona, o has dejado indiferente. Ninguna te va a reportar nada bueno. As\u00ed que lo m\u00e1s importante, y ya ves que tambi\u00e9n m\u00e1s rentable, es ser buena organizaci\u00f3n, por tanto, persona. Y como dice mi padre \u201cno solo tienes que ser buena, tienes que parecerlo\u201d. As\u00ed que te toca que se enteren para que llegue y cale mejor.<\/p>\n<p>Haz que la persona sienta que su paso por la empresa, le ha <strong>transformado<\/strong> a mejor. Genera en los empleados ganas de implicaci\u00f3n porque sientan que el proyecto forma tanta parte de ellos como a tu lo sientes. Provoca su desarrollo para que sientan que est\u00e1n creciendo. Cuando impulsas a alguien a ser mejor, t\u00fa tambi\u00e9n creces.<\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1s contribuyendo a dejar huella desde la organizaci\u00f3n? \u00bfDe qu\u00e9 manera te diferencias? \u00bfQu\u00e9 cosas crees que las personas recordar\u00e1n? \u00bfLa experiencia ser\u00e1 buena o mala? \u00bfQu\u00e9 huella quieres dejar en ellos? Si no lo tienes claro, es un buen momento para que les una vuelta y pienses de qu\u00e9 manera quieres que la empresa impacte en las personas que hay trabajando dentro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-ser-una-empresa-que-sabe-dejar-huella\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo ser una empresa que sabe dejar huella\" 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