{"id":1466,"date":"2014-10-22T16:37:16","date_gmt":"2014-10-22T14:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1466"},"modified":"2022-03-26T07:28:14","modified_gmt":"2022-03-26T06:28:14","slug":"las-mejores-y-peores-empresas-en-conciliacion-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-mejores-y-peores-empresas-en-conciliacion-familiar\/","title":{"rendered":"Las mejores y peores empresas en conciliaci\u00f3n familiar"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3065780342\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-mejores-y-peores-empresas-en-conciliacion-familiar\/\" data-essbisPostTitle=\"Las mejores y peores empresas en conciliaci\u00f3n familiar\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p class=\"p\"><span style=\"color: #000000;\">La mayor\u00eda de las medidas tomadas actualmente en el mundo laboral para favorecer la conciliaci\u00f3n entre la vida privada y el trabajo \u00abalejan a la mujer del mundo del trabajo\u00bb, seg\u00fan el Segundo Estudio sobre la Situaci\u00f3n de la Conciliaci\u00f3n en Espa\u00f1a, elaborado por el<a href=\"http:\/\/www.institutocienciaspoliticas.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Instituto Internacional de Ciencias Pol\u00edticas<\/a>. Este, a trav\u00e9s de casos concretos realiza un recorrido por las principales empresas de Espa\u00f1a y dibuja el panorama de la conciliaci\u00f3n de las mismas.<\/span><\/p>\n<p class=\"p\"><span style=\"color: #000000;\">Estas medidas de conciliaci\u00f3n tienen que ver con el derecho a reducir la jornada laboral por el cuidado de hijos o dependientes, bajas maternales mayores, o excedencias por el cuidado de familiares a cargo. Estos derechos han sido solicitados y disfrutados en su mayor\u00eda por mujeres, lo que \u00abha supuesto un alejamiento a\u00fan mayor de la mujer hacia el mundo laboral, perjudicando gravemente a nivel social y econ\u00f3mico, y propiciando una desigualdad notoria frente al nivel adquisitivo del que disfruta sexo masculino\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"p\"><span style=\"color: #000000;\">Los datos aportados por el estudio son alertadores: el 97,70% de las mujeres tienen un contrato a tiempo parcial para poder simultanear el trabajo con el cuidado de personas dependientes y obligaciones familiares, frente al 2,30% de los hombres. Tambi\u00e9n se\u00f1ala que las excedencias por cuidado de hijos fueron disfrutadas por el 95,90% de mujeres, frente al 4,10% de los hombres. \u00abEstos datos ponen de manifiesto que, adem\u00e1s de la desigualdad a la que se enfrenta la mujer en el mundo laboral, la falta de corresponsabilidad entre hombre y mujer en los \u00e1mbitos familiares y dom\u00e9sticos\u00bb, han afirmado los responsables del estudio.<\/span><\/p>\n<p class=\"p\"><span style=\"color: #000000;\">Para los investigadores, no basta con poner en marcha la Ley de Igualdad o implantar pol\u00edticas y medidas que se basen solo en lo recogido por el Estatuto de los Trabajadores o la Ley para Promover la Conciliaci\u00f3n en las Personas Trabajadoras, sino de \u00abir un poco m\u00e1s all\u00e1 y conseguir medidas que posibiliten a los hombres y mujeres poder realizar su trabajo y sus responsabilidades familiares, que ya ha sido dado por algunas empresas\u00bb, apuntan. Para ello, reconoce la labor de las empresas que facilitan la combinaci\u00f3n entre el mundo familiar y el laboral.<\/span><\/p>\n<h4 class=\"ladillo\"><span style=\"color: #000000;\">Repsol, caso de \u00e9xito<\/span><\/h4>\n<p class=\"p\"><span style=\"color: #000000;\">El estudio concluye que la mejor empresa para la conciliaci\u00f3n es Repsol, que dispone de las estrategias m\u00e1s avanzadas en este \u00e1mbito. Una de ellas fue la implantaci\u00f3n del teletrabajo, a partir del Libro Blanco del Teletrabajo confeccionado por la propia empresa y presentado por F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez. A este programa concretamente est\u00e1n adheridos m\u00e1s de 1.200 trabajadores de todo el mundo. Adicionalmente, se han realizado acciones para fomentar una gesti\u00f3n m\u00e1s flexible y eficiente del tiempo, basada en la planificaci\u00f3n y priorizaci\u00f3n del trabajo. Algunos de los hitos conseguidos han sido la flexibilidad horaria a nivel mundial adaptada a los usos y costumbres de cada pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p class=\"p\"><span style=\"color: #000000;\">Sobre la compa\u00f1\u00eda, el propio presidente de la petrolera, Antonio Brufau, declar\u00f3 que \u00ab<a class=\"a\" style=\"color: #000000;\" title=\"en Repsol apagan la luz a una hora determinada para que los empleados se vayan a casa\" href=\"http:\/\/www.abc.es\/economia\/20130123\/abci-repsol-apagamos-determinada-hora-201301231655.html\">en Repsol apagan la luz a una hora determinada para que los empleados se vayan a casa<\/a>\u00bb. Su empresa cuenta con m\u00e1s de 26.000 empleados de 70 nacionalidades con presencia en 40 pa\u00edses.<\/span><\/p>\n<p class=\"p\"><span style=\"color: #000000;\">El segundo lugar lo ocupa Leche Pascual, que adem\u00e1s de contar con el sistema de trabajo a distancia, ofrece horarios flexibles y reducciones de jornada. Esta empresa se basa en la obtenci\u00f3n de resultados mediante objetivos y no a trav\u00e9s de la presencia f\u00edsica de los empleados.Vodafone ocupa el tercer lugar en cuanto a conciliaci\u00f3n, por contar con una ampliaci\u00f3n del horario de lactancia el primer a\u00f1o tras el parto y flexibilizaci\u00f3n de horarios.<\/span><\/p>\n<h4 class=\"ladillo\"><span style=\"color: #000000;\">Media Markt, a la cola<\/span><\/h4>\n<p class=\"p\"><span style=\"color: #000000;\">Las peor empresa en las que trabajar para poder combinar la vida privada y el trabajo es Media Markt, seguida por Tolsa, Port Aventura, Carrefour, Alcampo y El Corte Ingl\u00e9s. En el caso de la tienda inform\u00e1tica, por no contar con un Plan de Igualdad p\u00fablico, ni contar con seguimiento de las acciones relacionadas con el fomento de igualdad de oportunidades. En cuanto a Tolsa, empresa minera con una plantilla con el 90% de hombres, se debe a que carece de medidas para crear una igualdad de oportunidades real.<\/span><\/p>\n<p class=\"p\"><span style=\"color: #000000;\">Por \u00faltimo, Port Aventura no cumple el m\u00ednimo legal establecido a la hora de conceder reducciones de jornada, algo por lo que la empresa ha sido denunciada por sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<div id=\"contenido_ampliada\" class=\"contenido_ampliada\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>RANKING DE LAS MEJORES EMPRESAS EN CONCILIACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">1 REPSOL<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">2 LECHE PASCUAL<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">3 VODAFONE<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">4 MERCADONA<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">5 AGBAR<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">6 SEUR<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">7 UNILEVER<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">8 SERVIHABITAT<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><strong><br \/>\nRANKING DE LAS PEORES EMPRESAS EN CONCILIACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">1 MEDIA MARKT<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">2 TOLSA<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">3 PORT AVENTURA<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">4 CARREFOUR<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">5 ALCAMPO<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">6 EL CORTE INGLES<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">7 MAPFRE<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">8 BBVA<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"p\">Fuentes: Instituto Internacional de Ciencias Pol\u00edticas, ABC.es econom\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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