{"id":14675,"date":"2020-04-22T15:59:00","date_gmt":"2020-04-22T13:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14675"},"modified":"2020-06-22T15:54:06","modified_gmt":"2020-06-22T13:54:06","slug":"el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/","title":{"rendered":"El aumento de la videoentrevista durante la cuarentena"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Todo lo que est\u00e1 pasando estos d\u00edas nos parece de pel\u00edcula. Muchas cosas se hac\u00edan con m\u00e1s o menos asiduidad, otras se han tenido que incorporar y algunas est\u00e1n ganando frente a lo tradicional, b\u00e1sicamente porque no hay otra manera de hacerlo. En Recursos Humanos<\/a> no se ha dejado de hacer entrevistas, aunque ahora es videoentrevista.<\/p>\n

Desde la distancia, conectamos<\/h2>\n

Nada como un abrazo, un vernos cara a cara. Y eso tambi\u00e9n est\u00e1 afectando a las entrevistas<\/a> de trabajo. Aunque antes de que llegara todo este confinamiento ya exist\u00edan m\u00e9todos para poder entrevistar a personas que estaban f\u00edsicamente lejos, ahora se ha impuesto la videoentrevista, aunque la persona est\u00e9 en la esquina de donde nos encontramos nosotros.<\/p>\n

Las empresas est\u00e1n trabajando en remoto<\/a> estas \u00faltimas semanas y eso implica que todo lo que no requiera parar, siga su curso. Los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> no es que est\u00e9n ganando, porque lo cierto es que est\u00e1 habiendo una paralizaci\u00f3n de la econom\u00eda y de la industria a nivel global. Pero hay sectores y compa\u00f1\u00edas que siguen en pie, que est\u00e1n necesitando personal.<\/p>\n

Estamos en un momento en el que, aunque parezca que hay par\u00f3n, debemos tenerlo en cuenta como un cambio de ubicaci\u00f3n, como un repensar c\u00f3mo aprender a convivir con esta situaci\u00f3n, que desgraciadamente no sabemos cu\u00e1nto puede durar. Atraer talento y poder entrevistarlo en estas circunstancias es igualmente importante. Tengamos presente que las videoentrevistas no son exclusivas para el confinamiento.<\/p>\n

Tecnolog\u00eda para acercarnos<\/h2>\n

Las herramientas tecnol\u00f3gicas son las que nos van a permitir trabajar en remoto, pero el Employer Brandin<\/strong>g es la metodolog\u00eda para conectar. As\u00ed que ah\u00ed tienes el mejor mix para poder aprender a gestionar este tipo de situaciones.<\/p>\n

Videoentrevistas a secas, no es la soluci\u00f3n y Employer Branding sin tecnolog\u00eda, parece algo imposible en estos d\u00edas. As\u00ed que no hay mejor mezcla que tener herramientas que nos permiten acercarnos, conocernos y conectar<\/strong>.<\/p>\n

Lo que ven tus candidatos impacta en ellos, positiva o negativamente. As\u00ed que trata de aportar todo lo que sois como organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la c\u00e1mara, de lo que dices y de c\u00f3mo lo dices. La comunicaci\u00f3n<\/strong> es importante, pero debemos apostar por la naturalidad que nos acerca a las personas para que puedan llevarse una clara impresi\u00f3n de lo que es nuestra organizaci\u00f3n, lo que necesitamos y lo que nos ha gustado de su candidatura.<\/p>\n

Es nuestra responsabilidad que en las videoentrevistas hagamos que los candidatos se sientan \u201ccomo en casa\u201d, y aunque parezca una broma, tenemos que tratarlos en la distancia con m\u00e1s calidez<\/strong> que en nuestra oficina. La distancia nos aleja, as\u00ed que nuestros sentidos tienen que estar conectados para que la empat\u00eda, la escucha, la comunicaci\u00f3n, lleguen.<\/p>\n

Establece una conversaci\u00f3n natural, donde la estructura se parezca m\u00e1s a una charla con caf\u00e9 para conocerse. Inf\u00f3rmale de todo lo que requiera y hazle aquellas preguntas que son esenciales para ti. Permite que haya m\u00e1s conversaci\u00f3n<\/strong> que algo parecido a un cuestionario. Si necesitas, hazle llegar los documentos en tiempo real para que coment\u00e9is lo que sea importante en la videoentrevista.<\/p>\n

Puede que el proceso sea el mismo para todos los candidatos, pero cada candidato es un mundo. Es clave que entiendas que sus experiencias<\/strong> son totalmente diferentes, as\u00ed que haz que cada uno de ellos se sienta c\u00f3modo, aporte y te permita conocerle. Traslada la cultura, las condiciones, las dudas que pueda tener y lo m\u00e1s importante, mant\u00e9n el contacto una vez hayas acabado la videoentrevista.<\/p>\n

Naturalidad pero sin improvisaci\u00f3n<\/h2>\n

Una cosa es que la videontrevista sea natural, c\u00e1lida y cercana. Otra cosa es que lo dejes todo a la improvisaci\u00f3n. Preparar<\/strong> la entrevista no significa que hagamos como un robot, significa que has investigado el perfil del candidato, que sabes con quien has quedado, que tienes a mano la informaci\u00f3n que pueda ser importante o necesaria para el candidato. Que no vas a hacer preguntas obvias, que ya tienes de antemano, etc.<\/p>\n

Eso tambi\u00e9n significa que no te puedes conectar 2 minutos antes para ver si todo est\u00e1 correcto. Has de conocer la herramienta<\/strong>, haberte familiarizado, comprobar que la c\u00e1mara funciona, que el sonido es correcto y que todo est\u00e1 preparado para cuando el candidato se conecte.<\/p>\n

Aseg\u00farate de que la persona ha recibido con la suficiente antelaci\u00f3n el aviso de la invitaci\u00f3n a la conexi\u00f3n, d\u00eda y hora confirmada. No env\u00edes un mail y te quedes satisfecho. Haz seguimiento y comprueba que todas las partes est\u00e1n informadas y confirmadas.<\/p>\n

Naturalidad, pero trata de tener el espacio y tiempo<\/strong> necesario, de manera que en el rato que puedas estar conectado en videoentrevista con alguien, tengas buena conexi\u00f3n a internet y no te moleste nadie en casa.<\/p>\n

Esta modalidad de hacer entrevistas es una manera excepcional de poder evaluar las soft skills<\/strong> sin tener a la persona delante. Ten claras cu\u00e1les son aquellas que son realmente importantes para vosotros y b\u00fascalas en la persona. Los CV\u2019s nos aportan mucha informaci\u00f3n t\u00e9cnica, pero las competencias transversales y emocionales<\/a> son las que necesitamos m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos t\u00e9cnicos, es cosas tan sencillas como estar preparado para una videoentrevista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11,"featured_media":14677,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[253],"tags":[9938,74,220,128,87,136,65,11078,12956,5869,55,9557,70],"class_list":["post-14675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seleccion-de-personal","tag-conectar","tag-employer-branding","tag-entrevistas-de-trabajo","tag-gestion-de-personas","tag-master-recursos-humanos","tag-proceso-de-seleccion","tag-relaciones-laborales","tag-remoto","tag-rr-hh","tag-soft-skills","tag-talento","tag-tecnologia","tag-teletrabajo"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl aumento de la videoentrevista durante la cuarentena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La videoentrevista se ha convertido en la herramienta para mantener entrevistas con los candidatos en estos d\u00edas. Aun con distancia, cuida la entrevista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"El aumento de la videoentrevista durante la cuarentena\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La videoentrevista se ha convertido en la herramienta para mantener entrevistas con los candidatos en estos d\u00edas. Aun con distancia, cuida la entrevista.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/videoentrevista_.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maribel Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\"},\"headline\":\"El aumento de la videoentrevista durante la cuarentena\",\"datePublished\":\"2020-04-22T13:59:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T13:54:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/\"},\"wordCount\":921,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/videoentrevista_.jpg\",\"keywords\":[\"conectar\",\"employer branding\",\"entrevistas de trabajo\",\"gesti\u00f3n de personas\",\"m\u00e1ster recursos humanos\",\"proceso de selecci\u00f3n\",\"relaciones laborales\",\"remoto\",\"RR.HH.\",\"soft skills\",\"talento\",\"tecnolog\u00eda\",\"teletrabajo\"],\"articleSection\":[\"Selecci\u00f3n de personal\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/\",\"name\":\"El aumento de la videoentrevista durante la cuarentena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/videoentrevista_.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-22T13:59:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T13:54:06+00:00\",\"description\":\"La videoentrevista se ha convertido en la herramienta para mantener entrevistas con los candidatos en estos d\u00edas. Aun con distancia, cuida la entrevista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/videoentrevista_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/videoentrevista_.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"Estamos presenciando casos de organizaciones que se manifiestan a favor del teletrabajo y otras, que prefieren volver a lo de antes y que todo el equipo vaya a diario a la oficina. Recursos Humanos busca la manera de equilibrar esta situaci\u00f3n. Desde que apareci\u00f3 la pandemia y se oblig\u00f3 a todo el planeta a imponer el teletrabajo, aunque uno creyera que no se estaba preparado, muchas cosas han cambiado\u2026 \u00bfo no?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El aumento de la videoentrevista durante la cuarentena\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/maribelgarben.com\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El aumento de la videoentrevista durante la cuarentena","description":"La videoentrevista se ha convertido en la herramienta para mantener entrevistas con los candidatos en estos d\u00edas. Aun con distancia, cuida la entrevista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"El aumento de la videoentrevista durante la cuarentena","twitter_description":"La videoentrevista se ha convertido en la herramienta para mantener entrevistas con los candidatos en estos d\u00edas. Aun con distancia, cuida la entrevista.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/videoentrevista_.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"Maribel Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/"},"author":{"name":"Maribel Garc\u00eda","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd"},"headline":"El aumento de la videoentrevista durante la cuarentena","datePublished":"2020-04-22T13:59:00+00:00","dateModified":"2020-06-22T13:54:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/"},"wordCount":921,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/videoentrevista_.jpg","keywords":["conectar","employer branding","entrevistas de trabajo","gesti\u00f3n de personas","m\u00e1ster recursos humanos","proceso de selecci\u00f3n","relaciones laborales","remoto","RR.HH.","soft skills","talento","tecnolog\u00eda","teletrabajo"],"articleSection":["Selecci\u00f3n de personal"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/","name":"El aumento de la videoentrevista durante la cuarentena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/videoentrevista_.jpg","datePublished":"2020-04-22T13:59:00+00:00","dateModified":"2020-06-22T13:54:06+00:00","description":"La videoentrevista se ha convertido en la herramienta para mantener entrevistas con los candidatos en estos d\u00edas. Aun con distancia, cuida la entrevista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/videoentrevista_.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/videoentrevista_.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"Estamos presenciando casos de organizaciones que se manifiestan a favor del teletrabajo y otras, que prefieren volver a lo de antes y que todo el equipo vaya a diario a la oficina. Recursos Humanos busca la manera de equilibrar esta situaci\u00f3n. Desde que apareci\u00f3 la pandemia y se oblig\u00f3 a todo el planeta a imponer el teletrabajo, aunque uno creyera que no se estaba preparado, muchas cosas han cambiado\u2026 \u00bfo no?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/el-aumento-de-la-videoentrevista-durante-la-cuarentena\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El aumento de la videoentrevista durante la cuarentena"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd","name":"Maribel Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","caption":"Maribel Garc\u00eda"},"description":"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.","sameAs":["https:\/\/maribelgarben.com\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14675"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14952,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14675\/revisions\/14952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}