{"id":14679,"date":"2020-04-23T13:12:41","date_gmt":"2020-04-23T11:12:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14679"},"modified":"2022-03-25T19:14:56","modified_gmt":"2022-03-25T18:14:56","slug":"cuales-son-nuevas-medidas-laborales-ante-el-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/cuales-son-nuevas-medidas-laborales-ante-el-coronavirus\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las nuevas medidas laborales ante el Coronavirus?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1855169063\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/cuales-son-nuevas-medidas-laborales-ante-el-coronavirus\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1les son las nuevas medidas laborales ante el Coronavirus?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Reci\u00e9n se ha publicado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-4554\">BOE<\/a> del 22 de abril de 2020, el Real Decreto-ley 15\/2020, de 21 de abril, de <strong>medidas laborales<\/strong> urgentes complementarias para apoyar la econom\u00eda y el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/programas\/master-en-direccion-gestion-rrhh\">empleo<\/a>, con un nuevo paquete de <strong>medidas econ\u00f3micas y sociales<\/strong> centradas en el apoyo a las empresas y a los trabajadores para contrarrestar el impacto del COVID-19.<\/p>\n<p>En esta norma se han adoptado las siguientes <strong>medidas<\/strong>:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ampliacion_de_la_cobertura_de_la_prestacion_por_desempleo_como_primera_medida_laboral\"><\/span>Ampliaci\u00f3n de la cobertura de la prestaci\u00f3n por desempleo como primera medida laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab526d96fcf9\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" 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la cobertura de la prestaci\u00f3n por desempleo como primera medida laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/cuales-son-nuevas-medidas-laborales-ante-el-coronavirus\/#Existe_la_posibilidad_de_acogerse_a_ERTE\" >Existe la posibilidad de acogerse a ERTE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/cuales-son-nuevas-medidas-laborales-ante-el-coronavirus\/#Las_nuevas_medidas_laborales_protegeran_a_los_trabajadores_fijos_discontinuos\" >Las nuevas medidas laborales proteger\u00e1n a los trabajadores fijos discontinuos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/cuales-son-nuevas-medidas-laborales-ante-el-coronavirus\/#Se_establece_una_prorroga\" >Se establece una pr\u00f3rroga<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/cuales-son-nuevas-medidas-laborales-ante-el-coronavirus\/#Suspension_de_plazos_en_el_ambito_de_actuacion_de_la_Inspeccion_de_Trabajo_y_Seguridad_Social\" >Suspensi\u00f3n de plazos en el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/cuales-son-nuevas-medidas-laborales-ante-el-coronavirus\/#Refuerzo_en_los_mecanismos_de_control_y_sancion\" >Refuerzo en los mecanismos de control y sanci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/cuales-son-nuevas-medidas-laborales-ante-el-coronavirus\/#Articulos_que_te_pueden_interesar\" >Art\u00edculos que te pueden interesar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Con esto, nos referimos a <strong>ampliar la cobertura<\/strong> de la prestaci\u00f3n por desempleo a los trabajadores despedidos durante el periodo de prueba de un nuevo trabajo:<\/p>\n<p>Se establece que estar\u00e1n en una <strong>situaci\u00f3n legal de desempleo<\/strong> y por lo tanto con derecho a la cobertura de la prestaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Las personas trabajadoras cuyos contratos han sido <strong>extinguidos durante<\/strong> el periodo de prueba desde el 9 de marzo.<\/li>\n<li>Los trabajadores y trabajadoras que hayan<strong> extinguido su contrato de forma voluntaria<\/strong> desde el 1 de marzo por tener una oferta laboral en firme y que no ha llegado a materializarse como consecuencia del COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto se <strong>ampl\u00eda la cobertura<\/strong> de la prestaci\u00f3n a los trabajadores cuyos contratos hayan sido extinguidos durante el periodo de prueba de un nuevo trabajo desde el 9 de marzo o aquellos que lo hayan extinguido voluntariamente desde el 1 de marzo por tener una oferta laboral en firme que haya deca\u00eddo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existe_la_posibilidad_de_acogerse_a_ERTE\"><\/span>Existe la posibilidad de acogerse a ERTE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se recoge la posibilidad de <strong>acogerse a ERTE<\/strong> a empresas que realicen actividades esenciales si tienen parte de su actividad no declarada esencial.<\/p>\n<p>Se <strong>modifica<\/strong> la regulaci\u00f3n de los <strong>ERTEs<\/strong> por causa de fuerza mayor, para cubrir las reducciones significativas de actividad en aquellos <strong>sectores considerados esenciales<\/strong>, pero que se han visto afectados por las medidas de reducci\u00f3n de la movilidad y han visto disminuidos sus ingresos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las empresas de sectores esenciales podr\u00e1n diferenciar a los trabajadores que realizan las labores imprescindibles de los que no, para poder acceder a realizar un <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/\">ERTE<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_nuevas_medidas_laborales_protegeran_a_los_trabajadores_fijos_discontinuos\"><\/span>Las nuevas medidas laborales proteger\u00e1n a los trabajadores fijos discontinuos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>trabajadores fijos discontinuos<\/strong> y aquellos que realizan trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repitan en fechas ciertas, que se encuentren en periodo de inactividad productiva, y por ende, a la espera de la llegada de la fecha en la que proceder\u00eda su llamamiento y reincorporaci\u00f3n efectiva de no mediar la crisis del COVID-19, podr\u00e1n <strong>beneficiarse<\/strong> tambi\u00e9n de las medidas del reconocimiento del derecho a la <strong>prestaci\u00f3n contributiva por desempleo<\/strong>, &nbsp;aunque carezcan del per\u00edodo de ocupaci\u00f3n cotizada m\u00ednimo necesario para ello. Adem\u00e1s de no computar el tiempo en que se perciba a los efectos de consumir los per\u00edodos m\u00e1ximos de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_establece_una_prorroga\"><\/span>Se establece una pr\u00f3rroga<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pr\u00f3rroga de dos meses el car\u00e1cter preferente del trabajo a distancia, as\u00ed como el <strong>derecho de adaptaci\u00f3n<\/strong> del horario y reducci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p>Se <strong>prorroga<\/strong>&nbsp;la vigencia de lo establecido en los arts. 5 y 6 del Real Decreto Ley 8\/2020, de 17 de marzo y modificaci\u00f3n de su art. 6. De esta forma,&nbsp;los derechos a la<strong> adaptaci\u00f3n de jornada o reducci\u00f3n<\/strong> de la misma, y la preferencia -cuando sea posible- del teletrabajo al trabajo presencial, se mantendr\u00e1n vigentes durante los dos meses posteriores al estado de alarma.&nbsp;Fij\u00e1ndose \u201cEn atenci\u00f3n a las circunstancias, cabr\u00e1n <strong>pr\u00f3rrogas adicionales<\/strong> por parte del Gobierno de lo establecido en el presente precepto\u201d.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suspension_de_plazos_en_el_ambito_de_actuacion_de_la_Inspeccion_de_Trabajo_y_Seguridad_Social\"><\/span>Suspensi\u00f3n de plazos en el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>periodo de vigencia del estado de alarma<\/strong>, as\u00ed como sus posibles pr\u00f3rrogas, <strong>no computar\u00e1<\/strong> a efectos de los plazos de duraci\u00f3n de las actuaciones comprobatorias de la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>. Asimismo, no computar\u00e1 tal periodo en la duraci\u00f3n de los plazos fijados por los funcionarios del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para el cumplimiento de cualesquiera requerimientos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n quedan <strong>suspendidos los plazos de prescripci\u00f3n de las acciones<\/strong> para exigir responsabilidades en lo que se refiere al cumplimiento de la normativa de orden social y de Seguridad Social. Adem\u00e1s de todos los plazos relativos a los <strong>procedimientos regulados en el Reglamento general<\/strong> sobre procedimientos para la imposici\u00f3n de <strong>sanciones por infracciones<\/strong> de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Refuerzo_en_los_mecanismos_de_control_y_sancion\"><\/span>Refuerzo en los mecanismos de control y sanci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se refuerzan los mecanismos de control y sanci\u00f3n para <strong>evitar comportamientos fraudulentos<\/strong> en la percepci\u00f3n de las prestaciones por desempleo derivadas del COVID-19<\/p>\n<p>Concretamente, se regula la <strong>sanci\u00f3n de los comportamientos <\/strong>de las <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/programas\/master-en-direccion-gestion-rrhh\">empresas<\/a> que presenten solicitudes que contengan falsedades e incorrecciones en los datos facilitados y se establece una <strong>responsabilidad empresarial<\/strong> que implica la devoluci\u00f3n, por parte de la empresa, de las prestaciones indebidamente percibidas por sus trabajadores y trabajadoras, cuando no medie dolo o culpa de estos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Articulos_que_te_pueden_interesar\"><\/span>Art\u00edculos que te pueden interesar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"fWtXfJMHIo\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/prestaciones-por-desempleo-en-la-crisis-del-coronavirus\">Prestaciones por desempleo en la crisis del coronavirus<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00abPrestaciones por desempleo en la crisis del coronavirus\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" 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