{"id":14693,"date":"2020-04-28T14:41:48","date_gmt":"2020-04-28T12:41:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14693"},"modified":"2023-02-11T21:02:20","modified_gmt":"2023-02-11T20:02:20","slug":"perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-736855643\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/\" data-essbisPostTitle=\"Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o o a lo que se dediquen, est\u00e1n expuestas a cambios continuos d\u00f3nde el \u00e1rea de <strong>RRHH<\/strong> es de las m\u00e1s expuestas. Todos estamos inmersos en <strong>entornos VUCA<\/strong> o como ya algunos autores afirman \u201c<strong><em>HIPERVUCA<\/em><\/strong>\u201d, esto nos da unas reglas del juego que van cambiando continuamente donde la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambig\u00fcedad est\u00e1n a la orden del d\u00eda; <strong>hacer frente de forma oportunidad a estos cambios<\/strong> es lo que <strong>determinar\u00e1<\/strong> no solo la rentabilidad sino la permanencia de la empresa en los ecosistemas actuales. Todas las organizaciones est\u00e1n sometidas a procesos de transformaci\u00f3n digital y la existencia de un <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-un-perfil-profesional-ejemplos-y-forma-de-redactarlo\/\">perfil profesional<\/a> de RRHH<\/strong> con competencias suficientes para intervenir en esos procesos es fundamental.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_ser_capaces_de_dar_respuesta_a_los_desafios_actuales_desde_RRHH\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo ser capaces de dar respuesta a los desaf\u00edos actuales desde RRHH?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52f1423fe9\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52f1423fe9\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#%C2%BFComo_ser_capaces_de_dar_respuesta_a_los_desafios_actuales_desde_RRHH\" >\u00bfC\u00f3mo ser capaces de dar respuesta a los desaf\u00edos actuales desde RRHH?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#%C2%BFComo_disenar_el_proceso_de_cambio_cultural_a_traves_de_RRHH\" >\u00bfC\u00f3mo dise\u00f1ar el proceso de cambio cultural a trav\u00e9s de RRHH?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#Enfoque_de_Liderazgo\" >Enfoque de Liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#Diseno_del_cambio_cultural\" >Dise\u00f1o del cambio cultural<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#Entendimiento_de_las_nuevas_formas_de_trabajo\" >Entendimiento de las nuevas formas de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#Conocer_las_practicas_innovadoras_en_todas_las_areas_de_RRHH\" >Conocer las pr\u00e1cticas innovadoras en todas las \u00e1reas de RRHH:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#Interpretacion_y_manejo_de_datos\" >Interpretaci\u00f3n y manejo de datos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#Identificar_las_implicaciones_financieras\" >Identificar las implicaciones financieras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#Actualidad_Laboral_y_Transformacion_Digital\" >Actualidad Laboral y Transformaci\u00f3n Digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#Saber_transformar_la_propia_funcion_de_RRHH\" >Saber transformar la propia funci\u00f3n de RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#Ser_aliado_de_negocio_y_parte_del_a_estrategia\" >Ser aliado de negocio y parte del a estrategia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#Enlaces_que_te_pueden_interesar\" >Enlaces que te pueden interesar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Es aqu\u00ed donde entra la <strong>Transformaci\u00f3n Digital<\/strong>, como un gran proyecto que busca tener organizaciones m\u00e1s \u00e1giles y capaces de adaptarse de forma r\u00e1pida a los desaf\u00edos a los que se enfrentan; en un primer momento creemos que la Transformaci\u00f3n Digital va de tener sistemas nuevos, presencia en canales digitales, herramientas tecnol\u00f3gicas colaborativas y que los responsables de hacer esto es el <strong>equipo de Tecnolog\u00eda<\/strong>; y es esta una de la principales causas de fracaso en los largos <strong>procesos de Transformaci\u00f3n Digital<\/strong>; sin bien la Transformaci\u00f3n Digital tienen mucho que ver con tecnolog\u00eda, es un error pensar que solo con esto lo lograremos.<\/p>\n<p>Los <strong>procesos de Transformaci\u00f3n Digital exitosos<\/strong> van a acompa\u00f1ados de un proceso de <strong>cambio cultural<\/strong> y es aqu\u00ed donde el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">\u00e1rea<\/a> de <strong>RRHH<\/strong> tiene un rol protag\u00f3nico y junto a las \u00e1reas de negocio lidera el proceso de Transformaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_disenar_el_proceso_de_cambio_cultural_a_traves_de_RRHH\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo dise\u00f1ar el proceso de cambio cultural a trav\u00e9s de RRHH?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dise\u00f1ar el proceso de cambio cultural a trav\u00e9s de <strong>RRHH<\/strong> en la <strong>Transformaci\u00f3n Digital<\/strong> implica desarrollar un proyecto que apunte a:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enfoque_de_Liderazgo\"><\/span>Enfoque de Liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Conocer<\/strong> los nuevos <strong>modelos de liderazgo<\/strong> con competencias de alta adaptabilidad, innovaci\u00f3n y flexibilidad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diseno_del_cambio_cultural\"><\/span>Dise\u00f1o del cambio cultural<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Entendiendo en primer lugar las <strong>necesidades<\/strong> de la plantilla, siendo capaz de evolucionar la cultura a un prop\u00f3sito com\u00fan y viendo la diversidad como una fortaleza de negocio.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entendimiento_de_las_nuevas_formas_de_trabajo\"><\/span>Entendimiento de las nuevas formas de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La Transformaci\u00f3n Digital trae consigo una <strong>nueva manera de hacer las cosas<\/strong>; desde RRHH tenemos que ser capaces de definir las nuevas relaciones de trabajo, entendiendo que las <strong>metodolog\u00edas \u00e1giles<\/strong> son el centro de la nueva forma de hacer las cosas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conocer_las_practicas_innovadoras_en_todas_las_areas_de_RRHH\"><\/span>Conocer las pr\u00e1cticas innovadoras en todas las \u00e1reas de RRHH:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La forma tradicional de gesti\u00f3n en RRHH no da respuesta a las necesidades de nuestros equipos; es <strong>necesario profundizar<\/strong> en las nuevas maneras de selecci\u00f3n, formar, desarrollo y hasta compensar a los empleados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interpretacion_y_manejo_de_datos\"><\/span>Interpretaci\u00f3n y manejo de datos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La forma de hablar en el lenguaje del negocio es con menos intuici\u00f3n y con m\u00e1s datos, ser capaz de incorporar <strong>People Analytics<\/strong> a la gesti\u00f3n, aprender sobre la experiencia con <strong>modelos de Machine Learning<\/strong> es lo que permitir\u00e1 que <strong>RRHH<\/strong> proponga acciones que generen el efecto esperado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificar_las_implicaciones_financieras\"><\/span>Identificar las implicaciones financieras<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La Transformaci\u00f3n Digital trae consigo unos <strong>costes asociados<\/strong>; con lo cual, las iniciativas en el proceso de Transformaci\u00f3n Cultural tendr\u00e1n un impacto en la cuenta de resultados; es necesario <strong>conocer esos datos y aportar valor<\/strong> desde el rol de <strong>RRHH<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actualidad_Laboral_y_Transformacion_Digital\"><\/span>Actualidad Laboral y Transformaci\u00f3n Digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Saber <strong>gestionar la nueva normativa laboral<\/strong> con la flexibilidad que establecen el nuevo marco de las relaciones de trabajo es un reto que tiene RRHH en el proceso de Transformaci\u00f3n Digital.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Saber_transformar_la_propia_funcion_de_RRHH\"><\/span>Saber transformar la propia funci\u00f3n de RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La forma de <strong>dar respuesta a las nuevas necesidades de negocio<\/strong> pasa por transformar la forma de hacer las cosas en una funci\u00f3n que, hasta el momento, ha sido tradicional.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ser_aliado_de_negocio_y_parte_del_a_estrategia\"><\/span>Ser aliado de negocio y parte del a estrategia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>RRHH ahora m\u00e1s que nunca debe ser capaz de <strong>ser parte de las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/perfil-estrategico-el-valor-anadido-para-recursos-humanos\/\">funciones estrat\u00e9gicas<\/a><\/strong> del negocio como son la Responsabilidad Social Empresarial y la Comunicaci\u00f3n; la Transformaci\u00f3n Digital y Cultural va de la mano de estos procesos.<\/p>\n<p>Si no cambian las personas el proceso de Transformaci\u00f3n Digital no tendr\u00e1 \u00e9xito; pero lo cierto es que los <strong>profesionales de RRHH<\/strong> no sabemos c\u00f3mo hacerlo, vamos viendo algunas pr\u00e1cticas en el mercado que buscamos replicar y de forma aislada vamos haciendo algunos cambios, no siempre con los resultados esperados; al igual que otras funciones se han ido actualizando los profesionales de <strong>RRHH necesitamos formarnos y aprender la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de la Transformaci\u00f3n Digital<\/strong><\/p>\n<p>En IMF Smart Education contamos con el programa <strong>RRHH: people analytics y visi\u00f3n digital<\/strong> en su versi\u00f3n Experto y <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster<\/a>, donde te ense\u00f1aremos a ser un aliado de la Transformaci\u00f3n Digital, d\u00e1ndote <strong>herramientas pr\u00e1cticas<\/strong> para conocer el entorno digital y definiendo la ruta del proceso de Transformaci\u00f3n Cultural.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enlaces_que_te_pueden_interesar\"><\/span>Enlaces que te pueden interesar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"KVV1TOlVrr\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/\">Innovaci\u00f3n disruptiva en la gesti\u00f3n de personas<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abInnovaci\u00f3n disruptiva en la gesti\u00f3n de personas\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/embed\/#?secret=KVV1TOlVrr\" data-secret=\"KVV1TOlVrr\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"t9FYYw1fN6\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-gestion-del-cambio-en-los-procesos-de-transformacion-digital\/\">La gesti\u00f3n del cambio en los procesos de transformaci\u00f3n digital<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abLa gesti\u00f3n del cambio en los procesos de transformaci\u00f3n digital\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-gestion-del-cambio-en-los-procesos-de-transformacion-digital\/embed\/#?secret=t9FYYw1fN6\" data-secret=\"t9FYYw1fN6\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Co4EtICbeN\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-para-la-gestion-del-cambio\/\">Claves para la gesti\u00f3n del cambio<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abClaves para la gesti\u00f3n del cambio\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-para-la-gestion-del-cambio\/embed\/#?secret=Co4EtICbeN\" data-secret=\"Co4EtICbeN\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/\" data-essbisPostTitle=\"Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":14701,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12955],"tags":[34,87,12956,5775],"class_list":["post-14693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh","tag-formacion","tag-master-recursos-humanos","tag-rr-hh","tag-transformacion-digital"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los procesos de Transformaci\u00f3n Digital exitosos van a acompa\u00f1ados de un proceso de cambio cultural y es aqu\u00ed donde el \u00e1rea de RRHH tiene un rol protag\u00f3nico\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Los procesos de Transformaci\u00f3n Digital exitosos van a acompa\u00f1ados de un proceso de cambio cultural y es aqu\u00ed donde el \u00e1rea de RRHH tiene un rol protag\u00f3nico\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/rrhhnuevomaster.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@imf_education\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipo de Colaboradores\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipo de Colaboradores\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/9d0a447764c5c64053df3b848a0ad269\"},\"headline\":\"Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital\",\"datePublished\":\"2020-04-28T12:41:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-11T20:02:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/\"},\"wordCount\":897,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/rrhhnuevomaster.jpg\",\"keywords\":[\"Formaci\u00f3n\",\"m\u00e1ster recursos humanos\",\"RR.HH.\",\"transformaci\u00f3n digital\"],\"articleSection\":[\"RRHH\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/\",\"name\":\"Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/rrhhnuevomaster.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-28T12:41:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-11T20:02:20+00:00\",\"description\":\"Los procesos de Transformaci\u00f3n Digital exitosos van a acompa\u00f1ados de un proceso de cambio cultural y es aqu\u00ed donde el \u00e1rea de RRHH tiene un rol protag\u00f3nico\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/rrhhnuevomaster.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/rrhhnuevomaster.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"RRHH y la transformaci\u00f3n digital\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/9d0a447764c5c64053df3b848a0ad269\",\"name\":\"Equipo de Colaboradores\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/logo_blogs_avatar-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/logo_blogs_avatar-150x150.png\",\"caption\":\"Equipo de Colaboradores\"},\"description\":\"Equipo de colaboradores compuesto por el equipo de tutores, profesores y colaboradores con amplia experiencia en gesti\u00f3n de Recursos Humanos en el \u00e1mbito empresarial. Los t\u00edtulos de m\u00e1ster y experto universitario de nuestra entidad educativa cuentan con los avales de la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela, de AEDIPE y de la ANECA. Con nosotros puedes especializarte en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y en Gesti\u00f3n del Talento. As\u00ed como combinar esta especializaci\u00f3n con un MBA. Nustros cursos se realizan de forma &lt;a href=&quot;https:\/\/www.imf-formacion.com\/formacion-presencial&quot;presencial, online o semipresencial.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\",\"https:\/\/es-es.facebook.com\/IMF.Education\/\",\"https:\/\/x.com\/imf_education\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital","description":"Los procesos de Transformaci\u00f3n Digital exitosos van a acompa\u00f1ados de un proceso de cambio cultural y es aqu\u00ed donde el \u00e1rea de RRHH tiene un rol protag\u00f3nico","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital","twitter_description":"Los procesos de Transformaci\u00f3n Digital exitosos van a acompa\u00f1ados de un proceso de cambio cultural y es aqu\u00ed donde el \u00e1rea de RRHH tiene un rol protag\u00f3nico","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/rrhhnuevomaster.jpg","twitter_creator":"@imf_education","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipo de Colaboradores","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/"},"author":{"name":"Equipo de Colaboradores","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/9d0a447764c5c64053df3b848a0ad269"},"headline":"Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital","datePublished":"2020-04-28T12:41:48+00:00","dateModified":"2023-02-11T20:02:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/"},"wordCount":897,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/rrhhnuevomaster.jpg","keywords":["Formaci\u00f3n","m\u00e1ster recursos humanos","RR.HH.","transformaci\u00f3n digital"],"articleSection":["RRHH"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/","name":"Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/rrhhnuevomaster.jpg","datePublished":"2020-04-28T12:41:48+00:00","dateModified":"2023-02-11T20:02:20+00:00","description":"Los procesos de Transformaci\u00f3n Digital exitosos van a acompa\u00f1ados de un proceso de cambio cultural y es aqu\u00ed donde el \u00e1rea de RRHH tiene un rol protag\u00f3nico","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/rrhhnuevomaster.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/rrhhnuevomaster.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"RRHH y la transformaci\u00f3n digital"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/perfil-profesional-rrhh-que-lidera-la-transformacion-digital\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perfil del profesional de RRHH que lidera la Transformaci\u00f3n Digital"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/9d0a447764c5c64053df3b848a0ad269","name":"Equipo de Colaboradores","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/logo_blogs_avatar-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/logo_blogs_avatar-150x150.png","caption":"Equipo de Colaboradores"},"description":"Equipo de colaboradores compuesto por el equipo de tutores, profesores y colaboradores con amplia experiencia en gesti\u00f3n de Recursos Humanos en el \u00e1mbito empresarial. Los t\u00edtulos de m\u00e1ster y experto universitario de nuestra entidad educativa cuentan con los avales de la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela, de AEDIPE y de la ANECA. Con nosotros puedes especializarte en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y en Gesti\u00f3n del Talento. As\u00ed como combinar esta especializaci\u00f3n con un MBA. Nustros cursos se realizan de forma &lt;a href=&quot;https:\/\/www.imf-formacion.com\/formacion-presencial&quot;presencial, online o semipresencial.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com","https:\/\/es-es.facebook.com\/IMF.Education\/","https:\/\/x.com\/imf_education"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14693"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17641,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14693\/revisions\/17641"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}