{"id":14703,"date":"2020-04-29T19:00:31","date_gmt":"2020-04-29T17:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14703"},"modified":"2020-06-22T15:53:44","modified_gmt":"2020-06-22T13:53:44","slug":"competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/","title":{"rendered":"Competencias que van a ser m\u00e1s valoradas tras el Covid-19"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1691097378\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/\" data-essbisPostTitle=\"Competencias que van a ser m\u00e1s valoradas tras el Covid-19\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Este confinamiento nos est\u00e1 haciendo replantear muchas cosas. La famosa normalidad parece haberse despedido sin aviso previo y nos estamos tratando de adaptar a algo que ni siquiera ten\u00edamos en el calendario al entrar en el nuevo a\u00f1o. Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> se est\u00e1n haciendo c\u00e1balas para gestionar tantos cambios. Una de ellas va a ser buscar esas competencias que nos van a aportar y a ayudar tanto tras el Covid-19.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_un_entorno_de_incertidumbre_potencia_tus_competencias\"><\/span>En un entorno de incertidumbre, potencia tus competencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acb7784b8a9b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acb7784b8a9b\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#En_un_entorno_de_incertidumbre_potencia_tus_competencias\" >En un entorno de incertidumbre, potencia tus competencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#CV_pasado_marca_personal_presente\" >CV pasado, marca personal presente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#Competencias_humanas\" >Competencias humanas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#Robots_a_lo_vuestro_humanos_a_lo_nuestro\" >Robots a lo vuestro, humanos a lo nuestro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#%C2%BFQue_competencias_van_a_ser_mas_valoradas\" >\u00bfQu\u00e9 competencias van a ser m\u00e1s valoradas?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#Capacidad_de_adaptacion\" >Capacidad de adaptaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#Inteligencia_Emocional\" >Inteligencia Emocional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#Creatividad-Innovacion\" >Creatividad-Innovaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#Learnability\" >Learnability<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#Resiliencia\" >Resiliencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#Espiritu_colaborativo\" >Esp\u00edritu colaborativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#Proactividad\" >Proactividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/#Humanidad\" >Humanidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Estos d\u00edas nos est\u00e1n ense\u00f1ando mucho a todos. Sobre todo, a trabajar la paciencia, por el simple hecho de no poder salir a la calle cuando a uno le viene en gana. Estamos confinados y eso nos est\u00e1 haciendo tambalear a muchas personas. Muchos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/\">ERTES<\/a>, mucho paro y mucha incertidumbre. Si ya eran importante las competencias antes del Covid-19, ahora vamos a tener que ser muy conscientes de cu\u00e1les van a ser las m\u00e1s valoradas para que vayamos trabajando aquello que podamos.<\/p>\n<p>Trabajar en nuestras <strong>fortalezas<\/strong> y en nuestros objetivos profesionales en estas circunstancias, nos permite ser conscientes de la situaci\u00f3n de nuestra marca personal. El mejor de los procesos de <strong>autoconocimiento<\/strong> es fundamental para conocer aquellas competencias que nos puedan hacer brillar cuando todo esto pase. Estar en las mejores condiciones, nos har\u00e1 destacar frente a otros candidatos, en un mercado laboral, que, aunque no queramos ver, no ser\u00e1 como lo conoc\u00edamos hasta ahora.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CV_pasado_marca_personal_presente\"><\/span>CV pasado, marca personal presente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los CV han mostrado siempre un pasado que destaca d\u00f3nde y cuanto tiempo has hecho determinadas funciones. Dejaba ver tu edad y muchas otras cosas que parecen todav\u00eda ser razones de descarte, pero tus competencias, y las transversales mucho m\u00e1s, son las que har\u00e1n que destaques por lo que sabes hacer, por aquello que de verdad te har\u00e1 destacar y que no depender\u00e1 solo de tu experiencia en una determinada empresa, sino que se regir\u00e1 por lo que actualmente t\u00fa aportas.<\/p>\n<p>Las organizaciones est\u00e1n d\u00e1ndose cuenta de lo importante que es contar con profesionales que no solo tengan un t\u00edtulo, sino un aprendizaje constante en el propio <strong>desarrollo<\/strong> y unas competencias transversales que ayuden en el crecimiento de la organizaci\u00f3n. Ah\u00ed entra tu marca personal, lo que se ve de ti y lo que t\u00fa demuestras con tu conocimiento.<\/p>\n<p>La vulnerabilidad de algunos perfiles ahora se disipa porque estamos todos en una gran burbuja de incertidumbre. Ahora sectores que estaban en racha lo est\u00e1n perdiendo casi todo de un d\u00eda para otro y con ellos miles de trabajadores. Si has estado haciendo algo que parece tener dificultades para arrancar en breve, debes cuestionarte qu\u00e9 puedes hacer para encontrar empleo o mejorar tus posibilidades. Tu capacidad humana, tu crecimiento personal, te acercar\u00e1 a las competencias m\u00e1s valoradas.<\/p>\n<p>Ese nuevo paradigma donde esas habilidades van a ser demandadas, las famosas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/soft-skills-que-son-y-cuales-son-las-mas-demandadas\/\">soft skills<\/a>, tienen mucho que ver con las capacidades que hoy en d\u00eda estamos viendo en muchos profesionales. Capacidad de adaptaci\u00f3n, resiliencia, colaboraci\u00f3n, aprendizaje continuo, etc. S\u00ed, estamos en un mundo digital y con mucha tecnolog\u00eda, pero ahora es cuanto m\u00e1s humanos nos necesitamos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_humanas\"><\/span>Competencias humanas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las organizaciones est\u00e1n aprendiendo a poner a la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro\/\">persona en el centro<\/a>, y para ello, est\u00e1n entendiendo eso de <strong>humanizar las empresas<\/strong>, porque en el fondo, necesitamos ser personas antes que profesionales, y ah\u00ed es donde tenemos las competencias que nos hacen sentir, pensar y tomar decisiones. S\u00ed, las profesionales tambi\u00e9n salen de la parte personal.<\/p>\n<p>\u00bfConoces alg\u00fan profesional que pueda centrarse sin mirar el m\u00f3vil si su madre est\u00e1 ingresada en el hospital grave? \u00bfPodr\u00edas trabajar impert\u00e9rrito si tu mejor amigo ha perdido a su mujer? \u00bfTendr\u00edas un d\u00eda normal y totalmente productivo si tus hijos est\u00e1n pasando por una de las peores \u00e9pocas de su vida? Estos son simplemente algunos ejemplos que demuestran que somos personas, incluso cuando vamos de profesionales. Y cuanto m\u00e1s lo entiendas t\u00fa para trasladarlo a quien haga falta, m\u00e1s <strong>conexi\u00f3n<\/strong> y empat\u00eda recibir\u00e1s de los dem\u00e1s. Vamos todos en el mismo barco. Menos los robots.<\/p>\n<p>Se han acabado las empresas de tiburones y robots donde no hay sentimientos, donde no hay vulnerabilidad y no hay personas reales con dificultades y malos d\u00edas. Y si crees que no es as\u00ed, esas, no tendr\u00e1n al mejor <strong>talento<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Robots_a_lo_vuestro_humanos_a_lo_nuestro\"><\/span>Robots a lo vuestro, humanos a lo nuestro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si algo tenemos que trasladarle a la tecnolog\u00eda es lo mecanizable y todo aquello que no toque las emociones, aunque aqu\u00ed entramos en un mel\u00f3n que no voy a tocar, por aquello de si las emociones tambi\u00e9n pueden ser tocadas por la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/el-impacto-de-la-inteligencia-artificial-en-los-recursos-humanos\/\">inteligencia artificial<\/a>.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta que, aunque hay 75 millones de empleos que seg\u00fan el FEM (Foro Econ\u00f3mico Mundial) se van a destruir, ya tenemos nuevas necesidades que van a generar 133 millones de nuevos empleos, as\u00ed que salimos ganando \u00bfno? Solo tenemos que averiguar qu\u00e9 tenemos para aportar y qu\u00e9 se necesita, para hacer match.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_competencias_van_a_ser_mas_valoradas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 competencias van a ser m\u00e1s valoradas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Al final estamos viendo que las que nos hacen ser m\u00e1s humanos, est\u00e1n destacando. Son las transversales, las soft skills las que est\u00e1n ganando la batalla, y \u00e9stas son las que m\u00e1s se van a valorar tras el Covid-19. Hay muchas, y de hecho no voy a detallar algunas como las competencias digitales, que las doy por hecho, ya que me centro en las que centra en tu persona.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Capacidad_de_adaptacion\"><\/span>Capacidad de adaptaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Desde luego, si algo nos est\u00e1 pidiendo a gritos lo que estamos viviendo es saber adaptarnos. Y el que no sea capaz, va a quedar lejos de poder estar a la altura. Los cambios forman parte ya de nuestras vidas, personal y laboralmente hablando y si esta no es de las competencia que tienes fuerte, ponte a trabajar para desarrollarla y mejorar, vas a necesitarla si o si. Como ves, ya no hay nada para toda la vida y debemos aprender a <strong>reinventarnos<\/strong>, a buscar alternativas y a ser <strong>\u00e1giles<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inteligencia_Emocional\"><\/span>Inteligencia Emocional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las <strong>relaciones humanas<\/strong> se rigen por el contacto con otros, y todos sentimos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/competencias-emocionales-que-nos-hacen-mejores-profesionales\/\">emociones<\/a> que nos hacen ir hacia una direcci\u00f3n u otra. La empat\u00eda, el autoconocimiento, el autocontrol, son ya competencias claves para poder gestionar personas, liderar y simplemente relacionarte con personas. Es lo que est\u00e1 siendo base en el equilibrio, de las personas que est\u00e1n sobrellevando mejor esta situaci\u00f3n, teniendo que relacionarse con la familia 24h sin poder moverse nadie de casa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creatividad-Innovacion\"><\/span>Creatividad-Innovaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si todo lo sabemos, nos relajamos. Si todo est\u00e1 inventado, no pensamos, recibimos y ya est\u00e1. Cuando llueven los problemas, como estamos viviendo ahora, los que resuelven mejor las incidencias, son los que antes salen de ellas. As\u00ed que necesitamos <strong>creatividad en las soluciones<\/strong> y que haya personas que aporten innovaci\u00f3n para pensar de otra manera, que salgan de la caja para aportar visiones nuevas que hagan crecer.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Learnability\"><\/span>Learnability<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>capacidad de aprendizaje<\/strong> ya es algo necesario para las organizaciones porque necesitamos personas que no dejen de aprender, de tener curiosidad, de querer crecer para no quedarse atr\u00e1s. Los curiosos aportan m\u00e1s ideas, son m\u00e1s r\u00e1pidos pensando en nuevas f\u00f3rmulas y se cuestionan mejor lo que sucede. Lee, escucha y no dejes de querer formarte.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resiliencia\"><\/span>Resiliencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esta competencia te habla de la capacidad que tienes a la hora de enfrentarte a los problemas, a las situaciones adversas y c\u00f3mo las gestionas, c\u00f3mo las resuelves. Hay quien se empeque\u00f1ece y hay quien no se asusta y sale m\u00e1s fuerte. Las empresas necesitar\u00e1n personas que puedan ayudarles a salir de cualquier problema.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Espiritu_colaborativo\"><\/span>Esp\u00edritu colaborativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si estamos saliendo de \u00e9sta es porque estamos trabajando juntos, en equipo, <strong>colaborando<\/strong>. Ese tipo de personas, es necesario en la empresa porque generan cohesi\u00f3n, ayudan al objetivo y facilitan la ejecuci\u00f3n de los proyectos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proactividad\"><\/span>Proactividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ya no vale el ser ejecutor, el realizar funciones que son \u00f3rdenes que vienen de arriba. Se trata de conocer las necesidades de la organizaci\u00f3n y <strong>aportar<\/strong> proactivamente soluciones que generen respuestas. Tener la iniciativa, pensar globalmente y no en tu silo, te ayudar\u00e1 a ayudar a otros y a ser mucho m\u00e1s \u00fatil. No tengas miedo al rechazo o al error, eso te ense\u00f1ar\u00e1 y te fortalecer\u00e1 siempre.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Humanidad\"><\/span>Humanidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como competencia es algo extra\u00f1a, porque deber\u00edamos darla por hecho, pero engloba esa mirada de solidaridad, de empat\u00eda de mirada de equipo, de conexi\u00f3n con las personas y de pensar que son m\u00e1s importantes que otras cuestiones que te imped\u00edan verlo hasta ahora.<\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1s preparado para el nuevo entorno laboral? \u00bfTienes las competencias que van a ser m\u00e1s demandadas tras el Covid-19?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/\" data-essbisPostTitle=\"Competencias que van a ser 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