{"id":14709,"date":"2020-05-01T12:20:38","date_gmt":"2020-05-01T10:20:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14709"},"modified":"2022-03-26T09:51:36","modified_gmt":"2022-03-26T08:51:36","slug":"liderazgo-femenino-en-tiempos-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-femenino-en-tiempos-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"Competencias destacables del liderazgo Femenino"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-80772489\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-femenino-en-tiempos-de-coronavirus\/\" data-essbisPostTitle=\"Competencias destacables del liderazgo Femenino\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Esta cuarentena est\u00e1 sirviendo para analizar muchas de las decisiones que se est\u00e1n tomando. Desde las que han hecho los gobiernos, las empresas, o las que cada uno en su casa ha tomado a la hora de salir o no de casa. En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> hemos de buscar las competencias que mejor definen a los l\u00edderes, y estos d\u00edas estamos viendo c\u00f3mo se erige un controvertido liderazgo femenino que parece estar poniendo en duda muchas cuestiones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExiste_el_liderazgo_femenino\"><\/span>\u00bfExiste el liderazgo femenino?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5094634040\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5094634040\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-femenino-en-tiempos-de-coronavirus\/#%C2%BFExiste_el_liderazgo_femenino\" >\u00bfExiste el liderazgo femenino?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-femenino-en-tiempos-de-coronavirus\/#Lideres_en_las_crisis\" >L\u00edderes en las crisis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-femenino-en-tiempos-de-coronavirus\/#Competencias_que_destacan\" >Competencias que destacan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-femenino-en-tiempos-de-coronavirus\/#Comunicacion_la_clave\" >Comunicaci\u00f3n, la clave<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-femenino-en-tiempos-de-coronavirus\/#Estilos_de_liderazgo\" >Estilos de liderazgo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cuando se habla de que, si las mujeres hacen mejor una cosa que otra, empiezan los debates. Hay dos aspectos a tener en cuenta, el biol\u00f3gico y el cultural. En el primero tenemos que admitir que, aunque haya aspectos distintos en nuestro cuerpo, la neurociencia ha demostrado que s\u00ed somos iguales.<\/p>\n<p>Pero es aspecto <strong>cultural<\/strong> y social es el que nos moldea, el que nos empuja a ser de una determinada manera. Tendemos a <strong>repetir conductas<\/strong> que hemos aprendido, y sabemos que arrastramos, hombres y mujeres ense\u00f1anzas, en muchos aspectos distintas. De ah\u00ed que muchos creas que el liderazgo femenino existe como tal, pues hay pruebas de c\u00f3mo ellas lo llevan a cabo <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-femenino-su-impacto-en-las-empresas\/\">de otra forma<\/a>.<\/p>\n<p>No me gusta generalizar y ni todas las mujeres lo habr\u00edan hecho excelente, ni todos los hombres son un desastre. Hay que entender las cosas en su contexto. Pero es cierto que aqu\u00ed hay an\u00e1lisis para rato, pues en tiempos de coronavirus, hemos tenido desgraciadamente muchos pa\u00edses con la presi\u00f3n de tener que tomar decisiones dif\u00edciles.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lideres_en_las_crisis\"><\/span>L\u00edderes en las crisis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El caso es que de los 193 pa\u00edses que existen en el mundo tenemos un 7% de ellos liderados por mujeres. Se podr\u00eda decir que, mirando este dato, no existe liderazgo femenino. Pero se erige con fuerza tras lo acontecido en las \u00faltimas semanas.<\/p>\n<p>Cuando todo haya pasado habr\u00e1 que valorar c\u00f3mo y qui\u00e9nes son los que han tomado las <strong>decisiones<\/strong> que han sabido acelerar la salida hacia el nuevo equilibrio. Pero en estos d\u00edas, que ya parece que estamos empezando a ver la luz, nos damos cuenta de qui\u00e9nes han sido m\u00e1s \u00e1giles o qui\u00e9nes van a tardar m\u00e1s. 7 de las 10 mujeres que lideran un pa\u00eds est\u00e1n haciendo que sus pa\u00edses salgan delante de manera eficaz.<\/p>\n<p>La <strong>anticipaci\u00f3n<\/strong> es una de las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/\">competencias<\/a> que est\u00e1n siendo m\u00e1s valoradas, porque vamos a necesitar l\u00edderes que sean capaces de <strong>entender<\/strong> las se\u00f1ales. Hay que ser \u00e1giles a la hora de tomar la decisi\u00f3n acertada ante situaciones que pueden llevarnos a un desastre o a la soluci\u00f3n m\u00e1s id\u00f3nea.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_que_destacan\"><\/span>Competencias que destacan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Agilidad, innovaci\u00f3n en las soluciones, empat\u00eda y capacidad para comunicarse y transmitir <strong>confianza<\/strong>. Esas son algunas de las competencias que se han destacado de ese liderazgo femenino que parece estar diciendo, \u201cse puede hacer de otra forma\u201d.<\/p>\n<p>Cierto es que cada pa\u00eds tiene unas caracter\u00edsticas diferentes y no podemos comparar organizaciones peque\u00f1as con multinacionales, sin tener en cuenta estilos de vida, aspectos culturales y sociales que nos marcan. Pero es evidente que se est\u00e1 abriendo el mel\u00f3n sobre nuevas formas de liderar.<\/p>\n<p>No podemos quedarnos con esos 7 pa\u00edses que han dado la vuelta al mundo, porque es cierto que hay otros, liderados por hombres que tambi\u00e9n han dado muestras de tener buenos resultados. Pero s\u00ed que se ha demostrado que esas competencias ayudan en la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/5-claves-de-liderazgo-en-la-resolucion-de-conflictos\/\">gesti\u00f3n de crisis<\/a> y que suelen estar en ese llamado liderazgo femenino.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_la_clave\"><\/span>Comunicaci\u00f3n, la clave<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ante una situaci\u00f3n de tanta presi\u00f3n y estr\u00e9s, debemos transmitir a los equipos confianza, seguridad, llegar a ellos, empatizando y comprendiendo desde la cercan\u00eda. Sin eso, se desmonta el impacto que las decisiones puedan tener en las personas. Comunicar con lenguaje sincero, con firmeza, pero sin agresividad. Gestionar con la prisa que requiere esta situaci\u00f3n, no es eficiente sin la escucha, sin la <strong>asertividad<\/strong> y empat\u00eda que hace que se llegue a todos.<\/p>\n<p>Es evidente que la forma de comunicar, de llegar con un discurso que parece haber salido de una persona cercana, que te escucha, que te habla mirando a los ojos, que no lee sin saber muy bien, es una de las claves.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estilos_de_liderazgo\"><\/span>Estilos de liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Estamos acostumbrados a un liderazgo autoritario, m\u00e1s agresivo, orientado a los objetivos. El liderazgo femenino parece mostrar un tomo m\u00e1s <strong>comunitario<\/strong>, m\u00e1s social y participativo, que adquiere tonos m\u00e1s transformadores. Con esto no hablo de que los hombres sean ineficaces ni que las mujeres lo vayan a petar. No, hablo de tendencias, de estilos y tonos. Y aqu\u00ed podr\u00edamos destacar mujeres que tienen un liderazgo autoritario y hombres que tienen un liderazgo m\u00e1s <strong>transformador<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 nos llega m\u00e1s? \u00bfA qui\u00e9nes escuchamos y seguimos mejor? Ante un fen\u00f3meno como el que estamos viviendo, nos toca parar, escuchar e identificar aquellos estilos que realmente est\u00e1n funcionando para tomar nota, para aprender, para salir reforzados en cuanto podamos de \u00e9sta y ponernos en marcha de cara a pr\u00f3ximas crisis.<\/p>\n<p>Positividad, <strong>calma<\/strong> en momentos clave, aceptar la situaci\u00f3n y compartir la realidad es primordial. Respeto al que tienes delante, comunicar lo que est\u00e1 pasando con transparencia, sin quitar gravedad ni importancia a lo que la tiene.<\/p>\n<p>El rol que culturalmente ha tenido la mujer como columna vertebral en la familia, como sustento, como sost\u00e9n, quiz\u00e1s la han hecho fuerte, resistente y <strong>resiliente<\/strong>. Caracter\u00edsticas que hemos de pedir a cualquier l\u00edder, hombre o mujer. Si es liderazgo femenino hoy, que sirva para que ma\u00f1ana simplemente sea liderazgo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-femenino-en-tiempos-de-coronavirus\/\" data-essbisPostTitle=\"Competencias destacables del liderazgo Femenino\" 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