{"id":14731,"date":"2020-05-11T12:48:42","date_gmt":"2020-05-11T10:48:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14731"},"modified":"2020-06-22T15:53:20","modified_gmt":"2020-06-22T13:53:20","slug":"formacion-continua-clave-para-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n continua, clave para el futuro"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3904431344\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/\" data-essbisPostTitle=\"Formaci\u00f3n continua, clave para el futuro\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Tanto si est\u00e1s leyendo esto como persona que est\u00e1 en b\u00fasqueda de empleo, como si formas parte del \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> de una organizaci\u00f3n, este t\u00edtulo est\u00e1 dedicado a ti. Porque la formaci\u00f3n continua es importante para todas las personas que quieren sentirse satisfechas en su trabajo, ser productivas y aportar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFFormacion_continua\"><\/span>\u00bfFormaci\u00f3n continua?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50601d7e0a\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50601d7e0a\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/#%C2%BFFormacion_continua\" >\u00bfFormaci\u00f3n continua?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/#Define_que_plan_necesitas\" >Define qu\u00e9 plan necesitas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/#Organizaciones_que_evolucionan_con_sus_personas\" >Organizaciones que evolucionan con sus personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/#Tu_ganas_todos_ganamos\" >T\u00fa ganas, todos ganamos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/#%C2%BFQue_organizacion_que_tipo_de_persona_decides_ser\" >\u00bfQu\u00e9 organizaci\u00f3n, qu\u00e9 tipo de persona decides ser?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Es formaci\u00f3n continua porque no dejamos de <strong>aprender<\/strong>, porque los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-adaptarnos-a-los-cambios-consejos-para-hacerlo\/\">cambios<\/a> no paran tampoco, as\u00ed que debemos constantemente adquirir nuevos conocimientos, nuevos procedimientos, nuevas f\u00f3rmulas. \u00bfDe qu\u00e9 manera tener m\u00e1s opciones, m\u00e1s alternativas, ser m\u00e1s \u00fatiles y rentables?<\/p>\n<p>De esta manera, las empresas que buscan ser <strong>competitivas, \u00e1giles y evolucionar<\/strong>, no pueden olvidar la formaci\u00f3n continua de sus equipos, ya que el hecho de facilitarles la adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos har\u00e1 que sean mejores en sus trabajos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Define_que_plan_necesitas\"><\/span>Define qu\u00e9 plan necesitas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ahora no es cuesti\u00f3n de que en la organizaci\u00f3n os pong\u00e1is a dar cursos de lo que sea a todo el mundo. Eso no tiene ning\u00fan prop\u00f3sito y te har\u00e1 perder tiempo y dinero. La idea es establecer tu estrategia en funci\u00f3n de tus <strong>objetivos<\/strong>. Ah\u00ed es donde ver\u00e1s qu\u00e9 necesitas, qu\u00e9 talento tienes dentro de la empresa, y qu\u00e9 facilitarles para llegar a lo que buscas.<\/p>\n<p><strong>Planifica<\/strong> y organiza aquella formaci\u00f3n continua que puede ser realmente \u00fatil. Identifica qu\u00e9 necesidades existen, es decir \u00bfpara qu\u00e9 vas a ofrecer un curso de gesti\u00f3n de un programa concreto si pr\u00e1cticamente nadie lo va a utilizar? Debes enfocarte en aquello que va a ser aprovechado y que se necesita de verdad. Quiz\u00e1s debes preparar a tus l\u00edderes para gestionar a los equipos en su vuelta a la oficina, en la gesti\u00f3n de las emociones en situaciones de crisis, a adaptarse tecnol\u00f3gicamente, etc.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizaciones_que_evolucionan_con_sus_personas\"><\/span>Organizaciones que evolucionan con sus personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aprender constantemente significa que durante toda tu vida est\u00e1s mejorando, est\u00e1s aportando para que puedas ser m\u00e1s \u00fatil, integrar m\u00e1s conocimientos y de esa manera tener m\u00e1s opciones si llega una situaci\u00f3n a resolver.<\/p>\n<p>De esta manera est\u00e1s d\u00e1ndole a los empleados recursos para poder <strong>adaptarse<\/strong> mejor, para poder <strong>gestionar<\/strong> mejor, para poder ayudarte mejor. Si en este mundo se hablar de metodolog\u00edas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/\">agile<\/a>, de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/por-que-incorporar-design-thinking-a-recursos-humanos\/\">design thinking<\/a>, de employer branding, de inbound recruitement, etc, no solo es importante saber qu\u00e9 significa cada cosa y aprenderla. Esos conocimientos aportan mucho m\u00e1s, te permiten desarrollar <strong>competencias<\/strong> t\u00e9cnicas y transversales. Doble premio.<\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda ya forma parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda y est\u00e1 facilitando muchos procesos, motivo por el que la formaci\u00f3n continua debe estar m\u00e1s integrada que nunca en las empresas. Digamos que un abogado que no siga aprendiendo, quedar\u00e1 obsoleto, porque hoy en d\u00eda son necesarias muchas m\u00e1s habilidades que las que aprendi\u00f3 en el inicio de su carrera profesional y acad\u00e9mica. Y el cambio como sabemos, no va a irse.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tu_ganas_todos_ganamos\"><\/span>T\u00fa ganas, todos ganamos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando estamos en modo formaci\u00f3n continua, es inevitable que adquiramos no solo el conocimiento t\u00e9cnico. Se ganan habilidades que est\u00e1n relacionadas con nuestro d\u00eda a d\u00eda y eso mejora nuestra <strong>implicaci\u00f3n<\/strong>, por lo tanto, estamos m\u00e1s <strong>motivados y satisfechos<\/strong>.<\/p>\n<p>Si una organizaci\u00f3n invierte en sus personas, si las ayuda a crecer, a evolucionar, demuestra que s\u00ed trabaja para que haya una estrategia de \u201cla persona en el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro\/\">centro<\/a>\u201d. Esto hace que los empleados se sientan orgullosos de la empresa en la que trabajan, y mejora su <strong>confianza<\/strong> hacia ella. Se participa mucho m\u00e1s cuando sentimos ese v\u00ednculo y aportamos mejor.<\/p>\n<p>No solo se gana en competencias para el empleado (que devuelven a la organizaci\u00f3n), sino que se evitan desajustes entre lo que cada empleado hace y lo que se espera y sobre todo, podemos evitar errores o accidentes de trabajo si las personas saben c\u00f3mo desarrollar bien su trabajo. Con la formaci\u00f3n continua, estamos reforzando lo que saben y su <strong>efectividad<\/strong>.<\/p>\n<p>De esta manera se mejora la cohesi\u00f3n y el sentimiento de pertenencia porque estamos reforzando la cultura y los valores de la organizaci\u00f3n. Por supuesto, esto es un impacto muy positivo en el <strong>employer branding<\/strong>, porque se est\u00e1 atrayendo tambi\u00e9n al talento que necesitamos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_organizacion_que_tipo_de_persona_decides_ser\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 organizaci\u00f3n, qu\u00e9 tipo de persona decides ser?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Apostar por la formaci\u00f3n continua dentro de la organizaci\u00f3n, har\u00e1 que forme parte de la <strong>EVP<\/strong> (Propuesta de Valor al Empleado) algo que puede ser muy beneficios para ambos. Estar\u00e1s ofreciendo el derecho al aprendizaje de forma habitual, algo que para esa empresa es importante.<\/p>\n<p>Decidir evolucionar, implica aprender de forma recurrente. Y si quieres a los mejores en tu barco, tambi\u00e9n debes darle la oportunidad de que sigan creciendo y decidan si es contigo que quieren seguir haci\u00e9ndolo.<\/p>\n<p>Ser competitivos y ofrecer al mundo, un entorno mucho m\u00e1s rico, con m\u00e1s conocimiento, con m\u00e1s recursos hace que proporcionemos organizaciones con una sinergia mayor entre las personas y el resto del mundo. Invertir en las capacidades de las personas, es construir un futuro mejor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/\" data-essbisPostTitle=\"Formaci\u00f3n continua, clave para el futuro\" 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Una de las mejores cosas que podemos hacer para seguir cultiv\u00e1ndonos, es leer libros, nos ense\u00f1ar\u00e1n, ganaremos conocimientos y desarrollaremos competencias para poder aplicar en nuestro d\u00eda a d\u00eda.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/?o=5655\/page\/72\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Formaci\u00f3n continua, clave para el futuro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. 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