{"id":14737,"date":"2020-05-19T13:08:11","date_gmt":"2020-05-19T11:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14737"},"modified":"2020-06-22T15:53:16","modified_gmt":"2020-06-22T13:53:16","slug":"rigidez-flexibilidad-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/","title":{"rendered":"Rigidez o flexibilidad en los valores: \u00bfqu\u00e9 es preferible?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2815936647\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/\" data-essbisPostTitle=\"Rigidez o flexibilidad en los valores: \u00bfqu\u00e9 es preferible?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hablar de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>, nos lleva a pensar en la gesti\u00f3n del talento en una organizaci\u00f3n. Pero \u00e9sta se basa en una estrategia que tiene que estar asentada en un prop\u00f3sito, una misi\u00f3n, una visi\u00f3n y unos valores. Tanto en las organizaciones como en las personas que la forman, los valores son un sello que nos identifica, que nos une o desconecta. Pero \u00bfson tan firmes como nuestro ADN?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valores_y_epocas_de_cambios\"><\/span>Valores y \u00e9pocas de cambios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505ff3d849\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505ff3d849\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/#Valores_y_epocas_de_cambios\" >Valores y \u00e9pocas de cambios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/#Valores_%C2%BFde_quita_y_pon\" >Valores \u00bfde quita y pon?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/#Los_valores_en_la_empresa\" >Los valores en la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/#%C2%BFQue_valores_te_identifican\" >\u00bfQu\u00e9 valores te identifican?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/#Empatia\" >Empat\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/#Responsabilidad\" >Responsabilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/#Honestidad\" >Honestidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/#Generosidad\" >Generosidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/#Gratitud\" >Gratitud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/#Humildad\" >Humildad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/#Sensibilidad\" >Sensibilidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/#Organizaciones_con_personas_con_valores\" >Organizaciones con personas, con valores<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Nuestros valores nos marcan para tomar decisiones, son los que nos ayudan a vivir la vida de una u otra manera. Nos <strong>unen<\/strong> con las personas que lo viven igual y nos hacen creer en unas ideas o no.<\/p>\n<p>En situaciones como las que hemos sufrido en las \u00faltimas semanas, nuestras vidas se han visto sacudidas y en algunos casos de manera muy dram\u00e1tica. Las organizaciones se han paralizado y algunas han podido <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/\">innovar<\/a>, transformando su negocio de manera que pudiera dar respuesta a las necesidades de la sociedad.<\/p>\n<p>Las personas han mostrado sus valores, en las redes sociales, en los balcones, en las videollamadas, en sus casas con su familia y amigos. Pero muchas veces, nos preguntamos, esos valores que mostramos, \u00bfson permanentes o se cambiar\u00e1n cuando la situaci\u00f3n cambie tambi\u00e9n?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valores_%C2%BFde_quita_y_pon\"><\/span>Valores \u00bfde quita y pon?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La solidaridad, la proactividad y la generosidad que estamos viendo contrasta con otras conductas no tan colaborativas. Y surge la cuesti\u00f3n: \u00bfesos valores aparecen cuando la necesidad acecha, despert\u00e1ndonos para recordarnos algo o es que sentimos eso temporalmente?<\/p>\n<p>En estos momentos de reflexi\u00f3n, nos damos cuenta de que cosas que parec\u00edan imposibles, suceden. Cosas buenas y cosas malas. Los valores, \u00bfpermanecen o van cambiando?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_valores_en_la_empresa\"><\/span>Los valores en la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando buscamos trabajo, hacemos ese par\u00f3n, hacemos <strong>autoconocimiento<\/strong> y encontramos aquello que es realmente importante para nosotros, nuestros valores, nuestra gu\u00eda y aquello que se nos indica mejorable. Un buen ejercicio que recomiendo hacer no solo en ese tipo de situaciones.<\/p>\n<p>Cuando las organizaciones necesitan cubrir una vacante, chocan si no hay una estrategia de <strong>Employer Branding<\/strong> que les oriente en la gesti\u00f3n de la atracci\u00f3n de talento. Y paran, para encontrar esos valores que les ense\u00f1an qui\u00e9nes son como organizaci\u00f3n, c\u00f3mo funcionan, para entender a qui\u00e9n y c\u00f3mo atraer.<\/p>\n<p>A partir de ah\u00ed, volvemos a la pregunta en cuesti\u00f3n, si forman parte de nuestra <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-como-eje-para-el-equilibrio\/\">cultura<\/a>, de nuestra personalidad, de nuestra forma de ser, deber\u00edan estar impregnados en todo nuestro ser y, por tanto, s\u00ed son f\u00e9rreos. \u00bfPor qu\u00e9 entonces no los manifestamos siempre? Los valores no son como el traje que nos ponemos para la entrevista de trabajo, es lo que nos hace decidir los caminos que tomamos.<\/p>\n<p>De esta manera en confinamiento o no, deber\u00edamos recordar qu\u00e9 es importante, qu\u00e9 nos mueve, qu\u00e9 hace que las organizaciones funcionen con \u00e9xito. Y si es la relaci\u00f3n humana, quiz\u00e1s debemos poner un poco de esfuerzo en cuidarlos. Se trata una vez m\u00e1s, de eso que ya hemos nombrado en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, \u201cponer a la persona en el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro\/\">centro<\/a>\u201d. Lo que pasa es que, en esta ocasi\u00f3n, algo tan tremendo como el coronavirus, nos ha obligado a que todos paremos y algunos lo han puesto delante del espejo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_valores_te_identifican\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 valores te identifican?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los valores est\u00e1n asociados a la \u00e9tica y la moral, y ah\u00ed debemos tener cuidado para no pisar por donde no nos sentimos a gusto. Nos ayudan a <strong>reconocernos<\/strong> y a identificar qu\u00e9 tipo persona queremos aspirar a ser. Nos permiten <strong>relacionarnos<\/strong> de una manera u otra y a priorizar en nuestras elecciones de vida: c\u00f3mo vives, a qu\u00e9 te dedicas, c\u00f3mo educas a tus hijos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empatia\"><\/span>Empat\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es esa capacidad de ponerse en los zapatos del otro, de sentir o tratar de entender lo que siente, sus <strong>emociones<\/strong>, de escuchar activamente, de comprender por qu\u00e9 toma una decisi\u00f3n. La empat\u00eda es lo que permite conectar con lo que otros sienten, por el simple hecho de entenderle, aun no compartiendo opini\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidad\"><\/span>Responsabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cumplir con lo que debemos, llevar a cabo las decisiones y compromisos que adquirimos. La responsabilidad nos genera <strong>confianza<\/strong> y nos ayuda a afianzar las relaciones. Conmigo misma genera mejora en la autoestima y asociado a mis funciones o tareas, genera un impacto positivo en los objetivos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Honestidad\"><\/span>Honestidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los valores que nos permiten conectar con los dem\u00e1s ayudan en las relaciones. La honestidad es la puerta de la confianza, de la <strong>verdad<\/strong> y aleja la mentira. Es la que te permite anteponer la verdad a tus propios intereses.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Generosidad\"><\/span>Generosidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La que nos hace pensar en los dem\u00e1s, dar y alejarnos del ego\u00edsmo. Ayudar sin esperar nada a cambio, compartir de forma desinteresada por el simple hecho de ayudar, de <strong>aportar<\/strong> a los dem\u00e1s para que les vaya mejor, para que consigan lo que necesitan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gratitud\"><\/span>Gratitud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El hecho de ser conscientes de la ayuda, el cari\u00f1o o dedicaci\u00f3n que alguien ha podido tener con nosotros, es lo que nos permite ser agradecidos. La gratitud es de los valores que nos ayuda a darnos cuenta de los <strong>v\u00ednculos<\/strong>, de lo positivo de las buenas relaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Humildad\"><\/span>Humildad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Alejarnos de la soberbia y del creer que lo sabemos todos, el ser capaces de pedir ayuda si lo necesitamos. La humildad es el valor que nos permite reconocer nuestras propias limitaciones o ser conscientes de que somos m\u00e1s grandes <strong>con el equipo<\/strong>, no siendo soberbios.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sensibilidad\"><\/span>Sensibilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nos ayuda a entender lo que <strong>sentimos<\/strong>, los estados de \u00e1nimo y c\u00f3mo actuamos, nosotros y los dem\u00e1s. Y eso nos permite entender mejor las decisiones y poder actuar en consecuencia.<\/p>\n<p>\u00bfQueremos ser definidos por estos u otros valores? Debemos ser responsables en nuestro d\u00eda a d\u00eda, en las organizaciones para definir c\u00f3mo somos y tener la coherencia de llevarlo a la pr\u00e1ctica, no solo cuando lleguen las necesidades de estos d\u00edas para mostrar nuestro interior.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizaciones_con_personas_con_valores\"><\/span>Organizaciones con personas, con valores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las organizaciones sin personas son edificios. Por lo tanto, debemos tambi\u00e9n preguntarnos, qu\u00e9 valores tenemos como empresa. Y \u00e9stos los definen las personas que la forman. Es importante conocer vuestro <strong>prop\u00f3sito<\/strong>, vuestro por qu\u00e9, para entender el origen, para saber vuestras motivaciones, para entender qu\u00e9 es importante para vosotros.<\/p>\n<p>Los valores nos ayudan a darnos a conocer, a que se sepa c\u00f3mo es nuestra empresa, cu\u00e1les son nuestros objetivos. Es importante identificarlos, definirlos bien y <strong>comunicarlos<\/strong> al equipo, es la manera de que todos puedan identificarse o no con ellos. Nos ayudan con el clima laboral y con la cohesi\u00f3n de las personas que la forman, generan cultura. De esta manera trabajaremos nuestro Employer Branding<\/p>\n<p>Valorad como organizaci\u00f3n si por ejemplo ten\u00e9is los valores de la adaptabilidad, honestidad, coherencia, transparencia, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/responsabilidad-social-corporativa-rsc-el-compromiso-de-las-organizaciones\/\">RSC<\/a>, definirlo y hacerlo p\u00fablico, para que todos puedan conoceros y unirse si ellos tambi\u00e9n lo sienten como vosotros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/\" data-essbisPostTitle=\"Rigidez o flexibilidad en los valores: \u00bfqu\u00e9 es preferible?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14740,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[9938,9188,9554,10215,162,74,128,75,87,10371,9190,65,12956,55],"class_list":["post-14737","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-conectar","tag-confianza","tag-cultura","tag-emociones","tag-empatia","tag-employer-branding","tag-gestion-de-personas","tag-innovacion","tag-master-recursos-humanos","tag-proposito","tag-relaciones","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rigidez o flexibilidad en los valores: \u00bfqu\u00e9 es preferible?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los valores son nuestra piel, lo que define nuestra personalidad. 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