{"id":14743,"date":"2020-05-22T14:14:13","date_gmt":"2020-05-22T12:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14743"},"modified":"2020-06-22T15:53:13","modified_gmt":"2020-06-22T13:53:13","slug":"las-3-alternativas-eticas-para-atraer-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/las-3-alternativas-eticas-para-atraer-talento\/","title":{"rendered":"Las 3 alternativas \u00e9ticas para atraer talento"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2697321220\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/las-3-alternativas-eticas-para-atraer-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 3 alternativas \u00e9ticas para atraer talento\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Los departamentos de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> tienen estas semanas muchos frentes abiertos. El confinamiento ha puesto encima de la mesa muchos temas que estaban o bien apartados, o bien olvidados. Se habla de la dificultad de atraer talento, algo que puede ser cierto en medida, pero se est\u00e1 evidenciando de qu\u00e9 manera podemos llegar a hacer las cosas, en funci\u00f3n de nuestros <strong>valores<\/strong>. Veamos qu\u00e9 alternativas \u00e9ticas tenemos para atraer talento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_trata_de_atraer_no_de_encandilar\"><\/span>Se trata de atraer, no de encandilar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507caeced3\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507caeced3\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/las-3-alternativas-eticas-para-atraer-talento\/#Se_trata_de_atraer_no_de_encandilar\" >Se trata de atraer, no de encandilar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/las-3-alternativas-eticas-para-atraer-talento\/#Etica_en_nuestras_decisiones\" >\u00c9tica en nuestras decisiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/las-3-alternativas-eticas-para-atraer-talento\/#3_alternativas_eticas_para_atraer_talento\" >3 alternativas \u00e9ticas para atraer talento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/las-3-alternativas-eticas-para-atraer-talento\/#Inbound_Recruiting\" >Inbound Recruiting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/las-3-alternativas-eticas-para-atraer-talento\/#Embajadores_de_marca\" >Embajadores de marca<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/las-3-alternativas-eticas-para-atraer-talento\/#Portales_eticos\" >Portales \u00e9ticos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En una organizaci\u00f3n necesitamos talento. C\u00f3mo lo busquemos dice mucho de nosotros. Atraer talento forma parte de una buena estrategia de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/employer-branding-que-es-proposito-y-objetivos\/\">Employer Branding<\/a> y es importante tener en cuenta que lo que hagamos en el proceso de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n, marcar\u00e1 la relaci\u00f3n que iniciamos con el candidato.<\/p>\n<p>Cuando hacemos las cosas sin haber tenido en cuenta nuestro foco, nuestro <strong>prop\u00f3sito<\/strong>, podemos cometer errores graves. No solo me refiero a lo que implica improvisar, sino a que cuando estamos tratando con otras personas, podemos ir a la deriva y desviarnos de lo que realmente necesitamos.<\/p>\n<p>Atraer talento significa mostrar la compa\u00f1\u00eda a los candidatos para que \u00e9stos quieran venir a trabajar con nosotros. El objetivo nunca ha de ser encandilar, porque la esencia del proceso ha de ser la <strong>honestidad y la coherencia<\/strong>. Lo que muestres, es lo que debes ser. No tienes que gustar a todo el mundo, pero al que le gustes, se vendr\u00e1 sinceramente. No trates de arrastrar a todos como sea, porque como dice el refr\u00e1n, la mentira tiene las patitas muy cortas, y recuperar esa confianza cuesta mucho.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etica_en_nuestras_decisiones\"><\/span>\u00c9tica en nuestras decisiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las cosas m\u00e1s importantes en la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-como-eje-para-el-equilibrio\/\">cultura<\/a> de una organizaci\u00f3n es la \u00e9tica. Tratar de hacer las cosas m\u00e1s all\u00e1 de la moral, es decir las normas o las costumbres. La idea es funcionar en base a una coherencia en la forma de vida. Y \u00e9sta nos rige para escoger nuestros valores, nuestros pensamientos, nuestras decisiones.<\/p>\n<p>Es importante entender que la \u00e9tica debe asociarse a la atracci\u00f3n de talento por el impacto que tiene. Pero sabemos que no es f\u00e1cil para las dos partes que tratan de encontrarse y sabemos de muchas situaciones en las que la cuerda ha sido d\u00e9bil. \u00bfQu\u00e9 alternativas tenemos para atraer talento? Siempre he cre\u00eddo que un seleccionador tiene que conocer bien la posici\u00f3n a cubrir, la cultura y todo lo que est\u00e1 relacionado con el puesto, pero lo que determina al buen seleccionador, es c\u00f3mo <strong>trata<\/strong> a las personas, de c\u00f3mo se <strong>comunica<\/strong> y llega a ellas y se <strong>relaciona<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de seleccionar a una persona, hemos de contar con el hecho de que van a haber descartados. Podremos discutir sobre si en ese grupo hay personas v\u00e1lidas, pero la \u00e9tica no entra ah\u00ed. S\u00ed entra para tener en cuenta lo que nosotros somos y queremos y c\u00f3mo lo queremos conseguir.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_alternativas_eticas_para_atraer_talento\"><\/span>3 alternativas \u00e9ticas para atraer talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inbound_Recruiting\"><\/span>Inbound Recruiting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/\">t\u00e9cnica<\/a> que nos ayuda a trabajar la atracci\u00f3n de talento sin que llegue la necesidad y haya que salir corriendo. 4 fases en las que trabajamos la relaci\u00f3n con el otro para generar tal v\u00ednculo que nada tiene que ver con poner una oferta de trabajo, esperar a que nos lluevan los CV\u2019s y se\u00f1alar al que brilla m\u00e1s.<\/p>\n<p>Atracci\u00f3n, conversi\u00f3n, contrataci\u00f3n y enamorar. El foco est\u00e1 en la <strong>persona<\/strong>, en el candidato y adem\u00e1s trabajamos el hecho de atraer el talento m\u00e1s adecuado, aquel que realmente necesitamos. Aportar contenido de valor para nuestro candidato ideal de manera que lo hagamos seguidor de lo que compartimos. De esta manera estamos trabajando nuestro autoconocimiento, nuestra cultura y mostramos nuestra verdad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Embajadores_de_marca\"><\/span>Embajadores de marca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se\u00f1alar con el dedo a los que te gustar\u00eda que fueran los influencers de tu empresa, no es entender qu\u00e9 es un embajador de marca. Estos aparecen de forma natural porque conectan con la marca, porque se sienten totalmente alineados y difunden la palabra como si el proyecto hubiera nacido en ellos, los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/influyee-el-hibrido-entre-empleado-e-influencer\/\">influyees<\/a>.<\/p>\n<p>Esto aparece cuando en la cultura de la empresa hay una buena <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>, hay <strong>transparencia<\/strong>, fluye la <strong>confianza<\/strong> y las personas se sienten a gusto para relacionarse y compartir opiniones y propuestas. Cuando el equipo conoce y se identifica, podemos aprovechar la puerta que nos ofrecen, para atraer talento de una forma natural y muy enfocada a lo que necesitamos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Portales_eticos\"><\/span>Portales \u00e9ticos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando necesitamos cubrir una vacante tenemos miles portales, pero como todo en la vida, debemos saber escoger donde y con quien colaboramos. Nuestros partners dicen tambi\u00e9n mucho de nosotros, porque seleccionamos por lo nos importa, algo que tambi\u00e9n dice mucho tanto a los candidatos como a posibles clientes, sobre nuestra forma de trabajar.<\/p>\n<p>Existe un portal de empleo \u00e9tico que se llama <strong>Worketik<\/strong>. Dicen que son el primer portal de empleo que une talento con <strong>empresas responsables<\/strong>. Y eso es mucho decir, porque cuando se\u00f1alamos que una empresa es responsable, nos estamos mojando. Si una organizaci\u00f3n se moja de forma valiente y tiene en su cultura esos valores de forma clara que le identifican, y no est\u00e1 dispuesta a sacrificar, tiene en Worketik la alternativa para anunciar sus ofertas de empleo.<\/p>\n<p>Una herramienta donde hay transparencia, bidireccionalidad, y donde solo hay ofertas en las que las condiciones son totalmente visibles y claras (salario, beneficios sociales, jornada, etc.) y con buena comunicaci\u00f3n, adem\u00e1s de no discriminar si el candidato es hombre o mujer, si se tienen hijos o no o independientemente de donde haya nacido.<\/p>\n<p>La oportunidad que tenemos en la atracci\u00f3n de talento es muy buena y debemos aprovechar el altavoz. Se puede ser una empresa que atrae talento y se puede salir a la carrera en b\u00fasqueda de CV cuando necesitamos a alguien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/las-3-alternativas-eticas-para-atraer-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 3 alternativas \u00e9ticas para atraer talento\" 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Pero este a\u00f1o\u2026 han pasado cosas, que no hace falta recordar, pero que nos hacen vivir esta Navidad de un modo ciertamente diferente. Y eso me lleva a contaros por qu\u00e9 es tan importante el para qu\u00e9 de las cosas. Cuando una organizaci\u00f3n nace, ha de tener un prop\u00f3sito que conecte y honesto y si no es as\u00ed, est\u00e1 destinada a fracasar. Desde Recursos Humanos buscamos ser el pegamento para que ese prop\u00f3sito y las personas se unan.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/las-3-alternativas-eticas-para-atraer-talento\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Las 3 alternativas \u00e9ticas para atraer talento\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. 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