{"id":14760,"date":"2020-05-26T13:47:21","date_gmt":"2020-05-26T11:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14760"},"modified":"2022-03-26T07:44:15","modified_gmt":"2022-03-26T06:44:15","slug":"cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son\/","title":{"rendered":"Cultura agile y organizaciones l\u00edquidas, \u00bfqu\u00e9 son?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-230828370\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son\/\" data-essbisPostTitle=\"Cultura agile y organizaciones l\u00edquidas, \u00bfqu\u00e9 son?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En la nueva normalidad que estamos afrontando, debemos contar con recursos y herramientas que nos ayuden a tener mayor capacidad de <strong>adaptaci\u00f3n<\/strong> y ser mucho m\u00e1s \u00e1giles. De hecho, en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a>, uno de los grandes retos que se presenta, es llegar a ser organizaciones l\u00edquidas con una cultura agile que nos permita adaptarnos a las necesidades del entorno.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_es_la_cultura_agile\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo es la cultura agile?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50600157b7\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50600157b7\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son\/#%C2%BFComo_es_la_cultura_agile\" >\u00bfC\u00f3mo es la cultura agile?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son\/#Metodologias_agile\" >Metodolog\u00edas agile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son\/#Personas_luego_cultura\" >Personas, luego cultura<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son\/#Las_organizaciones_liquidas_apostando_por_la_fluidez\" >Las organizaciones l\u00edquidas, apostando por la fluidez<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son\/#Somos_luego_hacemos\" >Somos, luego hacemos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Una cultura agile es la que engloba una forma de <strong>pensar y ser<\/strong> agile, es decir que est\u00e1 integrado en los procesos y en la estrategia. Se hace agile cuando se es agile. Est\u00e1n surgiendo nuevos roles, nuevas soluciones en las empresas para poder ayudar a los equipos y entender mejor estas metodolog\u00edas que pretenden transformar los procesos, los recursos y los entornos para que se fluya mejor y ser m\u00e1s productivos, a la vez que se genera m\u00e1s <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/programas-de-bienestar-y-salud-por-que-fomentarlos-en-las-empresas\/\">bienestar<\/a>.<\/p>\n<p>Hablar de bienestar y productividad a la vez da un chute de buena energ\u00eda a todas las partes, a la organizaci\u00f3n y a los equipos, \u00bfverdad? Necesitamos estar m\u00e1s <strong>conectados<\/strong>, entre nosotros y con los objetivos de la empresa. La cultura agile nos ayuda a tener organizaciones l\u00edquidas. Hablar de agilidad y fluidez implica reconfigurar la forma de trabajar, transformar procesos y medios. Pero va m\u00e1s all\u00e1, porque no se queda en la metodolog\u00eda, y cuando abarca a toda la organizaci\u00f3n y a su forma de entenderlo, acoge a la cultura.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodologias_agile\"><\/span>Metodolog\u00edas agile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Han venido para quedarse, porque quien lo prueba quiere m\u00e1s. \u00bfQu\u00e9 tendr\u00e1n estas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/\">metodolog\u00edas<\/a> que parecen crear adicci\u00f3n? A\u00f1aden <strong>valor<\/strong> a la organizaci\u00f3n porque mejoran la relaci\u00f3n entre la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/la-importancia-de-contar-con-la-mision-la-vision-y-los-valores-para-tu-organizacion\/\">misi\u00f3n<\/a> y la visi\u00f3n y las hacen ser organizaciones l\u00edquidas. \u00bfQu\u00e9 hacemos y c\u00f3mo hacemos para llegar donde queremos? En este punto, las herramientas, din\u00e1micas y recursos que nos ofrecen las metodolog\u00edas agile nos ayuda a entender mucho mejor la propia cultura.<\/p>\n<p>Las metodolog\u00edas agile est\u00e1n enfocadas en la <strong>persona<\/strong>, en a\u00f1adir valor y en aportar soluciones de forma constante. Como su nombre indica, son \u00e1giles y por tanto nos facilitan la vida. Eso deber\u00eda ser suficiente motivo para integrarlas en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El <strong>mindset<\/strong> o mentalidad, se asocia a la cultura porque es la que lo empieza todo. De hecho, indica c\u00f3mo piensa la organizaci\u00f3n, c\u00f3mo siente. Las organizaciones l\u00edquidas tienen clara esa mentalidad y la transmiten en su cultura agile. Los equipos est\u00e1n formados por profesionales que entienden esa forma de trabajar, que se adaptan trabajando en remoto o en la oficina, que llevan a cabo reuniones enfocadas y \u00e1giles. Todos los recursos son para facilitar el desarrollo del proyecto y de sus equipos.<\/p>\n<p>Para empezar, enf\u00f3cate en la <strong>estrategia<\/strong>, entendi\u00e9ndola como valor a\u00f1adido de forma interna, no solo hacia fuera para tus clientes. Apuesta por los equipos empoderados, y olvida los grupos que cumplen \u00f3rdenes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personas_luego_cultura\"><\/span>Personas, luego cultura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hablamos de cultura agile cuando se fomentan los valores que apuestan por esa forma de trabajo distinta, que no solo se aplica a tener reuniones sencillas y pr\u00e1cticas. Se <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/\">practica<\/a> en toda la organizaci\u00f3n y se impregna en todas las \u00e1reas. Por ejemplo, el valor de la colaboraci\u00f3n es un indispensable en la cultura agile, porque se hablar de escuchar, de valorar el talento del resto de los compa\u00f1eros y de colaborar para que el equipo, que es <strong>multidisciplinar<\/strong>, haciendo que cada uno de los miembros sea empoderado y brille por su propio talento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_organizaciones_liquidas_apostando_por_la_fluidez\"><\/span>Las organizaciones l\u00edquidas, apostando por la fluidez<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La cultura agile se mezcla con las organizaciones l\u00edquidas porque en el fondo, las organizaciones que realmente son \u00e1giles, son las que ponen el foco en la transformaci\u00f3n del mindset. No vale cambiar procesos si no tenemos mentalidad agile. Eso pasa por cambiar muchas de las cosas que llev\u00e1bamos haciendo mal desde hace tiempo.<\/p>\n<p>Al contrario de las organizaciones <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/innovacion-abierta-en-las-organizaciones-de-la-jerarquia-a-la-redarquia\/\">jerarquizadas<\/a>, la cultura agile va hacia la <strong>simplicidad<\/strong>, lo plano. Se experimenta m\u00e1s que planifica. Se comunica y hay una cultura abierta y transparente. Todos conocen lo que sucede y c\u00f3mo est\u00e1n los procesos y proyectos. Darle a las personas la posibilidad de entender qu\u00e9 impacto tiene su trabajo en la empresa es muy importante.<\/p>\n<p>Somos organizaciones l\u00edquidas cuando hablamos de estructuras horizontales, cuando eliminamos burocracias que nos hacen perder much\u00edsimo tiempo, cuando se tarda en tomar una decisi\u00f3n. Debemos definir bien los roles que tenemos en la empresa y que todos puedan identificarlos sencillamente.<\/p>\n<p>Lo <strong>pr\u00e1ctico<\/strong> se impone y se generan espacios de <strong>colaboraci\u00f3n<\/strong> transversal, de trabajo donde todos somos mucho m\u00e1s efectivos. Los procesos largos dan paso a fases \u00e1giles de acci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Somos_luego_hacemos\"><\/span>Somos, luego hacemos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ser conscientes es la base de tener cultura agile, de que seamos organizaciones l\u00edquidas. Instalar cambios por el hecho de hacerlo, porque est\u00e1 de moda o sin saber muy bien, es un error. Hay que sentirlo, hay que disfrutarlo e integrarlo. La idea es <strong>mejora continua<\/strong> y debemos adaptarnos a los cambios internos, a hacer que eso forme parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda, siempre con el foco en mejorar.<\/p>\n<p>El proceso de las organizaciones l\u00edquidas pasa por entender que lo de fuera est\u00e1 gestionado por lo que tenemos dentro y para eso es imprescindible que all\u00ed haya personas con esas <strong>competencias<\/strong> l\u00edquidas que har\u00e1n as\u00ed a la organizaci\u00f3n. Habilidades que van apareciendo y que se muestran como necesarias en este entorno, as\u00ed que aprendizaje constante, es vital.<\/p>\n<p>Como hemos visto, se trata de empoderar, no de tener ejecutores, de medir y buscar lo excelente, de transmitir y comunicar. Los equipos deben brillar para que las organizaciones l\u00edquidas lo hagan. En una empresa as\u00ed, nunca oiremos \u201clas cosas siempre se han hecho as\u00ed\u201d. Por eso es tan importante, escuchar qu\u00e9 est\u00e1 pasando, innovar y aportar con <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/5-claves-para-dar-buen-feedback\/\">feedback<\/a> para todos sepan qu\u00e9 pueden mejorar y qu\u00e9 soluciones o propuestas pueden ofrecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son\/\" data-essbisPostTitle=\"Cultura agile y organizaciones l\u00edquidas, \u00bfqu\u00e9 son?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13947,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12955],"tags":[9738,11102,9556,9725,212,47,216,9393,128,87,65,12956,55],"class_list":["post-14760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh","tag-adaptacion","tag-agilidad","tag-bienestar","tag-colaboracion","tag-competencias","tag-comunicacion","tag-estrategia","tag-feedback","tag-gestion-de-personas","tag-master-recursos-humanos","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cultura \u00e1gile y organizaciones l\u00edquidas, \u00bfqu\u00e9 son?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La cultura agile y las organizaciones l\u00edquidas apuestan por nuevas formas de trabajo, de ser y pensar. 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