{"id":14778,"date":"2020-05-28T18:06:35","date_gmt":"2020-05-28T16:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14778"},"modified":"2022-03-26T07:43:47","modified_gmt":"2022-03-26T06:43:47","slug":"desaprender-para-aprender-por-donde-empezar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/desaprender-para-aprender-por-donde-empezar\/","title":{"rendered":"Desaprender para aprender: \u00bfpor d\u00f3nde empezar?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-280443924\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/desaprender-para-aprender-por-donde-empezar\/\" data-essbisPostTitle=\"Desaprender para aprender: \u00bfpor d\u00f3nde empezar?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Antes de que un virus nos robara la primavera, muchos ya dec\u00edan que en nuestra mente muchas cosas deb\u00edan cambiar. No tenemos espacio para todo lo que funciona y lo que no, as\u00ed que debemos aprender a dejarle sitio a lo que s\u00ed vale. Por eso hemos de desaprender para aprender. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> trata de buscar el equilibro para encajar las piezas sobre los retos que debemos superar y aportar todo lo que somos y sabemos al resto de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Automatizamos_aprendizajes_desaprendemos_conscientemente\"><\/span>Automatizamos aprendizajes, desaprendemos conscientemente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aacdca53\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aacdca53\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/desaprender-para-aprender-por-donde-empezar\/#Automatizamos_aprendizajes_desaprendemos_conscientemente\" >Automatizamos aprendizajes, desaprendemos conscientemente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/desaprender-para-aprender-por-donde-empezar\/#Momentos_para_parar_y_desaprender\" >Momentos para parar y desaprender<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/desaprender-para-aprender-por-donde-empezar\/#Desaprender_no_es_borrar\" >Desaprender no es borrar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/desaprender-para-aprender-por-donde-empezar\/#%C2%BFComo_desaprender_para_aprender\" >\u00bfC\u00f3mo desaprender para aprender?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Deshacernos de lo que creemos que es lo que vale, no es sencillo. Hay veces que somos m\u00e1s conscientes, otras no, pero en cualquier caso, el camino para desaprender y aprender no siempre es f\u00e1cil. En las organizaciones cuesta cambiar y <strong>transformar<\/strong> la mentalidad de viejas costumbres instaladas. Pero debemos aprender a ver con otros ojos, a <strong>abrir la mente<\/strong> para poder adaptarnos mejor.<\/p>\n<p>Desaprender est\u00e1 asociado a toda aquella informaci\u00f3n que llevamos en la mochila, que est\u00e1 <strong>automatizada<\/strong> y que ni paramos a filtrar. La rutina, el ritmo de vida, las prisas en la organizaci\u00f3n no permiten darnos cuenta de lo que nos es \u00fatil y de lo que no.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Momentos_para_parar_y_desaprender\"><\/span>Momentos para parar y desaprender<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La situaci\u00f3n que estamos viviendo estos d\u00edas, nos ha hecho parar y esto ha llevado a tener que plantearnos muchas cosas. Ese par\u00f3n ha obligado a muchas organizaciones a analizar su situaci\u00f3n, relaciones, forma de reunirse, contacto con el equipo, burocracia y forma de comunicarse.<\/p>\n<p>Hemos aprendido unas cosas que hac\u00edamos sin pensar, y ahora hemos visto que quiz\u00e1s no son las mejores. Este es el primer paso para desaprender y aprender cosas nuevas que s\u00ed son \u00fatiles. Cuando en la organizaci\u00f3n paramos y empezamos a preguntarnos, a <strong>cuestionarnos<\/strong>, es el mejor de los puntos de partida para el desaprendizaje y el crecimiento. Nos sirve para darnos cuenta de quienes somos y a preguntarnos de si es realmente lo que queremos, lo que nos identifica, la forma en la que estamos trabajando para conseguir nuestros objetivos.<\/p>\n<p>No podemos aprender cosas nuevas en esa \u00e1rea si no somos <strong>conscientes<\/strong> de lo que est\u00e1 sucediendo. Es como ocupar un espacio que est\u00e1 lleno de otras cosas, hay que quitarlas para dejar espacio. Y ah\u00ed es donde entra la parte m\u00e1s complicada, porque requiere de esa consciencia, dejar algo que nos hace sentir seguros porque lo conocemos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desaprender_no_es_borrar\"><\/span>Desaprender no es borrar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No se trata de olvidar lo que sabemos y hacer como si borr\u00e1ramos la cinta. Desaprendemos cuando somos conscientes y nos liberamos.<\/p>\n<p>Desaprender para aprender significa entender nuestras propias <strong>creencias<\/strong> e ir dej\u00e1ndolas ir. En las organizaciones toca observarnos, aprovechando este par\u00f3n que hemos tenido que vivir, para detectar qu\u00e9 creencias est\u00e1n siendo las causantes de que no estemos avanzando.<\/p>\n<p>Alvin Toffler, un escritor que debati\u00f3 mucho sobre la tecnolog\u00eda y la revoluci\u00f3n digital all\u00e1 por finales de los 70, dijo que los analfabetos de este siglo ser\u00edan los que no supieran desaprender, dando por hecho, que debe ser como el leer y escribir de toda la vida. De hecho, en 1979 predijo que su famosa \u201c<em>tercera ola<\/em>\u201d ser\u00eda una revoluci\u00f3n de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, de manera que todo el mundo poco a poco volver\u00eda a sus casas a trabajar. Parece que, extra\u00f1amente se est\u00e1 cumpliendo.<\/p>\n<p>As\u00ed que, si es dif\u00edcil aprender, m\u00e1s dif\u00edcil es desaprender para aprender. Es como <strong>programar<\/strong> al sistema para que nos permita grabar nueva y \u00fatil informaci\u00f3n. Es decir que se borran todo atisbo de frases como \u201cesto siempre se ha hecho as\u00ed\u201d.<\/p>\n<p>Las organizaciones que crecen y evolucionan son las que tienen apertura de mente en su <strong>cultura<\/strong>, que son inconformistas, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/\">innovadoras<\/a> y creativas y que se autocuestionan y dejan que nuevos conocimientos lleguen. Saber no significa parar y es m\u00e1s importante desaprender que haber aprendido previamente.<\/p>\n<p>Esto va muy asociado al mundo <strong>cambiante<\/strong>, a los entornos laborales que estamos viviendo y c\u00f3mo debemos adaptarnos desde las empresas para poder no solo sobrevivir. Hay que dar respuestas al mercado y conseguir nuestros propios objetivos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_desaprender_para_aprender\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo desaprender para aprender?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es importante como hemos visto ser conscientes. A partir de ah\u00ed debemos eliminar aquellas ideas, aquellas f\u00f3rmulas que nos hacen restar como empresa, que nos han paralizado y no han permitido que seamos tan <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son\/\">\u00e1giles<\/a>.<\/p>\n<p>Ahora es cuando hay que desaprender para aprender porque es el momento de integrar nuevas ideas, nuevas f\u00f3rmulas, de adoptar nueva informaci\u00f3n que nos permita avanzar. Que una persona cambie es dif\u00edcil, que lo haga una organizaci\u00f3n lo es m\u00e1s. Pero hay que mirar adelante, hay que <strong>transformarse<\/strong>, cambiar. Y un paso muy importante es reconocer lo que identificamos que vamos a desaprender. Para colocar algo nuevo, debemos aceptar lo que se va.<\/p>\n<p>Nos resistimos, porque no entendemos por qu\u00e9 hay que dejar de hacer cosas que parece que han ido bien, y de hecho, nos preguntamos por qu\u00e9 no sirve. Pero la evidencia nos pone delante del espejo y vemos que lo que antes no se ve\u00eda, ahora con este par\u00f3n, se muestra m\u00e1s n\u00edtido que nunca. Pero esta duda, ya nos pone en buen camino. Entender que el error forma parte de nuestro camino y crecimiento, que moverse es lo contrario a estancarse, que ganamos con esfuerzo constante, que debemos escuchar m\u00e1s.<\/p>\n<p>Y aqu\u00ed la clave est\u00e1 en comprender que somos libres de decidir c\u00f3mo queremos ser y c\u00f3mo vemos el mundo y nos adaptamos. Y ser cr\u00edticos es algo positivo, porque sin decir no a lo que somos, miramos m\u00e1s all\u00e1 y aceptamos otras f\u00f3rmulas. No hacerlo, es evidente que nos limita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/desaprender-para-aprender-por-donde-empezar\/\" data-essbisPostTitle=\"Desaprender para aprender: \u00bfpor d\u00f3nde empezar?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14100,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12955],"tags":[11102,246,128,75,87,65,12956,55,9410],"class_list":["post-14778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh","tag-agilidad","tag-aprendizaje","tag-gestion-de-personas","tag-innovacion","tag-master-recursos-humanos","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-transformacion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Desaprender para aprender, \u00bfpor d\u00f3nde empezar?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Desaprender para aprender es como leer y escribir. 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