{"id":14859,"date":"2020-06-11T13:20:26","date_gmt":"2020-06-11T11:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14859"},"modified":"2022-03-26T09:51:19","modified_gmt":"2022-03-26T08:51:19","slug":"como-desarrollar-organizaciones-inclusivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-desarrollar-organizaciones-inclusivas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo desarrollar organizaciones inclusivas?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2121070565\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-desarrollar-organizaciones-inclusivas\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo desarrollar organizaciones inclusivas?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>En los momentos cr\u00edticos parece que nos acordamos de cosas que, aun siendo evidentes, no ve\u00edamos. Las crisis que vivimos nos recuerdan que en las organizaciones hay <strong>personas<\/strong>. Diversas y con sus diferencias, algo que a\u00fan puede verse como un problema, es algo que puede nutrir y enriquecer a la empresa. En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>, uno de los retos es conseguir que la organizaci\u00f3n sea lo m\u00e1s inclusiva posible.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones inclusivas son las que no solo les importa su imagen, ya no solo como marca corporativa, sino como marca empleadora (<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/employer-branding-que-es-proposito-y-objetivos\/\">Employer Branding<\/a>) sino que practican con el ejercicio interno para serlas.<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos tomando cada vez m\u00e1s conciencia de lo que significa ser <strong>coherentes <\/strong>y del impacto que tiene en todos los stakeholders. No solo hablamos de generar cohesi\u00f3n interna y fomentar la <strong>diversidad<\/strong>, sino de crear negocio y crecer como compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Hablar de diversidad no se limita a tener en cuenta a hombres y mujeres o a incluir a diferentes <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/eres-un-perfil-junior-o-senior-el-papel-de-cada-uno-en-la-empresa\/\">generaciones<\/a>. Es un tema sensible, porque hablamos de incluir a cualquier persona, sea como sea, sin importar g\u00e9nero, edad, raza u orientaci\u00f3n sexual. Hoy en d\u00eda es f\u00e1cil que la organizaci\u00f3n pueda ser tachada de hom\u00f3foba o racista si no tienes en cuenta estos detalles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_conseguir_que_seamos_organizaciones_inclusivas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo conseguir que seamos organizaciones inclusivas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aaa71cc1\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aaa71cc1\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-desarrollar-organizaciones-inclusivas\/#%C2%BFComo_conseguir_que_seamos_organizaciones_inclusivas\" >\u00bfC\u00f3mo conseguir que seamos organizaciones inclusivas?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-desarrollar-organizaciones-inclusivas\/#Atraccion_de_talento_inclusivo\" >Atracci\u00f3n de talento inclusivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-desarrollar-organizaciones-inclusivas\/#Fuera_prejuicios\" >Fuera prejuicios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-desarrollar-organizaciones-inclusivas\/#Espacios_que_no_limiten\" >Espacios que no limiten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-desarrollar-organizaciones-inclusivas\/#Valores_por_bandera\" >Valores por bandera<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-desarrollar-organizaciones-inclusivas\/#Entender_la_diversidad_como_una_fortaleza\" >Entender la diversidad como una fortaleza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-desarrollar-organizaciones-inclusivas\/#Politicas_inclusivas\" >Pol\u00edticas inclusivas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-desarrollar-organizaciones-inclusivas\/#Tecnologia\" >Tecnolog\u00eda<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Las organizaciones inclusivas trazan no solo un plan para incluir a todo tipo de personas. Es algo mucho m\u00e1s global, y todo empieza en la <strong>mentalidad<\/strong>, en la forma de entender la organizaci\u00f3n y su <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/el-proposito-punto-de-partida-de-la-cultura-de-la-organizacion\/\">cultura<\/a>. El lenguaje en el que nos comunicamos es fundamental para entender precisamente esa cultura, esa sensibilidad para integrar a las personas. Evitar que nadie se sienta excluido, esa es la idea.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atraccion_de_talento_inclusivo\"><\/span>Atracci\u00f3n de talento inclusivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Necesitamos personas que nos ayuden a conseguir los <strong>objetivos<\/strong>, que sepan de qu\u00e9 manera conseguirlo desde sus talentos. Ah\u00ed no entra ninguna de las caracter\u00edsticas que podr\u00edan hacer que fueran descartadas. Las organizaciones inclusivas atraen de forma que analizan las necesidades del puesto y contrasta de qu\u00e9 forma hasta ahora, se est\u00e1n llevando a cabo los procesos de selecci\u00f3n. De manera que puedas identificar aquellos puntos en los que est\u00e1s sesgando la inclusividad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuera_prejuicios\"><\/span>Fuera prejuicios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nos dejamos llevar por nuestros propios juicios y pensamientos. Extraernos para entender realmente qu\u00e9 significa que las organizaciones inclusivas aporten m\u00e1s, es dar la oportunidad de aceptar a personas con opiniones diferentes y <strong>escucharlas<\/strong>. El compromiso que se genera as\u00ed es mucho mayor y se genera un sentimiento muy fuerte de pertenencia. Por supuesto, una cosa es ir con los lemas, y otra muy distinta es practicar con el ejemplo, y esa es la verdadera transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Espacios_que_no_limiten\"><\/span>Espacios que no limiten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>dise\u00f1o <\/strong>de las instalaciones tambi\u00e9n es una de las l\u00edneas en las que las organizaciones inclusivas trabajan. Hay que apostar por soluciones que permitan a todas las personas moverse con total facilidad por la empresa. Se trata de que no haya nadie que tenga dificultades por ser un espacio moderno pero complejo si vas por ejemplo, con silla de ruedas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valores_por_bandera\"><\/span>Valores por bandera<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/la-importancia-de-contar-con-la-mision-la-vision-y-los-valores-para-tu-organizacion\/\">valores <\/a>que definen vuestra cultura deben incluir precisamente que la inclusi\u00f3n est\u00e9 bien presente. Todos deben saberlo y trabajar en ello. La <strong>comunicaci\u00f3n <\/strong>para que estos valores lleguen a todos los miembros es fundamental para que se divulgue y difunda una forma de trabajar, que se impregne en todas partes, de manera que se piense as\u00ed en las decisiones que sean necesarias tener en cuenta. Por lo tanto, es importante no aceptar ni tolerar actuaciones que vayan en contra de ser una organizaci\u00f3n inclusiva. La diversidad no es siempre f\u00e1cil de gestionar, pero se ha de trabajar para generar <strong>respeto <\/strong>entre el equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entender_la_diversidad_como_una_fortaleza\"><\/span>Entender la diversidad como una fortaleza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Incluir a personas con discapacidad, de la comunidad LGBT forma parte de entender la diversidad de las personas y no como alguien que no puede ayudarte o que va a poner en peligro por cualquier motivo a la organizaci\u00f3n. La fortaleza de la diversidad, se comprender al unir cada talento. El impacto de su <strong>sinergia <\/strong>nos confirma que, sin ella, no conseguir\u00edamos semejantes resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Politicas_inclusivas\"><\/span>Pol\u00edticas inclusivas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ejemplos que puedes promover en la organizaci\u00f3n, permisos para disfrutar de los hijos reci\u00e9n nacidos tanto para el padre como para la madre. Fomenta talleres y charlas para fomentar un lenguaje inclusivo. Comparte contenido que recuerde que es importante no rechazar a nadie por edad, raza o discapacidad. Generar espacios de voluntariado y darlo a conocer a todos y cada uno de los miembros de la organizaci\u00f3n, sin excepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnologia\"><\/span>Tecnolog\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tener los recursos para que seamos organizaciones inclusivas es clave. Debemos aprovechar y facilitar equipos que ayuden a las personas a poder realizar su trabajo de la mejor manera. Iluminaci\u00f3n, soporte en el equipo para poder ser accesibles, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones inclusivas disponen no solo de los medios, sino de la mentalidad, que es el punto de partida para poder trabajar en una de las pol\u00edticas que m\u00e1s cuidado debemos tener en la empresa. No hace falta que llegue una crisis para mirarnos a los ojos y darnos cuenta del potencial que cada uno de nosotros tenemos. <strong>Cuida <\/strong>a tu gente, sea como sean.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-desarrollar-organizaciones-inclusivas\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo desarrollar organizaciones inclusivas?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14862,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,12959],"tags":[9424,9554,9799,74,87,65,12956,55,9557,9473],"class_list":["post-14859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-igualdad-diversidad","tag-atraccion-del-talento","tag-cultura","tag-diversidad","tag-employer-branding","tag-master-recursos-humanos","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-tecnologia","tag-valores"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo desarrollar organizaciones inclusivas?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las organizaciones inclusivas son las que acogen en su mentalidad y en la pr\u00e1ctica, la diversidad de las personas. 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