{"id":14867,"date":"2020-06-15T20:17:33","date_gmt":"2020-06-15T18:17:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14867"},"modified":"2020-06-22T15:52:02","modified_gmt":"2020-06-22T13:52:02","slug":"flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/","title":{"rendered":"Flexibilidad y diversidad en las organizaciones: c\u00f3mo gestionarlas"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4033091231\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/\" data-essbisPostTitle=\"Flexibilidad y diversidad en las organizaciones: c\u00f3mo gestionarlas\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Las organizaciones est\u00e1n viviendo cambios constantemente y se tienen que enfrentar a entornos cada vez m\u00e1s diversos. Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos es gestionar de la mejor manera la diversidad en la compa\u00f1\u00eda de manera que exista la flexibilidad necesaria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencias_que_nos_unen\"><\/span>Diferencias que nos unen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab506b66ecd1\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab506b66ecd1\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/#Diferencias_que_nos_unen\" >Diferencias que nos unen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/#Flexibilidad_dentro_de_nuestros_equipos\" >Flexibilidad dentro de nuestros equipos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/#%C2%BFComo_gestionar_la_diversidad\" >\u00bfC\u00f3mo gestionar la diversidad?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/#Transformando_horarios\" >Transformando horarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/#Teletrabajo\" >Teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/#Smart_working\" >Smart working<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/#Experiencias_personalizadas\" >Experiencias personalizadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/#Equipos_diversos\" >Equipos diversos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>La diversidad ha sido siempre un concepto <strong>controvertido<\/strong>. Quiz\u00e1s \u00faltimamente est\u00e1 asociado ya por fin, a algo positivo. Vernos como diferentes, ha generado conflictos en algunas empresas. De hecho, durante mucho tiempo en las organizaciones pod\u00edamos ver plantillas que parec\u00edan estar formadas por algo as\u00ed como clones. En los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/\">procesos de selecci\u00f3n<\/a> incluso se buscaban personas que fueran del estilo, que pensaran igual, que tuvieran una experiencia muy similar y que vinieran del sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, algunas siguen con esa pol\u00edtica, pero est\u00e1 claro que no es la mejor manera de crecer. Est\u00e1 comprobado como en las empresas que se aprecia la diversidad, y por tanto hay flexibilidad, se generan <strong>mejores resultados<\/strong>, se proponen muchas m\u00e1s alternativas, se trabaja con una mentalidad m\u00e1s abierta y global y se fomenta una relaci\u00f3n m\u00e1s estrecha entre personas que son distintas para aportar distintos puntos de vista, a nivel cultural o generacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que asumir que una empresa que sabe gestionar la diversidad obtiene una riqueza de <strong>experiencias <\/strong>que no tendr\u00eda de otro modo. Y ah\u00ed es donde aparece la flexibilidad que nos ayuda. Este concepto est\u00e1 muy integrado en culturas anglosajonas donde hay una amplia diversidad de personas (cultura, religi\u00f3n, raza, etc). Quiz\u00e1s ahora lo estamos viviendo tambi\u00e9n aqu\u00ed, debido a la inmigraci\u00f3n que nos aporta esa diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En las multinacionales podemos ver el ejemplo, donde dentro de una misma compa\u00f1\u00eda podemos observar como puede haber personas de diversas nacionalidades, enriqueciendo enormemente a sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad_dentro_de_nuestros_equipos\"><\/span>Flexibilidad dentro de nuestros equipos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 pasa cuando tenemos diversidad en la empresa? Que debemos escuchar, debemos entender que cada equipo, cada grupo, cada persona, es distinta. Por lo tanto, \u00bfpor qu\u00e9 vamos a creer que todos comen a la misma hora?, \u00bfpor qu\u00e9 van a estar todas las oficinas con la misma decoraci\u00f3n?, \u00bfpor qu\u00e9 todos van a salir a la misma hora?, \u00bfpor qu\u00e9 todos van a querer las vacaciones en agosto? La flexibilidad es la que nos permite <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/\">adaptarnos <\/a>a las distintas necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p>La diversidad debe ir ligada a la flexibilidad porque entendiendo a la primera, seremos capaces de adoptar la segunda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_gestionar_la_diversidad\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo gestionar la diversidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Incorporar tantas mujeres como hombres, es lo que parece que algunas empresas han entendido como gestionar la diversidad. Para empezar, la cuesti\u00f3n no es que haya las mismas mujeres que hombres, ya que lo m\u00e1s importante es la <strong>meritocracia<\/strong>, independientemente del g\u00e9nero. En segundo lugar, lo importante es que todos tengan las mismas <strong>oportunidades<\/strong>, una cosa es entrar y la otra por ejemplo, que en lo alto de la compa\u00f1\u00eda, solo existan hombres. Pero entramos en el terreno de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/\">igualdad<\/a>, que no es el tema del art\u00edculo, as\u00ed que debemos entenderla como algo mucho m\u00e1s global.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transformando_horarios\"><\/span>Transformando horarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las pol\u00edticas que puedes adoptar para gestionar la diversidad y la flexibilidad es tocar los horarios. Debemos poder visualizar el trabajo, no el <strong>presencialismo <\/strong>y esa es otra de las grandes lacras en nuestro pa\u00eds. Hay que entender que lo importante es la <strong>productividad <\/strong>de la persona, m\u00e1s all\u00e1 del tiempo que est\u00e9 sentado en la silla. Por lo tanto, dar flexibilidad implica entender a cada empleado, ya que alguien con hijos quiz\u00e1s tenga unas necesidades y alguien que est\u00e1 terminando un M\u00e1ster, otras.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar la posibilidad al equipo de tener esa flexibilidad es bien acogida. Esto repercute en su motivaci\u00f3n, implicaci\u00f3n y compromiso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teletrabajo\"><\/span>Teletrabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda parece que vamos a gastar la palabra <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-mantener-la-productividad-cuando-trabajas-desde-casa\/\">teletrabajo<\/a>. \u00bfQui\u00e9n nos hubiera dicho hace 4 meses que iba a ser algo tan instalado? Lleg\u00f3 un gran virus que nos oblig\u00f3 a todos a permanecer en casa durante meses y as\u00ed trabajar, de manera que antes les parec\u00eda a muchos impensable. Analizar y estudiar el equilibrio entre el teletrabajo y el ir a la oficina, permite jugar con esa flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>La diversidad que existe en la compa\u00f1\u00eda te muestra los intereses y de qu\u00e9 manera cada empleado puede aportar m\u00e1s. Reducir jornadas, tener contratos a tiempo parcial o trabajar en colaboraci\u00f3n con otras \u00e1reas para gestionar mejor los proyectos son pr\u00e1cticas que puedes aplicar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Smart_working\"><\/span>Smart working<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La posibilidad de apostar por una forma de trabajo en la que no solo se hable de teletrabajo, es hablar de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/smart-working-aplicaciones\/\">Smart working<\/a>, donde diversidad y flexibilidad se dan muy bien la mano. Incluir innovaci\u00f3n, tecnolog\u00eda y nuevas formas de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Experiencias_personalizadas\"><\/span>Experiencias personalizadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La flexibilidad no solo debe estar en los horarios. Entender el viaje del empleado como \u00fanico y en toda su diversidad, implica dise\u00f1ar experiencias que le sirvan a esa persona, que no tienen por qu\u00e9 ser las mismas que las del resto de su equipo. Trata de <strong>escuchar <\/strong>y adoptar aquellas medidas que te hagan gestionar de mejor manera su experiencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Equipos_diversos\"><\/span>Equipos diversos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Colaborar <\/strong>con equipos formados por miembros de diferentes culturas, \u00e1reas de trabajo y generaci\u00f3n enriquece mucho el proyecto. Permite integrar alternativas y aporte de ideas que generan un impacto muy positivo. La convivencia entre diferentes generaciones ha generado en algunas compa\u00f1\u00edas la creaci\u00f3n de mentor\u00edas dobles, en las que tanto el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/eres-un-perfil-junior-o-senior-el-papel-de-cada-uno-en-la-empresa\/\">senior<\/a> como el junior aprenden unos de otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones que gestionan bien la flexibilidad son las que mejor gestionan situaciones como las vividas en las \u00faltimas semanas, porque tienen mayores recursos e ideas para aportar soluciones. Se gana en respeto, en generar un equipo diverso y una forma de pensar mucho m\u00e1s rica y global. Se es una empresa con una mente mucho m\u00e1s abierta a la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/\">innovaci\u00f3n<\/a> y \u00e1gil para tomar decisiones. Adem\u00e1s ganamos en atracci\u00f3n de talento, ya que nos mostramos como una empresa que trabajo su <strong>Employer Branding<\/strong>, y por tanto que escucha y atiende a sus personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/\" data-essbisPostTitle=\"Flexibilidad y diversidad en las organizaciones: c\u00f3mo gestionarlas\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14870,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9484,10950,75,87,65,12956,9459,55,70],"class_list":["post-14867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-adaptabilidad","tag-experiencia-empleado","tag-innovacion","tag-master-recursos-humanos","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-smart-working","tag-talento","tag-teletrabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Flexibilidad y diversidad en las organizaciones: c\u00f3mo gestionarlas &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las organizaciones est\u00e1n viviendo cambios constantemente y se tienen que enfrentar a entornos cada vez m\u00e1s diversos. 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