{"id":14881,"date":"2020-06-18T16:42:29","date_gmt":"2020-06-18T14:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14881"},"modified":"2021-01-23T10:41:10","modified_gmt":"2021-01-23T09:41:10","slug":"erte-vacaciones-pagas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/erte-vacaciones-pagas-extraordinarias\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta un ERTE a las vacaciones y las pagas extraordinarias"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1093726074\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/erte-vacaciones-pagas-extraordinarias\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo afecta un ERTE a las vacaciones y las pagas extraordinarias\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Poco a poco se va reactivando la econom\u00eda y las empresas comienzan su actividad, se incorporan de nuevo los trabajadores a su <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">puesto de trabajo<\/a><\/strong> abandonando la situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n o de reducci\u00f3n de jornada causado por un <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el inicio de la crisis,&nbsp;<strong>son casi de 4 millones de personas&nbsp;<\/strong>las que se han visto afectados por un <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/\">ERTE<\/a><\/strong>, las \u00faltimas cifras del <strong>Ministerio de Trabajo<\/strong> hablan de unos<strong> 700.000 trabajadores<\/strong> que han salido de estos expedientes y se han incorporado a sus puestos, entre mayo y los primeros nueve d\u00edas de junio y esta cifra se espera vaya aumentando de manera sincronizada con la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchos de estos trabajadores, se preguntan ahora sobre sus derechos en el disfrute de sus <strong>vacaciones <\/strong>y en los conceptos salariales de devengo anual o semestral como son las <strong>pagas extraordinarias.<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d0ed88-2f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d0ed88-2f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d0ed88-2f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d0ed88-2f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d0ed88-2f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d0ed88-2f\"] 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class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060c8346b\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/erte-vacaciones-pagas-extraordinarias\/#%C2%BFTengo_derecho_a_vacaciones_si_estoy_en_ERTE\" >\u00bfTengo derecho a vacaciones si estoy en ERTE?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/erte-vacaciones-pagas-extraordinarias\/#Vacaciones_por_los_dias_generados_durante_los_meses_trabajados\" >Vacaciones por los d\u00edas generados durante los meses trabajados<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/erte-vacaciones-pagas-extraordinarias\/#%C2%BFComo_afecta_un_ERTE_a_las_pagas_extraordinarias\" >\u00bfC\u00f3mo afecta un ERTE a las pagas extraordinarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/erte-vacaciones-pagas-extraordinarias\/#Enlace_de_interes\" >Enlace de inter\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Aquellos trabajadores que han tenido una suspensi\u00f3n de empleo causado por un ERTE <strong>no habr\u00e1n generado d\u00edas de vacaciones<\/strong> durante el per\u00edodo de tiempo de las suspensiones, pero, sin duda, que<strong> podr\u00e1 disfrutar de los d\u00edas de vacaciones generados durante el per\u00edodo trabajado en el a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n de las vacaciones se establece normalmente en el convenio colectivo o mediante pacto, sin que en ning\u00fan caso este tiempo pueda ser inferior a&nbsp;30 d\u00edas naturales&nbsp;anuales que establece el Estatuto de los trabajadores (en su c\u00f3mputo se incluyen los domingos y festivos).<\/p>\n\n\n\n<p> En este caso, el <strong>trabajador que haya estado suspendido de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/guia-interactiva-de-job-today-para-conseguir-empleo\/\">empleo <\/a>por un ERTE por cada mes de suspensi\u00f3n perder\u00eda 2,5 d\u00edas de vacaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pero estos 30 d\u00edas naturales resultan un m\u00ednimo legal que puede ser mejorado por los convenios colectivos, por lo que ser\u00e1 necesario consultar los convenios colectivos para calcular los d\u00edas efectivos de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p> Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que muchos&nbsp;<strong>Convenios Colectivos<\/strong>&nbsp;optan por establecer las vacaciones en d\u00edas laborables; de forma que 30 d\u00edas naturales equivalen a&nbsp;22 laborables.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_59f5d2-2b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_59f5d2-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_59f5d2-2b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_59f5d2-2b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_59f5d2-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_59f5d2-2b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_59f5d2-2b\" class=\"kt-adv-heading_59f5d2-2b wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vacaciones_por_los_dias_generados_durante_los_meses_trabajados\"><\/span>Vacaciones por los d\u00edas generados durante los meses trabajados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas est\u00e1n dando vacaciones por los d\u00edas <strong>generados durante los meses trabajados antes de la situaci\u00f3n del estado de alarma<\/strong>, es decir entre enero y marzo, no atrevi\u00e9ndose a dar las vacaciones que se generar\u00e1n hasta el 31 diciembre con miedo a una nueva situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n de actividad. <\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que, muchos trabajadores que han estado de suspensi\u00f3n por un <strong>ERTE <\/strong>durante 3 meses tan <strong>s\u00f3lo disfrutar\u00e1n 8 d\u00edas de vacaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La planificaci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones despu\u00e9s de los <strong>ERTES <\/strong>est\u00e1 generando situaciones controvertidas en las empresas. En una situaci\u00f3n normal y, seg\u00fan el art\u00edculo 38 del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, los per\u00edodos de disfrute deben fijarse de com\u00fan acuerdo entre la empresa y el trabajador, y para ello se tendr\u00e1 en cuenta lo establecido en los convenios colectivos sobre la planificaci\u00f3n anual de las vacaciones. <\/p>\n\n\n\n<p>Ahora, m\u00e1s que nunca, es necesario un<strong> di\u00e1logo basado de buena fe entre los trabajadores y empresarios<\/strong> para llegar a acuerdos justos para ambas partes. <\/p>\n\n\n\n<p>Pero a falta de acuerdo, la <strong>Jurisdicci\u00f3n Social competente<\/strong>, mediante procedimiento sumario y preferente, <strong>fijar\u00e1 la fecha correspondiente del disfrute del periodo vacacional <\/strong>de acuerdo con lo establecido en el art. 125 de la LRJS. cuya decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay tener en cuenta que habr\u00e1 trabajadores que habr\u00e1n solicitado vacaciones en<strong> Semana Santa <\/strong>o en el <strong>puente de mayo<\/strong> antes de que se decretase el estado de alarma y pasasen a estar en situaci\u00f3n de desempleo esas vacaciones habr\u00e1n quedado canceladas mientras dure el <strong>ERTE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra situaci\u00f3n diferente es cuando como consecuencia de un ERTE a los trabajadores se les ha reducido la jornada, en dicho caso, el devengo de los d\u00edas de vacaciones no se ve alterado. <\/p>\n\n\n\n<p>A la persona trabajadora le corresponden los mismos d\u00edas libres que si no hubiese estado acogido al <strong>ERTE<\/strong>. Los d\u00edas ser\u00e1n los mismos, no obstante,&nbsp;los d\u00edas de vacaciones se retribuir\u00e1 computando un salario menor proporcional a la jornada trabajada durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2e170a-0c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2e170a-0c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2e170a-0c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2e170a-0c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2e170a-0c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2e170a-0c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_2e170a-0c\" class=\"kt-adv-heading_2e170a-0c wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_afecta_un_ERTE_a_las_pagas_extraordinarias\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo afecta un ERTE a las pagas extraordinarias?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con las<strong> pagas extraordinarias<\/strong> ocurrir\u00e1 lo mismo que con las vacaciones, los trabajadores en ERTE de suspensi\u00f3n tampoco <strong>generan derecho a paga extra<\/strong>, por lo que esta se ver\u00e1 reducida de forma proporcional. <\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que la paga extraordinaria se ver\u00e1 sensiblemente reducida, por ejemplo, en el caso que un trabajador haya estado en un ERTE durante 3 meses y su devengo de paga extraordinaria sea semestral cobrar\u00e1 la mitad que otros a\u00f1os (ha trabajado 3 meses de 6 ) y si el devengo fuera anual perder\u00e1 una cuarta parte de la paga extraordinaria (ha trabajado 9 meses de 12).<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de un ERTE de reducci\u00f3n de jornada las pagas extraordinarias se cobrar\u00e1n en proporci\u00f3n a la jornada trabajada durante el per\u00edodo de devengo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_61761c-bb, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_61761c-bb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_61761c-bb\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_61761c-bb mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_61761c-bb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_61761c-bb\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_61761c-bb\" class=\"kt-adv-heading_61761c-bb wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enlace_de_interes\"><\/span>Enlace de inter\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"PIVSBUkkLC\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/\">Las 7 dudas m\u00e1s frecuentes sobre las vacaciones<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abLas 7 dudas m\u00e1s frecuentes sobre las vacaciones\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/embed\/#?secret=PIVSBUkkLC\" data-secret=\"PIVSBUkkLC\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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