{"id":14907,"date":"2020-06-20T13:13:26","date_gmt":"2020-06-20T11:13:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14907"},"modified":"2020-06-22T15:51:46","modified_gmt":"2020-06-22T13:51:46","slug":"como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo atraer a las organizaciones en las que te gustar\u00eda trabajar?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1390262144\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo atraer a las organizaciones en las que te gustar\u00eda trabajar?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Cuando hablamos de atracci\u00f3n de talento, muchas veces no se tiene en cuenta que para al atraer, hay dos partes. Atraer a las organizaciones es algo que debes hacer si quieres que <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> se fije en ti cuando le surja la necesidad de cubrir una vacante, en la que quiz\u00e1s t\u00fa puedes aportarles mucho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_atraer_hay_que_conocer\"><\/span>Para atraer, hay que conocer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505fded5b0\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505fded5b0\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/#Para_atraer_hay_que_conocer\" >Para atraer, hay que conocer<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/#Autoconocimiento\" >Autoconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/#%C2%BFQuien_te_gusta\" >\u00bfQui\u00e9n te gusta?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/#%C2%BFComo_atraer_a_las_organizaciones\" >\u00bfC\u00f3mo atraer a las organizaciones?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/#Estrategia_de_Marca_Personal\" >Estrategia de Marca Personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/#Formacion_continua\" >Formaci\u00f3n continua<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/#Analiza_el_entorno\" >Analiza el entorno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/#Resuelve_necesidades\" >Resuelve necesidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/#Networking\" >Networking<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>De entrada, tienes que saber dos cosas. Qu\u00e9 valoras t\u00fa y qui\u00e9n te gusta. Esto es como ligar, pero en vez de buscar pareja, buscas la empresa en la que te gustar\u00eda trabajar. Si lo ves as\u00ed, te va a ayudar entender lo importante que es <strong>conectar <\/strong>con el otro.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfTe imaginas que te fueras con el primero que te dijera que quiere estar contigo independientemente de lo que t\u00fa quieres? Esto es exactamente lo mismo. Imagina que te vas con el primero que acepta tu candidatura, \u00bfa que ahora ves que es lo que suele suceder? Lo mejor ser\u00e1 entender c\u00f3mo puedes atraer a las organizaciones que te molan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autoconocimiento\"><\/span>Autoconocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es una de las cosas que m\u00e1s me leer\u00e1s repetir, pero es que es la base para muchos de los procesos en los que las personas tenemos algo que ver. Tanto para las organizaciones que necesitan trabajar su <strong>Employer Branding<\/strong> y as\u00ed atraer a los que quieren, como para ti que est\u00e1s en b\u00fasqueda activa o plante\u00e1ndote un cambio, es clave conocerse bien.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/3-herramientas-para-trabajar-tu-autoconocimiento\/\">autoconocimiento <\/a>es el proceso que hacemos con nosotros mismos para conocer nuestros intereses, nuestros miedos, nuestras fortalezas, nuestra pasi\u00f3n, nuestras debilidades y en definitiva nuestro prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no tienes mucha experiencia en este tipo de viajes con uno mismo, tienes herramientas que pueden ayudarte, por ejemplo un DAFO o la Ventana de Johari. El primero es un sistema que te permite averiguar a trav\u00e9s de preguntas, debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. La segunda te permite averiguar c\u00f3mo eres, a trav\u00e9s de entender qu\u00e9 ven los dem\u00e1s de ti que t\u00fa no, lo que nadie ve de ti, ni siquiera t\u00fa, lo que t\u00fa ocultas y lo que es visible para ti y los dem\u00e1s. Son dos de las herramientas que puedes trabajar para entender c\u00f3mo eres, y ayudarte as\u00ed a identificar quienes son con los que mejor conectas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_te_gusta\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n te gusta?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez ya te conoces y puedes definir lo que valoras, lo que te importa para saber en qu\u00e9 eres bueno, toca decidir d\u00f3nde te gustar\u00eda hacerlo. Toca atraer a las organizaciones en las que te ves trabajando.<\/p>\n\n\n\n<p>Si hemos hecho un trabajo de autoconocimiento, ahora hay que salir y ver qu\u00e9 hay por ah\u00ed para hacer match con lo que somos. Se trata de buscar y buscar, de investigar, de rebuscar y moverte por la red visitando aquellas webs de empresas que puedan hacer algo o decir algo que te llame la atenci\u00f3n, que tenga algo que te guste o que te haya atra\u00eddo. Incluso investiga a aquellas empresas que tienen ofertas y quieras aplicar. <strong>Analizando <\/strong>previamente c\u00f3mo son, sabr\u00e1s mucho m\u00e1s y podr\u00e1s tomar la mejor decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso te puede servir para saber si quieres aplicar o no a una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/adaptar-o-no-mi-cv-a-la-oferta-de-trabajo-que-es-lo-mejor\/\">oferta de trabajo<\/a>, pero es importante entender que atraer no es eso. Se trata de hacer un trabajo previo para que cuando a ellos les surja la necesidad, t\u00fa ya est\u00e9s en su punto de mira.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_atraer_a_las_organizaciones\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo atraer a las organizaciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si antiguamente envi\u00e1bamos el CV y nos limit\u00e1bamos a esperar que nos llamaran, esto ya <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/\">no funciona<\/a>. Y si aun lo sigues haciendo, seguro que sientes una gran frustraci\u00f3n cuando ves que o no te llaman, o no te contestan. La idea es que por ambas partes algo falla. En tu caso debes trabajar en tu <strong>empleabilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso te conducir\u00e1 a atraer a las organizaciones que te gustan porque ya sabes qu\u00e9 podr\u00edas aportarles y porque has identificado por qu\u00e9 te molan tanto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategia_de_Marca_Personal\"><\/span>Estrategia de Marca Personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-gestionar-eficazmente-tu-marca-personal\/\">Marca Personal<\/a> es la herramienta que debe ser el foco de tu <strong>estrategia<\/strong>. El CV era un trozo de papel, pero tu marca engloba mucho m\u00e1s, habla de tu <strong>historia <\/strong>y no se centra \u00fanicamente en tu pasado. Se apoya en \u00e9l, pero destaca aquello de lo que eres realmente capaz, le da voz y se enfoca en hacerte brillar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_continua\"><\/span>Formaci\u00f3n continua<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Conocerte ha sido el primer paso, pero no debes olvidar que el <strong>aprendizaje constante<\/strong> es lo que te ayudar\u00e1 a destacar entre los dem\u00e1s candidatos y por tanto a atraer a las organizaciones que puedan buscarte. F\u00f3rmate y adquiere conocimiento como el respirar, porque no solo es importante por adquirir competencias t\u00e9cnicas, sino las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/soft-skills-que-son-y-cuales-son-las-mas-demandadas\/\">soft skills<\/a> que te otorgan unas <strong>habilidades transversales<\/strong> muy valorada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analiza_el_entorno\"><\/span>Analiza el entorno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Saber qu\u00e9 te gusta, te ayuda a descubrir aquellas organizaciones que se mueven en los sectores en los que te puedes sentir m\u00e1s c\u00f3modo. Busca en la red, pregunta a conocidos y <strong>escucha <\/strong>lo que se dice para ver si te ves con ellos, si te gusta lo que dicen de ellos, si te encaja con lo que t\u00fa eres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resuelve_necesidades\"><\/span>Resuelve necesidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las cosas que m\u00e1s te va a ayudar a atraer a las organizaciones, es entender sus necesidades, es comprender m\u00e1s all\u00e1 de una oferta de trabajo, lo que quieren resolver. Conocer el negocio, entender c\u00f3mo funcionan y cu\u00e1l es su <strong>cultura<\/strong>, te har\u00e1 destacar, porque si descubres el match entre lo que requieren y lo que t\u00fa puedes aportar, les habr\u00e1s adelantado mucho trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Networking\"><\/span>Networking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como te dec\u00eda al inicio, enviar CV ya no es suficiente. As\u00ed que te recomiendo que empieces a relacionarte si no lo has hecho todav\u00eda. Si quieres atraer a las organizaciones, se trata de dejarte ver. No solo es importante que cuides de tu Marca Personal, si no de que hagas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/pasos-para-una-estrategia-de-networking-exitosa\/\">networking<\/a>, te relaciones y de que las cuides. Cuando necesitamos a alguien, nos acordamos de aquellos que est\u00e1n cerca.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ves, tienes unas cuantas recomendaciones que puedes seguir si quieres destacar y atraer a las organizaciones. \u00bfEres de los que sigue esperando o te has levantado para hacer algo m\u00e1s?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo atraer a las organizaciones en las que te gustar\u00eda trabajar?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14909,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[9140,10362,9938,9554,74,216,128,9118,87,9936,173,65,12956,5869,55],"class_list":["post-14907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-autoconocimiento","tag-competencias-transversales","tag-conectar","tag-cultura","tag-employer-branding","tag-estrategia","tag-gestion-de-personas","tag-marca-personal","tag-master-recursos-humanos","tag-networking","tag-oferta-de-empleo","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-soft-skills","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo atraer a las organizaciones en las que te gustar\u00eda trabajar?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Atraer a las organizaciones en las que quieres trabajar, es mucho m\u00e1s que enviar un CV y esperar a que te llamen. 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