{"id":1551,"date":"2014-11-04T15:24:05","date_gmt":"2014-11-04T15:24:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1551"},"modified":"2014-11-04T15:27:02","modified_gmt":"2014-11-04T15:27:02","slug":"social-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan\/social-recruiting\/","title":{"rendered":"Social Recruiting"},"content":{"rendered":"
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\"recursos<\/a>Las redes sociales nos proporcionan, a modo de base de datos mundial, una cantidad enorme de perfiles donde poder acceder a todos los talentos que se publican en ellas. Nunca antes se ha disfrutado de semejante cantidad de informaci\u00f3n de tantas personas y tan r\u00e1pido.<\/p>\n

Disponemos de p\u00e1ginas y buscadores donde pre-seleccionar y filtrar de muchas maneras para optimizar el tiempo y calidad de los procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/span><\/a>. Llegando a niveles de personalizaci\u00f3n completa.\u00a0Las estrategias empresariales han cambiado para adaptar la contrataci\u00f3n a los procesos de b\u00fasqueda y localizaci\u00f3n de los mejores profesionales, a trav\u00e9s de un entorno donde la informaci\u00f3n hasta la que podemos introducirnos va mucho m\u00e1s all\u00e1 de un CV en papel, o una entrevista personal presencial. Familia, ocio, \u00e9xitos, gustos, errores\u2026<\/p>\n

Por mucho que nos cuenten, lo que veamos ser\u00e1 influyente en nuestros criterios y recogeremos m\u00e1s datos de un blog personal que de una conversaci\u00f3n con el candidato<\/strong><\/span><\/a>, en cuanto a car\u00e1cter y cualidades, as\u00ed como personalidad y potenciales talentos.<\/p>\n

Los que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil son las personas que cada d\u00eda al anunciarse tienen m\u00e1s dificultades para resaltar y hacerse ver, en el sentido y direcci\u00f3n que desean. Publicar en el medio online exige un manejo importante de las redes para saber y poder posicionarse, es necesaria una formaci\u00f3n o experiencia t\u00e9cnica y conocimientos de marketing para sobresalir en las redes<\/strong><\/span><\/a>, entre el numero ingente de CV y publicaciones de perfiles.\u00a0Las p\u00e1ginas de reclutamientos permiten muy poco margen de creatividad, basadas en formularios, con campos obligatorios\u2026y poco m\u00e1s. Adem\u00e1s hay que ser un artista para venderse en una carta de presentaci\u00f3n de 120 caracteres<\/strong>.<\/p>\n

En las redes el ruido da valor a\u00f1adido, aunque es peligroso caer en el dicho de\u00a0\u201cmejor que te odien que te ignoren\u201d , hay que estudiar d\u00f3nde queremos que nos escuchen y cu\u00e1nto.\u00a0Si sabemos exactamente el objetivo tanto para buscar empleados como trabajo, ese ser\u00e1 el mejor punto de comienzo. Mirar y dedicar un tiempo a reconocer las zonas en los que de verdad se mueven los perfiles con los que nos identificamos<\/strong>.<\/p>\n

Publicarse es f\u00e1cil y barato, muchas veces gratis, pero nadie regala nada, hay que comprobar que la aportaci\u00f3n publicitaria, y contenidos relacionados con el entorno se corresponden y no nublan nuestra presencia.\u00a0Utilizar recomendaciones es muy fruct\u00edfero y el acceso a contactos muy f\u00e1cil de ordenar y organizar. Las redes principales ser\u00e1n entornos de Google, Linkedin y Facebook, por la actualizaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida que los convierte en la gu\u00eda m\u00e1s fiable. Luego de los portales de empleo que est\u00e1n quedando obsoletos.<\/p>\n

Para los empleadores, el entorno de los perfiles elegidos suele tambi\u00e9n llevarnos a otros talentos<\/strong>, pues las tendencias de asociaci\u00f3n por intereses, nos dir\u00e1 que perfiles dedican su ocio a prepararse y ampliar su formaci\u00f3n en los temas que nos interesan.<\/p>\n