{"id":15696,"date":"2020-06-24T18:10:16","date_gmt":"2020-06-24T16:10:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15696"},"modified":"2020-06-24T18:10:17","modified_gmt":"2020-06-24T16:10:17","slug":"que-hacer-para-que-tu-incorporacion-sea-un-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-hacer-para-que-tu-incorporacion-sea-un-exito\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer para que tu incorporaci\u00f3n sea un \u00e9xito?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3118337497\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-hacer-para-que-tu-incorporacion-sea-un-exito\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 hacer para que tu incorporaci\u00f3n sea un \u00e9xito?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Has visto una oferta de trabajo, has aplicado, te han llamado y has hecho la entrevista. Nervios, espera, te llaman de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> y \u00a1zas, el trabajo es tuyo! El lunes empiezas y\u2026 quieres que todo vaya genial. \u00bfSabes que no todo depende de la organizaci\u00f3n? El \u00e9xito de tu incorporaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda depende de ellos y de ti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"On_Boarding_a_medias\"><\/span>On Boarding a medias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab738fa3\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab738fa3\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-hacer-para-que-tu-incorporacion-sea-un-exito\/#On_Boarding_a_medias\" >On Boarding a medias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-hacer-para-que-tu-incorporacion-sea-un-exito\/#Tu_Marca_Personal_te_ayuda_en_la_incorporacion\" >Tu Marca Personal te ayuda en la incorporaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-hacer-para-que-tu-incorporacion-sea-un-exito\/#Mail_antes_de_la_incorporacion\" >Mail antes de la incorporaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-hacer-para-que-tu-incorporacion-sea-un-exito\/#Conoce_bien_al_equipo\" >Conoce bien al equipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-hacer-para-que-tu-incorporacion-sea-un-exito\/#Comparte_tu_ilusion\" >Comparte tu ilusi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-hacer-para-que-tu-incorporacion-sea-un-exito\/#No_pierdas_detalle\" >No pierdas detalle<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de procesos de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/herramientas-gestion-onboarding\/\">On Boarding<\/a>, es decir, procesos de incorporaci\u00f3n de alguien nuevo en la empresa, entran los nervios. Pero, a decir verdad, si eso pasa en la organizaci\u00f3n, es porque las cosas no se han hecho muy bien.<\/p>\n\n\n\n<p>La incorporaci\u00f3n de un nuevo empleado no se limita al d\u00eda que llega, aunque desgraciadamente as\u00ed es como muchas empresas a\u00fan lo viven. De ah\u00ed que todo sea algo ca\u00f3tico si no se organiza y se <strong>planifica <\/strong>bien. En todo caso, tienes otros posts sobre la parte de la empresa para ello. Hoy toca hablar sobre lo que podemos hacer desde el otro lado, desde el punto de vista del candidato, ahora ya empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Si hemos hecho bien las cosas, la incorporaci\u00f3n forma parte de todo el trabajo que hacemos para confirmarles que somos esa persona que ellos necesitan. Y cuando digo \u201chacer bien las cosas\u201d, me refiero a ser honesto, aut\u00e9ntico y de verdad, es decir con <strong>#BrilliBrilliDelBueno<\/strong>. Ya sabes eso de que no vale con enviar el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/\">CV <\/a>y esperar. Si a las empresas les decimos que trabajen su <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/\">Inbound Recruiting<\/a>, t\u00fa debes hacer lo propio con tu <strong>marca personal<\/strong>. Eso significa que no debes esperar a que surja la necesidad de tener que buscar trabajo, para ponerte en marcha.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tu_Marca_Personal_te_ayuda_en_la_incorporacion\"><\/span>Tu Marca Personal te ayuda en la incorporaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como dec\u00edamos hacer bien las cosas, significa no dejarlo todo para el \u00faltimo momento. Y eso en tareas de b\u00fasqueda de empleo y poder disfrutar de tu nuevo trabajo, significa que esto no para. Igual que cuando empiezas una nueva relaci\u00f3n de pareja, debes <strong>cuidar <\/strong>al otro cada d\u00eda. Esto es igual, as\u00ed que conseguir el trabajo no debe ser el final del camino. Debe ser un logro, pero en tu camino hay m\u00e1s por hacer.<\/p>\n\n\n\n<p>Tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/infografia-como-construir-una-marca-personal\/\">marca personal<\/a> ha trabajado este tiempo gracias tu <strong>interacci\u00f3n <\/strong>con otros, al <strong>networking<\/strong>, personal y virtual, al <strong>contenido <\/strong>que has aportado, tus v\u00eddeos, comentarios y posts. Todo aquello que has querido compartir y que al parecer s\u00ed ha gustado a la empresa que te ha contratado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora toca seguir en la misma l\u00ednea, no te duermas y trabaja para que tu incorporaci\u00f3n est\u00e9 a la altura. \u00bfQu\u00e9 puedes hacer?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mail_antes_de_la_incorporacion\"><\/span>Mail antes de la incorporaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando sorprendemos a nuestra pareja con un mensaje antes de que llega esa cita tan esperada, \u00bfqu\u00e9 esperamos conseguir? Que sonr\u00eda, que se sienta ilusionada, que mantenga las ganas de encontrarnos. Lo que sea, pero se trata de <strong>cuidar ese v\u00ednculo<\/strong>.  Pues lo mismo aqu\u00ed, env\u00eda un mail a la persona con la que has mantenido la <strong>comunicaci\u00f3n <\/strong>durante el proceso de selecci\u00f3n, con la que te entrevistaste. Si pides que la organizaci\u00f3n te cuide durante el proceso, demuestra que no eres un candidato m\u00e1s que han contratado.<\/p>\n\n\n\n<p>Transm\u00edteles tu <strong>motivaci\u00f3n<\/strong>, tu ilusi\u00f3n por incorporarte. No olvides que lo que a ti te hace ilusi\u00f3n, a la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n. Es decir, es una sola persona, la que lo recibe, pero lo va a transmitir a tu futuro responsable y compa\u00f1eros. El impacto de ese peque\u00f1o detalle hace que sientan que contigo han acertado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conoce_bien_al_equipo\"><\/span>Conoce bien al equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Otra de las cosas que puedes hacer para que tu incorporaci\u00f3n sea de cine es prepararte para ese d\u00eda. Lo suyo es que te tengan un d\u00eda de lo m\u00e1s especial, pero en tu caso es interesante que hagas tambi\u00e9n algo por ellos.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata de buscar las personas que trabajan en la organizaci\u00f3n que est\u00e1n en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/9-estrategias-para-tener-una-buena-presencia-en-linkedin\/\">LinkedIn<\/a>, busca a quien va a ser tu responsable directo y mira si hay m\u00e1s personas que est\u00e9n en tu equipo o \u00e1rea. Ser\u00e1 genial que puedas recordar los nombres y <strong>saludarles <\/strong>ese primer d\u00eda con alg\u00fan detalle que hayas visto de sus perfiles. Recordamos bien a las personas que hacen ese tipo de detalles. Es m\u00e1s, enviarles <strong>invitaci\u00f3n <\/strong>a conectar antes incluso, har\u00e1 que vean tu inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comparte_tu_ilusion\"><\/span>Comparte tu ilusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando tienes una marca personal con la que est\u00e1s aportando contenido, ser\u00e1 genial que compartas el d\u00eda de antes que tu incorporaci\u00f3n va a suceder en esa organizaci\u00f3n, <strong>n\u00f3mbrales <\/strong>y comenta las ganas que tienes de formar parte de su equipo y de aprender y aportar. Es otro gesto que demostrar\u00e1 que est\u00e1s comprometido y motivado. Explica qu\u00e9 te gusta de ellos, qu\u00e9 vas a hacer all\u00ed y cuenta algo para que tu red les conozca un poco mejor. Eso tambi\u00e9n har\u00e1 que su impresi\u00f3n sobre ti, mejore. No solo va de ti, va de \u00abnosotros\u00bb, t\u00fa con ellos como un <strong>equipo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_pierdas_detalle\"><\/span>No pierdas detalle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No pretendas que tu cerebro lo recuerde todo. De hecho, los primeros d\u00edas suelen ser una locura tratando de recordar nuevos nombres, lugares y consejos que te da la gente. Se trata de <strong>disfrutar aprendiendo<\/strong> y dej\u00e1ndote guiar por tus nuevos compa\u00f1eros y responsable, pero demuestra que te importa e interesa todo lo que te transmiten, de manera que, si no te dan material para tomar notas, s\u00e9 <strong>precavido <\/strong>y ll\u00e9valo t\u00fa para poder anotar todo y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada empresa es un mundo y seguro que podr\u00e1s a\u00f1adir esas cositas que son \u00fanicas en esa nueva organizaci\u00f3n y que seguro que les encante. Tu toque, tu marca personal debe acompa\u00f1arte no solo en la red. De hecho, ah\u00ed solo deber\u00eda confirmar lo que t\u00fa eres en realidad, as\u00ed que en la incorporaci\u00f3n podr\u00e1s demostrar que lo que vieron era realmente #BrilliBrilliDelBueno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-hacer-para-que-tu-incorporacion-sea-un-exito\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 hacer para que tu incorporaci\u00f3n sea un \u00e9xito?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":15699,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[9861,47,128,5425,232,9118,87,91,9936,10039,65,12956,55],"class_list":["post-15696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-brilli-brilli-del-bueno","tag-comunicacion","tag-gestion-de-personas","tag-inbound-recruiting","tag-linkedin","tag-marca-personal","tag-master-recursos-humanos","tag-motivacion","tag-networking","tag-on-boarding","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 hacer para que tu incorporaci\u00f3n sea un \u00e9xito?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El \u00e9xito de la incorporaci\u00f3n a un nuevo trabajo no depende \u00fanicamente de la organizaci\u00f3n. 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