{"id":157,"date":"2011-10-19T12:02:28","date_gmt":"2011-10-19T12:02:28","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=157"},"modified":"2020-07-18T21:25:52","modified_gmt":"2020-07-18T19:25:52","slug":"que-es-el-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-es-el-coaching\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el coaching: utilidad para trabajadores y empresas"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1945557776\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-es-el-coaching\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 es el coaching: utilidad para trabajadores y empresas\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><span style=\"color: #333333;\">De un tiempo a esta parte y especialmente en la \u00faltima d\u00e9cada, venimos observando la implantaci\u00f3n de una nueva tendencia en la vida corporativa: <strong>el<em> coaching<\/em><\/strong> (t\u00e9rmino procedente del ingl\u00e9s <em>to coach<\/em><em>,<\/em> esto es, \u201centrenar\u201d). Lo hemos escuchado numerosas veces, incluso sabemos que <\/span>ya existen profesionales y empresas dedicadas a \u00e9l espec\u00edficamente, pero es probable que m\u00e1s de uno nos preguntemos en qu\u00e9 contextos se emplea, cu\u00e1les son fundamentos y qu\u00e9 objetivos persigue.<\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Buscando una definici\u00f3n lo m\u00e1s sencilla y comprensible posible, podemos afirmar que el <em>coaching<\/em> para empresas es un m\u00e9todo que consiste en instruir, ense\u00f1ar, dirigir y, en resumen, entrenar a un trabajador o un grupo de ellos con el objetivo de que adquieran ciertas habilidades que les permitan lograr unos objetivos marcados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Para ello, <strong>el <em>coach <\/em>se encargar\u00e1 de fomentar la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n personal de los trabajadores<\/strong> (cualquiera que sea la posici\u00f3n que ocupen en el organigrama de la empresa), de modo que las t\u00e9cnicas por ellos adquiridas se transfieran al conjunto de la organizaci\u00f3n. \u00c9sta es la clave del <em>coaching<\/em>: que cada individuo aprenda, tras someterse a un plan de <em>entrenamiento<\/em> elaborado, a instruirse a s\u00ed mismo y al personal de su empresa a largo plazo. Aporta una metodolog\u00eda que ayuda al conjunto de la empresa a lograr sus objetivos por s\u00ed misma, sin tener que contar con la colaboraci\u00f3n permanente del <em>coach<\/em>. Se trata de que el <em>coach<\/em> ayude a cada individuo a encontrar sus propias soluciones en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>El <em>coaching<\/em> constituye<\/strong>, por tanto,<strong> una estrategia empresarial<\/strong> donde la eficacia de los resultados y la motivaci\u00f3n personal de los trabajadores se implican a partes iguales. Se incide especialmente en puntos como la capacidad de comunicaci\u00f3n, la resistencia frente a la presi\u00f3n y el estr\u00e9s, la aptitud para trabajar en equipo, etc. Como se persigue que cada individuo d\u00e9 lo mejor de s\u00ed mismo a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, se trabaja especialmente en el desarrollo personal, analizando qu\u00e9 frenos existen para la motivaci\u00f3n, buscando soluciones siempre adaptadas a la empresa que las genera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Se\u00f1ala M. Oldsmith, uno de los mayores expertos en <em>coaching<\/em> de la actualidad, en su obra \u201cLa \u00faltima palabra en desarrollo de liderazgo\u201d algunos de los beneficios que el <em>coaching<\/em> estrat\u00e9gico para empresas ha generado en diferentes contextos: retenci\u00f3n de personal de alto impacto, desarrollo de futuros l\u00edderes, una \u00f3ptima administraci\u00f3n de los procesos de cambio&#8230; e incluso una mayor lealtad a la empresa por parte de los clientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">No obstante, como sucede con gran parte de este tipo de tendencias, <strong>los resultados de su aplicaci\u00f3n son variables y no siempre contentan a todos.<\/strong> En el caso que nos ocupa, las principales cr\u00edticas que se le hacen al <em>coaching <\/em>apuntan hacia unos resultados comprobables s\u00f3lo a medio plazo, pues consideran que potencia el liderazgo en el individuo de forma quiz\u00e1s algo exagerada y muy competitiva. Por otra parte, la carencia de una regulaci\u00f3n oficial acerca del tema hace que sea un sector con altos \u00edndices de intrusismo (a pesar de requerir una formaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n espec\u00edficas).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Lo cierto es que <strong>el <em>coaching<\/em> no emplea una metodolog\u00eda claramente definida,<\/strong> por lo que se hace imprescindible que para su consolidaci\u00f3n en el mercado se defina conjuntamente por parte de todos los profesionales que lo ejercen, evitando una oferta tan heterog\u00e9nea y, en ocasiones, poco profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">En nuestro pa\u00eds ya existen dos asociaciones principales, ICF (International Coach Federation) y AECOP (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Coaching y Consultor\u00eda de Procesos).<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-es-el-coaching\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 es el coaching: utilidad para trabajadores y empresas\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[26,1],"tags":[33],"class_list":["post-157","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-motivacion-laboral-los-expertos-analizan","category-sin-categoria","tag-coaching"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es el coaching: utilidad para trabajadores y empresas &#8226; 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