{"id":15713,"date":"2020-06-29T17:00:52","date_gmt":"2020-06-29T15:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15713"},"modified":"2020-07-01T09:54:43","modified_gmt":"2020-07-01T07:54:43","slug":"perfil-habilidades-ideales-tecnico-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/perfil-habilidades-ideales-tecnico-seleccion\/","title":{"rendered":"Perfil y habilidades ideales del t\u00e9cnico de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4222632637\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/perfil-habilidades-ideales-tecnico-seleccion\/\" data-essbisPostTitle=\"Perfil y habilidades ideales del t\u00e9cnico de selecci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando pensamos en las competencias que debe tener un profesional de<strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"> Recursos Humanos<\/a><\/strong> lo primero que nos viene a la mente con aquellas habilidades vinculadas con las relaciones interpersonales; entonces bajo este criterio todos los expertos en el \u00e1rea tendr\u00edan el mismo perfil competencial; pero en la realidad no necesariamente se requieren las mismas capacidades para hacer diferentes funciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Si bien es cierto, partiremos de la base humanista de la profesi\u00f3n, pero en funci\u00f3n de las actividades y proceso claves de la posici\u00f3n es necesario incluir en el perfil diferentes habilidades que nos permitan lograr con \u00e9xito los objetivos particulares de cada rol. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos a profundizar en las<strong> habilidades del t\u00e9cnico de selecci\u00f3n<\/strong>, entendiendo que es la funci\u00f3n encargada de captar el mejor talento para la empresa; esto la hace un \u00e1rea estrat\u00e9gica de la<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><strong> Direcci\u00f3n de Personas<\/strong><\/a> donde se incluye una variable muy importante que es la relaci\u00f3n directa con el entorno; el trabajo del t\u00e9cnico de selecci\u00f3n depende de personas que no forman parte del sistema de la compa\u00f1\u00eda; este detalle le suma complejidad a los proceso y exigir\u00e1 del profesional de Selecci\u00f3n habilidades diferentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habilidades_principales_del_tecnico_de_seleccion\"><\/span><strong>Habilidades principales del t\u00e9cnico de selecci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ad15aec815d2\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ad15aec815d2\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/perfil-habilidades-ideales-tecnico-seleccion\/#Habilidades_principales_del_tecnico_de_seleccion\" >Habilidades principales del t\u00e9cnico de selecci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/perfil-habilidades-ideales-tecnico-seleccion\/#Competencias_Estrategicas\" >Competencias Estrat\u00e9gicas&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/perfil-habilidades-ideales-tecnico-seleccion\/#Competencias_Operativas\" >Competencias Operativas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/perfil-habilidades-ideales-tecnico-seleccion\/#Competencias_Funcionales\" >Competencias Funcionales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/perfil-habilidades-ideales-tecnico-seleccion\/#Enlace_de_interes\" >Enlace de inter\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las competencias las dividiremos en 3 grandes \u00e1reas en funci\u00f3n del valor que aportan al&nbsp;cumplimiento&nbsp;de los objetivos de la posici\u00f3n T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_Estrategicas\"><\/span>Competencias Estrat\u00e9gicas&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entenderemos por <strong>competencias estrat\u00e9gicas<\/strong> esas habilidades que tiene el t\u00e9cnico de selecci\u00f3n y que le permiten <strong>participar de forma efectiva en la planificaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/como-solucionar-las-dificultades-para-encontrar-talento\/\">gesti\u00f3n del talento<\/a> de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>; en la medida que es capaz de entender la estrategia&nbsp;de negocio podr\u00e1 identificar las \u00e1reas funcionales que requieren de su intervenci\u00f3n con la captaci\u00f3n de perfiles externos que acompa\u00f1en el logro de los objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Las <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/\">competencias <\/a>estrat\u00e9gicas<\/strong> ser\u00e1n <strong>requisito indispensable en posiciones directivas<\/strong>, pero ser\u00e1 necesario empezar a desarrollarlas desde antes; una buena manera de comprender la estrategia es entendiendo las tendencias del mercado y el impacto de las variables macroecon\u00f3micas en la gesti\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un profesional da evidencias de tener esta habilidad desarrollada cuando es <strong>capaz predecir algunas tendencias en el futuro cercano<\/strong> e identifica&nbsp;consecuencias&nbsp;de las decisiones que se puedan estar&nbsp;tomando&nbsp;hoy. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, es reconocido por tener un gran<strong> conocimiento de la funci\u00f3n y del negocio<\/strong>, lo que le permite tener una amplia perspectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Cada vez que participa en un proyecto se esfuerza por mostrar de forma clara&nbsp;posibilidades de acci\u00f3n y probabilidades de \u00e9xito. En t\u00e9rminos generales es un profesional capaz de idear estrategias y planes competitivos e innovadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Capacidad anal\u00edtica<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los comportamientos que acompa\u00f1an a esta competencia le permiten al individuo incluir en sus an\u00e1lisis variables aparentemente inconexas, los compa\u00f1eros de trabajo lo pueden considerar brillante en sus aportes. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En situaciones complejas es capaz de trabajar de forma efectiva y suele ser \u00e1gil en su aprendizaje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_Operativas\"><\/span>Competencias Operativas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el grupo de habilidades que acompa\u00f1an en al t\u00e9cnico de selecci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda; no ser consciente del valor que aportan las competencias operativas le podr\u00eda ocasionar problemas en su desempe\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas habilidades se comienzan a desarrollar en la <strong>primera etapa profesional <\/strong>donde las funciones que realizamos tienen m\u00e1s carga operativa que estrat\u00e9gica. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se ha decidido tener una carrera especialista en el \u00e1rea de selecci\u00f3n, ocupando roles como Responsable de Selecci\u00f3n o Socio de una firma de Head Hunter se mantendr\u00e1 la importancia de hacer uso de estas competencias en el d\u00eda a d\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es una habilidad cr\u00edtica en la posici\u00f3n de <strong>T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n<\/strong>; es necesario<strong> trabajar con un plan diario, semanal y mensual donde se controle el&nbsp;estatus&nbsp;de las diferentes vacantes abiertas<\/strong>; esto amerita conocer ampliamente cada candidatura y el estado de avance en cada proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Es una competencia f\u00e1cil de desarrollar, pero requiere m\u00e1xima atenci\u00f3n; un error de gesti\u00f3n en una candidatura podr\u00eda ocasionar la p\u00e9rdida de un buen perfil o generar una mala experiencia en un candidato lo que podr\u00eda repercutir en una mala&nbsp;opini\u00f3n en redes sociales que impacte negativamente en el&nbsp;employer&nbsp;branding de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Establecimiento de prioridades<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hace referencia a la<strong> capacidad de discernir el nivel de importancia de un tema<\/strong>; en el \u00e1rea de selecci\u00f3n nos encontramos con un volumen de vacantes que impactan en la gesti\u00f3n diaria de cada una de las \u00e1reas funcionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el<strong> t\u00e9cnico de selecci\u00f3n<\/strong> tiene la<strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/la-importancia-de-contar-con-la-mision-la-vision-y-los-valores-para-tu-organizacion\/\"> visi\u00f3n estrat\u00e9gica de la compa\u00f1\u00eda<\/a> <\/strong>y deber\u00e1 dar prioridad de cobertura a aquellas posiciones cr\u00edticas que ponen en riesgo la continuidad del negocio; en otras palabra; no necesariamente la vacante que primero se gener\u00f3 ser\u00e1 la primera en cubrirse; debe entender de forma r\u00e1pida el impacto de esta ausencia en el cumplimiento de la estrategia&nbsp;organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_Funcionales\"><\/span>Competencias Funcionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el conjunto de comportamientos que pondr\u00e1 en pr\u00e1ctica el<strong> t\u00e9cnico de selecci\u00f3n<\/strong> en el momento de hacer las funciones&nbsp;core&nbsp;de su posici\u00f3n. Si carece de estas habilidades su efectividad ser\u00e1 nula; en definitiva, es el grupo de competencias que acompa\u00f1an al logro de los resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Har\u00e1 referencias a los<strong> comportamientos del t\u00e9cnico de selecci\u00f3n <\/strong>en el momento de relacionarse con otros; esta posici\u00f3n est\u00e1 entre candidatos y l\u00edderes; con lo cual debe ser cuidadoso de la construcci\u00f3n de los mensajes y de la forma en la que se transmiten. La habilidad comunicacional va de la mano de la \u00ab<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/potenciar-la-escucha-activa-recursos-humanos\/\"><strong>escucha activa<\/strong><\/a>\u00ab. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teniendo el dominio de estas competencias ser\u00e1 capaz de hacer entrevistas de selecci\u00f3n capaces de adquirir evidencias conductuales cr\u00edticas y predictoras del \u00e9xito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/negociacion\/ocho-mejores-tacticas-negociacion\/\">Negociaci\u00f3n<\/a><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Es clave en el proceso de selecci\u00f3n, marca el cierre de la vacante.<\/strong> En el entorno actual la guerra por el talento es evidente entre las compa\u00f1\u00edas con lo cual, el t\u00e9cnico de selecci\u00f3n tiene que ser capaz de cerrar un buen acuerdo para ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Es clave entender la situaci\u00f3n actual del candidato y desde la empat\u00eda ser capaz de mostrar los atributos de la nueva oferta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si deseas dirigir tu carrera hacia el \u00e1rea e selecci\u00f3n, es necesario que seas consciente de estas habilidades que desde ya puedes&nbsp;empezar a poner en pr\u00e1ctica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enlace_de_interes\"><\/span>Enlace de inter\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"RPZnjQ1iED\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/\">C\u00f3mo prepararte para ser un T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abC\u00f3mo prepararte para ser un T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/embed\/#?secret=RPZnjQ1iED\" data-secret=\"RPZnjQ1iED\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Pxf96HAcwh\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/como-mejorar-las-malas-practicas-de-los-procesos-de-seleccion\/\">C\u00f3mo mejorar los procesos de selecci\u00f3n en las empresas<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abC\u00f3mo mejorar los procesos de selecci\u00f3n en las empresas\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/como-mejorar-las-malas-practicas-de-los-procesos-de-seleccion\/embed\/#?secret=Pxf96HAcwh\" data-secret=\"Pxf96HAcwh\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"BOEebdBcXO\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/\">Proceso de selecci\u00f3n: el papel del candidato y del reclutador<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abProceso de selecci\u00f3n: el papel del candidato y del reclutador\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/embed\/#?secret=BOEebdBcXO\" data-secret=\"BOEebdBcXO\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" 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