{"id":15766,"date":"2020-07-06T19:38:07","date_gmt":"2020-07-06T17:38:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15766"},"modified":"2020-07-06T19:38:08","modified_gmt":"2020-07-06T17:38:08","slug":"4-razones-que-demuestran-que-no-eres-el-candidato-idoneo-para-el-puesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/4-razones-que-demuestran-que-no-eres-el-candidato-idoneo-para-el-puesto\/","title":{"rendered":"4 razones que demuestran que no eres el candidato id\u00f3neo para el puesto"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1776910706\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/4-razones-que-demuestran-que-no-eres-el-candidato-idoneo-para-el-puesto\/\" data-essbisPostTitle=\"4 razones que demuestran que no eres el candidato id\u00f3neo para el puesto\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Est\u00e1s en b\u00fasqueda activa de trabajo, aplicas a una oferta de trabajo y consigues la entrevista. Pasan unos d\u00edas y te enteras de que no eres el candidato id\u00f3neo. \u00bfQu\u00e9 ha pasado? Puede que <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> no te haya contestado no te haya dado una respuesta m\u00e1s protocolaria. Pero voy a mostrarte algunas de las razones que pueden explicarlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proceso_proceso_magico\"><\/span>Proceso proceso m\u00e1gico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab7cd260\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab7cd260\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/4-razones-que-demuestran-que-no-eres-el-candidato-idoneo-para-el-puesto\/#Proceso_proceso_magico\" >Proceso proceso m\u00e1gico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/4-razones-que-demuestran-que-no-eres-el-candidato-idoneo-para-el-puesto\/#%C2%BFSeguro_que_eres_el_candidato_idoneo\" >\u00bfSeguro que eres el candidato id\u00f3neo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/4-razones-que-demuestran-que-no-eres-el-candidato-idoneo-para-el-puesto\/#No_nos_vales\" >No nos vales<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/4-razones-que-demuestran-que-no-eres-el-candidato-idoneo-para-el-puesto\/#No_tienes_Marca_Personal\" >No tienes Marca Personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/4-razones-que-demuestran-que-no-eres-el-candidato-idoneo-para-el-puesto\/#No_has_sido_proactivo\" >No has sido proactivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/4-razones-que-demuestran-que-no-eres-el-candidato-idoneo-para-el-puesto\/#No_has_preguntado\" >No has preguntado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/4-razones-que-demuestran-que-no-eres-el-candidato-idoneo-para-el-puesto\/#No_han_conectado_contigo\" >No han conectado contigo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Tenemos un concepto algo confuso de los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/que-falla-en-los-actuales-procesos-de-seleccion\/\">procesos de selecci\u00f3n<\/a>. Es algo que se da en ambas partes, no es exclusivo de los candidatos. Mala <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>, poca <strong>transparencia <\/strong>y nulo <strong>feedback <\/strong>son algunas de las malas pr\u00e1cticas que algunas organizaciones siguen utilizando.<\/p>\n\n\n\n<p>Si ves una vacante que te encaja y env\u00edas tu CV, tu esperanza se centra en conseguir la ansiada entrevista. El proceso de selecci\u00f3n se vuelve lo m\u00e1s importante, l\u00f3gico. Pero uno de los motivos por los que seguramente te descarten empieza justo ahora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSeguro_que_eres_el_candidato_idoneo\"><\/span>\u00bfSeguro que eres el candidato id\u00f3neo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si lo eres, seguro que no eres de lo que se queda esperando la llamada justo despu\u00e9s de enviar <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/\">CV <\/a>a diestro y siniestro. Eres de los que ha entendido que eso no funciona y que hay que evolucionar. La famosa <strong>marca personal<\/strong> ha venido para quedarse y si aun no te lo crees, quiz\u00e1s no eres el candidato id\u00f3neo.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque parezca una de tantas modas, el hecho de dar voz a tu <strong>talento <\/strong>va mucho m\u00e1s all\u00e1 de ser un candidato. Desarrollar una <strong>estrategia <\/strong>para tu marca personal, har\u00e1 que te conozcas mejor, que identifiques tu talento, que le des voz y que destaques por ello, que aportes valor y que las organizaciones te puedan tener con m\u00e1s facilidad en el radar. No es una moda, se trata de olvidar pr\u00e1cticas que no funcionan y entender que se trata de conectar y para ello tienes que entender qu\u00e9 tienes y mostrarlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_nos_vales\"><\/span>No nos vales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 razones pueden llevar a una organizaci\u00f3n a decirte que no eres el seleccionado? Aqu\u00ed podr\u00edamos entrar en la pregunta de por qu\u00e9 no te escriben o llaman para dec\u00edrtelo, pero eso es carne para otro post.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy te toca a ti entender qu\u00e9 puede ser lo que no haya encajado. Vamos a ver una serie de factores por los que no eres el candidato id\u00f3neo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_tienes_Marca_Personal\"><\/span>No tienes Marca Personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, lo s\u00e9, soy una pesada. No me he dejado llevar por la magia del concepto, pero es que cuando ves lo que realmente significa, sabes que funciona. Si has enviado el CV y no tienes nada m\u00e1s, posiblemente la organizaci\u00f3n tenga cientos de personas como t\u00fa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 crees que va a hacer que quieran conocerte un poco m\u00e1s si solo tienen un trozo de papel? Hay otros que est\u00e1n aportando un <strong>contenido de gran valor<\/strong> en la red. \u00bfLo entiendes ahora? Es una buena raz\u00f3n para ponerte a desarrollar tu estrategia de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-gestionar-eficazmente-tu-marca-personal\/\">marca personal<\/a> para no tener que ponerte con las prisas justo cuando te apuntas a la oferta. El trabajo constante es lo que mostrar\u00e1 qui\u00e9n eres y seas el candidato id\u00f3neo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_has_sido_proactivo\"><\/span>No has sido proactivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las cualidades m\u00e1s valoradas es la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/proactividad-primer-paso-conseguir-resultados-extraordinarios\/\">proactividad<\/a>. Quiz\u00e1s has sido conservador y te has dignado a hacer todo aquello que se te ha pedido. Has visto la oferta, te has apuntado y has asistido a la entrevista. Has contestado a las preguntas y has esperado la deseada llamada. Hacer un poco m\u00e1s es lo que te hace sobresalir por encima de los dem\u00e1s. En este tiempo de tanta famosa guerra por el talento, es importante que no te quedes a las puertas de lo que podr\u00edas conseguir.<\/p>\n\n\n\n<p>Es tu proceso de selecci\u00f3n, as\u00ed que deber\u00edas pronunciarte. Hay que dejar de pensar que solo tiene voz la empresa. S\u00ed, lo s\u00e9, vas a decirme que ellos han puesto la oferta y que son ellos quienes seleccionan. Cierto, en parte. \u00bfAcaso t\u00fa no tienes nada que decir? \u00bfTe da igual donde trabajes? Ah\u00ed est\u00e1 la respuesta. M\u00e1s all\u00e1 de que en algunas ocasiones, la necesidad nos hace decir que s\u00ed a trabajos que quiz\u00e1s en otros momentos rechazar\u00edamos, t\u00fa <strong>tienes mucho que decir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser el candidato id\u00f3neo es cre\u00e9rselo, mostrar tus ganas antes, durante y tras la entrevista. Y demuestra de verdad c\u00f3mo te importa ese puesto de trabajo. Qu\u00e9date con la persona que est\u00e1s hablando, quien te entrevista y mant\u00e9n contacto, escribe o llama, para conocer el avance del proceso y <strong>mostrar tu inter\u00e9s<\/strong> en esa organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_has_preguntado\"><\/span>No has preguntado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ir a una entrevista de trabajo significa que te van a preguntar y que vas a preguntar. As\u00ed de sencillo. Solo que muchos candidatos creen que va solo de responder. Es importante que prepares algunas <strong>preguntas <\/strong>que les demuestre que quieres de verdad conocerlos, saber si es la organizaci\u00f3n que quieres y mostrar seguridad en lo que quieres y necesitas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser el candidato id\u00f3neo es ser capaz de equilibrar la balanza. Se trata de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-atraer-a-las-organizaciones-en-las-que-te-gustaria-trabajar\/\">mostrar <\/a>lo que es importante para ti y no hacerles perder tiempo ni perderlo t\u00fa. Si no lo haces, posiblemente otros hayan analizado la empresa antes de la entrevista, hayan entendido mucho mejor por qu\u00e9 ellos encajan, hayan preguntado y hayan dejado claro a la organizaci\u00f3n hasta qu\u00e9 punto ellos saben por qu\u00e9 encajar\u00edan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_han_conectado_contigo\"><\/span>No han conectado contigo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1s esta es la raz\u00f3n que m\u00e1s cuesta de aceptar. A nadie le sienta bien que le digan que no en cualquier circunstancia. Pero cuando crees que conoces el puesto de trabajo, que tienes experiencia en las funciones y tienes el t\u00edtulo que se supone que piden, parece incre\u00edble que te digan que no. Hay mucho m\u00e1s all\u00e1 de una oferta y unos requisitos. Se llama <strong>cultura <\/strong>y hay que conectar con ella para poder ser el candidato id\u00f3neo.<\/p>\n\n\n\n<p>Conectar es conocer c\u00f3mo es esa empresa, entender sus formas de trabajar y compartir <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/\">valores<\/a>. Si conoces como son, si te has lanzado a buscar informaci\u00f3n sobre ellos, has le\u00eddo su web, has preguntado a personas que trabajan o han trabajado ah\u00ed, si entiendes qu\u00e9 ten\u00e9is en com\u00fan, te encargar\u00e1s de que ellos tambi\u00e9n vean esos puntos de conexi\u00f3n. De lo contrario, posiblemente ellos s\u00ed vean por qu\u00e9 no conect\u00e1is.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante cuidar el proceso de selecci\u00f3n, est\u00e9s en el bando que est\u00e9s. \u00bfSer\u00e1s el candidato id\u00f3neo del pr\u00f3ximo proceso en el que participes?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/4-razones-que-demuestran-que-no-eres-el-candidato-idoneo-para-el-puesto\/\" data-essbisPostTitle=\"4 razones que demuestran que no eres el candidato id\u00f3neo para el puesto\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13931,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[47,9938,9554,80,220,9393,128,9118,87,9396,262,136,65,12956,55,100,9473],"class_list":["post-15766","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-comunicacion","tag-conectar","tag-cultura","tag-empleo","tag-entrevistas-de-trabajo","tag-feedback","tag-gestion-de-personas","tag-marca-personal","tag-master-recursos-humanos","tag-preguntas","tag-proactividad","tag-proceso-de-seleccion","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-trabajo","tag-valores"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4 razones que demuestran que no eres el candidato id\u00f3neo para el puesto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ser el candidato id\u00f3neo significa reunir varios factores. 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