{"id":15770,"date":"2020-07-07T20:23:41","date_gmt":"2020-07-07T18:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15770"},"modified":"2020-07-07T20:23:42","modified_gmt":"2020-07-07T18:23:42","slug":"para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado\/","title":{"rendered":"\u00bfDe qu\u00e9 sirve la EVP (Propuesta de Valor al Empleado)?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2917661369\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfDe qu\u00e9 sirve la EVP (Propuesta de Valor al Empleado)?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>La organizaci\u00f3n tiene en la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) una de las mayores herramientas para poder gestionar el talento. Un recurso que tiene <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> y que conecta f\u00e1cilmente a la empresa con las personas. Veamos de qu\u00e9 se trata y qu\u00e9 beneficios se obtienen con ella.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprendiendo_a_conectar\"><\/span>Aprendiendo a conectar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4fb3fec364\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4fb3fec364\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado\/#Aprendiendo_a_conectar\" >Aprendiendo a conectar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado\/#%C2%BFQue_es_una_EVP\" >\u00bfQu\u00e9 es una EVP?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado\/#Valor_real\" >Valor real<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado\/#Cultura\" >Cultura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado\/#Employer_Branding\" >Employer Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado\/#Experiencias\" >Experiencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado\/#Atraccion_de_talento\" >Atracci\u00f3n de talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado\/#Compromiso_de_los_empleados\" >Compromiso de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado\/#Productividad\" >Productividad<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos\/\">Conectar <\/a>con otros no siempre es f\u00e1cil. Menos a\u00fan cuando no es en un \u00e1mbito cercano y personal. No nos han ense\u00f1ado a <strong>mostrarnos<\/strong>, a contar nuestra historia, a saber con qui\u00e9n conectamos m\u00e1s. Nos dijeron que hab\u00eda que buscar trabajo, aplicar en ofertas y celebrar cuando alguien nos ofrezca trabajo. Genial, \u00bfpero el candidato no puede decir nada m\u00e1s?<\/p>\n\n\n\n<p>A las empresas no nos ense\u00f1aron a <strong>construir una cultura<\/strong>, a entender que lo que somos, es lo que generamos. Nos dijeron que nosotros mand\u00e1bamos, que nosotros escog\u00edamos y dec\u00edamos lo que hab\u00eda que hacer al equipo. No nos ense\u00f1aron a identificar el talento con el que realmente conectamos. Nos dijeron que cuando haya que hacer algo que no sabemos pongamos una oferta para encontrar a alguien, y que escojamos al mejor CV. De acuerdo, \u00bfpero seguro que no podemos hacer nada m\u00e1s?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_EVP\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una EVP?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Propuesta de Valor al Empleado ayuda a ambas partes a conectar. \u00bfQu\u00e9 significa eso exactamente? Pues que debemos tener una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\">herramienta <\/a>que nos ayude a <strong>comunicarnos<\/strong>. Ese recurso es el que permite a la organizaci\u00f3n, exponer qu\u00e9 est\u00e1 dispuesta a ofrecer a sus empleados a cambio de venir a trabajar con ellos.<\/p>\n\n\n\n<p>La EVP indica a cualquier persona, un listado de <strong>beneficios <\/strong>(tangibles e intangibles) que la organizaci\u00f3n ofrece a sus empleados. Dicho as\u00ed parece el desglose de la n\u00f3mina. Pero nada m\u00e1s lejos de la realidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valor_real\"><\/span>Valor real<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Va m\u00e1s all\u00e1 de exponer el salario con sus partes variables. El valor que aqu\u00ed encontramos es que la organizaci\u00f3n da un paso m\u00e1s all\u00e1, <strong>escuchando<\/strong>. Aqu\u00ed est\u00e1 el potencial de la Propuesta de Valor al Empleado. Cuando cada persona al verla, puede conectar con los beneficios que la organizaci\u00f3n le puede proporcionar, se genera una mayor conexi\u00f3n que si solo recibe una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura\"><\/span>Cultura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una Propuesta de Valor al Empleado es el resultado y nexo de todo lo que tiene que ver con la gesti\u00f3n de personas. Permite resumir la cultura de la empresa, ayuda a comprender qu\u00e9 postura tiene la compa\u00f1\u00eda en muchos aspectos y qu\u00e9 valora para ofrecer a los empleados. Sirve para trabajar las estrategias de <strong>atracci\u00f3n, compromiso y employer branding<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding\"><\/span>Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Utilizar la EVP es entender que los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/6-peliculas-de-rrhh-sin-ser-de-rrhh-para-este-verano\/\">RRHH <\/a>son mucho m\u00e1s. Trabajar nuestro Employer Branding implica entender c\u00f3mo somos, c\u00f3mo es nuestro <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/\">equipo <\/a>y c\u00f3mo conectamos. La marca empleadora es la imagen que tiene la organizaci\u00f3n como marca en t\u00e9rminos de gesti\u00f3n de talento, en fidelizaci\u00f3n y atracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Experiencias\"><\/span>Experiencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este recurso aporta mucho contenido de inter\u00e9s, pero le deja claro a la persona que no solo va a recibir un dinero a cambio de su talento. El paso adelante es entender que hablamos de experiencias, de mejorar el m\u00e1ximo el tiempo que esa persona est\u00e9 en la compa\u00f1\u00eda. Tanto la experiencia durante el proceso de selecci\u00f3n como candidato, como dentro de la organizaci\u00f3n como empleado son determinantes en la EVP.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atraccion_de_talento\"><\/span>Atracci\u00f3n de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Poner una oferta sabemos todos. <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/\">Atraer talento<\/a>, no tanto. Y de esto sabe un rato la Propuesta de Valor al Empleado, ya que lo pretende es decir a todos, \u201cs\u00e9 lo que te importa y aqu\u00ed lo tienes\u201d. Es decir que est\u00e1s mostrando que has escuchado, que has observado, que has tenido en cuenta las motivaciones, los intereses, aquello que el equipo valora para ofrecerlo. Una persona puede sentirse atra\u00edda por una web chula, por una oferta m\u00e1s o menos llamativa. Pero una EVP le indica que has hecho algo m\u00e1s, has puesto a la <strong>persona en el centro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compromiso_de_los_empleados\"><\/span>Compromiso de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atraer es una parte, pero la Propuesta de Valor al Empleado est\u00e1 para atraer y para cumplir con los empleados lo que se promete. Implica saber bien qu\u00e9 es importante en la cultura de la organizaci\u00f3n y estar dispuesto a comprometerte con las personas. Esta herramienta va muy ligada a la <strong>misi\u00f3n <\/strong>y el <strong>prop\u00f3sito<\/strong>. Porque todo funciona como una red.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Productividad\"><\/span>Productividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando las personas est\u00e1n comprometidas, es porque tienen claro los <strong>objetivos<\/strong>, est\u00e1n motivados y se sienten a gusto con lo que hacen y donde lo hacen. Saben perfectamente por qu\u00e9 est\u00e1n ah\u00ed, sienten bienestar y satisfacci\u00f3n con lo que obtienen a cambio de su talento. Consecuencia primordial: aumento de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-mantener-la-productividad-cuando-trabajas-desde-casa\/\">productividad<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas conectan con lo que sienten que sintonizan. Estamos en un momento en el que las organizaciones no pueden esperar sentadas. Toca activarse y ser <strong>coherentes<\/strong>, si las personas son lo m\u00e1s importante, debemos aportar aquello que les importa de verdad. Y una de las claves de ser una empresa competente es estar a la altura del talento que queremos atraer.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de firmar un contrato entre organizaci\u00f3n y empleado, es importante firmar un acuerdo m\u00e1s. El acuerdo que se genera con la EVP implica que vas a ofrecer algo que es realmente interesante, algo que esa persona valora. Ser una empresa <strong>competitiva <\/strong>significa entender, que un empleado debe poder elegir trabajar con nosotros por algo m\u00e1s que unas funciones y un salario. Para eso, ya hay otras empresas en las que podr\u00eda estar. Nuestra EVP demuestra que somos algo m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/para-que-sirve-la-evp-propusta-de-valor-al-empleado\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfDe qu\u00e9 sirve la EVP (Propuesta de Valor al Empleado)?\" 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