{"id":15787,"date":"2020-07-13T12:20:03","date_gmt":"2020-07-13T10:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15787"},"modified":"2020-07-13T15:00:32","modified_gmt":"2020-07-13T13:00:32","slug":"que-buscan-mas-los-reclutadores-en-tu-cv-que-nunca-encuentran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-buscan-mas-los-reclutadores-en-tu-cv-que-nunca-encuentran\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 buscan m\u00e1s los reclutadores en tu cv que nunca encuentran"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3422397795\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-buscan-mas-los-reclutadores-en-tu-cv-que-nunca-encuentran\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 buscan m\u00e1s los reclutadores en tu cv que nunca encuentran\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Venderse delante de los <strong>reclutadores<\/strong>, o m\u00e1s bien aprender a venderse delante de ellos no es ninguna tonter\u00eda. Habitualmente los profesionales en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/programas\/master-en-direccion-gestion-rrhh\">RRHH<\/a> buscan cosas en tu&nbsp;<strong>cv<\/strong>&nbsp;que nunca encuentran. Y eso te hacer perder oportunidades profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed de triste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por&nbsp;tanto&nbsp;dentro de tu <strong>estrategia de b\u00fasqueda de empleo<\/strong> debes empezar a plantearte qu\u00e9 puedes hacer para llamar la atenci\u00f3n de los reclutadores, incluyendo el estudio de&nbsp;<strong>keywords<\/strong>&nbsp;interesantes para que te encuentren y otras formas de <strong>potenciar tu mensaje<\/strong> de venta y tus competencias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Que seguro que son&nbsp;muchas&nbsp;aunque no est\u00e9n bien \u201ccolocadas\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso en este art\u00edculo te presento algunas formas de colocarse delante de un reclutador de forma que este sea capaz de ver de forma r\u00e1pida todo tu <strong>potencial<\/strong> y por tanto que quiera llamarte para una entrevista. Se trata de ir pasando filtros, y sino enamoras desde el principio lo tienes todo perdido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cv_%E2%80%9Csiglo_XXI%E2%80%9D_y_adaptacion_a_ofertas_de_empleo\"><\/span>Cv&nbsp;\u201csiglo XXI\u201d y adaptaci\u00f3n a ofertas de empleo&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad35c83b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad35c83b\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-buscan-mas-los-reclutadores-en-tu-cv-que-nunca-encuentran\/#Cv_%E2%80%9Csiglo_XXI%E2%80%9D_y_adaptacion_a_ofertas_de_empleo\" >Cv&nbsp;\u201csiglo XXI\u201d y adaptaci\u00f3n a ofertas de empleo&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-buscan-mas-los-reclutadores-en-tu-cv-que-nunca-encuentran\/#%C2%BFQue_busco_y_no_encuentro_en_un_CV\" >\u00bfQu\u00e9 busco y no encuentro en un CV?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-buscan-mas-los-reclutadores-en-tu-cv-que-nunca-encuentran\/#Los_sistemas_automaticos_de_filtrado_de_CV\" >Los sistemas autom\u00e1ticos de filtrado de CV<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-buscan-mas-los-reclutadores-en-tu-cv-que-nunca-encuentran\/#Articulos_que_te_pueden_interesar\" >Art\u00edculos que te pueden interesar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Un <strong>curriculum vitae<\/strong> actual no tiene nada que ver con el de hace 10 a\u00f1os. Actualmente es un documento mucho m\u00e1s flexible, lleno de <strong>competencias<\/strong> (palabra m\u00e1gica) y preparado para conseguir una entrevista. O eso es lo que deber\u00eda de ser.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En mi opini\u00f3n hay <strong>dos claves para que tu&nbsp;cv&nbsp;enamore<\/strong> al reclutador y que de inmediato quiera conocerte:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Un&nbsp;cv&nbsp;<strong>f\u00e1cil de leer,<\/strong> con el que no me pierda y encuentre lo que busco f\u00e1cilmente.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Un&nbsp;<strong>cv&nbsp;adaptado a cada oferta de empleo<\/strong>. Y aqu\u00ed volvemos al estudio de tus&nbsp;keywords&nbsp;y a su inclusi\u00f3n en el documento.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Si adem\u00e1s de esto al enviarlo acompa\u00f1as el&nbsp;cv&nbsp;de una buena<strong> carta de presentaci\u00f3n y realizas&nbsp;un&nbsp;networking<\/strong>&nbsp;previo para que la persona a quien se lo env\u00edas sepa qui\u00e9n eres y te tenga ya un poco de confianza como profesional perfecto. Piensa en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/guia-de-linkedin-para-facilitar-la-tarea-a-reclutadores\/\">LinkedIn<\/a> para esta tarea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso el \u201c<strong>cv&nbsp;siglo XXI<\/strong>\u201d como yo le llamo&nbsp;contiene un <strong>titular profesional<\/strong> al inicio, un buen apartado de perfil a modo de&nbsp;<strong>elevator&nbsp;pitch<\/strong>, un apartado con un listado de <strong>competencias<\/strong> y <strong>logros<\/strong> cuantificables dentro de cada experiencia profesional. Como m\u00ednimo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_busco_y_no_encuentro_en_un_CV\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 busco y no encuentro en un CV?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Precisamente lo que yo como reclutadora no encuentro de forma f\u00e1cil en muchos&nbsp;cv, por mucho que el candidato tenga una experiencia y\/o formaci\u00f3n espectacular, son los <strong>requisitos de la oferta de empleo<\/strong> a la que se presentan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, precisamente lo que tengo que ver antes es lo que m\u00e1s me cuesta encontrar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y esto viene de no haber <strong>adaptado el&nbsp;cv<\/strong>&nbsp;colocando en \u00e9l las palabras clave indicadas al caso. Para hacerlo puedes seguir este <strong>procedimiento<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Lee muy bien la oferta de empleo y subraya o <strong>apunta sus&nbsp;keywords<\/strong>, f\u00e1cilmente distinguibles porque no dejan de estar en las frases que contienen los&nbsp;requisitos imprescindibles&nbsp;que debe cumplir el candidato ideal.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Coloca las&nbsp;keywords&nbsp;en el texto<\/strong> de tu&nbsp;cv&nbsp;ya hecho. Revisa el titular, introd\u00facelas de forma natural en el perfil, mira si en las funciones de cada experiencia las nombras, revisa tu apartado de competencias, etc.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Revisa<\/strong> finalmente la <strong>estructura de apartados del&nbsp;cv<\/strong>, porque quiz\u00e1 puedas cambiar de lugar alguno o crear otro nuevo para destacar m\u00e1s tus competencias relacionadas con alguna de las&nbsp;keywords&nbsp;de la oferta. Por&nbsp;ejemplo&nbsp;un apartado de proyectos o un apartado de idiomas en la parte superior del&nbsp;cv&nbsp;para destacarlos.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Estas cosas no son una tonter\u00eda. Primero porque en caso de usar alg\u00fan tipo de <strong>software ATS si las&nbsp;keywords&nbsp;no est\u00e1n tu&nbsp;cv&nbsp;queda descartado a la primera de cambio<\/strong>. E igualmente si no se usa un software para filtrar&nbsp;cv&nbsp;y el reclutador tiene que revisar 200 obviamente debe de ir r\u00e1pido y por tanto descarta aquellos&nbsp;cv&nbsp;que, aunque sea aparentemente, no cumplen con los requisitos de la oferta de empleo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Puede que el candidato si que cumpla los requisitos, pero es que simplemente yo no lo he visto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_sistemas_automaticos_de_filtrado_de_CV\"><\/span>Los sistemas autom\u00e1ticos de filtrado de CV<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sobre los <strong>sistemas autom\u00e1ticos de filtrado de&nbsp;cv<\/strong>&nbsp;podr\u00edan decirse muchas cosas. Pero lo importante no es si son usados por muchas empresas o no, sino que ponen de manifiesto que candidatos muy cualificados no pasan&nbsp;un <strong>primer filtro<\/strong> en una oferta de empleo simplemente por no haber hecho algo tan f\u00e1cil como leer bien la oferta, buscar sus palabras clave, colocarlas en el&nbsp;cv, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con esto dejan de tener la oportunidad de que les conozca la empresa y por tanto tienen que seguir buscando. As\u00ed que debo decir, a modo de cierre, que lo que <strong>m\u00e1s busco en un&nbsp;cv<\/strong>, sobre todo en ciertos <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/programas\/master-en-direccion-gestion-rrhh\">perfiles profesionales<\/a>, son&nbsp;<strong>keywords<\/strong>&nbsp;que nunca&nbsp;nunca&nbsp;encuentro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Marta Fern\u00e1ndez-Gonz\u00e1lez&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Articulos_que_te_pueden_interesar\"><\/span>Art\u00edculos que te pueden interesar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"QyR7JtOIpd\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/otras-redes-sociales-ademas-de-linkedin-para-encontrar-trabajo\/\">Otras redes sociales, adem\u00e1s de Linkedin, para encontrar trabajo<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abOtras redes sociales, adem\u00e1s de Linkedin, para encontrar trabajo\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/otras-redes-sociales-ademas-de-linkedin-para-encontrar-trabajo\/embed\/#?secret=QyR7JtOIpd\" data-secret=\"QyR7JtOIpd\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pjREk9DzJ7\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/adaptar-o-no-mi-cv-a-la-oferta-de-trabajo-que-es-lo-mejor\/\">Adaptar o no mi CV a la oferta de trabajo, \u00bfqu\u00e9 es lo mejor?<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abAdaptar o no mi CV a la oferta de trabajo, \u00bfqu\u00e9 es lo mejor?\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/adaptar-o-no-mi-cv-a-la-oferta-de-trabajo-que-es-lo-mejor\/embed\/#?secret=pjREk9DzJ7\" data-secret=\"pjREk9DzJ7\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"jKyrN8KeQY\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-cosas-que-no-debes-decir-en-una-entrevista-de-trabajo\/\">6 cosas que no debes decir en una entrevista de trabajo<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab6 cosas que no debes decir en una entrevista de trabajo\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-cosas-que-no-debes-decir-en-una-entrevista-de-trabajo\/embed\/#?secret=jKyrN8KeQY\" data-secret=\"jKyrN8KeQY\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-buscan-mas-los-reclutadores-en-tu-cv-que-nunca-encuentran\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 buscan m\u00e1s los reclutadores en tu cv que nunca encuentran\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Por eso en este art\u00edculo te presento algunas formas de colocarse delante de un reclutador de forma que este sea capaz de ver de forma r\u00e1pida todo tu potencial y por tanto que quiera llamarte para una entrevista. 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