{"id":15804,"date":"2020-07-17T11:00:19","date_gmt":"2020-07-17T09:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15804"},"modified":"2020-07-17T12:27:08","modified_gmt":"2020-07-17T10:27:08","slug":"claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del talento en la era digital"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-546722484\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/\" data-essbisPostTitle=\"Gesti\u00f3n del talento en la era digital\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Nos movemos en la era digital y eso ha hecho que muchas cosas se hayan transformado. La gesti\u00f3n del talento es una de las \u00e1reas que m\u00e1s cambios est\u00e1 viviendo. Y ah\u00ed <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> tiene un gran reto. En esta nueva realidad tenemos que ser capaces de identificar, atraer y comprometer al mejor talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Talento_digital\"><\/span>Talento digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab57f6c411d6\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab57f6c411d6\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/#Talento_digital\" >Talento digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/#Maquinas_como_soporte_personas_como_eje\" >M\u00e1quinas como soporte, personas como eje<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/#Cultura_digital\" >Cultura digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/#Capacidad_digital\" >Capacidad digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/#Experiencias_humanas\" >Experiencias humanas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/#Como_gestionar_el_talento\" >C\u00f3mo gestionar el talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/#Vision_de_organizacion_digital\" >Visi\u00f3n de organizaci\u00f3n digital<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Con los cambios, las necesidades tambi\u00e9n var\u00edan y con ellas la b\u00fasqueda de talento que pueda dar respuesta. En cada realidad tenemos que observar qu\u00e9 se demanda, qu\u00e9 talento ser\u00eda el m\u00e1s adecuado. Una de las claves es entender la globalidad del talento. No podemos centrarnos en las famosas <strong>competencias<\/strong> t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 se supone que es la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong>? Se dice que hacer m\u00e1s con menos. La idea es que la tecnolog\u00eda nos ayuda con eso, ya que podemos <strong>automatizar procesos<\/strong> y centrarnos en lo importante, las personas. Cuando parece que el talento escasea o hay una guerra por \u00e9l, la parte digital se encarga de encontrar r\u00e1pidamente a esa persona que nos puede ser \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maquinas_como_soporte_personas_como_eje\"><\/span>M\u00e1quinas como soporte, personas como eje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo identificar qu\u00e9 talento necesitamos? Entender el talento en la era digital significa tener una visi\u00f3n mucho m\u00e1s amplia. La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/\">innovaci\u00f3n <\/a>y las nuevas tecnolog\u00edas son ejes de la gesti\u00f3n del talento. Si constantemente est\u00e1 cambiando todo, el talento debe aprender a <strong>adaptarse<\/strong> y hacer que la transformaci\u00f3n digital sea palpable en la cultura de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda es la base, pero las personas son las que van a poder ser la clave en la era digital. Para esto, el equipo que se encargue de la gesti\u00f3n del talento debe estar bien preparada. Estar formada para poder liderar la transformaci\u00f3n y ser el eje en el cambio de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_digital\"><\/span>Cultura digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La cultura es la base de la organizaci\u00f3n y si no hay un aut\u00e9ntico <strong>convencimiento<\/strong>, acabamos teniendo parches temporales que se caer\u00e1n con el tiempo. Se trata de que el foco est\u00e9 bien claro y todo el equipo vaya de la mano. Para ello es importante que la propia empresa facilite <strong>programas internos<\/strong> de desarrollo en conocimientos y habilidades digitales. Cuidar el talento interno es esencial y prioritario, algo necesario para comprometer y motivar al equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera se agilizan procesos y es m\u00e1s f\u00e1cil enfocarse en la gesti\u00f3n del talento, dentro y fuera de la misma empresa. La era digital nos permite tener <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/como-mejorar-las-malas-practicas-de-los-procesos-de-seleccion\/\">procesos de selecci\u00f3n<\/a> en los que hace tiempos no hubi\u00e9ramos dado con el talento que ahora estamos encontrando. Personalizar y poder poner foco en lo que realmente necesitamos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Capacidad_digital\"><\/span>Capacidad digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La competencia debe estar en constante <strong>desarrollo<\/strong>, ya que la persona debe estar abierta a aprender, a seguir form\u00e1ndose para poder gestionar la incertidumbre, la toma de decisiones y poder adaptarse a las nuevas realidades. Se va a necesitar talento digital en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/maestria-en-big-data-y-business-analytics\">Big Data<\/a>, Inteligencia Artificial, IOT, Rob\u00f3tica, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Experiencias_humanas\"><\/span>Experiencias humanas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el talento digital est\u00e1 preparado, debe tener un entorno a la altura. Si RRHH debe ser m\u00e1s humano que nunca, el entorno debe ser <strong>retador, creativo<\/strong> y que permita las necesidades del equipo, escuchando as\u00ed sus individuales necesidades. Si antes el cliente era el foco principal, en esta era digital, el cliente interno debe ser nuestra prioridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos identificar el talento que nos va a aportar, atraerle y tener las herramientas que har\u00e1n una experiencia mejor desde el inicio de la relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n. Es el momento de la <strong>transparencia<\/strong>, de la <strong>diversidad <\/strong>y la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_gestionar_el_talento\"><\/span>C\u00f3mo gestionar el talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las estrategias deben responder a las necesidades. Hay que conocer d\u00f3nde est\u00e1 ese talento al que queremos atraer, entender esos <strong>canales <\/strong>y estar en ellos. No hay ejecutores, nuestro equipo debe tener <strong>autonom\u00eda <\/strong>y la suficiente confianza para poder trabajar con las herramientas desde <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-dirigir-a-un-equipo-trabajando-en-remoto\/\">donde <\/a>les sea posible. Plataformas colaborativas desde donde los equipos puedan ser <strong>productivos <\/strong>sin estar juntos.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que generar entornos de participaci\u00f3n interna, redes y comunidades donde los empleados puedan compartir y comunicarse, adem\u00e1s de recibir novedades de la organizaci\u00f3n. La <strong>flexibilidad <\/strong>ha de ser real y visible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vision_de_organizacion_digital\"><\/span>Visi\u00f3n de organizaci\u00f3n digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La cultura est\u00e1 ligada al <strong>prop\u00f3sito <\/strong>de la empresa. La gesti\u00f3n del talento debe estar ligada a \u00e9l y para eso debemos darles alas para el aprendizaje y su propio desarrollo. Para eso es muy recomendable los ecosistemas colaborativos, donde se nutre todo el equipo y el conocimiento y el aprendizaje fluye.<\/p>\n\n\n\n<p>El compromiso de los empleados en la era digital parte de un liderazgo humano. Personas con herramientas digitales que cuidan sus relaciones humanas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfTe has enterado que en IMF puedes formarte ya en el nuevo <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\">M\u00e1ster de Digitalizaci\u00f3n de Recursos Humanos: HR y People Analytics.<\/a>?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/\" data-essbisPostTitle=\"Gesti\u00f3n del talento en la era digital\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14589,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9738,212,9554,9726,10950,9462,34,128,75,87,136,45,65,12956,5775],"class_list":["post-15804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-adaptacion","tag-competencias","tag-cultura","tag-entornos-colaborativos","tag-experiencia-empleado","tag-flexibilidad","tag-formacion","tag-gestion-de-personas","tag-innovacion","tag-master-recursos-humanos","tag-proceso-de-seleccion","tag-productividad","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-transformacion-digital"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Claves para entender la gesti\u00f3n del talento en la era digital<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La era digital nos ha transformado la gesti\u00f3n del talento. 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Las crisis son oportunidades, y m\u00e1s all\u00e1 del reto que se nos presenta, debemos ser disruptivos y rascar donde otros se quedan encallados.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gesti\u00f3n del talento en la era digital\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. 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