{"id":15829,"date":"2020-07-21T13:57:40","date_gmt":"2020-07-21T11:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15829"},"modified":"2022-03-26T07:43:22","modified_gmt":"2022-03-26T06:43:22","slug":"metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/","title":{"rendered":"Metodolog\u00eda de resultados OKR y por qu\u00e9 ha revolucionado los RRHH"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-513133299\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"Metodolog\u00eda de resultados OKR y por qu\u00e9 ha revolucionado los RRHH\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>El ecosistema empresarial y los mercados son cada vez m\u00e1s competitivos y exigentes. Y el \u00e1mbito de los<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"> recursos humanos <\/a>ser\u00e1 la piedra angular para posicionar a las empresas en el mejor escenario. En este entorno reina cada vez m\u00e1s el debate acerca del futuro rol de los seres humanos y el papel que desempe\u00f1ar\u00e1 la rob\u00f3tica y la inteligencia artificial, elementos cada vez m\u00e1s presentes en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudarnos a todos estos retos que se nos plantean, existe una <strong>metodolog\u00eda de gesti\u00f3n del trabajo<\/strong> que est\u00e1 revolucionando los<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\"> RRHH<\/a> en el mundo corporativo. En este art\u00edculo, descubrir\u00e1s todo lo que debes saber sobre este nuevo <strong>sistema orientado a resultados<\/strong>, conocido como <strong>OKR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_los_OKR_y_de_donde_vienen\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son los OKR y de d\u00f3nde vienen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab506c40855c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab506c40855c\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/#%C2%BFQue_son_los_OKR_y_de_donde_vienen\" >\u00bfQu\u00e9 son los OKR y de d\u00f3nde vienen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/#Los_OKR_en_el_marco_corporativo\" >Los OKR en el marco corporativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/#%C2%BFCuales_son_los_beneficios_de_los_OKR\" >\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de los OKR?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/#%C2%BFComo_implementar_los_OKR\" >\u00bfC\u00f3mo implementar los OKR?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/#Establecer_objetivos\" >Establecer objetivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/#Definir_los_resultados\" >Definir los resultados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/#Comunicar_los_OKR_a_toda_la_compania\" >Comunicar los OKR a toda la compa\u00f1\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/#Medir_los_progresos\" >Medir los progresos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/#Establece_nuevos_objetivos\" >Establece nuevos objetivos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/#Articulos_que_te_pueden_interesar\" >Art\u00edculos que te pueden interesar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>OKR son las siglas de <strong>Objectives and Key Results<\/strong>. En espa\u00f1ol se le conoce como Objetivos y Resultados Clave. Es un sistema que consiste en <strong>establecer objetivos que permitan organizar el trabajo<\/strong>, formar equipos eficientes y seguir de cerca el progreso individual y colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se destaca por ser una <strong>herramienta de productividad<\/strong> que pone m\u00e1s el foco en los resultados de las acciones que en las acciones en s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta metodolog\u00eda surgi\u00f3 a mediados de la d\u00e9cada de los setenta, en el seno de la multinacional <strong>Intel<\/strong>. Fue originalmente dise\u00f1ada por Andrew Grove, famoso por defender ardientemente la importancia de fijar objetivos duros y dif\u00edciles de alcanzar. Este empresario y cient\u00edfico originario de Hungr\u00eda influy\u00f3 notablemente en otras personalidades. Una de ellas fue John Doerr, el inversor estadounidense que m\u00e1s difusi\u00f3n le ha dado a los <strong>OKR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La intervenci\u00f3n de Doerr fue decisiva en la creaci\u00f3n de la <strong>filosof\u00eda de trabajo de Google<\/strong>, que impacta en la forma como gestiona a sus recursos humanos. Otras empresas tecnol\u00f3gicas tambi\u00e9n se han hecho eco de esta metodolog\u00eda. Los casos m\u00e1s notables son los de<strong> LinkedIn, Twitter, Uber y Gett.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_OKR_en_el_marco_corporativo\"><\/span>Los OKR en el marco corporativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el fondo, hablar de OKR <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">RRHH<\/a> es hablar de <strong>un camino que lleva al \u00e9xito<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9 decimos esto? Pues bien, parte de la <strong>esencia<\/strong> de un objetivo OKR es que solo puede ser establecido por voluntad propia o por consenso, nunca impuesto a la fuerza. Al mismo tiempo, los resultados derivados de las acciones a realizar deben ser <strong>cuantificables<\/strong> en todo momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Los <strong>OKR desempe\u00f1an un papel clave<\/strong> en el entorno corporativo, ya que se enfocan en un hecho innegable: los objetivos fijados para alcanzar resultados concretos y medibles recaen en las personas. No podr\u00eda ser de otra manera, dado que los trabajadores son el motor de toda empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, en un entorno laboral como el actual, los OKR se erigen como el puente perfecto que <strong>conecta<\/strong> a las compa\u00f1\u00edas tradicionales con el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/retos-de-los-lideres-de-la-transformacion-digital\/\">futuro<\/a>, y les permita competir en el mercado saturado del siglo XXI. \u00bfDe qu\u00e9 manera lo hacen?<\/p>\n\n\n\n<p>En la <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">gesti\u00f3n<\/a> de los RRHH de la empresa, los OKR plantean un <strong>escenario de comunicaci\u00f3n transversal<\/strong>, y producen <strong>dos beneficios en el personal<\/strong>. Por un lado, les permite disfrutar de la satisfacci\u00f3n y el sentimiento de realizaci\u00f3n personal que viene de hacer un trabajo bien hecho con los motivos correctos (no de mala gana), y los impulsa a buscar la mejora constante y a ambicionar metas m\u00e1s altas.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo,<strong> los OKR contribuyen a incrementar la productividad<\/strong>. La eficiencia del empleado crece a medida que las imposiciones declinan a favor de la motivaci\u00f3n individual. Adem\u00e1s, son un catalizador de nuevas ideas y din\u00e1micas. Gracias a este sistema, la gesti\u00f3n de todo el equipo humano se torna m\u00e1s sencilla, ya que todos trabajan en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Como su nombre lo indica, los OKR permiten obtener <strong>resultados clave.<\/strong> No hablamos de metas vagas o gen\u00e9ricas, sino de aquellas que realmente repercutan en el funcionamiento y el crecimiento de un negocio. Cuanto m\u00e1s espec\u00edficos sean los objetivos, m\u00e1s lo ser\u00e1n los resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>En el marco corporativo, los <strong>OKR<\/strong> deben <strong>planearse<\/strong> con mucho cuidado. <strong>Cada objetivo OKR busca satisfacer una demanda <\/strong>dentro de determinada <strong>estrategia<\/strong>, y en cada estrategia empresarial hay resultados deseados (clave) y resultados no deseados, no previstos o colaterales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_beneficios_de_los_OKR\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de los OKR?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que hemos definido en qu\u00e9 consiste la metodolog\u00eda OKR y desvelado su enorme potencial, te presentamos una lista de los <strong>beneficios que aportan los Objetivos y Resultados Clave:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fomentan en los trabajadores un <strong>esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n <\/strong>con los objetivos de la empresa, ya que todas las partes implicadas trabajan con un mismo prop\u00f3sito.<\/li><li>Propician una <strong>comunicaci\u00f3n transparente<\/strong> entre los trabajadores y una retroalimentaci\u00f3n constante en todas las \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>Permiten contar con un equipo de <strong>trabajadores motivados<\/strong>, dispuestos a superarse y que no se sienten limitados en su libertad individual.<\/li><li>Hacen posible que tanto empresas como personas <strong>superen etapas<\/strong>, niveles, escalones y desaf\u00edos de forma constante, ya que los objetivos previos se reemplazan r\u00e1pidamente por nuevos.<\/li><li>Le dan a la organizaci\u00f3n un <strong>rumbo o una misi\u00f3n realista y medible<\/strong>, algo que muchas empresas no tienen.<\/li><li><strong>Aumentan la productividad y la eficiencia<\/strong> en sectores donde la competencia es feroz.<\/li><li><strong>Liberan<\/strong> a empresas y empleados de malos h\u00e1bitos o malas relaciones.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_implementar_los_OKR\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo implementar los OKR?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora, llega el momento de contestar una pregunta que seguramente ronda por tu mente: \u00bfC\u00f3mo pongo en marcha los OKR en mi negocio? Hay<strong> 5 pasos para lograrlo<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Establecer_objetivos\"><\/span><strong>Establecer objetivos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo nace con una interrogante que se puede formular de varias maneras, pero sigue siendo la misma: \u00bfQu\u00e9 quiero conseguir? Debes <strong>fijar objetivos bien marcados<\/strong>, y alentar a tus empleados a hacer lo mismo a nivel individual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definir_los_resultados\"><\/span><strong>Definir los resultados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cada objetivo debe estar acompa\u00f1ado de los<strong> resultados clave que deseas conseguir. <\/strong>Estos no deber\u00edan ser m\u00e1s de cuatro. Adem\u00e1s, tienes que ser capaz de medirlos y establecer un plazo para cumplirlos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicar_los_OKR_a_toda_la_compania\"><\/span><strong>Comunicar los OKR a toda la compa\u00f1\u00eda<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo tu personal deber\u00e1<strong> estar al tanto<\/strong> de los Objetivos y Resultados Clave de la empresa. De esta manera, trabajar\u00e1n en la misma sinton\u00eda. Aseg\u00farate de que cada uno de tus trabajadores entiende bien qu\u00e9 se espera de ellos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medir_los_progresos\"><\/span><strong>Medir los progresos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Debes contar con los <strong>instrumentos<\/strong> necesarios para poder <strong>analizar<\/strong> <strong>el<\/strong> <strong>cumplimiento<\/strong> de tus objetivos. Existen muchas <strong>herramientas inform\u00e1ticas<\/strong> que te ayudar\u00e1n con esta tarea. Tambi\u00e9n es importante que actualices la evoluci\u00f3n de los mismos, asign\u00e1ndoles un porcentaje de realizaci\u00f3n. Para seguir motivando a tu plantilla, todos deber\u00e1n estar al tanto de los avances.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Establece_nuevos_objetivos\"><\/span><strong>Establece nuevos objetivos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No te aferres a un objetivo si descubres que no evoluciona como esperabas o no produce los resultados proyectados. Si lo consideras necesario, <strong>haz modificaciones<\/strong>. Una vez que se hayan cumplido los OKR anteriores, es importante trazar nuevas metas. Ahora bien, los objetivos deben renovarse continuamente. Por lo tanto, despu\u00e9s de este paso, tienes que volver a empezar con el primero. Es un ciclo que nunca deber\u00eda terminar.<\/p>\n\n\n\n<p>En palabras de John Doerr, los OKR son el \u00ab<strong>punto de despegue para la nueva ola de emprendedores<\/strong>\u00ab. No podr\u00edamos estar m\u00e1s de acuerdo. Por lo tanto, si quieres estar un paso adelante de la competencia, dise\u00f1ar una filosof\u00eda de trabajo orientada a resultados y proveer a las partes implicadas un sentido de acci\u00f3n concreto, definido y claro, esta metodolog\u00eda es justo lo que necesitas.<\/p>\n\n\n\n<p>Antonio Robles, docente de los M\u00e1sters de Recursos Humanos de IMF<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Articulos_que_te_pueden_interesar\"><\/span>Art\u00edculos que te pueden interesar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Ppu8K2XeZd\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/por-que-incorporar-design-thinking-a-recursos-humanos\/\">\u00bfPor qu\u00e9 incorporar Design Thinking a Recursos Humanos?<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00bfPor qu\u00e9 incorporar Design Thinking a Recursos Humanos?\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/por-que-incorporar-design-thinking-a-recursos-humanos\/embed\/#?secret=Ppu8K2XeZd\" data-secret=\"Ppu8K2XeZd\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"mpYsayNw3D\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-impacto-de-la-comunidad-para-ser-mas-efectivo\/\">El impacto de la comunidad para ser m\u00e1s efectivo<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abEl impacto de la comunidad para ser m\u00e1s efectivo\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-impacto-de-la-comunidad-para-ser-mas-efectivo\/embed\/#?secret=mpYsayNw3D\" data-secret=\"mpYsayNw3D\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"5Ji8IwVOS0\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/incentivos-salariales-no-monetarios\/\">Incentivos salariales y no monetarios \u00bfcu\u00e1les son los mejores?<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abIncentivos salariales y no monetarios \u00bfcu\u00e1les son los mejores?\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/incentivos-salariales-no-monetarios\/embed\/#?secret=5Ji8IwVOS0\" data-secret=\"5Ji8IwVOS0\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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