{"id":15844,"date":"2020-07-23T17:15:45","date_gmt":"2020-07-23T15:15:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15844"},"modified":"2020-07-23T17:15:46","modified_gmt":"2020-07-23T15:15:46","slug":"estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/","title":{"rendered":"Estilos de comunicaci\u00f3n en el di\u00e1logo, \u00bfc\u00f3mo los mejoramos?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2195868845\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/\" data-essbisPostTitle=\"Estilos de comunicaci\u00f3n en el di\u00e1logo, \u00bfc\u00f3mo los mejoramos?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto si hablamos como si no lo hacemos, existe comunicaci\u00f3n. Con nosotros mismos, con otra persona o con un equipo. No siempre es f\u00e1cil entenderse a uno mismo, como para que siempre acertemos con c\u00f3mo nos comunicamos con los dem\u00e1s. Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> tratamos de aportar las claves y estilos de la comunicaci\u00f3n en el di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dialogo_y_comunicacion\"><\/span>Di\u00e1logo y comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6abfa15e0a0f0\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6abfa15e0a0f0\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/#Dialogo_y_comunicacion\" >Di\u00e1logo y comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/#Estilos_de_comunicacion\" >Estilos de comunicaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/#Estilo_agresivo\" >Estilo agresivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/#Estilo_pasivo\" >Estilo pasivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/#Estilo_asertivo\" >Estilo asertivo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/#%C2%BFComo_mejorar_el_estilo_de_comunicacion\" >\u00bfC\u00f3mo mejorar el estilo de comunicaci\u00f3n?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/#Escuchate\" >Esc\u00fachate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/#Habla_desde_las_emociones\" >Habla desde las emociones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/#Desarrolla_las_habilidades\" >Desarrolla las habilidades<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siempre que existe un flujo de informaci\u00f3n entre dos personas, podemos hablar de di\u00e1logo, lo que llamamos conversaci\u00f3n. En ese proceso no siempre es f\u00e1cil hacer llegar al otro lo que queremos transmitir. En las organizaciones existen diferentes tipos de comunicaci\u00f3n y debemos conocerlas y tener las herramientas y recursos para poder <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/mejorar-comunciacion-interna-empresa\/\">gestionar <\/a>cualquier posible obst\u00e1culo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hecho, podemos encontrar un di\u00e1logo entre jefe y empleado o una charla entre un directivo y toda la compa\u00f1\u00eda. Debemos entender qui\u00e9nes son los emisores del mensaje, qui\u00e9nes son los receptores, cu\u00e1l es el mensaje, el canal y el objetivo. Tener claro todo esto, es b\u00e1sico para poder comunicarnos mejor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estilos_de_comunicacion\"><\/span>Estilos de comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen diferentes estilos de comunicaci\u00f3n en un di\u00e1logo y vale la pena conocerlos para poder mejorar nuestra forma de comunicarnos y evitar malentendidos o conflictos. Es la base para tener unas <strong>buenas relaciones<\/strong> con tu entorno y en la organizaci\u00f3n. Con el siguiente detalle podr\u00e1s identificar en cu\u00e1l est\u00e1s de manera habitual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debemos aprender a <strong>conocernos<\/strong>, a poder <strong>expresarnos <\/strong>de la mejor manera y <strong>respetando <\/strong>a los dem\u00e1s, evitar la comunicaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/como-eliminar-la-comunicacion-toxica-en-las-organizaciones\/\">t\u00f3xica<\/a>. Todo esto siempre depende de nuestra forma de ser, educaci\u00f3n y circunstancias. Pero recuerda, si t\u00fa quieres, todo es modificable y mejorable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estilo_agresivo\"><\/span>Estilo agresivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alguien que utiliza en su comunicaci\u00f3n el estilo agresivo se caracteriza por imponerse, por no escuchar a los dem\u00e1s y no respetarles. Los sentimientos de los dem\u00e1s no suelen ser tenidos en cuenta y prevalece el mensaje que quieren emitir. Este estilo suele generar <strong>tensiones <\/strong>porque no facilita la comunicaci\u00f3n, m\u00e1s bien se parece a un chorreo sin opci\u00f3n a r\u00e9plica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La persona suele estar igualmente tensa mientras habla, su cuerpo y expresi\u00f3n corporal as\u00ed te lo transmite. Suelen gritar y gesticular y no tienen en cuenta si est\u00e1n cerca o lejos, de hecho, ni se fijan en si los dem\u00e1s est\u00e1n inc\u00f3modos. Hacen constantemente reproches, acusan y enjuician.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estilo_pasivo\"><\/span>Estilo pasivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso, la persona suele permanecer como en un segundo plano. Su comunicaci\u00f3n es a base de <strong>silencios<\/strong>, asienten sin aportar mucha m\u00e1s informaci\u00f3n y suelen acceder f\u00e1cilmente a las peticiones de los dem\u00e1s. Eso suele ir en contra en muchas ocasiones de sus propias necesidades, porque les <strong>cuesta expresar<\/strong> lo que ellos quisieran o necesitan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los ver\u00e1s f\u00edsicamente con poco movimiento, apocado y en silencio o con un tono de voz suave. Suele permanecer en un segundo plano intentando pasar desapercibido, pero dice f\u00e1cilmente si a los dem\u00e1s, aunque eso signifique no a s\u00ed mismo. O bien es por timidez o inseguridad y temor al rechazo o al qu\u00e9 dir\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estilo_asertivo\"><\/span>Estilo asertivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicaci\u00f3n asertiva deber\u00eda ser el objetivo que persigamos para entendernos mejor en un di\u00e1logo. Este estilo de comunicaci\u00f3n se define por mantener un di\u00e1logo <strong>respetuoso <\/strong>con uno mismo y con los dem\u00e1s. As\u00ed estamos cuidando la relaci\u00f3n, de manera que la persona puede expresar sus sentimientos teniendo en cuenta los de los dem\u00e1s. Explica lo que necesita y trata de <strong>escuchar<\/strong>, de manera que no pisa a nadie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas personas suelen mirar a los ojos, de manera que transmiten inter\u00e9s por el otro. Tienen un tono de voz correcto y transmiten tranquilidad. Se muestran firmes pero respetuosos. Esto significa que saben lo que quieren, pero cuidan las necesidades de los dem\u00e1s tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_mejorar_el_estilo_de_comunicacion\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo mejorar el estilo de comunicaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como has visto la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/asertividad-que-es-y-por-que-es-tan-importante-en-una-entrevista\/\">asertividad <\/a>es aquella opci\u00f3n que m\u00e1s te ayudar\u00e1 a comunicarte. Debes evitar la agresividad o la pasividad para una mejor comunicaci\u00f3n. Eso significa que escuches m\u00e1s a los dem\u00e1s, no imponer tus ideas o pensamientos y evitar que te pisoteen, haciendo que tu voz tambi\u00e9n sea valorada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escuchate\"><\/span>Esc\u00fachate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debes <strong>escuchar tu interior<\/strong>, entender tus propias necesidades y desarrollar esas habilidades que te ayuden a transmitirlas. Una de las cosas que tambi\u00e9n puede costar, es el hecho de decir que no. A veces nos cuesta decir no a alguna persona, a alg\u00fan proyecto, por miedo al rechazo, al que dir\u00e1n, en fin, a excusas y limitaciones que nos ponemos. Decir lo que realmente quieres respetando al otro te ayudar\u00e1 m\u00e1s que negarte a ti mismo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habla_desde_las_emociones\"><\/span>Habla desde las emociones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin sentimientos no podemos transmitir. Y hablar, no es comunicar. Debemos dar un paso m\u00e1s y eso quiere decir involucrar a nuestras <strong>emociones<\/strong>. Ah\u00ed es donde realmente conectamos y llegamos a los dem\u00e1s. Trata de <strong>concretar <\/strong>lo que quieres y explica bien c\u00f3mo te sientes, eso har\u00e1 que empaticen m\u00e1s f\u00e1cilmente. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrolla_las_habilidades\"><\/span>Desarrolla las habilidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que formarse sobre todo en el desarrollo de esas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/competencias-emocionales-que-nos-hacen-mejores-profesionales\/\">competencias <\/a>para poder mantener las mejores relaciones sociales, para tener una buena comunicaci\u00f3n. Evitar la pasividad o la agresividad en nuestros discursos, que solo generan conflictos y bloquean los proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una buena comunicaci\u00f3n adem\u00e1s favorece el <strong>clima labora<\/strong>l y hace que se evaporen las tensiones. Se promueve un entorno de confianza donde cada uno tiene la libertad de comentar, de expresarse y se gana con la suma de cada uno. As\u00ed ganamos en la cohesi\u00f3n y motivaci\u00f3n de las personas y reducimos el estr\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/\" data-essbisPostTitle=\"Estilos de comunicaci\u00f3n en el di\u00e1logo, \u00bfc\u00f3mo los mejoramos?\" 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