{"id":15870,"date":"2020-08-05T19:39:00","date_gmt":"2020-08-05T17:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15870"},"modified":"2022-03-26T07:43:12","modified_gmt":"2022-03-26T06:43:12","slug":"beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Beneficios de aplicar metodolog\u00edas Agile en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2460303012\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Beneficios de aplicar metodolog\u00edas Agile en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Hablar de metodolog\u00edas agile y de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> es actualmente algo m\u00e1s habitual. Y es algo que muchas organizaciones est\u00e1n implantando, debido al impacto positivo y a la mejora de <strong>productividad <\/strong>en los equipos que gestionan personas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mindset_agile\"><\/span>Mindset agile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5094e60502\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5094e60502\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/#Mindset_agile\" >Mindset agile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/#Agile_en_RRHH\" >Agile en RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/#Entornos_diversos_y_colaborativos\" >Entornos diversos y colaborativos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/#El_error_parte_del_proceso\" >El error, parte del proceso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/#%C2%BFComo_podemos_arrancar_agile_en_RRHH\" >\u00bfC\u00f3mo podemos arrancar agile en RRHH?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/#Procesos_de_seleccion_eficaces\" >Procesos de selecci\u00f3n eficaces<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/#Retrospectiva\" >Retrospectiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/#Sprints\" >Sprints<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Esta filosof\u00eda pretende potenciar la <strong>sinergia <\/strong>del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/ventajas-y-desventajas-del-trabajo-en-equipo\/\">equipo <\/a>y generar <strong>mejora continua<\/strong> constante, de manera que es mucho m\u00e1s \u00e1gil y r\u00e1pido <strong>entregar valor<\/strong>. Es una alternativa completamente diferente a la establecida en una organizaci\u00f3n tradicional porque pretende revolucionar la metodolog\u00eda, no contabilizar el trabajo de cada una de las <strong>personas <\/strong>sino valorar la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>En la metodolog\u00eda agile, se tiene en cuenta a la persona y su aportaci\u00f3n. Una de las mejoras es la gesti\u00f3n del equipo, su <strong>organizaci\u00f3n <\/strong>y c\u00f3mo mejora la <strong>cohesi\u00f3n <\/strong>y el trabajo conjunto, de manera que nos podemos centrar en la persona.<\/p>\n\n\n\n<p>La base de la metodolog\u00eda agile es la mejora continua, el poder adaptarnos de manera \u00e1gil e <strong>innovar <\/strong>en la aportaci\u00f3n de valor, partiendo de la practicidad y un entorno <strong>colaborativo<\/strong>. Esto permite a la organizaci\u00f3n tener m\u00e1s agilidad a la hora de afrontar nuevos retos y dificultades. La idea es que, en entornos complejos, como el que estamos viviendo actualmente, se hace necesario una forma de trabajo que m\u00e1s que nunca, nos ayude a ser agile.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Agile_en_RRHH\"><\/span>Agile en RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Inicialmente la metodolog\u00eda agile nace en el entorno de los desarrolladores, pero se ha ido extendiendo a lo largo de las diversas \u00e1reas de la empresa. Ha tardado m\u00e1s de lo que debiera, en llegar a Recursos Humanos, pero ahora este sistema ya est\u00e1 instalado y ha demostrado su eficacia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro del \u00e1rea de personas se han mejorado los procesos, la organizaci\u00f3n interna y se han eliminado jerarqu\u00edas. Se valora mucho m\u00e1s el resultado del trabajo conjunto y las <strong>decisiones <\/strong>se toman en com\u00fan. Todo esto, en definitiva, permite que exista una alta aportaci\u00f3n de valor, porque la <strong>motivaci\u00f3n <\/strong>e <strong>implicaci\u00f3n <\/strong>de los miembros es superior. Se gestionan mucho mejor los conflictos porque mejora la <strong>comunicaci\u00f3n <\/strong>y la visi\u00f3n de los objetivos (<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/metodologia-de-resultados-okr-y-por-que-ha-revolucionado-los-rrhh\/\">OKR<\/a>) a conseguir.<\/p>\n\n\n\n<p>Es imprescindible que <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/\">Recursos Humanos<\/a> se acerque al negocio, lo entienda y pueda responder con el equipo mucho m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entornos_diversos_y_colaborativos\"><\/span>Entornos diversos y colaborativos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un equipo agile es mucho m\u00e1s abierto con la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/\">diversidad<\/a>, esto significa que hay una mirada m\u00e1s amplia, m\u00e1s receptiva al <strong>talento<\/strong>, venga de la persona que venga. De esta manera el foco est\u00e1 definido, est\u00e1 puesto en com\u00fan y la <strong>experiencia <\/strong>que vive cada uno de los miembros de equipo es tenida en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Es muy importante la comunicaci\u00f3n, el <strong>feedback <\/strong>y la cohesi\u00f3n para que realmente sea agile y todo fluya. Es interesante ver como desde Recursos Humanos la colaboraci\u00f3n se abre hacia otras \u00e1reas y todo se transforma en algo mucho m\u00e1s transversal.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los beneficios de los equipos agile, es el <strong>empoderamiento <\/strong>de cada persona, la comunicaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de cualquier incidente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_error_parte_del_proceso\"><\/span>El error, parte del proceso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las mejores cosas que tiene la metodolog\u00eda agile, es que el error forma parte del proceso. \u00c9ste ayuda al desarrollo y crecimiento, nos ense\u00f1a y nos muestra de qu\u00e9 manera vamos evolucionando. No es algo que se rechace, como habitualmente, en sistemas m\u00e1s tradicionales, se ha hecho.<\/p>\n\n\n\n<p>En agile el error es un factor determinante de <strong>aprendizaje<\/strong>, y es visto como una gran oportunidad. De ah\u00ed que no est\u00e9 asociado al fracaso. De hecho, sin errores, ser\u00eda inviable el posible avance. Es en el propio error donde <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/desaprender-para-aprender-por-donde-empezar\/\">aprendemos<\/a>, por tanto, no puede ser visto como algo negativo. Y es algo que hay que tratar de trabajar y aceptar ya que, en nuestra cultura, parece estar instalado como un estigma que nos bloquea err\u00f3neamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta simple idea genera una disminuci\u00f3n del <strong>estr\u00e9s <\/strong>en el equipo, porque se presume que habr\u00e1 errores y que no se penalizar\u00e1 por ello.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_podemos_arrancar_agile_en_RRHH\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo podemos arrancar agile en RRHH?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La clave vendr\u00eda a ser: m\u00e1s Humanos, menos Recursos. Hay que entender y conocer bien c\u00f3mo es la filosof\u00eda agile y toda su metodolog\u00eda para poder implantarla e integrarla. No es cuesti\u00f3n de trabajar con parches, ya que ha de ser algo interiorizado en la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son\/\">cultura <\/a>general de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Personas e <strong>interacciones <\/strong>delante de los procesos. As\u00ed s\u00ed que realmente entenderemos la metodolog\u00eda agile y haremos honor a eso de \u201cpersonas en el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro\/\">centro<\/a>\u201d. <strong>Mejorar <\/strong>de forma habitual por delante de la burocracia habitual. <strong>Agilidad <\/strong>en las respuestas por delante del plan establecido inicialmente, es decir que aqu\u00ed rompemos con el \u201cesto siempre se ha hecho as\u00ed\u201d. Y una de las claves: trabajar mano a mano y de forma <strong>colaborativa <\/strong>con el cliente interno.<\/p>\n\n\n\n<p>RRHH agile debe <strong>conectar <\/strong>con el talento, debe entenderlo, debe empatizar y de esa manera eliminar esos procesos que alejan al \u00e1rea de personas, con el resto del equipo. Escuchar a las personas, darles voz y dejar que aporten teniendo equipos multidisciplinares.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procesos_de_seleccion_eficaces\"><\/span>Procesos de selecci\u00f3n eficaces<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si nos enfocamos a la practicidad, agile nos ayuda a centrarnos. Los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/como-mejorar-las-malas-practicas-de-los-procesos-de-seleccion\/\">procesos de selecci\u00f3n<\/a> son eficaces porque se optimiza todo el proceso, porque se eliminan partes que bloquean y porque vamos de la mano del cliente que requiere y solicita cubrir una vacante. Nos ponemos a trabajar el <strong>Employer Branding<\/strong>, porque nos enfocamos a atraer el talento que realmente necesita la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retrospectiva\"><\/span>Retrospectiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se trata de aquellas reuniones en las que el equipo hace <strong>autocr\u00edtica<\/strong>. Se hacen para valorar la forma de trabajar interna, de ver posibles mejoras tratando planes concretos de <strong>acci\u00f3n<\/strong>. De esta manera se trabaja para generar esa mejora continua en el propio equipo. Esto permite no enquistar cualquier incidencia y aportar una soluci\u00f3n de manera mucho m\u00e1s r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sprints\"><\/span>Sprints<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cualquier proceso est\u00e1 dividido en <strong>partes<\/strong>, y cada una de ellas es un sprint. En agile es la base del propio avance del proyecto. En la selecci\u00f3n de personal evitamos que haya una \u00fanica reuni\u00f3n inicial donde se demandan las necesidades, se exponen los requisitos y poco m\u00e1s y una \u00faltima donde se presentan los candidatos finales. En los sprints existe una comunicaci\u00f3n constante, de forma que cualquier desv\u00edo de lo que realmente se necesita, puede <strong>resolverse r\u00e1pidamente<\/strong>. De la otra forma, el error no se evidencia hasta el final, haciendo que se pierda mucho m\u00e1s tiempo y recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Una organizaci\u00f3n que apuesta por la metodolog\u00eda agile en su \u00e1rea de Recursos Humanos va a ser capaz de ser mucho m\u00e1s \u00e1gil, competitiva y centrarse en sus objetivos de la mano de sus personas, porque sabr\u00e1 donde poner el foco para aportar valor. Es, adem\u00e1s, el \u00e1rea de personas quien debe liderar esta <strong>transformaci\u00f3n cultural<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres formarte en este \u00e1rea, IMF dispone del <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\">M\u00e1ster en RRHH: Digitalizaci\u00f3n y People Analytics<\/a>, en el que una de las \u00e1reas que podr\u00e1s profundizar es en c\u00f3mo aplicar las metodolog\u00edas agile (Scrum, Kanban, Lean y Design Thinking) a Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Beneficios de aplicar metodolog\u00edas Agile en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13872,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12955],"tags":[47,9554,9799,74,9885,9726,128,136,45,65,12956,55,314],"class_list":["post-15870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh","tag-comunicacion","tag-cultura","tag-diversidad","tag-employer-branding","tag-empoderar","tag-entornos-colaborativos","tag-gestion-de-personas","tag-proceso-de-seleccion","tag-productividad","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-trabajo-en-equipo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Beneficios de aplicar la metodolog\u00eda Agile en Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aplicar agile en Recursos Humanos, es no solo algo \u00fatil y pr\u00e1ctico. Se trata del \u00e1rea que ha de liderar esta transformaci\u00f3n cultural. Personas en el centro.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Beneficios de aplicar la metodolog\u00eda Agile en Recursos Humanos\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Aplicar agile en Recursos Humanos, es no solo algo \u00fatil y pr\u00e1ctico. Se trata del \u00e1rea que ha de liderar esta transformaci\u00f3n cultural. 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Extrapolar el concepto a las empresas, es tener una clara visi\u00f3n de lo que ha de tener para ser competitiva. Una organizaci\u00f3n flexible tiene m\u00e1s n\u00fameros de tener \u00e9xito y ganar terreno a las dem\u00e1s. Desde Recursos Humanos debemos observar aquellos aspectos que nos indican c\u00f3mo ganar flexibilidad. 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