{"id":15874,"date":"2020-08-06T12:55:48","date_gmt":"2020-08-06T10:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15874"},"modified":"2020-08-06T12:55:50","modified_gmt":"2020-08-06T10:55:50","slug":"como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-933295746\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Uno de los retos que tiene delante <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> es mejorar todo el proceso de selecci\u00f3n. Pero algo falla cuando recibes ese rechazo y sientes que hay una cierta desconexi\u00f3n entre lo que vives como candidato y lo que ofrece la organizaci\u00f3n. No es f\u00e1cil que te digan que no eres la persona seleccionada y suele haber m\u00e1s situaciones de esas de las que nos gustar\u00eda. Vamos a ver de qu\u00e9 manera lo podemos gestionar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Malas_experiencias_en_el_viaje_del_candidato\"><\/span>Malas experiencias en el viaje del candidato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aafce187\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aafce187\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/#Malas_experiencias_en_el_viaje_del_candidato\" >Malas experiencias en el viaje del candidato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/#Candidatos_como_aceptar_el_rechazo\" >Candidatos, c\u00f3mo aceptar el rechazo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/#Pide_feedback\" >Pide feedback<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/#No_te_regodees\" >No te regodees<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/#Conectar_o_no_conectar\" >Conectar o no conectar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/#Proactividad_para_prevenir\" >Proactividad para prevenir<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Muchos candidatos compart\u00eds vuestra experiencia, y no es la mejor. Por un lado, la <strong>comunicaci\u00f3n <\/strong>es mala e inexistente, no suele haber <strong>feedback <\/strong>y suele haber falta de <strong>informaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La organizaci\u00f3n debe hacer un esfuerzo por mejorar la <strong>relaci\u00f3n <\/strong>con el candidato, ya que <strong>atraer talento<\/strong> implica saber a qui\u00e9n debes dirigirte y qu\u00e9 debes mostrar. En <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/como-mejorar-las-malas-practicas-de-los-procesos-de-seleccion\/\">esta <\/a>otra publicaci\u00f3n os contamos qu\u00e9 hay que tener en cuenta para mejorar los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Candidatos_como_aceptar_el_rechazo\"><\/span>Candidatos, c\u00f3mo aceptar el rechazo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Estar en un <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a> deber\u00eda ser algo emocionante, y en parte lo es. Est\u00e1s ilusionado por formar parte de un nuevo proyecto y tienes esas ganas de saber qu\u00e9 estar\u00e1 pasando, \u00bf<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-saber-si-he-pasado-una-entrevista-de-trabajo\/\">ser\u00e9 yo<\/a> el elegido? Un rechazo puede desanimar a cualquiera, pero hay que tener claro cu\u00e1les son los motivos, y no siempre tienen que ver con tu perfil profesional, cosa que puede hacer que te baje la autoestima.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya has hecho la entrevista, que es una de las partes m\u00e1s importantes del proceso, y quedan en decirte algo cuando hayan tomado la gran decisi\u00f3n. Pasan unos d\u00edas y recibes un mail donde te informan de que lamentablemente no has sido seleccionado para cubrir la vacante por la que optabas. Una sensaci\u00f3n de decepci\u00f3n te invade.<\/p>\n\n\n\n<p>Hab\u00eda unas grandes <strong>expectativas<\/strong>, ese puesto parec\u00eda dise\u00f1ado para ti, estabas muy ilusionado y \u00bfahora qu\u00e9? Ahora es importante que entiendas qu\u00e9 ha pasado y c\u00f3mo puedes gestionar el rechazo. Que alguien nos diga que no se lleva mal, pero hay que tratar de verlo con una perspectiva externa para poder salir adelante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pide_feedback\"><\/span>Pide feedback<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las cosas que pocas personas hacen es pedir <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/5-claves-para-dar-buen-feedback\/\">feedback<\/a>. No siempre te lo van a dar, o puede que sea generalizado, pero t\u00fa pru\u00e9balo. La idea es que la persona de RRHH te pueda mostrar los <strong>motivos <\/strong>para aprender, si es que algo fall\u00f3 y tengas la posibilidad de mejorar de cara a futuras entrevistas o procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Entiendo que ahora est\u00e1s con pocas ganas de hablar con esa persona, pero puede ser realmente fruct\u00edfera la conversaci\u00f3n porque quiz\u00e1s te d\u00e9 luz en aspectos que no hab\u00edas tenido en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_te_regodees\"><\/span>No te regodees<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El rechazo produce mucha frustraci\u00f3n, pero lo importante es no quedarse ah\u00ed. Puede que obtengas informaci\u00f3n de lo que ha pasado o no, pero no debe ser determinante para avanzar. Lo que no depende de ti no puede condicionarte. Te recomiendo que mires adelante, que te enfoques en nuevas opciones, en otros proyectos y que mandes toda tu energ\u00eda a algo que vuelva a motivarte. La <strong>actitud <\/strong>es uno de los factores que te m\u00e1s te ayudar\u00e1 a no quedarte ah\u00ed atascado.<\/p>\n\n\n\n<p>Es l\u00f3gico que inicialmente te cueste, pero cuanto m\u00e1s tiempo le dediques al \u201c\u00bfy por qu\u00e9 no?\u201d, m\u00e1s dif\u00edcil va a ser salir de ah\u00ed. De hecho, <strong>entender <\/strong>esa ca\u00edda te ayudar\u00e1 en las pr\u00f3ximas, as\u00ed que aunque cueste, lev\u00e1ntate y mira hacia un punto donde veas que tienes donde brillar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conectar_o_no_conectar\"><\/span>Conectar o no conectar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hay 2 entornos que determinan la conexi\u00f3n entre una persona y la organizaci\u00f3n. Una es la <strong>profesional <\/strong>y la otra, es la <strong>personal<\/strong>. La primera est\u00e1 relacionada con tu perfil profesional, con tu rol, experiencia y conocimientos t\u00e9cnicos. Se trata de averiguar si t\u00fa podr\u00edas llevar a cabo las funciones del puesto para conseguir los objetivos que necesita la empresa. Tu CV ser\u00eda aquello que es m\u00e1s conocido a d\u00eda de hoy, para entender d\u00f3nde se puede ver, a priori, si encajar\u00edas con lo que demandan.<\/p>\n\n\n\n<p>El segundo entorno es el personal, y ah\u00ed entra algo mucho m\u00e1s subjetivo. Este es el que m\u00e1s cuesta de aceptar, porque si est\u00e1 cubierto el profesional, todos creemos que deber\u00edamos ser los seleccionados. El rechazo por este motivo es el que cuesta m\u00e1s de digerir y de explicar. T\u00fa tienes una personalidad, una forma de ser, unos valores y la empresa tambi\u00e9n, y es su <strong>cultura<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vemos esa relaci\u00f3n como la que puedes tener con tu pareja, se ve m\u00e1s claro que es importante que tiene que haber <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/4-razones-que-demuestran-que-no-eres-el-candidato-idoneo-para-el-puesto\/\">conexi\u00f3n <\/a>\u00bfverdad? Igual que a ti no te vale cualquier para compartir tu camino de vida, a la organizaci\u00f3n tampoco le vale cualquiera. Que tengas un excelente pasado profesional, que tengas muchos conocimientos y que parezcas perfecto para el puesto, no te hace ser el escogido, te hace ser seleccionable. El factor determinante est\u00e1 en la conexi\u00f3n, en el match que surge entre tus valores y la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proactividad_para_prevenir\"><\/span>Proactividad para prevenir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si te pones a buscar trabajo y esa empresa parece hecha para ti, d\u00e9jale claro por qu\u00e9. Ay\u00fadales en aquello que a veces cuesta, que es obtener la m\u00e1xima informaci\u00f3n de ti. Entiende que pueden haber visto cientos de CV, haber hecho una veintena de entrevistas y tener que ver cu\u00e1les encajan mejor.<\/p>\n\n\n\n<p>Tienes que <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-debes-conocer-la-empresa-antes-de-la-entrevista-de-trabajo\/\">diferenciarte <\/a>y evitar que el rechazo te toque a ti. Pero para eso, hay que trabajar previamente, es decir, tienes que decidir si es un trabajo que te permite tener unas funciones y un salario, o es la empresa con la que sientes que realmente puedes conectar. Y si esto lo ves as\u00ed, no te pongas en modo pasivo, cu\u00e1nto m\u00e1s destaques, cu\u00e1nto m\u00e1s visible te hagas, cu\u00e1nto m\u00e1s vean d\u00f3nde conect\u00e1is por ti mismo, menos posibilidades de que tengas que vivir ese rechazo y mayor <strong>empleabilidad<\/strong>. Esto lo conseguir\u00e1s trabajando tu <strong>marca personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero si aun con todo esto sucede, recuerda que aqu\u00ed siempre hay 2 partes en la ecuaci\u00f3n. Si ellos no te quieren consigo, \u00bfquerr\u00edas estar con alguien que no te ha seleccionado? Vales m\u00e1s, as\u00ed que ahora enf\u00f3cate en sacar el <strong>#BrilliBrilliDelBueno<\/strong>, porque quien realmente conecte con lo que t\u00fa eres, m\u00e1s all\u00e1 de tu perfil profesional, te ver\u00e1 y te querr\u00e1 en su equipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14056,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[10909,9424,9861,9353,9905,258,9938,9554,80,220,9393,128,9118,136,65,12956,55,100],"class_list":["post-15874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-actitud","tag-atraccion-del-talento","tag-brilli-brilli-del-bueno","tag-busqueda-de-empleo","tag-busqueda-de-trabajo","tag-candidatos","tag-conectar","tag-cultura","tag-empleo","tag-entrevistas-de-trabajo","tag-feedback","tag-gestion-de-personas","tag-marca-personal","tag-proceso-de-seleccion","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El rechazo en un proceso de selecci\u00f3n es una de las cosas que cuesta m\u00e1s de gestionar. Hay que entender los posibles motivos y ser capaz de mirar adelante.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"El rechazo en un proceso de selecci\u00f3n es una de las cosas que cuesta m\u00e1s de gestionar. Hay que entender los posibles motivos y ser capaz de mirar adelante.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/insatisfaccion-laboral.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maribel Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\"},\"headline\":\"C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n\",\"datePublished\":\"2020-08-06T10:55:48+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-06T10:55:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/\"},\"wordCount\":1135,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/insatisfaccion-laboral.jpg\",\"keywords\":[\"actitud\",\"atracci\u00f3n del talento\",\"brilli brilli del bueno\",\"b\u00fasqueda de empleo\",\"b\u00fasqueda de trabajo\",\"candidatos\",\"conectar\",\"cultura\",\"empleo\",\"entrevistas de trabajo\",\"feedback\",\"gesti\u00f3n de personas\",\"marca personal\",\"proceso de selecci\u00f3n\",\"relaciones laborales\",\"RR.HH.\",\"talento\",\"trabajo\"],\"articleSection\":[\"B\u00fasqueda de empleo\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/\",\"name\":\"C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/insatisfaccion-laboral.jpg\",\"datePublished\":\"2020-08-06T10:55:48+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-06T10:55:50+00:00\",\"description\":\"El rechazo en un proceso de selecci\u00f3n es una de las cosas que cuesta m\u00e1s de gestionar. Hay que entender los posibles motivos y ser capaz de mirar adelante.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/insatisfaccion-laboral.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/insatisfaccion-laboral.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"Uno de los retos que tiene delante Recursos Humanos es mejorar todo el proceso de selecci\u00f3n. Pero algo falla cuando recibes ese rechazo y sientes que hay una cierta desconexi\u00f3n entre lo que vives como candidato y lo que ofrece la organizaci\u00f3n. No es f\u00e1cil que te digan que no eres la persona seleccionada y suele haber m\u00e1s situaciones de esas de las que nos gustar\u00eda. Vamos a ver de qu\u00e9 manera lo podemos gestionar.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/maribelgarben.com\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n","description":"El rechazo en un proceso de selecci\u00f3n es una de las cosas que cuesta m\u00e1s de gestionar. Hay que entender los posibles motivos y ser capaz de mirar adelante.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n","twitter_description":"El rechazo en un proceso de selecci\u00f3n es una de las cosas que cuesta m\u00e1s de gestionar. Hay que entender los posibles motivos y ser capaz de mirar adelante.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/insatisfaccion-laboral.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"Maribel Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/"},"author":{"name":"Maribel Garc\u00eda","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd"},"headline":"C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n","datePublished":"2020-08-06T10:55:48+00:00","dateModified":"2020-08-06T10:55:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/"},"wordCount":1135,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/insatisfaccion-laboral.jpg","keywords":["actitud","atracci\u00f3n del talento","brilli brilli del bueno","b\u00fasqueda de empleo","b\u00fasqueda de trabajo","candidatos","conectar","cultura","empleo","entrevistas de trabajo","feedback","gesti\u00f3n de personas","marca personal","proceso de selecci\u00f3n","relaciones laborales","RR.HH.","talento","trabajo"],"articleSection":["B\u00fasqueda de empleo"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/","name":"C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/insatisfaccion-laboral.jpg","datePublished":"2020-08-06T10:55:48+00:00","dateModified":"2020-08-06T10:55:50+00:00","description":"El rechazo en un proceso de selecci\u00f3n es una de las cosas que cuesta m\u00e1s de gestionar. Hay que entender los posibles motivos y ser capaz de mirar adelante.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/insatisfaccion-laboral.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/insatisfaccion-laboral.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"Uno de los retos que tiene delante Recursos Humanos es mejorar todo el proceso de selecci\u00f3n. Pero algo falla cuando recibes ese rechazo y sientes que hay una cierta desconexi\u00f3n entre lo que vives como candidato y lo que ofrece la organizaci\u00f3n. No es f\u00e1cil que te digan que no eres la persona seleccionada y suele haber m\u00e1s situaciones de esas de las que nos gustar\u00eda. Vamos a ver de qu\u00e9 manera lo podemos gestionar."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-gestionar-el-rechazo-en-un-proceso-de-seleccion\/?q=marketing predictions\/page\/4\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo gestionar el rechazo en un proceso de selecci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd","name":"Maribel Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","caption":"Maribel Garc\u00eda"},"description":"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.","sameAs":["https:\/\/maribelgarben.com\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15874"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15879,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15874\/revisions\/15879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}