{"id":15880,"date":"2020-08-07T16:49:13","date_gmt":"2020-08-07T14:49:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15880"},"modified":"2020-08-07T16:49:15","modified_gmt":"2020-08-07T14:49:15","slug":"people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"People Analytics, el Sistema de informaci\u00f3n en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4281053698\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"People Analytics, el Sistema de informaci\u00f3n en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El people analytics en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> es lo que permite a la organizaci\u00f3n analizar el talento. B\u00e1sicamente lo agrupa y eval\u00faa para poder tomar aquellas decisiones m\u00e1s adecuadas en funci\u00f3n de los datos. Es interesante ver de qu\u00e9 manera ha evolucionado para ser un sistema que agiliza el \u00e1rea de personas para que podamos ser mucho m\u00e1s eficaces.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adios_ejecucion_hola_estrategia\"><\/span>Adi\u00f3s ejecuci\u00f3n, hola estrategia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acd653f955b2\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acd653f955b2\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos\/#Adios_ejecucion_hola_estrategia\" >Adi\u00f3s ejecuci\u00f3n, hola estrategia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos\/#Beneficios_de_People_Analytics\" >Beneficios de People Analytics<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos\/#Atraccion_de_talento\" >Atracci\u00f3n de talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos\/#Motivacion\" >Motivaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos\/#Compromiso_del_empleado\" >Compromiso del empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos\/#Analisis_de_rendimiento\" >An\u00e1lisis de rendimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos\/#Prevision_de_comportamientos\" >Previsi\u00f3n de comportamientos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recursos Humanos ha sido durante demasiado tiempo un \u00e1rea que se dedicaba a emitir n\u00f3minas, a tramitar despidos y a gestionar las vacaciones, adem\u00e1s de contratar a las personas. Llevamos un tiempo tratando de que esta diminuta visi\u00f3n se ampl\u00ede. El <strong>Employer Branding<\/strong> pretende trabajar estrategias que conecten a las personas de una organizaci\u00f3n. Estamos en la era de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/\">tecnolog\u00eda<\/a>, pero m\u00e1s que nunca en la era de las personas. Renovarse o morir dicen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una enorme necesidad de RRHH es poder encontrar la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-para-conseguir-la-felicidad-en-el-trabajo\/\">felicidad <\/a>de ambas partes de la ecuaci\u00f3n: la empresa y las personas que la habitan. Las organizaciones deben conocer a su equipo, a sus personas. \u00bfC\u00f3mo conseguir algo, sin tener en cuenta a los empleados? Las nuevas tecnolog\u00edas nos ayudan con esta necesidad y nos traen people analytics.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People analytics ha servido en Recursos Humanos para ejercer un papel mucho m\u00e1s estrat\u00e9gico en la organizaci\u00f3n. Es el factor que nos permite dejar de ser un \u00e1rea puramente ejecutora de \u00f3rdenes y ser un departamento estrat\u00e9gico. De esta manera hemos aprendido que medir es la clave para entender la mejor sinergia con el negocio, a trav\u00e9s de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este gran paso nos ayuda a evolucionar de hacer an\u00e1lisis <strong>prescriptivo <\/strong>(postura m\u00e1s pasiva) a uno m\u00e1s <strong>predictivo <\/strong>(postura proactiva). La clave de people analytics es tener las herramientas para poder estar m\u00e1s preparados y entender los cambios, para ser m\u00e1s efectivos incluso con \u00e9stos, <strong>Big Data y Data Science<\/strong>. Estar preparados y ser competitivos es clave en el entorno actual, y eso no se entiende sin people analytics.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_People_Analytics\"><\/span>Beneficios de People Analytics<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender que buscar la sinergia entre los empleados y el negocio es la base de Recursos Humanos, pasa por analizar el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/\">talento <\/a>y conjugarlo con las necesidades estrat\u00e9gicas de la organizaci\u00f3n. Si el foco son las personas, la base de people analytics es la <strong>transparencia <\/strong>y <strong>protecci\u00f3n en los datos<\/strong>. Veamos algunos de sus beneficios en RRHH.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atraccion_de_talento\"><\/span>Atracci\u00f3n de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Permite que se pueda identificar a aquel talento que la empresa realmente necesita. <strong>Conectar <\/strong>y enfocarse en los candidatos que puedan ser m\u00e1s id\u00f3neos, que encajen mejor con la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son\/\">cultura <\/a>de la organizaci\u00f3n. Conocer quien es nuestro segmento de poblaci\u00f3n es imprescindible para atraerlo y conectar. De esa manera somos mucho m\u00e1s eficaces y competitivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivacion\"><\/span>Motivaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No hay \u00e9xito en una empresa sin una buena <strong>experiencia del empleado<\/strong>. Y ah\u00ed est\u00e1 people analytics para pedir al empleado, escuchar y analizar las respuestas para conocer e impulsar la motivaci\u00f3n. Cuando sabemos qu\u00e9 le motiva al empleado, cuando sabemos qu\u00e9 objetivos tiene la organizaci\u00f3n, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil identificar los puntos en com\u00fan para impulsar ambas necesidades y lograr el win win.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compromiso_del_empleado\"><\/span>Compromiso del empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando le decimos al empleado \u201cte escuchamos\u201d, estamos dici\u00e9ndole que es importante, que valoramos su opini\u00f3n, sus necesidades. No solo vamos a obtener la respuesta a nuestras preguntas, en vez de dar por supuesto lo que puedan valorar, sino que adem\u00e1s les estaremos involucrando en las decisiones. Si la <strong>satisfacci\u00f3n <\/strong>sube, el compromiso tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analisis_de_rendimiento\"><\/span>An\u00e1lisis de rendimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos conocer r\u00e1pidamente el trabajo del equipo, y as\u00ed analizar su rendimiento. Las posibilidades de crecimiento son exponenciales. Esto te permite no solo saber qu\u00e9 est\u00e1 haciendo el empleado, te ayuda a analizar el tiempo invertido, y poder hacer un mejor uso de los recursos ganando as\u00ed <strong>productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prevision_de_comportamientos\"><\/span>Previsi\u00f3n de comportamientos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People analytics permite entender los <strong>comportamientos <\/strong>de los empleados, de manera que se puede llegar a identificar a aquellas personas que est\u00e1n m\u00e1s interesadas en salir de la compa\u00f1\u00eda y generar as\u00ed mayor <strong>rotaci\u00f3n<\/strong>. De esa manera podremos evitar ese problema en RRHH. Las empresas que est\u00e1n demostrando tener m\u00e1s \u00e9xito son las que no dicen trabajar con personas, son las que trabajan <strong>con <\/strong>personas, con todo lo que ello conlleva. Por eso ha sido tan complicado que Recursos Humanos pudiera liderar una posici\u00f3n tan estrat\u00e9gica, porque no siempre se ha llevado bien con los n\u00fameros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poder entender qu\u00e9 est\u00e1 pasando, qu\u00e9 puede pasar, comprender el d\u00eda a d\u00eda del equipo, ver c\u00f3mo encajan las personas en el engranaje de la empresa, es lo que nos ofrece people analytics. <strong>Anticiparse <\/strong>a posibles problemas y hacer que la empresa sea rentable, es la gran baza para el c\u00f3mputo de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que en la organizaci\u00f3n existan profesionales conocedores y especialistas en people analytics, en las herramientas y en todo el proceso del viaje del empleado para poder dotar al \u00e1rea de personas de la mayor efectividad y productividad. \u00a0En IMF existe el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\">M\u00e1ster en Digitalizaci\u00f3n de Recursos Humanos: HR y People Analytics<\/a>, donde podr\u00e1s adquirir los mejores conocimientos y estar preparado para ser un especialista en people analytics.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"People Analytics, el Sistema de informaci\u00f3n en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14488,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[312,8376,9554,216,10950,128,87,45,65,7431,12956,9977,55,218],"class_list":["post-15880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-big-data","tag-compromiso","tag-cultura","tag-estrategia","tag-experiencia-empleado","tag-gestion-de-personas","tag-master-recursos-humanos","tag-productividad","tag-relaciones-laborales","tag-rendimiento","tag-rr-hh","tag-satisfaccion","tag-talento","tag-toma-de-decisiones"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>People Analytics, el sistema de informaci\u00f3n en Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"People Analytics ha tra\u00eddo conexi\u00f3n entre la experiencia del empleado y la estrategia del empleado. 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