{"id":15896,"date":"2020-09-14T11:27:09","date_gmt":"2020-09-14T09:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15896"},"modified":"2022-03-26T07:43:01","modified_gmt":"2022-03-26T06:43:01","slug":"big-data-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/big-data-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Big Data en los recursos humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1274712269\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/big-data-en-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Big Data en los recursos humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Los <strong>recursos humanos<\/strong> constituyen una actividad clave en las empresas contempor\u00e1neas, la cual toma como punto de partida y de destino a las personas que las forman. Como sabes, desde hace tiempo\u00a0vienen utilizado informaci\u00f3n y herramientas anal\u00edticas para\u00a0recopilar informaci\u00f3n espec\u00edfica, cuantitativa y cualitativamente, sobre los empleados de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n es poder y, desde luego, posibilita adoptar mejores decisiones para favorecer la motivaci\u00f3n, la productividad y el bienestar de los trabajadores.\u00a0Ahora, gracias al <strong>Big Data<\/strong>, los encargados de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">RRHH<\/a>\u00a0de cualquier empresa puedan agilizar sus tareas y, adem\u00e1s, organizar y trabajar toda la informaci\u00f3n que manejan con la m\u00e1xima inmediatez y eficiencia. Para ello, resulta fundamental <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-big-data-business-intelligence\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contar con la formaci\u00f3n id\u00f3nea<\/a>. \u00bfLo analizamos juntos?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Big_Data_y_recursos_humanos\"><\/span>Big Data y recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50eff5beb2\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50eff5beb2\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/big-data-en-recursos-humanos\/#Big_Data_y_recursos_humanos\" >Big Data y recursos humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/big-data-en-recursos-humanos\/#Areas_de_informacion_interesantes_para_recursos_humanos\" >\u00c1reas de informaci\u00f3n interesantes para recursos humanos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/big-data-en-recursos-humanos\/#Tratamiento_de_datos_con_Big_Data\" >Tratamiento de datos con Big Data<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/big-data-en-recursos-humanos\/#Ventajas_del_Big_Data_en_la_seleccion_de_personal_de_recursos_humanos\" >Ventajas del Big Data en la selecci\u00f3n de personal de recursos humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/big-data-en-recursos-humanos\/#La_seleccion_propiamente_dicha\" >La selecci\u00f3n propiamente dicha<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/big-data-en-recursos-humanos\/#Articulos_que_te_pueden_interesar\" >Art\u00edculos que te pueden interesar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Vamos a empezar por el principio, record\u00e1ndote que\u00a0el <strong>Big Data<\/strong> es un proceso de recopilaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de informaci\u00f3n a partir de numerosas y voluminosas fuentes, de manera \u00e1gil, precisa y manejable para su interpretaci\u00f3n y aprovechamiento humanos. Hace algunas d\u00e9cadas, nadie pod\u00eda\u00a0imaginarse esta posibilidad tan eficiente.<\/p>\n<p>Si asumes responsabilidades de RRHH\u00a0en una organizaci\u00f3n humana, tienes ante ti un aut\u00e9ntico mundo de nuevas posibilidades. Recolectar y analizar todos esos datos reales sobre los profesionales que trabajan en una compa\u00f1\u00eda permite <strong>adoptar m\u00e1s y mejores decisiones estrat\u00e9gicas<\/strong>, sujetas con absoluto rigor a las circunstancias, las expectativas y las necesidades individuales y colectivas de los mismos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Areas_de_informacion_interesantes_para_recursos_humanos\"><\/span>\u00c1reas de informaci\u00f3n interesantes para recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como director de RRHH\u00a0de una empresa, existen muchas \u00e1reas de conocimiento que te resultar\u00e1n enormemente valiosas en tu actividad. Estas son\u00a0las principales:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n, captaci\u00f3n, retenci\u00f3n y promoci\u00f3n del talento<\/strong>. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n los mejores profesionales, tanto dentro como fuera de tu empresa?\u00a0Si lo sabes, estar\u00e1s en condiciones de seducirlos y de\u00a0establecer los reconocimientos, incentivos y medidas adecuados para que los mejores empleados se encuentren siempre a gusto en tu empresa.<\/li>\n<li><strong>Productividad y rendimiento laboral<\/strong>. La realidad es incuestionable. Gracias a la actual tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n puedes reunir e interpretar los niveles de desempe\u00f1o y eficacia de cada empleado o equipo. L\u00f3gicamente, estar\u00e1s capacitado para decidir correctamente qu\u00e9 hacer para potenciar las fortalezas y compensar las debilidades.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n personalizada<\/strong>. La correcta interpretaci\u00f3n de los hechos indica\u00a0en qu\u00e9 aspectos de la realidad debemos prepararnos m\u00e1s para hacer mejor las cosas. Anticiparte\u00a0al potenciar las competencias, los conocimientos y las habilidades de tu gente es una innegable ventaja competitiva.<\/li>\n<li><strong>Absentismo<\/strong>. Identificar y gestionar las bajas o las ausencias laborales te resultar\u00e1 tambi\u00e9n m\u00e1s f\u00e1cil si estableces, en base a la realidad, las causas que las est\u00e1n provocando.<\/li>\n<li><strong>Liderazgo<\/strong>. Gracias al Big Data podr\u00e1s trabajar la innovaci\u00f3n y conseguir\u00e1s contar con l\u00edderes m\u00e1s eficaces y efectivos. Tambi\u00e9n ellos tendr\u00e1n acceso a un campo informativo muy jugoso y revelador, al tiempo que la direcci\u00f3n de recursos humanos o la direcci\u00f3n general estar\u00e1n en condiciones de promover a los mejores candidatos a estos puestos de m\u00e1xima relevancia.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tratamiento_de_datos_con_Big_Data\"><\/span>Tratamiento de datos con Big Data<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La tecnolog\u00eda del Big Data supone una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n pr\u00e1ctica en el \u00e1rea y los departamentos de los RRHH. Su incorporaci\u00f3n no solo est\u00e1 cambiando los procedimientos y la toma de decisiones estrat\u00e9gicas, sino\u00a0que tambi\u00e9n est\u00e1 promoviendo la aparici\u00f3n y la demanda de nuevos perfiles profesionales y tareas.<\/p>\n<p>En cualquier caso, el tratamiento de los datos debe estar sujeto a las obligaciones de\u00a0la\u00a0<strong>Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos de Car\u00e1cter Personal<\/strong>, con un respeto escrupuloso a los derechos incluidos en esta normativa.\u00a0<\/p>\n<p>Con todo, estas informaciones no precisan un an\u00e1lisis individualizado para aportar tan inagotable caudal decisorio y permitir interpretar tendencias, realidades y posibilidades en el \u00e1mbito del trabajo humano.<\/p>\n<p>El manejo de miles de datos depurados, agrupados en conjuntos \u00fatiles, y el uso del <em>software <\/em>adecuado para compilarlos, tratarlos e interpretarlos es una baza sobresaliente a la que no debes renunciar en tu labor como profesional de los recursos humanos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_Big_Data_en_la_seleccion_de_personal_de_recursos_humanos\"><\/span>Ventajas del Big Data en la selecci\u00f3n de personal de recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La implementaci\u00f3n del Big Data en los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/reclutamiento-y-big-data-su-influencia-en-la-forma-de-contratarnos\/\">procesos de selecci\u00f3n de personal<\/a> es otra de las m\u00e1s grandes bazas positivas de las que pueden aprovecharse las empresas. <strong>Elegir a los mejores profesionales<\/strong> es, siempre, un objetivo preferencial de todo responsable empresarial de RRHH.<\/p>\n<p>Esta <strong>tecnolog\u00eda <\/strong>proporciona cauces de informaci\u00f3n y decisi\u00f3n ciertamente positivos para la gesti\u00f3n del talento, como ya te hemos comentado previamente. Adem\u00e1s, no solo permite identificar d\u00f3nde se encuentran en tu empresa los mejores empleados, los m\u00e1s valiosos y cualificados, sino que tambi\u00e9n hace posible extender sus tent\u00e1culos fuera de ella y reconocer, contactar, tentar y gestionar informaci\u00f3n sobre aquellos potenciales profesionales que podr\u00edan llegar a interesarte.<\/p>\n<p>Es decir, la <strong>detecci\u00f3n y captaci\u00f3n de talento ajeno<\/strong> es mucho m\u00e1s viable gracias a estos recursos tecnol\u00f3gicos. Y ya no es necesario contar con una macroestructura organizacional para poder identificar el talento all\u00e1 donde se encuentre. Cualquier peque\u00f1a organizaci\u00f3n que sepa desenvolverse correctamente con el Big Data va a ser capaz de hacerlo.\u00a0<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_seleccion_propiamente_dicha\"><\/span>La selecci\u00f3n propiamente dicha<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Todo proceso de selecci\u00f3n de personal se mueve entre dos ejes: la necesidad de <strong>recopilar la m\u00e1xima informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0sobre cada uno de los candidatos y la <strong>urgencia por culminar cuanto antes el proceso<\/strong>, para lo cual es necesario prescindir de los datos secundarios y centrarse en los realmente valiosos.<\/p>\n<p>En este punto, si utilizas los mecanismos del Big Data estar\u00e1s de enhorabuena. Porque te permiten trabajar con muchos datos permanentemente, as\u00ed como recuperarlos y cribarlos del modo m\u00e1s conveniente, de manera pr\u00e1cticamente inmediata y siempre que lo necesitas.\u00a0<\/p>\n<p>Un <strong><em>software <\/em>de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong> est\u00e1ndar te habilita para trabajar al mismo tiempo con casi un centenar de bases de datos distintas.\u00a0Adem\u00e1s, posibilita\u00a0que tus ofertas de empleo\u00a0tengan <strong>una\u00a0repercusi\u00f3n, una llegada y una notoriedad much\u00edsimo mayores<\/strong>. Por si fuera poco, ser\u00e1s capaz de enviarlas espec\u00edficamente a quienes mejor cumplen los requisitos del perfil buscado.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, los diferentes participantes en el proceso selectivo pueden colaborar m\u00e1s estrechamente y compartiendo al instante la informaci\u00f3n id\u00f3nea.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres ser un <strong>especialista en Big Data<\/strong> y aprovechar esos conocimientos para mejorar tu trabajo como especialista en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\">RRHH<\/a>? 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security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abPeople Analytics, el Sistema de informaci\u00f3n en Recursos Humanos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/people-analytics-el-sistema-de-informacion-en-recursos-humanos\/embed\/#?secret=IcHlNDARtc\" data-secret=\"IcHlNDARtc\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"rlXgXtEouj\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/impacto-del-big-data-en-la-gestion-de-recursos-humanos\/\">Impacto del Big Data en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/blockquote><iframe 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de bigdata<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abLa gesti\u00f3n del cambio en los proyectos de bigdata\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-gestion-del-cambio-en-los-proyectos-de-bigdata\/embed\/#?secret=NSNGFr1sJa\" data-secret=\"NSNGFr1sJa\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/big-data-en-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Big Data en los recursos humanos\" 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