{"id":15900,"date":"2020-08-18T14:05:42","date_gmt":"2020-08-18T12:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15900"},"modified":"2020-08-18T14:06:06","modified_gmt":"2020-08-18T12:06:06","slug":"reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/","title":{"rendered":"Reskilling y Upskilling, formaci\u00f3n para el desarrollo del talento"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2740398059\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"Reskilling y Upskilling, formaci\u00f3n para el desarrollo del talento\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Hablar de conceptos que est\u00e1n muy de moda sin tener claro su significado puede hacer que nos metamos en un jard\u00edn. Se habla mucho de Reskilling y Upskilling, pero \u00bfsabes bien cu\u00e1l es su diferencia y en qu\u00e9 consisten? <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> se est\u00e1 espabilando para poder seguir reinvent\u00e1ndose, adapt\u00e1ndose a las nuevas necesidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_muy_valoradas\"><\/span>Competencias muy valoradas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060c575ad\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060c575ad\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/#Competencias_muy_valoradas\" >Competencias muy valoradas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/#%C2%BFQue_es_el_Reskilling\" >\u00bfQu\u00e9 es el Reskilling?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/#%C2%BFQue_es_el_Upskilling\" >\u00bfQu\u00e9 es el Upskilling?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/#Oportunidades_que_cierran_brechas\" >Oportunidades que cierran brechas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/#Employer_Branding\" >Employer Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/#Reskilling_y_Upskilling_para_conectar\" >Reskilling y Upskilling para conectar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del rol profesional, insisto siempre en que las <strong>competencias transversales<\/strong> son la clave en una organizaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9? Porque son las que, sin importar a qu\u00e9 te dediques, te ayudar\u00e1n siempre. Si eres una persona <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/\">flexible<\/a>, la organizaci\u00f3n se beneficiar\u00e1 de tu habilidad y si te gusta aprender y eres alguien f\u00e1cilmente adaptable, no veas lo bien que le ir\u00e1 a la empresa. De ah\u00ed que puedan ser competencias muy valoradas.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero m\u00e1s all\u00e1 de que aportes lo que t\u00fa ya eres porque en las empresas se necesitan personas con grandes capacidades, \u00e9stas deben ofrecer la posibilidad a sus empleados de seguir creciendo y poder desarrollarse. Y esta es una de las cosas m\u00e1s valoradas por las plantillas: que la organizaci\u00f3n invierta en su <strong>desarrollo<\/strong>. Aqu\u00ed entra el Reskilling y el Upskilling.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Reskilling\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el Reskilling?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Este otro concepto hace referencia a la formaci\u00f3n que reciben los empleados para poder ampliar su conocimiento, un <strong>reciclaje <\/strong>de sus competencias t\u00e9cnicas. As\u00ed obtenemos trabajadores que tienen mayor expertise y con actual informaci\u00f3n de su rol.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto adem\u00e1s permite a la empresa tener empleados m\u00e1s preparados y expertos en diferentes \u00e1reas, de manera que son mucho m\u00e1s <strong>polivalentes<\/strong>. Tener empleados as\u00ed de v\u00e1lidos nos prev\u00e9 de situaciones complejas en las que ya no hay mucho tiempo para tomar <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/como-tomar-decisiones-de-forma-correcta\/\">decisiones<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Upskilling\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el Upskilling?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Que una empresa ofrezca planes de formaci\u00f3n es algo que puede <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/atraer-y-enamorar-organizaciones-y-talento-a-quien-le-toca-hacer-que\/\">atraer <\/a>al talento que hay fuera para que quiera venir a trabajar. Pero sirve tambi\u00e9n para que el actual equipo se sienta m\u00e1s comprometido.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comprometer <\/strong>al talento pasa por el Upskilling: la ampliaci\u00f3n de formaci\u00f3n de \u00e1reas que ayudan a que la persona sea mucho m\u00e1s efectiva. De esta manera fomentamos ese continuo <strong>aprendizaje y desarrollo<\/strong>. Esto aparece en un momento en el que se necesitan profesionales que aporten de forma constante y que desarrollen esas competencias que puedan ofrecer un plus a la empresa (innovaci\u00f3n, creatividad, inteligencia emocional, etc).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oportunidades_que_cierran_brechas\"><\/span>Oportunidades que cierran brechas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tanto el Reskilling y el Upskilling nos ayudan a cerrar esas brechas que bloquean el avance, y que impiden que los profesionales est\u00e9n al d\u00eda, que sean m\u00e1s \u00fatiles y productivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones crecen tanto como sus personas, as\u00ed que es importante entender qu\u00e9 necesidades formativas tiene el equipo para poder dar soluci\u00f3n, y tener las herramientas es imprescindible para dar con las mejores alternativas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding\"><\/span>Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando una organizaci\u00f3n plantea sus pol\u00edticas pensando en las personas, desarrolla buenas estrategias de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/employer-branding-que-es-proposito-y-objetivos\/\">Employer Branding<\/a>. Esto pasa por plantear Reskilling y Upskilling en sus planes de formaci\u00f3n. La imagen de la empresa no es la fachada pintada para que se vea bonita, es todo lo que internamente se hace para que haya conexi\u00f3n real entre la <strong>cultura y las personas<\/strong>. De esta manera estamos diciendo al talento que nos interesa atraer, de qu\u00e9 manera cuidamos y desarrollamos al equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>A finales del 2019 el Foro Econ\u00f3mico Mundial public\u00f3 que en contra de lo que muchas empresas siguen pensando, que cuesta un 25% menos formar a un empleado comparado con los beneficios que genera. Todo esto sin tener en cuenta que estamos ante una revoluci\u00f3n del <strong>cambio <\/strong>que no deja de darnos empujes sin avisar. Las organizaciones deben estar preparadas para todo lo que est\u00e1 por venir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reskilling_y_Upskilling_para_conectar\"><\/span>Reskilling y Upskilling para conectar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hay empresas que tienen serios problemas para poder encontrar el personal adecuado para sus vacantes. El Reskilling y el Upskilling son la respuesta muchas veces a este tipo de dificultades. Se trata de entender las necesidades que tiene la organizaci\u00f3n, de conectar con profesionales que les ayuden con su capacidad tecnol\u00f3gica y poder dar impulso a la transformaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/\">digital<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n del talento pasa por dise\u00f1ar una <strong>estrategia <\/strong>que aborde la atracci\u00f3n de este tipo de personas, con la competencia de poder adaptarse a los cambios y de aprendizaje constante, reskilling y upskilling. Reciclar y formarnos en nuevas habilidades para ser m\u00e1s competitivos, es la clave para el \u00e9xito de las organizaciones, disponer de un talento que est\u00e9 a la altura y con la mirada puesta siempre hacia adelante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"Reskilling y Upskilling, formaci\u00f3n para el desarrollo del talento\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13997,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[246,2759,10362,143,74,216,34,128,87,10616,65,12956,55],"class_list":["post-15900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-aprendizaje","tag-cambio","tag-competencias-transversales","tag-desarrollo-profesional","tag-employer-branding","tag-estrategia","tag-formacion","tag-gestion-de-personas","tag-master-recursos-humanos","tag-reinvencion-laboral","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reskilling y Upskilling, formaci\u00f3n para el desarrollo del talento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reskilling y Upskilling son las herramientas de las que dispone la organizaci\u00f3n para la formaci\u00f3n de su plantilla. 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