{"id":15933,"date":"2020-08-26T15:00:09","date_gmt":"2020-08-26T13:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15933"},"modified":"2020-08-26T15:00:11","modified_gmt":"2020-08-26T13:00:11","slug":"consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/","title":{"rendered":"Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-357412296\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\" data-essbisPostTitle=\"Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incertidumbre. Esa es la palabra que se ha instalado y no parece querer irse. Llevamos a\u00f1os algunas personas en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> hablando de <strong>cambio<\/strong>, de <strong>VUCA<\/strong>, de incertidumbre. Pero nadie pod\u00eda prever lo que nos ha ca\u00eddo encima este 2020. Nos tuvimos que poner de un d\u00eda para otro a teletrabajar y de repente todas las organizaciones tuvieron que aprender nuevas formas de trabajar. El verano parec\u00eda ser el momento en el que todo iba a mejorar y ahora debemos aprender a volver al trabajo sabiendo gestionar toda esa incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incertidumbre_instalada\"><\/span>Incertidumbre instalada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acb6d5e4a992\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acb6d5e4a992\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#Incertidumbre_instalada\" >Incertidumbre instalada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#Luz_y_foco_para_gestionar_la_situacion\" >Luz y foco para gestionar la situaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#Consejos_para_gestionar_la_incertidumbre\" >Consejos para gestionar la incertidumbre<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#Contacto_con_los_companeros\" >Contacto con los compa\u00f1eros<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#Apoyo_del_entorno\" >Apoyo del entorno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#Gestion_de_las_emociones\" >Gesti\u00f3n de las emociones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#Flexibilidad_y_comprension\" >Flexibilidad y comprensi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#Mucha_comunicacion\" >Mucha comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#Dosificar_la_informacion\" >Dosificar la informaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#Seguridad\" >Seguridad<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parece que al contrario de lo que dese\u00e1bamos, el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/6-peliculas-de-rrhh-sin-ser-de-rrhh-para-este-verano\/\">verano <\/a>no ha podido con el Covid-19. Ahora estamos viviendo a lo que parece ser la ola 2. Hospitales, oficinas, colegios, se est\u00e1n preparando para esa vuelta y tener m\u00e1s recursos que cuando lleg\u00f3 la primera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se supone que la incertidumbre deber\u00eda ser moment\u00e1nea, algo temporal que no se instala. Pero este a\u00f1o nos est\u00e1 ense\u00f1ando que lo que ten\u00edamos aprendido, se puede <strong>desaprender <\/strong>para asimilar nuevas formas de entender las cosas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Luz_y_foco_para_gestionar_la_situacion\"><\/span>Luz y foco para gestionar la situaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones tienen una cosa en com\u00fan: todas tienen <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-como-eje-para-el-equilibrio\/\">cultura<\/a>. No importa c\u00f3mo sea \u00e9sta, pero en todas ellas debe existir un factor para sobrevivir: personas. Ahora m\u00e1s que nunca ese debe ser el objetivo para que la empresa salga viva y reforzada. Es cierto que hay muchos otros factores para que pueda sobrevivir: mercado, clientes, econom\u00eda, etc. Pero de lo que s\u00ed depende de nosotros, debemos hacer todo lo posible para que est\u00e9 toda la carne en el asador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si antes del verano hab\u00eda incertidumbre, ahora est\u00e1 m\u00e1s interiorizada si cabe. Han pasado varios meses y la sensaci\u00f3n de tranquilidad no llega. No hay oto\u00f1o tranquilo. Muchas empresas se plantean nuevas posibles reestructuraciones. Algunas de ellas, bajan las plantillas, en otras como son hospitales o colegios, ampl\u00edan sus equipos para reforzar lo que parece que llega.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora lo importante es tener claras algunas directrices que nos pueden ayudar a gestionar tal incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consejos_para_gestionar_la_incertidumbre\"><\/span>Consejos para gestionar la incertidumbre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pandemia, el confinamiento han generado en las personas <strong>ansiedad<\/strong>, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/tecnicas-de-rrhh-en-la-prevencion-del-estres-laboral\/\">estr\u00e9s <\/a>y situaciones emocionalmente intensas. Miedo a lo que pasar\u00e1, incertidumbre por la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, social y sanitaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas personas temen tener que seguir lidiando con esa sensaci\u00f3n y buscar el equilibrio con lo que suena a <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/teletrabajo-consejos-para-gestionar-las-emociones\/\">teletrabajo <\/a>(que no lo es), teniendo hijos que no pueden ir al colegio y con algo m\u00e1s parecido al anterior confinamiento. M\u00e1s trabajo, depresiones, personal en paro, negocios que cierran y no todas las personas reaccionan igual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contacto_con_los_companeros\"><\/span>Contacto con los compa\u00f1eros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El poder volver a estar en contacto con el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/\">equipo<\/a>, con los compa\u00f1eros es algo que debemos aprovechar. <strong>Compartir <\/strong>momentos, escuchar nuestras <strong>experiencias <\/strong>y desconectar por momentos de nuestro peque\u00f1o espacio, genera una conexi\u00f3n con los dem\u00e1s, nos une y eso provoca sensaciones donde rebajamos la ansiedad y la incertidumbre se lleva con mejor aceptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Volver a estar con el resto de los compa\u00f1eros provoca una sensaci\u00f3n de recuperar cierto control y eso afianza seguridad. Habilita <strong>espacios <\/strong>donde las personas puedan reencontrarse y elabora con ellos planes de actividades que les permitan compartir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apoyo_del_entorno\"><\/span>Apoyo del entorno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay personas a las que esta incertidumbre les ha provocado un miedo a la <strong>p\u00e9rdida del trabajo<\/strong>. Est\u00e1n m\u00e1s centradas en su puesto y funciones y tratan de avanzarse a todo, por miedo a ser despedidos. El compromiso con la organizaci\u00f3n es importante, pero debemos encontrar el equilibrio entre lo que podemos hacer y lo que no depende de nosotros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es complejo lidiar con esta sensaci\u00f3n, y debemos ayudar a las personas que est\u00e9n m\u00e1s afectadas. Tienen que apoyarse en su entorno como su mayor aliado, pero deben encontrar en la organizaci\u00f3n, el espacio que necesitan para que su d\u00eda a d\u00eda est\u00e9 lo m\u00e1s alejado de la incertidumbre que lo pueda hacer que se sientan perdidos. Ay\u00fadales para se den cuenta de que m\u00e1s personas est\u00e1n sintiendo lo mismo que ellas y que <strong>juntas <\/strong>pueden ayudarse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_de_las_emociones\"><\/span>Gesti\u00f3n de las emociones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender qu\u00e9 estamos sintiendo, c\u00f3mo equilibrarlo, c\u00f3mo gestionarlo y por qu\u00e9 nos pasa, es vital para poder tener <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/inteligencia-emocional-y-liderazgo\/\">inteligencia emocional<\/a>. La <strong>empat\u00eda<\/strong>, el comprender las emociones y sus funciones nos ayudan en situaciones donde la incertidumbre se apodera de ellas. Conocer c\u00f3mo se sienten las personas que est\u00e1n cerca de ti, tambi\u00e9n te ayudar\u00e1 a empatizar, a ver alternativas y superar la ansiedad que les pueda generar la incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda esta situaci\u00f3n puede estar impactando de manera distinta a nuestros compa\u00f1eros. Es interesante que dentro de la organizaci\u00f3n exista ese espacio para escucharse, para charlar y que las personas puedan darse apoyo mutuo. El equipo tiene que poder entender que haya personas que est\u00e9n cambiando, que todo esto les est\u00e9 generando <strong>nuevas perspectivas<\/strong> e incluso que hayan tomado decisiones que afecten al equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad_y_comprension\"><\/span>Flexibilidad y comprensi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cuidar <\/strong>a las personas es algo intr\u00ednseco en las relaciones sanas. Para tener equipos que sepan combatir la incertidumbre, debemos tener un estilo de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/rrhh-en-tiempos-de-covid-19-el-liderazgo-que-necesitan-las-empresas\/\">liderazgo <\/a>que anteponga a las personas a todo lo dem\u00e1s. Ahora es momento de ser <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/\">flexibles<\/a>, de entender circunstancias personales, de <strong>escuchar<\/strong>, de entender casu\u00edsticas y de gestionar los objetivos estrat\u00e9gicos en equilibrio con las <strong>necesidades <\/strong>del equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mucha_comunicacion\"><\/span>Mucha comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tener una comunicaci\u00f3n <strong>transparente<\/strong>, abierta y clara es de vital importancia para que la incertidumbre no viaje a sus anchas dentro de la organizaci\u00f3n. Debemos transmitir todos los pasos y acciones que vamos a ir llevando a cabo. Hay que estar cerca de los equipos y generar <strong>confianza <\/strong>y seguridad para que la cohesi\u00f3n provoque m\u00e1s fuerza en las personas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dosificar_la_informacion\"><\/span>Dosificar la informaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No vamos a saberlo todo y adem\u00e1s nos llueve a raudales la informaci\u00f3n que nos llega de fuera sobre lo que est\u00e1 sucediendo. Tratar de saber todo y empaparte es imposible. Esto puede llevarnos a unos niveles altos de ansiedad, as\u00ed que hay que dosificar lo que leemos, vemos y preguntamos. Est\u00e1 bien estar informados, pero debemos saber que lo que estamos viviendo es nuevo, y a\u00fan est\u00e1n tratando de analizar y entender c\u00f3mo gestionarlo. Querer tener la raz\u00f3n sobre una postura u otra, puede generar m\u00e1s incertidumbre. Hay cosas que est\u00e1n fuera de nuestro control, y ah\u00ed es donde debemos no implicarnos en exceso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguridad\"><\/span>Seguridad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por supuesto es importante que los empleados conozcan y sigan las recomendaciones para poder trabajar en sus puestos de trabajos con todas las medidas de seguridad. Aporta informaci\u00f3n y los recursos necesarios. Mascarillas, gel y distancia de seguridad. <strong>Ventilaci\u00f3n <\/strong>y <strong>limpieza <\/strong>regular para sanear espacios, respetar los tiempos de trabajo y hacer equipos para <strong>turnarse <\/strong>en la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/empresas\/como-estan-siendo-las-nuevas-oficinas-tras-el-covid-19\/\">oficina<\/a>. Estas medidas rebajan la incertidumbre y nos aportan sensaci\u00f3n de seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es aconsejable que existan espacios donde las personas no solo puedan relajarse conversando con compa\u00f1eros, sino que puedan realizar ejercicios de <strong>relajaci\u00f3n<\/strong>, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/los-beneficios-de-aplicar-el-mindfulness-en-el-ambito-empresarial\/\">mindfulness <\/a>de manera que puedan rebajar as\u00ed, los niveles de estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ves no podemos garantizar que la incertidumbre salga pitando, porque de hecho parece que va a estar por aqu\u00ed un tiempo. Pero s\u00ed que podemos tratar de convivir con ella y estos consejos pueden ayudar en la vuelta tras las vacaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\" data-essbisPostTitle=\"Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14217,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[2759,47,9554,10215,162,12954,171,9462,128,122,83,87,65,12956,55,70,10375],"class_list":["post-15933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivacion-laboral","tag-cambio","tag-comunicacion","tag-cultura","tag-emociones","tag-empatia","tag-equipos-de-trabajo","tag-estres","tag-flexibilidad","tag-gestion-de-personas","tag-inteligencia-emocional","tag-liderazgo","tag-master-recursos-humanos","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-teletrabajo","tag-vuca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La incertidumbre est\u00e1 instalada. Debemos aprender en la organizaci\u00f3n a aportar recursos para que los equipos vuelvan lo m\u00e1s seguros posibles.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La incertidumbre est\u00e1 instalada. Debemos aprender en la organizaci\u00f3n a aportar recursos para que los equipos vuelvan lo m\u00e1s seguros posibles.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/humanizacion-liderazgo.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maribel Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\"},\"headline\":\"Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19\",\"datePublished\":\"2020-08-26T13:00:09+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-26T13:00:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\"},\"wordCount\":1271,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/humanizacion-liderazgo.jpg\",\"keywords\":[\"cambio\",\"comunicaci\u00f3n\",\"cultura\",\"emociones\",\"Empat\u00eda\",\"equipos de trabajo\",\"estr\u00e9s\",\"flexibilidad\",\"gesti\u00f3n de personas\",\"inteligencia emocional\",\"liderazgo\",\"m\u00e1ster recursos humanos\",\"relaciones laborales\",\"RR.HH.\",\"talento\",\"teletrabajo\",\"vuca\"],\"articleSection\":[\"Motivaci\u00f3n laboral\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\",\"name\":\"Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/humanizacion-liderazgo.jpg\",\"datePublished\":\"2020-08-26T13:00:09+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-26T13:00:11+00:00\",\"description\":\"La incertidumbre est\u00e1 instalada. Debemos aprender en la organizaci\u00f3n a aportar recursos para que los equipos vuelvan lo m\u00e1s seguros posibles.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/humanizacion-liderazgo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/humanizacion-liderazgo.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"Quiz\u00e1s has o\u00eddo hablar del HR Business Partner como una figura del \u00e1rea de Recursos Humanos, o quiz\u00e1s relacionado con el \u00e1rea de negocio. \u00bfQu\u00e9 necesita una organizaci\u00f3n cuando est\u00e1 en b\u00fasqueda de este rol? No todas las organizaciones tienen claro de qu\u00e9 manera este perfil profesional podr\u00eda aportar todo el valor que podr\u00eda.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Business School\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/maribelgarben.com\/\"],\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/maribel-garcia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19","description":"La incertidumbre est\u00e1 instalada. Debemos aprender en la organizaci\u00f3n a aportar recursos para que los equipos vuelvan lo m\u00e1s seguros posibles.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19","twitter_description":"La incertidumbre est\u00e1 instalada. Debemos aprender en la organizaci\u00f3n a aportar recursos para que los equipos vuelvan lo m\u00e1s seguros posibles.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/humanizacion-liderazgo.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"Maribel Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/"},"author":{"name":"Maribel Garc\u00eda","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd"},"headline":"Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19","datePublished":"2020-08-26T13:00:09+00:00","dateModified":"2020-08-26T13:00:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/"},"wordCount":1271,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/humanizacion-liderazgo.jpg","keywords":["cambio","comunicaci\u00f3n","cultura","emociones","Empat\u00eda","equipos de trabajo","estr\u00e9s","flexibilidad","gesti\u00f3n de personas","inteligencia emocional","liderazgo","m\u00e1ster recursos humanos","relaciones laborales","RR.HH.","talento","teletrabajo","vuca"],"articleSection":["Motivaci\u00f3n laboral"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/","name":"Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/humanizacion-liderazgo.jpg","datePublished":"2020-08-26T13:00:09+00:00","dateModified":"2020-08-26T13:00:11+00:00","description":"La incertidumbre est\u00e1 instalada. Debemos aprender en la organizaci\u00f3n a aportar recursos para que los equipos vuelvan lo m\u00e1s seguros posibles.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/humanizacion-liderazgo.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/humanizacion-liderazgo.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"Quiz\u00e1s has o\u00eddo hablar del HR Business Partner como una figura del \u00e1rea de Recursos Humanos, o quiz\u00e1s relacionado con el \u00e1rea de negocio. \u00bfQu\u00e9 necesita una organizaci\u00f3n cuando est\u00e1 en b\u00fasqueda de este rol? No todas las organizaciones tienen claro de qu\u00e9 manera este perfil profesional podr\u00eda aportar todo el valor que podr\u00eda."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Consejos para volver al trabajo con la incertidumbre del Covid-19"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Business School","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd","name":"Maribel Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","caption":"Maribel Garc\u00eda"},"description":"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.","sameAs":["https:\/\/maribelgarben.com\/"],"url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/maribel-garcia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15933"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15941,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15933\/revisions\/15941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}