{"id":15952,"date":"2020-08-28T11:44:36","date_gmt":"2020-08-28T09:44:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15952"},"modified":"2020-08-28T11:44:38","modified_gmt":"2020-08-28T09:44:38","slug":"relaciones-y-comunicacion-claves-para-que-funcionen-en-la-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/relaciones-y-comunicacion-claves-para-que-funcionen-en-la-organizacion\/","title":{"rendered":"Relaciones y comunicaci\u00f3n, claves para que funcionen en la organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2272831487\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/relaciones-y-comunicacion-claves-para-que-funcionen-en-la-organizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Relaciones y comunicaci\u00f3n, claves para que funcionen en la organizaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Una organizaci\u00f3n sin personas es un edificio. Las personas son el <strong>alma<\/strong>, la <strong>clave <\/strong>y el <strong>motor <\/strong>de cualquier empresa. As\u00ed, en plural. Porque, aunque haya una o dos o muchas, el siguiente factor para tener en cuenta son las relaciones. Y cuando hay relaciones, hay que cuidar la comunicaci\u00f3n. En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> se pone el foco en c\u00f3mo se <strong>conectan<\/strong> las personas con nuestra organizaci\u00f3n. Es de vital importancia que tengamos presente cu\u00e1les son las claves para que todo funcione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impactando_en_el_negocio\"><\/span>Impactando en el negocio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab506c485607\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab506c485607\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/relaciones-y-comunicacion-claves-para-que-funcionen-en-la-organizacion\/#Impactando_en_el_negocio\" >Impactando en el negocio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/relaciones-y-comunicacion-claves-para-que-funcionen-en-la-organizacion\/#Tipos_de_relaciones\" >Tipos de relaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/relaciones-y-comunicacion-claves-para-que-funcionen-en-la-organizacion\/#Liderazgo_alineado\" >Liderazgo alineado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/relaciones-y-comunicacion-claves-para-que-funcionen-en-la-organizacion\/#%C2%BFComo_cuidar_las_relaciones\" >\u00bfC\u00f3mo cuidar las relaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/relaciones-y-comunicacion-claves-para-que-funcionen-en-la-organizacion\/#Comunicacion_como_el_oxigeno_en_la_organizacion\" >Comunicaci\u00f3n como el ox\u00edgeno en la organizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/relaciones-y-comunicacion-claves-para-que-funcionen-en-la-organizacion\/#%C2%BFComo_cuidar_la_comunicacion\" >\u00bfC\u00f3mo cuidar la comunicaci\u00f3n?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Las relaciones en la empresa deben ser el punto de partida en el \u00e1rea de personas. Cuando existen buenas relaciones, se genera un impacto positivo en aquellas \u00e1reas en las que participan dichas personas. Un impacto que llega a la organizaci\u00f3n, y que por lo tanto puede llegar a condicionar el \u00e9xito y la consecuci\u00f3n de los objetivos definidos en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/7-claves-para-gestionar-las-relaciones-en-la-organizacion\/\">Cuidar <\/a>las relaciones es muy gen\u00e9rico, pero \u00bfc\u00f3mo podemos incidir? El trabajo que cada l\u00edder con sus equipos haga, es b\u00e1sico para entender de qu\u00e9 manera nuestro contacto con otras personas puede llegar a condicionar la evoluci\u00f3n de la empresa. Conocer de qu\u00e9 manera nuestra comunicaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n afecta al negocio, puede ayudarnos a mejorar precisamente esas relaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_relaciones\"><\/span>Tipos de relaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No todas las personas somos iguales, ni todas las relaciones tienen el mismo <strong>v\u00ednculo<\/strong>. Una de las cosas m\u00e1s importantes de una relaci\u00f3n es entender precisamente ese v\u00ednculo para poder generar la mejor sinergia.<\/p>\n\n\n\n<p>Relaciones personales, donde existe mayor grado de confianza, relaciones entre el responsable y el resto del equipo, entre compa\u00f1eros, entre empleados y clientes, entre empleados y proveedores. Los diferentes <strong>stakeholders <\/strong>en una organizaci\u00f3n son los que marcan el tono de la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_alineado\"><\/span>Liderazgo alineado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Entender que la comunicaci\u00f3n es el tren para llegar a nuestros objetivos, es tener claro que hay que conocer de qu\u00e9 manera somos, c\u00f3mo es quien tenemos delante y de qu\u00e9 manera podemos cuidar esa v\u00eda para que ambas partes ganen.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los factores m\u00e1s importantes a tener en cuenta a la hora de generar una <strong>cultura <\/strong>donde las relaciones y la comunicaci\u00f3n est\u00e9n cuidadas, es contar con el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/rrhh-en-tiempos-de-covid-19-el-liderazgo-que-necesitan-las-empresas\/\">liderazgo <\/a>adecuado. Debemos contar con l\u00edderes alineados con este tipo de cultura, capaces de <strong>adaptarse <\/strong>a las necesidades y entender qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo en su entorno. Debe <strong>conocer <\/strong>bien a su equipo, que prevea futuros <strong>retos <\/strong>del mercado, que sepa qu\u00e9 tipo de <strong>talento <\/strong>necesita y lo gestione de la mejor manera.<\/p>\n\n\n\n<p>Las relaciones tienen su base en la comunicaci\u00f3n y tenemos que conocer qu\u00e9 <strong>normas<\/strong>, que <strong>estructuras<\/strong>, qu\u00e9 pol\u00edticas est\u00e1n establecidas en la organizaci\u00f3n. Para que fluya una relaci\u00f3n, debemos facilitar al m\u00e1ximo la informaci\u00f3n, por lo tanto, basarnos en la comunicaci\u00f3n para que el otro pueda entender, aceptar y conectar con nosotros. De lo contrario, lo \u00fanico que conseguiremos es dos personas que puedan trabajar juntas, sin sacar el m\u00e1ximo partido. Entendiendo ese m\u00e1ximo, como la mejor <strong>sinergia <\/strong>y <strong>colaboraci\u00f3n <\/strong>para que el objetivo que los ha unido se consiga. F\u00edjate de qu\u00e9 manera es importante que esa relaci\u00f3n sea cuidada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_cuidar_las_relaciones\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo cuidar las relaciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Entendernos entre nosotros no siempre es f\u00e1cil. La comunicaci\u00f3n nos ayuda, pero hay que saber c\u00f3mo trabajar con la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/\">diversidad<\/a>, que las relaciones sean fruct\u00edferas y aceptar que no siempre todo se har\u00eda como si estuvi\u00e9ramos solos. Dependiendo del tipo de organizaci\u00f3n y su cultura, las relaciones ser\u00e1n m\u00e1s tensas, m\u00e1s fuertes, con m\u00e1s v\u00ednculo o m\u00e1s fr\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>En RRHH hay que apostar por conocer qu\u00e9 habilidades tienen los empleados y potenciar sus <strong>competencias transversales<\/strong>. De esa manera sabremos qu\u00e9 aportan a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n a la mejora de las relaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Cread <strong>grupos de trabajo<\/strong> interdepartamentales que apuesten por proyectos que les permitan conocerse mejor. De esta manera pueden entender el trabajo desde el prisma de otras \u00e1reas, conocer otros entornos de trabajo y, en definitiva, trabajar la <strong>empat\u00eda<\/strong>. Se trata de que se genere un buen <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/\">clima laboral<\/a>, mejoremos la cohesi\u00f3n y las relaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo en equipo mejora cuando trabajamos en una cultura que apuesta por las personas y sus relaciones. Cuando se pone por encima el todo a la persona, es cuando somos capaces de ver la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Entender qu\u00e9 <strong>motiva <\/strong>a las personas tambi\u00e9n te permite cuidar las relaciones. De esa manera puedes ofrecer beneficios que les genere mayor sentimiento de <strong>pertenencia <\/strong>y mejora su v\u00ednculo con la organizaci\u00f3n, por lo tanto, con las personas que all\u00ed hay. Aqu\u00ed tambi\u00e9n es importante poner en valor el trabajo de cada persona, <strong>reconocer <\/strong>su esfuerzo y premiarlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_como_el_oxigeno_en_la_organizacion\"><\/span>Comunicaci\u00f3n como el ox\u00edgeno en la organizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sin ella no podemos llegar a nadie. Ya sea escrita o de viva voz, la comunicaci\u00f3n es la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/estilos-de-comunicacion-en-el-dialogo-como-los-mejoramos\/\">protagonista <\/a>de las relaciones y hay que verla como un rail que hay que mantener cuidado para que la empresa funcione.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/5-claves-para-mejorar-la-comunicacion-interna\/\">interna <\/a>es la que mantenemos con los diferentes miembros de la organizaci\u00f3n y la externa, la que se produce entre miembros de la organizaci\u00f3n y personas del exterior. En ambas, es vital que se conozca y se cuide todo aquello que hacemos, decimos, compartimos. La comunicaci\u00f3n va de la mano de la cultura, y hay que tener <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/3-razones-para-potenciar-la-comunicacion-en-tu-empresa\/\">cuidado <\/a>con la <strong>coherencia <\/strong>para decir y hacer lo mismo o nuestra comunicaci\u00f3n perder\u00e1 fuerza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_cuidar_la_comunicacion\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo cuidar la comunicaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ser conscientes de algo es lo que nos advierte. Estar activos en la comunicaci\u00f3n nos permite darnos cuenta de qu\u00e9 decimos, c\u00f3mo lo decimos y adem\u00e1s escuchamos <strong>activamente<\/strong>, lo que permite que la comunicaci\u00f3n sea buena, porque podremos ser asertivos.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>asertividad <\/strong>es la fuente para que las relaciones sean positivas, ya que nos permite decir aquello que queremos con la firmeza que necesitamos, pero con la sensibilidad equilibrada para no herir al otro.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de la comunicaci\u00f3n en una organizaci\u00f3n entra tambi\u00e9n la que mantenemos por <strong>escrito<\/strong>. Hay que tener en cuenta c\u00f3mo decimos las cosas a trav\u00e9s de un mail, de un informe, de un comunicado general o de una publicaci\u00f3n al exterior. Ten en cuenta que el que est\u00e1 al otro lado, solo tiene esa parte, as\u00ed que debemos ser lo m\u00e1s claros y concisos posibles, teniendo mucho cuidado tambi\u00e9n con el tono que utilizamos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong>redes sociales<\/strong> son otro canal que debemos cuidar. Es la comunicaci\u00f3n que llega al exterior y tambi\u00e9n puede impactar en nuestra marca y <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/employer-branding-que-es-proposito-y-objetivos\/\">Employer Branding<\/a>. Hay que esforzarse para que las relaciones que hay buenas dentro de la organizaci\u00f3n, impacten en la forma en la que la comunicaci\u00f3n viaja y plasmarla en todas las v\u00edas que utilizamos, redes sociales incluidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si en la organizaci\u00f3n cuidas las relaciones y vuestra comunicaci\u00f3n es buena, ya tienes el mejor abono para plantar unos s\u00f3lidos v\u00ednculos que os ayuden a conseguir vuestros objetivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/relaciones-y-comunicacion-claves-para-que-funcionen-en-la-organizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Relaciones y comunicaci\u00f3n, claves para que funcionen en la organizaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13713,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[6957,98,10362,9938,9554,9799,162,74,5110,128,83,87,110,72,65,12956,55],"class_list":["post-15952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-asertividad","tag-clima-laboral","tag-competencias-transversales","tag-conectar","tag-cultura","tag-diversidad","tag-empatia","tag-employer-branding","tag-equipo-de-trabajo","tag-gestion-de-personas","tag-liderazgo","tag-master-recursos-humanos","tag-motivacion-laboral","tag-redes-sociales","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Relaciones y comunicaci\u00f3n, claves para que funcionen en la organizaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las relaciones son el motor de la organizaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, su v\u00eda. 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