{"id":15976,"date":"2020-09-07T14:32:08","date_gmt":"2020-09-07T12:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=15976"},"modified":"2020-09-07T14:56:23","modified_gmt":"2020-09-07T12:56:23","slug":"covid19-despido-nulo-o-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/","title":{"rendered":"COVID19: Despido nulo o improcedente"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3497344154\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/\" data-essbisPostTitle=\"COVID19: Despido nulo o improcedente\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Durante estos meses de verano, los juzgados han declarado <strong>nulos o improcedentes despidos realizados durante y como consecuencia de la crisis del coronavirus<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, esta semana le\u00edamos en la prensa que un juez de&nbsp;Barcelona&nbsp;ha condenado a una empresa a&nbsp;indemnizar con 60.000 euros&nbsp;a un trabajador que fue despedido de forma improcedente a principios de abril, en pleno&nbsp;estado de alarma, contraviniendo el <strong>decreto ley que prohib\u00eda echar a empleados por causas relacionadas con la crisis sanitaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta sentencia no es la \u00fanica, es una de las primeras de otras muchas que, sin duda, se ir\u00e1n produciendo&nbsp;basadas en el incumplimiento de la normativa desarrollada durante el estado de alarma. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la Normativa? <\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El&nbsp;Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo<\/strong>, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, establece en su Art\u00edculo 2 las <strong>Medidas extraordinarias para la protecci\u00f3n del empleo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>La fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada previstas en los art\u00edculos&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rd-ley-8-2020-17-mar-medidas-urgentes-extraordinarias-frente-impacto-economico-social-covid-19-26532892?ancla=9603608#ancla_9603608\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>22<\/em><\/a><em>&nbsp;y&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rd-ley-8-2020-17-mar-medidas-urgentes-extraordinarias-frente-impacto-economico-social-covid-19-26532892?ancla=9603609#ancla_9603609\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>23<\/em><\/a><em>&nbsp;del&nbsp;Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo,&nbsp;<strong>no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido<\/strong>.\u00bb<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado el <strong>art\u00edculo 5 <\/strong>fijaba la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>La&nbsp;<strong>suspensi\u00f3n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad<\/strong>, por las causas previstas en los art\u00edculos&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rd-ley-8-2020-17-mar-medidas-urgentes-extraordinarias-frente-impacto-economico-social-covid-19-26532892?ancla=9603608#ancla_9603608\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>22<\/em><\/a><em>&nbsp;y&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rd-ley-8-2020-17-mar-medidas-urgentes-extraordinarias-frente-impacto-economico-social-covid-19-26532892?ancla=9603609#ancla_9603609\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>23<\/em><\/a><em>&nbsp;del&nbsp;Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, supondr\u00e1 la<strong>&nbsp;interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo, tanto de la duraci\u00f3n de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.<\/strong>\u00bb<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n el Real Decreto-ley de 24\/2020 de 26 de junio de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo y protecci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo y de competitividad del sector industrial, indica en su art\u00edculo 6 la salvaguarda del empleo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El compromiso de mantenimiento del empleo regulado en la disposici\u00f3n adicional sexta del&nbsp;Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo,&nbsp;se extender\u00e1, en los t\u00e9rminos previstos en la misma, a las empresas y entidades que apliquen un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo basado en la causa del art\u00edculo 23 de dicha norma y se beneficien de las medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral previstas en el art\u00edculo 4 del presente real decreto-ley.<\/li><li><em>Para las empresas que se beneficien por primera vez de las medidas extraordinarias previstas en materia de cotizaciones<\/em><strong>&nbsp;a partir de la entrada en vigor del presente real decreto-ley, el plazo de 6 meses del compromiso al que se refiere este precepto empezar\u00e1 a computarse desde la entrada en vigor del presente real decreto-ley.<\/strong><em>\u00bb<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por tanto, <strong>no estar\u00e1&nbsp; justificado el despido objetivo por motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, organizativos, de producci\u00f3n y de fuerza mayor hasta el&nbsp;30 de septiembre de 2020.<\/strong> Igualmente, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales quedar\u00e1 interrumpida hasta la citada fecha.<\/p>\n\n\n\n<p>La situaci\u00f3n que estamos viviendo con la pandemia&nbsp;es una <strong>situaci\u00f3n extraordinaria de car\u00e1cter temporal <\/strong>y por ello las disposiciones normativas referidas que se han ido aprobando son para adoptar<strong> <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cuales-son-nuevas-medidas-laborales-ante-el-coronavirus\/\">medidas<\/a> temporales de protecci\u00f3n de empleo,<\/strong> para evitar los despidos definitivos. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, <strong>los despidos realizados como consecuencia del Covid-19, deber\u00e1n ser calificados improcedentes o nulos<\/strong>, porque no resulta razonable, ni arreglado a derecho adoptar medidas definitivas, como los despidos, basadas en una situaci\u00f3n de car\u00e1cter temporal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un despido improcedente y un despido nulo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Recordemos la diferencia entre un despido que sea declarado improcedente o nulo:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La improcedencia del despido<\/strong> conlleva que la empresa decida entre la readmisi\u00f3n del trabajador o abonarle una indemnizaci\u00f3n legal de 33 d\u00edas por a\u00f1o de servicio y 45 d\u00edas para per\u00edodos anteriores a 12\/02\/2012.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>la nulidad del despido<\/strong> conlleva que la empresa deba readmitir al trabajador despedido con el correspondiente abono de los salarios de tramitaci\u00f3n desde la fecha del despido hasta la readmisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El&nbsp;art. 2 del Real Decreto-ley 9\/2020, antes citado,&nbsp; dispone de forma clara que la <strong>fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<\/strong> en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada no son justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido, pero no aclara si en caso de despido, ser\u00eda nulo o improcedente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por lo tanto, el problema deriva de la interpretaci\u00f3n del&nbsp;art. 2 del RD-Ley 9\/2020, existen varias sentencias con interpretaciones diferentes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La declaraci\u00f3n de nulidad :<\/strong> La jueza del juzgado de lo Social n\u00famero 3 de Sabadell consider\u00f3 nulo el despido de una trabajadora de Bimbo Donuts durante el estado de alarma y ha obligado a la empresa a readmitirla y a abonarle los salarios atrasados desde la fecha del despido.<\/li><li><strong>Declaraci\u00f3n de improcedencia<\/strong>: Despido de un empleado de una empresa, dedicada al comercio del mueble, con categor\u00eda profesional de chofer que el d\u00eda 14 de abril de 2020 la empresa le comunic\u00f3 su despido disciplinario con efectos al mismo d\u00eda&nbsp;por una supuesta disminuci\u00f3n del rendimiento. El Tribunal superior de Justicia de Barcelona el pasado 10 de julio determino debe ser declarado&nbsp;improcedente,&nbsp;pero no nulo, dictaminando que las causas de nulidad est\u00e1n expresamente tasadas en la normativa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como podr\u00e9is comprobar, <strong>no existe doctrina jurisprudencial al respecto,<\/strong> esperemos pronto una sentencia del Supremo para la unificaci\u00f3n de doctrina, de momento, parece que los juristas y letrados se inclinan por lo sentenciado el Tribunal superior de Justicia de Barcelona que considera que los despidos que tengan lugar en contravenci\u00f3n en el&nbsp;art. 2 del Real Decreto Ley 9\/2020&nbsp;deben ser declarados improcedentes, y no nulos. <\/p>\n\n\n\n<p>Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> deberemos estar pendientes de c\u00f3mo va evolucionando la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art\u00edculos que te pueden interesar<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"aCTKsKtwKB\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/prestaciones-por-desempleo-en-la-crisis-del-coronavirus\/\">Prestaciones por desempleo en la crisis del coronavirus<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abPrestaciones por desempleo en la crisis del coronavirus\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/prestaciones-por-desempleo-en-la-crisis-del-coronavirus\/embed\/#?secret=aCTKsKtwKB\" data-secret=\"aCTKsKtwKB\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Pmi5N0nTZj\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/\">Cu\u00e1les son las situaciones laborales durante la crisis del coronavirus<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abCu\u00e1les son las situaciones laborales durante la crisis del coronavirus\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/situaciones-laborales-durante-coronavirus\/embed\/#?secret=Pmi5N0nTZj\" data-secret=\"Pmi5N0nTZj\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ulI13eR5TI\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/\">Todo lo que debes saber sobre los ERTEs debido al coronavirus<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abTodo lo que debes saber sobre los ERTEs debido al coronavirus\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/embed\/#?secret=ulI13eR5TI\" data-secret=\"ulI13eR5TI\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/\" data-essbisPostTitle=\"COVID19: Despido nulo o improcedente\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":15982,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[50,125,134,87,90,126,12956],"class_list":["post-15976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-desempleo","tag-despido","tag-master-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos","tag-master-recursos-humanos","tag-master-rrhh","tag-normativa","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>COVID19: Despido nulo o improcedente<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los juzgados han declarado nulos o improcedentes despidos realizados durante y como consecuencia de la crisis del coronavirus.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"COVID19: Despido nulo o improcedente\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Los juzgados han declarado nulos o improcedentes despidos realizados durante y como consecuencia de la crisis del coronavirus.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/COVID19-Despido-nulo-o-improcedente.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@vicesmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\"},\"headline\":\"COVID19: Despido nulo o improcedente\",\"datePublished\":\"2020-09-07T12:32:08+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-07T12:56:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/\"},\"wordCount\":1074,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/COVID19-Despido-nulo-o-improcedente.png\",\"keywords\":[\"desempleo\",\"despido\",\"master direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de recursos humanos\",\"m\u00e1ster recursos humanos\",\"master RRHH\",\"normativa\",\"RR.HH.\"],\"articleSection\":[\"Normativa\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/\",\"name\":\"COVID19: Despido nulo o improcedente\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/COVID19-Despido-nulo-o-improcedente.png\",\"datePublished\":\"2020-09-07T12:32:08+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-07T12:56:23+00:00\",\"description\":\"Los juzgados han declarado nulos o improcedentes despidos realizados durante y como consecuencia de la crisis del coronavirus.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/COVID19-Despido-nulo-o-improcedente.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/COVID19-Despido-nulo-o-improcedente.png\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"Despido nulo o improcedente\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"COVID19: Despido nulo o improcedente\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\",\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"caption\":\"Marta Mart\u00ednez\"},\"description\":\"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez\",\"https:\/\/x.com\/vicesmar\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"COVID19: Despido nulo o improcedente","description":"Los juzgados han declarado nulos o improcedentes despidos realizados durante y como consecuencia de la crisis del coronavirus.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"COVID19: Despido nulo o improcedente","twitter_description":"Los juzgados han declarado nulos o improcedentes despidos realizados durante y como consecuencia de la crisis del coronavirus.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/COVID19-Despido-nulo-o-improcedente.png","twitter_creator":"@vicesmar","twitter_misc":{"Escrito por":"Marta Mart\u00ednez","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/"},"author":{"name":"Marta Mart\u00ednez","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3"},"headline":"COVID19: Despido nulo o improcedente","datePublished":"2020-09-07T12:32:08+00:00","dateModified":"2020-09-07T12:56:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/"},"wordCount":1074,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/COVID19-Despido-nulo-o-improcedente.png","keywords":["desempleo","despido","master direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de recursos humanos","m\u00e1ster recursos humanos","master RRHH","normativa","RR.HH."],"articleSection":["Normativa"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/","name":"COVID19: Despido nulo o improcedente","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/COVID19-Despido-nulo-o-improcedente.png","datePublished":"2020-09-07T12:32:08+00:00","dateModified":"2020-09-07T12:56:23+00:00","description":"Los juzgados han declarado nulos o improcedentes despidos realizados durante y como consecuencia de la crisis del coronavirus.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/COVID19-Despido-nulo-o-improcedente.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/COVID19-Despido-nulo-o-improcedente.png","width":1200,"height":660,"caption":"Despido nulo o improcedente"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/covid19-despido-nulo-o-improcedente\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"COVID19: Despido nulo o improcedente"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3","name":"Marta Mart\u00ednez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","caption":"Marta Mart\u00ednez"},"description":"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez","https:\/\/x.com\/vicesmar"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15976"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15976\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15985,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15976\/revisions\/15985"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}