{"id":16020,"date":"2020-09-10T12:59:26","date_gmt":"2020-09-10T10:59:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16020"},"modified":"2020-09-21T13:32:59","modified_gmt":"2020-09-21T11:32:59","slug":"proceso-on-boarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/","title":{"rendered":"Cuando empieza y acaba realmente el proceso de On Boarding"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2657285393\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/\" data-essbisPostTitle=\"Cuando empieza y acaba realmente el proceso de On Boarding\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Septiembre es el mes de la vuelta al cole y en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> es tambi\u00e9n el momento de revisar procesos internos. Quiz\u00e1s estamos en momentos de necesidad de nuevo talento en la organizaci\u00f3n. Por eso es importante que sepamos realmente cu\u00e1ndo empieza el proceso de On Boarding.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_On_Boarding\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el On Boarding?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50546143f7\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50546143f7\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/#%C2%BFQue_es_el_On_Boarding\" >\u00bfQu\u00e9 es el On Boarding?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/#Incorporando_con_mimo\" >Incorporando con mimo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/#Tiempos_del_proceso_de_On_Boarding\" >Tiempos del proceso de On Boarding<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/#%C2%A1Seleccionado\" >\u00a1Seleccionado!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/#Ganas_de_que_vengas\" >Ganas de que vengas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/#La_preparacion_de_la_fiesta\" >La preparaci\u00f3n de la fiesta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/#El_Dia_D\" >El D\u00eda D<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/#Los_meses_posteriores\" >Los meses posteriores<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Te dejo <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/herramientas-gestion-onboarding\/\">aqu\u00ed <\/a>un post que publicamos en este mismo blog hace un tiempo sobre el proceso de On Boarding, para que puedas ahondar m\u00e1s en el tema. Pero b\u00e1sicamente estamos hablando del proceso que se encarga de <strong>acoger <\/strong>a cada nueva incorporaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Como hablamos de incorporaciones, parece que es algo que debemos hacer el d\u00eda 0, es decir el d\u00eda que la persona llega por primera vez a su puesto de trabajo. En realidad, ah\u00ed est\u00e1 la gran <strong>confusi\u00f3n <\/strong>del On Boarding, que tiene una temporalidad bastante superior a lo que la mayor\u00eda cree.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incorporando_con_mimo\"><\/span>Incorporando con mimo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Que alguien llegue nuevo a la organizaci\u00f3n es motivo para dedicarle cierto <strong>tiempo y cari\u00f1o<\/strong>. Hay una serie de factores que debemos tener en cuenta porque para ambas partes debe haber esfuerzo y atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, para el nuevo empleado se trata de un entorno nuevo, de mucha informaci\u00f3n, de nombres y roles que debe aprender, de funciones y lugares. Datos y nervios, as\u00ed que hay que tener <strong>empat\u00eda <\/strong>y dedicaci\u00f3n para que se sienta bien recibido. Pero \u00e9l tambi\u00e9n deber\u00e1 traer <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-hacer-para-que-tu-incorporacion-sea-un-exito\/\">su parte<\/a> de casa hecha. Motivaci\u00f3n, ilusi\u00f3n y muchas ganas de poner toda la carne en el asador es lo que vamos a querer ver ese primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que toda fluya bien, ese d\u00eda no puede dejarse al azar. Y para que salga seg\u00fan lo previsto debemos seguir un <strong>itinerario <\/strong>y entender realmente cu\u00e1ndo empieza el proceso de On Boarding.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiempos_del_proceso_de_On_Boarding\"><\/span>Tiempos del proceso de On Boarding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A1Seleccionado\"><\/span>\u00a1Seleccionado!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ya tenemos el nombre de la persona que hemos seleccionado. Aqu\u00ed empieza el trabajo del equipo que va a acoger a nuestro nuevo compa\u00f1ero. El proceso de On Boarding no consta de un d\u00eda. Empieza justo cuando sabemos qui\u00e9n ha sido el que ha conseguido cubrir la vacante en el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es el momento de contactar con \u00e9l para <strong>informarle <\/strong>de la noticia. Explicarle c\u00f3mo va a ser su incorporaci\u00f3n. Debemos <strong>comunicarnos <\/strong>cuanto antes con la persona, para evitar perderlo. 3 cosas muy importantes en esa comunicaci\u00f3n: felicitarle y darle la bienvenida a la organizaci\u00f3n, explicarle c\u00f3mo va a ser el On Boarding, en tiempos, personas que estar\u00e1n a su lado y aclaraci\u00f3n de dudas y en tercer lugar solicitarle toda aquella documentaci\u00f3n necesaria para poder gestionar el contrato y su firma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ganas_de_que_vengas\"><\/span>Ganas de que vengas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los d\u00edas siguientes a la primera comunicaci\u00f3n son muy importantes. Se trata de <strong>confirmar <\/strong>todas las ilusiones y expectativas de la persona. No podemos cometer el error de olvidarnos hasta ese primer d\u00eda que llegue. Una de las mejores cosas que podemos hacer es seguir en contacto con \u00e9l para conocerle un poco m\u00e1s, para preguntarle sobre alguna cosa que podemos hacer para que ese primer d\u00eda sea m\u00e1s especial. La cuesti\u00f3n es mantener esos d\u00edas previos a la incorporaci\u00f3n, una <strong>comunicaci\u00f3n personalizada<\/strong>, que no sea un mensaje enlatado.<\/p>\n\n\n\n<p>Mostrar esa <strong>ilusi\u00f3n <\/strong>tambi\u00e9n por nuestra parte, har\u00e1 que se reafirme en sus ganas de comenzar. Es importante que no parezca que a nosotros no nos da igual 8 que 80, as\u00ed que demuestra que tienes que ganas de que llegue el d\u00eda de la incorporaci\u00f3n. El On Boarding tiene un peso importante en la comunicaci\u00f3n y ah\u00ed tendr\u00e1s mucho ganado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_preparacion_de_la_fiesta\"><\/span>La preparaci\u00f3n de la fiesta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hablar con \u00e9l de c\u00f3mo va a ir todo es algo esencial, pero no te olvides de que para vaya bien el d\u00eda que llegue, ha de haber una preparaci\u00f3n que lleva su tiempo. Debemos gestionar con los departamentos que intervenga, que todo lo necesario est\u00e9 a punto. Recursos como ordenador, ubicaci\u00f3n, material para su trabajo, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tambi\u00e9n que la agenda ese d\u00eda est\u00e9 bien <strong>coordinada<\/strong>. Debemos hablar con las personas que lo acoger\u00e1n, y que el equipo con el que va a trabajar est\u00e9 bien informado. Todas las personas implicadas tienen que acordar c\u00f3mo y qui\u00e9n va a estar con la persona a lo largo del d\u00eda. Es un fallo muy gordo que, llegado el momento, haya olvidos o errores en las fechas y nadie pueda atenderle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Dia_D\"><\/span>El D\u00eda D<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ha llegado el d\u00eda que todos estabais esperando. Es el momento de que el On Boarding tenga su momento de gloria. La acogida, el desayuno de bienvenida, su material corporativo, su equipo, sus compa\u00f1eros, su visita por la compa\u00f1\u00eda, su responsable mostr\u00e1ndole todo lo necesario, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed ten\u00e9is muchas opciones para personalizar el proceso, pero habr\u00e1s recabado informaci\u00f3n a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/relaciones-y-comunicacion-claves-para-que-funcionen-en-la-organizacion\/\">comunicaci\u00f3n <\/a>mantenida esos d\u00edas previos. Es importante que le deis la importancia que tiene ese d\u00eda ya que la persona acude con nervios, pero con mucha ilusi\u00f3n. Est\u00e1 ante lo desconocido y est\u00e1s ante un <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-conocer-los-mot-momentos-de-la-verdad-del-viaje-del-empleado\/\">MOT <\/a>(Moment of Truth), una enorme <strong>oportunidad <\/strong>para ganar puntos o para hacerle creer que se ha equivocado al aceptar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_meses_posteriores\"><\/span>Los meses posteriores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El proceso de On Boarding no acaba cuando la persona se va a su casa tras el primer d\u00eda. \u00c9ste termina al cabo de unos cuantos <strong>meses <\/strong>despu\u00e9s. Y esta es otra de esas fases que muchas empresas obvian, porque se enfocan en un solo d\u00eda. Es importante la fase de <strong>acompa\u00f1amiento<\/strong>, ah\u00ed es donde reafirmas lo que ha podido <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/claves-para-mejorar-la-experiencia-del-candidato\/\">experimentar <\/a>en los d\u00edas previos y en el que se incorpor\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante semanas es importante informarle bien de todo, funciones, necesidades, expectativas, objetivos y cultura. As\u00ed como hay que preguntarle y darle feedback constantemente para que no se sienta desorientado o perdido.<\/p>\n\n\n\n<p>Un buen On Boarding termina cuando la persona est\u00e1 <strong>integrada<\/strong>. Cuando a pesar de que pueda seguir aprendiendo y preguntando, tenemos la confianza de que ya se siente parte del proyecto. Es cuando se percibe que de forma m\u00e1s aut\u00f3noma puede ejercer su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ves, forma parte de la cultura, \u201cel <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro\/\">empleado en el centro<\/a>\u201d, as\u00ed que si eres de los que cree que debemos cuidar las relaciones y a las personas que tenemos en la organizaci\u00f3n, trabaja bien el proceso de On Boarding. Dejar\u00e1s buena huella.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/\" data-essbisPostTitle=\"Cuando empieza y acaba realmente el proceso de On Boarding\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":16089,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[47,9554,162,9767,128,87,91,136,65,12956,55],"class_list":["post-16020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-comunicacion","tag-cultura","tag-empatia","tag-empleado-en-el-centro","tag-gestion-de-personas","tag-master-recursos-humanos","tag-motivacion","tag-proceso-de-seleccion","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cuando empieza y acaba realmente el proceso de On Boarding<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El proceso de On Boarding dura algo m\u00e1s de lo que muchos creen. No se trata de un d\u00eda. Conocer la temporalidad, te ayudar\u00e1 a hacerlo mejor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/proceso-on-boarding\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Cuando empieza y acaba realmente el proceso de On Boarding\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"El proceso de On Boarding dura algo m\u00e1s de lo que muchos creen. No se trata de un d\u00eda. 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