{"id":16043,"date":"2020-09-14T14:56:27","date_gmt":"2020-09-14T12:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16043"},"modified":"2020-10-13T09:18:10","modified_gmt":"2020-10-13T07:18:10","slug":"consejos-productividad-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Consejos para mantener la productividad del teletrabajo igual que en la oficina"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2371259397\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Consejos para mantener la productividad del teletrabajo igual que en la oficina\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este mes ya estamos todos pr\u00e1cticamente inmersos en la \u201cnueva normalidad\u201d. Y eso desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a>, se traduce en adaptarnos a las nuevas formas de productividad. El trabajo ya no solo es factible desde la oficina, sino que el teletrabajo impuesto hace unos meses, demostr\u00f3 que podemos encontrar un <strong>h\u00edbrido<\/strong>. Una f\u00f3rmula que sirva para ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teletrabajo_%C2%BFproductividad\"><\/span>Teletrabajo, \u00bfproductividad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ad114ab6c337\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ad114ab6c337\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/#Teletrabajo_%C2%BFproductividad\" >Teletrabajo, \u00bfproductividad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/#%C2%BFComo_no_perder_productividad_en_casa\" >\u00bfC\u00f3mo no perder productividad en casa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/#Espacio_para_trabajar\" >Espacio para trabajar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/#Horario_establecido\" >Horario establecido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/#Conciliar_pero_con_flexibilidad\" >Conciliar, pero con flexibilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/#Misma_facilidad_en_desarrollar_las_funciones\" >Misma facilidad en desarrollar las funciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/#Poder_escoger\" >Poder escoger<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un informe de Caixabank desvela que el teletrabajo, entendido en la era post <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\">Covid-19<\/a>, puede llegar a aumentar la productividad de las organizaciones en Espa\u00f1a entre un <strong>1,4% y un 6,2%<\/strong>. Dato positivo teniendo en cuenta las dudas que algunas empresas a\u00fan tienen. Antes de 2020, tan solo un 4,9% de los empleados teletrabajaban y podr\u00edan llegar a hacerlo  por sus funciones, hasta un tercio de todos los trabajadores en activo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay quien ha tenido algunas <strong>dificultades <\/strong>para poder <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-mantener-la-productividad-cuando-trabajas-desde-casa\/\">adaptarse <\/a>al teletrabajo. Hay quien ha deseado que todo esto pasase para volver cuanto antes a la oficina. Hay quien lleva con el teletrabajo desde antes que llegara el Covid-19. Y hay quien tiene problemas para igualar su productividad en ambos lugares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la oficina tenemos unos <strong>h\u00e1bitos<\/strong>, un entorno y una predisposici\u00f3n por ser el lugar al que nos desplazamos para trabajar. En casa, se complica un poco cuando debemos hacer ambas cosas. Es importante entender qu\u00e9 significa teletrabajar, porque lo que ha pasado estos meses, no ha sido teletrabajar. La productividad ha sido puesta en tela de juicio, pero por exceso y por d\u00e9ficit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La productividad no es nada m\u00e1s que la capacidad de producir algo. En el \u00e1mbito profesional, las organizaciones se desviven para conseguir que sus empleados sean m\u00e1s y m\u00e1s productivos. Independientemente de d\u00f3nde se encuentren, en la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/empresas\/como-estan-siendo-las-nuevas-oficinas-tras-el-covid-19\/\">oficina <\/a>o en casa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_no_perder_productividad_en_casa\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo no perder productividad en casa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El teletrabajo va de trabajar en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/teletrabajo-consejos-para-gestionar-las-emociones\/\">casa<\/a>. Y eso significa que tenemos que encontrar lo que en casa disfrutamos, para poder ser igualmente productivos en nuestro trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Espacio_para_trabajar\"><\/span>Espacio para trabajar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vamos a la oficina y tenemos nuestro espacio para trabajar, en casa hemos de tener un rinc\u00f3n para trabajar. De esta manera hacemos que nuestra mente est\u00e9 <strong>preparada <\/strong>para lo que debe hacer. Nuestra productividad est\u00e1 asociada a nuestro <strong>bienestar<\/strong>, as\u00ed que cuanto mejor trabajemos, mejor rendimiento. Encuentra el espacio que te permite fluir, donde no tengas interrupciones y puedas <strong>concentrarte <\/strong>en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Horario_establecido\"><\/span>Horario establecido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que nos marcamos un <strong>inicio y un fin<\/strong>. El teletrabajo puede hacer que nos distraigamos con cosas que solo est\u00e1n en casa. Los ni\u00f1os, poner la tele para ver qu\u00e9 pasa en el mundo, conectarnos a las redes sociales, contestar mensajes de wtsp, hacernos un caf\u00e9 mientras hacemos una llamada personal, etc. Es importante marcarnos un horario con sus descansos, precisamente para poder hacer todo eso que no debemos si estamos trabajando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los acuerdos de horarios, tambi\u00e9n nos ayudar\u00e1n con la productividad cuando entendamos que hay una jornada laboral donde mirar mails y contestar llamadas, por ejemplo. El teletrabajo no es sin\u00f3nimo de \u201ccomo trabajo en casa, me puedes llamar a cualquier hora\u201d. Con los horarios marcados y en esa franja, ambas partes saben que, uno est\u00e1 sentado en su \u201coficina\u201d y el otro puede contactar con el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conciliar_pero_con_flexibilidad\"><\/span>Conciliar, pero con flexibilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poder estar en casa, nos evita tener que desplazarnos a la oficina y perder tiempo. Nos ayuda a estar por la familia si es necesario, montando horarios que nos ayuden en ambas \u00e1reas. Pero hay que tener en cuenta que el teletrabajo no puede significar que ese \u00e1gil <strong>cambio de roles<\/strong>, nos incremente las interrupciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que haya ni\u00f1os en casa o que tengamos que estar pendiente de la lavadora y de la cazuela, no implica que nuestra productividad por el teletrabajo se vea reducida. Por eso y m\u00e1s que nunca, hay que saber conciliar para que el rol familiar no se coma al rol profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Misma_facilidad_en_desarrollar_las_funciones\"><\/span>Misma facilidad en desarrollar las funciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No podemos pedir que la productividad sea igual que en la oficina, si la persona no puede llevar a cabo las funciones con la misma facilidad. Se trata de que el empleado tenga todas las <strong>herramientas <\/strong>y <strong>recursos <\/strong>necesarios para desempe\u00f1ar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Buena conexi\u00f3n, port\u00e1til, plataformas colaborativas donde comunicarse con el equipo y compartir los proyectos. Si no importa si nuestro trabajo lo hacemos en la oficina o en casa, no tiene por qu\u00e9 disminuir nuestra productividad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poder_escoger\"><\/span>Poder escoger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El teletrabajo afecta de manera diferente a cada persona, porque una de las cuestiones claves es si lo hacemos de forma consensuada. Obligar a alguien a trabajar en casa, puede hacer que su productividad baje. Como he comentado antes, nuestro rendimiento est\u00e1 asociado a nuestro <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/empresas-pet-friendly-que-apuestan-por-el-bienestar-laboral\/\">bienestar<\/a>, y si no hacemos algo a gusto, no saldr\u00e1 bien y nos costar\u00e1 bastante m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es evidente que, si podemos <strong>medir <\/strong>nuestra productividad, seremos conscientes de si hemos encontrado el <strong>equilibrio<\/strong>. Existe la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/\">tecnolog\u00eda <\/a>adecuada, tenemos entornos que lo facilitan, nos podemos comunicar desde cualquier rinc\u00f3n del mundo pr\u00e1cticamente, as\u00ed que no es una cuesti\u00f3n t\u00e9cnica. El primer paso est\u00e1 en la cultura de la empresa, y ah\u00ed debemos darnos cuenta de si la productividad est\u00e1 asociada a nuestro <strong>presencialismo <\/strong>o no. No ver, no significa que pase algo malo. Si confiamos en los equipos, si tienen lo necesario y est\u00e1n motivados, encontraremos productividad, en la oficina y con el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"MASTERCLASS: Teletrabajo y gestion de personas en remoto\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4MR_9YOcSTo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Consejos para mantener la productividad del teletrabajo igual que en la oficina\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":16081,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9738,9556,99,11066,9462,128,287,87,10582,65,7431,12956,55,9557,12883],"class_list":["post-16043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-adaptacion","tag-bienestar","tag-conciliacion-laboral","tag-covid19","tag-flexibilidad","tag-gestion-de-personas","tag-horario-de-trabajo","tag-master-recursos-humanos","tag-medir","tag-relaciones-laborales","tag-rendimiento","tag-rr-hh","tag-talento","tag-tecnologia","tag-teletrabajar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Consejos para mantener la productividad del teletrabajo como en la oficina<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mantener la misma productividad en la oficina que con teletrabajo, no siempre es facil. 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