{"id":16055,"date":"2020-09-15T13:28:09","date_gmt":"2020-09-15T11:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16055"},"modified":"2020-10-13T09:17:54","modified_gmt":"2020-10-13T07:17:54","slug":"ley-teletrabajo-todo-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/","title":{"rendered":"Ley sobre el teletrabajo: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2267817294\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/\" data-essbisPostTitle=\"Ley sobre el teletrabajo: todo lo que debes saber\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Hace ya m\u00e1s de 4 a\u00f1os escrib\u00ed en este mismo <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/teletrabajo-tendencia-laboral-eficaz\/\"><strong>blog un post<\/strong><\/a> sobre el <strong>teletrabajo <\/strong>y su tendencia a implantarse en las organizaciones, en la actualidad y como consecuencia de la crisis del COVID-19 el <strong>teletrabajo <\/strong>o<strong> trabajo a distancia <\/strong>ya no es una tendencia y ha venido a quedarse, ser\u00e1 una forma m\u00e1s de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><strong>organizaci\u00f3n del trabajo <\/strong><\/a>en las empresa espa\u00f1olas. En este post, te anticipo puntos importantes sobre la ley de teletrabajo que se aplicar\u00e1 en nada y c\u00f3mo implantar el teletrabajo en tu empresa. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anteproyecto_de_ley_sobre_el_teletrabajo\"><\/span><strong>Anteproyecto de ley sobre el teletrabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060a6d88d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060a6d88d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Anteproyecto_de_ley_sobre_el_teletrabajo\" >Anteproyecto de ley sobre el teletrabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Definicion\" >Definici\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Derecho_a_la_igualdad_de_trato\" >Derecho a la igualdad de trato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Caracteristicas_generales_del_acuerdo_de_trabajo_a_distancia\" >Caracter\u00edsticas generales del acuerdo de trabajo a distancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Proteccion_de_los_derechos_de_los_trabajadores\" >Protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Posibilidad_de_trabajo_a_distancia_ocasional_a_instancia_de_la_empresa\" >Posibilidad de trabajo a distancia ocasional a instancia de la empresa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Como_implantar_el_teletrabajo_en_tu_empresa\" >C\u00f3mo implantar el teletrabajo en tu empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Identificacion_de_los_puestos_de_trabajo\" >Identificaci\u00f3n de los puestos de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Evaluacion_y_desarrollo_de_las_competencias_requeridas\" >Evaluaci\u00f3n y desarrollo de las competencias requeridas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Determinacion_de_los_objetivos\" >Determinaci\u00f3n de los objetivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Planificacion_de_los_recursos_necesarios\" >Planificaci\u00f3n de los recursos necesarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Evaluacion_del_trabajo\" >Evaluaci\u00f3n del trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Seguimiento\" >Seguimiento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/#Enlace_de_interes\" >Enlace de inter\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>En breve el Gobierno aprobar\u00e1 en Consejo de Ministros una <strong>Ley sobre el teletrabajo<\/strong>, el Ministerio de Trabajo ha elaborado un anteproyecto de ley cuya regulaci\u00f3n se centra en los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<p>El anteproyecto, centra la regulaci\u00f3n en los&nbsp;siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicion\"><\/span><strong>Definici\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Define el<strong> trabajo a distancia<\/strong> como <strong>aquel trabajo que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar libremente elegido por esta<\/strong>, durante toda su jornada o parte de ella, de modo no ocasional. Asimismo, define el teletrabajo como aquel trabajo que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n define qu\u00e9 se entiende por trabajo presencial y por trabajo a distancia ocasional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_a_la_igualdad_de_trato\"><\/span><strong>Derecho a la igualdad de trato<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Derecho a la igualdad de trato entre las personas que trabajan a distancia y las que lo hacen presencialmente,<\/strong> prohibiendo las diferencias injustificadas entre ambas modalidades, en concreto en aspectos como la retribuci\u00f3n, la estabilidad en el empleo, o la promoci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p> Tambi\u00e9n hace una referencia expresa a la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n y a la necesidad de que se establezcan las debidas medidas de prevenci\u00f3n frente al acoso, o la obligaci\u00f3n de que se garantice que las personas que llevan a cabo trabajo a distancia puedan acceder y ejercitar los derechos de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad con el mismo alcance que las personas que trabajan presencialmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_generales_del_acuerdo_de_trabajo_a_distancia\"><\/span><strong>Caracter\u00edsticas generales del acuerdo de trabajo a distancia <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Especifica la forma y el modo de realizarse el acuerdo, as\u00ed como el contenido m\u00ednimo obligatorio, como el inventario de medios, el horario y disponibilidad, los mecanismos de compensaci\u00f3n de gastos o el lugar habitual de prestaci\u00f3n de servicios, o la duraci\u00f3n o plazo del acuerdo, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteccion_de_los_derechos_de_los_trabajadores\"><\/span><strong>Protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El anteproyecto da especial importancia y dedica un espacio relevante a la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores a distancia, estableciendo:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Derecho a la carrera profesional<\/h4>\n\n\n\n<p>Se establece e<strong>l derecho a la formaci\u00f3n y a la promoci\u00f3n profesional <\/strong>de las personas que desarrollan el trabajo a distancia en t\u00e9rminos equivalentes, en lo posible, a quienes desarrollan la actividad de forma presencial.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Derechos de contenido econ\u00f3mico<\/h4>\n\n\n\n<p> Se reconoce la <strong>compensaci\u00f3n de gastos y la aportaci\u00f3n de medios, equipos y herramientas<\/strong> necesarios para la actividad laboral, estableciendo el derecho de la persona trabajadora a ser compensada por cualquier gasto, directo o indirecto, vinculado al desarrollo de su trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p> Especifica la facultad de la negociaci\u00f3n colectiva de establecer mecanismos para la determinaci\u00f3n de estos gastos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Derechos con repercusi\u00f3n en el tiempo de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p><strong> <\/strong>Se regula el derecho a la flexibilidad horaria, salvo los tiempos de disponibilidad obligatoria o los l\u00edmites fijados en el acuerdo, y el derecho al registro horario.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Derecho a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h4>\n\n\n\n<p>Se establece la <strong>prohibici\u00f3n del trabajo a distancia a las personas menores de edad,<\/strong> entendiendo que se trata de un trabajo de especial peligrosidad. <\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de la evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva se tienen particularmente en cuenta los riesgos psicosociales, descansos y desconexiones. Derechos relacionados con el uso de medios digitales<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos<\/h4>\n\n\n\n<p>Con una previsi\u00f3n de no exigibilidad respecto a la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora. Igualmente hace referencia al derecho a la desconexi\u00f3n digital, incluyendo la obligaci\u00f3n empresarial de garantizar la desconexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Derechos colectivos y la obligaci\u00f3n empresarial de suministrar los elementos precisos para ejercer la actividad representativa<\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posibilidad_de_trabajo_a_distancia_ocasional_a_instancia_de_la_empresa\"><\/span><strong>Posibilidad de trabajo a distancia ocasional a instancia de la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, regula la nueva figura: Posibilidad de trabajo a distancia ocasional a instancia de la empresa, como consecuencia de fuerza mayor empresarial.&nbsp; Fruto de la crisis sanitaria resulta evidente la necesidad de mecanismos alternativos a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo frente a situaciones de fuerza mayor, graves e imprevisibles, de car\u00e1cter coyuntural.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"MASTERCLASS: Teletrabajo y gestion de personas en remoto\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4MR_9YOcSTo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_implantar_el_teletrabajo_en_tu_empresa\"><\/span><strong>C\u00f3mo implantar el teletrabajo en tu empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los pasos claves para la implementaci\u00f3n del teletrabajo en la empresa son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacion_de_los_puestos_de_trabajo\"><\/span><strong>Identificaci\u00f3n de los puestos de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El equipo encargado de la implantaci\u00f3n del teletrabajo en la empresa debe disponer de <strong>una descripci\u00f3n detallada de los puestos de trabajo de la organizaci\u00f3n <\/strong>y conocer las tareas necesarias a desarrollar para el cumplimento de los objetivos de cada puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se dispone de esa informaci\u00f3n ser\u00e1 f\u00e1cil detectar que puestos de trabajo podr\u00edan desarrollarse fuera de la empresa y por lo tanto ser susceptibles de implantaci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluacion_y_desarrollo_de_las_competencias_requeridas\"><\/span><strong>Evaluaci\u00f3n y desarrollo de las competencias requeridas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los ocupantes de esos puestos de trabajo susceptibles de implantaci\u00f3n del teletrabajo <strong>deben tener unas competencias y habilidades que requiere esta modalidad de trabajo<\/strong>, destacando 3 grandes grupos:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Competencias tecnol\u00f3gicas<\/h4>\n\n\n\n<p>Actitud favorable hacia la tecnolog\u00eda, y dominio de determinadas competencias t\u00e9cnicas necesarias para entender y aplicar correctamente las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Competencias de autogesti\u00f3n del trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p>El teletrabajador ha de ser capaz de controlar, organizar y planificar de manera aut\u00f3noma la cantidad y calidad de su trabajo, as\u00ed como el tiempo y ritmo de dedicaci\u00f3n al mismo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Habilidades de comunicaci\u00f3n no presencial<\/h4>\n\n\n\n<p>Se exige al teletrabajador el dominio de una serie de habilidades de comunicaci\u00f3n no presencial como la comunicaci\u00f3n telef\u00f3nica y comunicaci\u00f3n escrita<\/p>\n\n\n\n<p>Si se carece de estas competencias o habilidades deben adquirirse, por ello es importante la formaci\u00f3n en el desarrollo de estas competencias de los trabajadores. Adem\u00e1s, deber\u00e1n tenerse en cuenta estas competencias en los procesos de selecci\u00f3n y en el reclutamiento de los candidatos que vayan a ser teletrabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Determinacion_de_los_objetivos\"><\/span><strong>Determinaci\u00f3n de los objetivos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un aspecto clave es la definici\u00f3n y establecimiento de objetivos a los teletrabajadores, es necesario transmitir con claridad los objetivos individuales de cada teletrabajador y que exista un consenso en su consecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los teletrabajadores deben tener claro sus metas a corto, medio y largo plazo y tener en cuenta el per\u00edodo de realizaci\u00f3n y calendario de entregas en su caso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planificacion_de_los_recursos_necesarios\"><\/span><strong>Planificaci\u00f3n de los recursos necesarios<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta los objetivos es importante que se cuente con las herramientas tecnol\u00f3gicas necesarias para su consecuci\u00f3n desde fuera de la oficina, que podr\u00edan abarcar, desde telefon\u00eda IP y comunicaciones unificadas, correo electr\u00f3nico corporativo, sistema de videoconferencia, programas colaborativos online <strong>Dropbox, Google Drive, Skype etc.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Adem\u00e1s, se deber\u00e1n tener en cuenta los aspectos log\u00edsticos, los equipamientos necesarios, la documentaci\u00f3n necesaria y los aspectos legales de seguridad e higiene.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluacion_del_trabajo\"><\/span><strong>Evaluaci\u00f3n del trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta fase es clave, puesto que dar\u00eda soluci\u00f3n a los temores de los empresarios para no aplicar el teletrabajo en su empresa por falta de control directo sobre los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Evaluar el desempe\u00f1o de estos trabajadores no es dif\u00edcil, si se tiene en cuenta que se puede desarrollar una <strong>Evaluaci\u00f3n participativa por objetivos (EPPO),<\/strong> esta evaluaci\u00f3n requiere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Formulaci\u00f3n de unos objetivos consensuados en los que el evaluado, es decir el teletrabajador, debe aceptar los objetivos y comprometerse, un compromiso personal frente a la consecuci\u00f3n de los objetivos conjuntamente establecidos.<\/li><li>La asignaci\u00f3n suficiente de los recursos y los medios necesarios para conseguir los objetivos.<\/li><li>Una revisi\u00f3n peri\u00f3dica del avance hacia los objetivos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguimiento\"><\/span><strong>Seguimiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como cualquier estrategia deber\u00e1 tener su seguimiento, deber\u00e1 valorarse los resultados obtenidos y la comprobaci\u00f3n de la correcta ejecuci\u00f3n de las fases se\u00f1aladas en el proyecto de implantaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Masterclass: Dise\u00f1o ergon\u00f3mico de un puesto de trabajo en casa\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZndTXsXLgFc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enlace_de_interes\"><\/span><strong>Enlace de inter\u00e9s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Uxhu0FqNCD\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/teletrabajo-consejos-para-gestionar-las-emociones\/\">Teletrabajo: Consejos para gestionar las emociones<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abTeletrabajo: Consejos para gestionar las emociones\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/teletrabajo-consejos-para-gestionar-las-emociones\/embed\/#?secret=Uxhu0FqNCD\" data-secret=\"Uxhu0FqNCD\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" 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