{"id":16105,"date":"2020-09-23T13:24:09","date_gmt":"2020-09-23T11:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16105"},"modified":"2020-09-23T13:27:04","modified_gmt":"2020-09-23T11:27:04","slug":"claves-nueva-ley-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/claves-nueva-ley-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Las claves de la nueva Ley del Teletrabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2874954995\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/claves-nueva-ley-del-teletrabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves de la nueva Ley del Teletrabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Por fin ha sido publicada la <strong>ley del teletrabajo<\/strong> a distancia en el <strong>BOE del 23 de septiembre de 2020 mediante Decreto-ley 28\/202<\/strong>0, de 22 de septiembre, de <strong>trabajo a distancia<\/strong>.&nbsp;Esta nueva norma&nbsp;entrar\u00e1 en vigor, con car\u00e1cter general a los 20 d\u00edas de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta nueva norma se establece &nbsp;la&nbsp;voluntariedad para las partes, siendo necesario la&nbsp;firma de un acuerdo de trabajo a distancia, que deber\u00e1 formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a los representantes legales. Adem\u00e1s ser\u00e1 una opci\u00f3n reversible volviendo en cualquier momento a la presencialidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Dudas a las que da respuesta esta nueva Ley del teletrabajo:<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_885e98-3d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_885e98-3d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_885e98-3d\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_885e98-3d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_885e98-3d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_885e98-3d\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_885e98-3d\" class=\"kt-adv-heading_885e98-3d wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_se_considera_teletrabajar_en_la_ley_del_teletrabajo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se considera teletrabajar en la ley del teletrabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50f0063ae3\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50f0063ae3\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/claves-nueva-ley-del-teletrabajo\/#%C2%BFQue_se_considera_teletrabajar_en_la_ley_del_teletrabajo\" >\u00bfQu\u00e9 se considera teletrabajar en la ley del teletrabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/claves-nueva-ley-del-teletrabajo\/#%C2%BFQuien_puede_teletrabajar\" >\u00bfQui\u00e9n puede teletrabajar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/claves-nueva-ley-del-teletrabajo\/#%C2%BFQue_aspectos_debe_contener_el_acuerdo_de_teletrabajo\" >\u00bfQu\u00e9 aspectos debe contener el acuerdo de teletrabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/claves-nueva-ley-del-teletrabajo\/#%C2%BFQuien_paga_los_gastos_del_trabajo_a_distancia\" >\u00bfQui\u00e9n paga los gastos del trabajo a distancia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/claves-nueva-ley-del-teletrabajo\/#%C2%BFExistira_vigilancia_y_control_horario_por_parte_del_empleador\" >\u00bfExistir\u00e1 vigilancia y control horario por parte del empleador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/claves-nueva-ley-del-teletrabajo\/#%C2%BFTendran_los_mismos_derechos_que_los_trabajadores_presenciales_con_esta_Ley_del_Teletrabajo\" >\u00bfTendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores presenciales con esta Ley del Teletrabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/claves-nueva-ley-del-teletrabajo\/#%C2%BFEsta_norma_se_aplica_al_teletrabajo_como_medida_de_contencion_sanitaria_derivada_de_la_COVID-19\" >\u00bfEsta norma se aplica al teletrabajo como medida de contenci\u00f3n sanitaria derivada de la COVID-19.?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/claves-nueva-ley-del-teletrabajo\/#Otros_articulos_sobre_teletrabajo\" >Otros art\u00edculos sobre teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/claves-nueva-ley-del-teletrabajo\/#Masterclass_sobre_teletrabajo\" >Masterclass sobre teletrabajo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>El Real decreto establece las siguientes diferenciaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00abTrabajo a distancia\u00bb<\/strong>: forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><strong>laboral<\/strong><\/a> conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular.<\/li><li><strong>\u00abTeletrabajo\u00bb: <\/strong>aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.<\/li><li><strong>\u00abTrabajo presencial\u00bb<\/strong>: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se entender\u00e1 como <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/teletrabajo-consejos-para-gestionar-las-emociones\/\"><strong>trabajo a distancia<\/strong><\/a> regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses,<strong> un m\u00ednimo del 30% de la jornada<\/strong> o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cc639a-cf, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cc639a-cf[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cc639a-cf\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cc639a-cf mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cc639a-cf[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cc639a-cf\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_cc639a-cf\" class=\"kt-adv-heading_cc639a-cf wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_puede_teletrabajar\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n puede teletrabajar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como he dicho anteriormente es una opci\u00f3n voluntaria y reversible que necesita un acuerdo entre la empresa y el trabajador que deber\u00e1 formalizarse por escrito, la empresa deber\u00e1&nbsp;entregar copia de todos los acuerdos de teletrabajo al comit\u00e9 de empresa en un plazo de 10 d\u00edas&nbsp;para que la firme y quede constancia de ella.&nbsp;Despu\u00e9s esa copia se enviar\u00e1 a la oficina de empleo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;No podr\u00e1 concertarse trabajo a distancia para el desarrollo de contratos en pr\u00e1cticas o para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, modalidades contractuales que no pueden alcanzar sus objetivos formativos y de integraci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral mediante una prestaci\u00f3n de servicios no presencial.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0fdb4e-88, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0fdb4e-88[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0fdb4e-88\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0fdb4e-88 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0fdb4e-88[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0fdb4e-88\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_0fdb4e-88\" class=\"kt-adv-heading_0fdb4e-88 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_aspectos_debe_contener_el_acuerdo_de_teletrabajo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 aspectos debe contener el acuerdo de teletrabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 contenido m\u00ednimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia, sin perjuicio de la regulaci\u00f3n recogida al respecto en los convenios o acuerdos colectivos, el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/li><li><strong>Enumeraci\u00f3n de los gastos<\/strong> que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Horario de trabajo<\/strong> de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad.<\/li><li><strong>Porcentaje y distribuci\u00f3n <\/strong>entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.<\/li><li>Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial.<\/li><li><strong>Lugar de trabajo a distancia <\/strong>elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/li><li><strong>Duraci\u00f3n de plazos<\/strong> de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.<\/li><li><strong>Medios de control <\/strong>empresarial de la actividad.<\/li><li>Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.<\/li><li>Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en materia de protecci\u00f3n de datos, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/li><li>Instrucciones dictadas por la empresa, previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, sobre <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-seguridad-informatica\"><strong>seguridad de la informaci\u00f3n<\/strong><\/a>, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/li><li>Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia.<\/li><\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ab833d-f4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ab833d-f4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ab833d-f4\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ab833d-f4 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ab833d-f4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ab833d-f4\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_ab833d-f4\" class=\"kt-adv-heading_ab833d-f4 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_paga_los_gastos_del_trabajo_a_distancia\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n paga los gastos del trabajo a distancia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&nbsp;La persona trabajadora no asumir\u00e1 ning\u00fan gasto relacionado con los equipos, herramientas, medios y consumibles vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Adem\u00e1s, la persona que desarrolla trabajo a distancia podr\u00e1 flexibilizar el horario de prestaci\u00f3n de servicios en los t\u00e9rminos establecidos en el acuerdo de trabajo a distancia y la negociaci\u00f3n colectiva. El trabajo a distancia, implantado excepcionalmente por la emergencia sanitaria, tambi\u00e9n obliga a las empresas a dotar de medios, equipos y herramientas, as\u00ed como al mantenimiento. La negociaci\u00f3n colectiva establecer\u00e1 la forma de compensaci\u00f3n de los gastos derivados de esta forma de trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c8f35f-46, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c8f35f-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c8f35f-46\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c8f35f-46 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c8f35f-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c8f35f-46\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_c8f35f-46\" class=\"kt-adv-heading_c8f35f-46 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExistira_vigilancia_y_control_horario_por_parte_del_empleador\"><\/span>\u00bfExistir\u00e1 vigilancia y control horario por parte del empleador?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&nbsp;La empresa podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilizaci\u00f3n de medios telem\u00e1ticos, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p>La persona que desarrolla trabajo a distancia podr\u00e1 flexibilizar el horario de prestaci\u00f3n de servicios establecido. Pero tambi\u00e9n se establece el registro de horario, de acuerdo con el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y de conformidad con lo establecido en la negociaci\u00f3n colectiva, se deber\u00e1 reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deber\u00e1 incluir, entre otros, el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_05f814-88, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_05f814-88[data-kb-block=\"kb-adv-heading_05f814-88\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_05f814-88 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_05f814-88[data-kb-block=\"kb-adv-heading_05f814-88\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_05f814-88\" class=\"kt-adv-heading_05f814-88 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTendran_los_mismos_derechos_que_los_trabajadores_presenciales_con_esta_Ley_del_Teletrabajo\"><\/span>\u00bfTendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores presenciales con esta Ley del Teletrabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se establece el derecho a la igualdad de trato entre las personas que trabajan a distancia y las que lo hacen presencialmente, prohibiendo las diferencias injustificadas entre ambas modalidades, en concreto en aspectos como la retribuci\u00f3n, la estabilidad en el empleo, o la promoci\u00f3n, entre otros. Tambi\u00e9n hace una referencia expresa a la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n y a la necesidad de que se establezcan las debidas medidas de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\"><strong>prevenci\u00f3n<\/strong><\/a> frente al acoso, o la obligaci\u00f3n de que se garantice que las personas que llevan a cabo trabajo a distancia puedan acceder y ejercitar los derechos de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad con el mismo alcance que las personas que trabajan presencialmente.<\/p>\n\n\n\n<p>En la norma se habla desde el derecho a la <strong>formaci\u00f3n a la promoci\u00f3n<\/strong>, a la <strong>flexibilidad horaria<\/strong>, a la <strong>intimidad<\/strong>, pasando por los <strong>derechos colectivos<\/strong>. La ley del teletrabajo establece que los teletrabajadores no pueden tener condiciones laborales sobre retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo o tiempo de trabajo diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se hace especial referencia a la desconexi\u00f3n digital, la empresa ha de garantizar la limitaci\u00f3n de medios de comunicaci\u00f3n laboral en los periodos de descanso establecidos para el trabajador.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_682a6f-a7, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_682a6f-a7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_682a6f-a7\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_682a6f-a7 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_682a6f-a7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_682a6f-a7\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_682a6f-a7\" class=\"kt-adv-heading_682a6f-a7 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEsta_norma_se_aplica_al_teletrabajo_como_medida_de_contencion_sanitaria_derivada_de_la_COVID-19\"><\/span>\u00bfEsta norma se aplica al teletrabajo como medida de contenci\u00f3n sanitaria derivada de la COVID-19.?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una disposici\u00f3n transitoria del Decreto establece que la implantaci\u00f3n excepcional del trabajo a distancia como consecuencia de las medidas para evitar la propagaci\u00f3n de la pandemia no est\u00e1 sujeta a la nueva ley del teletrabajo. Mientras duren las citadas medidas, especifica. En todo caso, las empresas estar\u00e1n obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, as\u00ed como al mantenimiento que resulte necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>En su caso, la negociaci\u00f3n colectiva establecer\u00e1 la forma de compensaci\u00f3n de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3060b8-67, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3060b8-67[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3060b8-67\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3060b8-67 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3060b8-67[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3060b8-67\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_3060b8-67\" class=\"kt-adv-heading_3060b8-67 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otros_articulos_sobre_teletrabajo\"><\/span>Otros art\u00edculos sobre teletrabajo <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-11043\">BOE del 23 de septiembre de 2020 mediante Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"xuqc6ITe8s\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/\">Ley sobre el teletrabajo: todo lo que debes saber<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; 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