{"id":16106,"date":"2020-09-23T13:08:58","date_gmt":"2020-09-23T11:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16106"},"modified":"2022-03-26T07:42:08","modified_gmt":"2022-03-26T06:42:08","slug":"mejores-consejos-crear-plan-de-carrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejores-consejos-crear-plan-de-carrera\/","title":{"rendered":"Los mejores consejos para crear un plan de carrera para tus empleados"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2268888267\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejores-consejos-crear-plan-de-carrera\/\" data-essbisPostTitle=\"Los mejores consejos para crear un plan de carrera para tus empleados\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>El plan de carrera sirve para que tus empleados puedan crecer dentro de la organizaci\u00f3n. Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> se tiene que permitir que las personas puedan evolucionar y tener un itinerario dise\u00f1ado junto con la propia empresa. Has de conocer c\u00f3mo llevar a cabo el trayecto que les puede hacer mejorar profesionalmente.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8691d8-bc, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8691d8-bc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8691d8-bc\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8691d8-bc mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8691d8-bc[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8691d8-bc\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_8691d8-bc\" class=\"kt-adv-heading_8691d8-bc wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_de_talento_con_un_plan_de_carrera\"><\/span>Gesti\u00f3n de talento con un plan de carrera<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060b0dfd4\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejores-consejos-crear-plan-de-carrera\/#Beneficios_del_plan_de_carrera\" >Beneficios del plan de carrera<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejores-consejos-crear-plan-de-carrera\/#Crear_un_plan_de_carrera\" >Crear un plan de carrera<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejores-consejos-crear-plan-de-carrera\/#Analizar\" >Analizar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejores-consejos-crear-plan-de-carrera\/#Personas_y_puestos_clave\" >Personas y puestos clave<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejores-consejos-crear-plan-de-carrera\/#Trabajo_en_equipo\" >Trabajo en equipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejores-consejos-crear-plan-de-carrera\/#Plan\" >Plan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejores-consejos-crear-plan-de-carrera\/#Evaluacion\" >Evaluaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejores-consejos-crear-plan-de-carrera\/#Comunicacion\" >Comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Vale, tienes una empresa y has necesitado contratar a personas para que te ayuden. Ya tienes un equipo de trabajo, no basta con pagarles una n\u00f3mina. Esto es como una planta. Puedes regar cuando toca, y adem\u00e1s puedes enriquecerla para que florezca m\u00e1s fuerte. La persona es igual y tienes con el plan de carrera una oportunidad para darle proyecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>No veas ese itinerario como un beneficio de un \u00fanico sentido. La idea es que, si el empleado crece, tu empresa tambi\u00e9n lo har\u00e1. En cierto sentido se trata de dotar a las personas, de los mejores <strong>recursos <\/strong>y conocimientos para que puedan estar preparados ante cualquier situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>No es f\u00e1cil que el equipo est\u00e9 siempre enchufado y a tope de motivaci\u00f3n. Una de las cosas que m\u00e1s ayuda a muchos de ellos, es el crecimiento profesional. La posibilidad de que puedan seguir mejorando y aportando m\u00e1s a la organizaci\u00f3n. Su motivaci\u00f3n va ligada a la <strong>productividad<\/strong>, algo que seguro te motiva a ti. Y tienes en el plan de carrera una buena herramienta para ello.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFAqui_hay_plan_de_carrera\"><\/span>\u00bfAqu\u00ed hay plan de carrera?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta es una de las preguntas que pueden lanzarte los candidatos en la entrevista de trabajo. Para ellos es un factor que les ayuda a descubrir cu\u00e1nto te importa el empleado y su desarrollo. As\u00ed pueden deducir si podr\u00e1n crecer contigo, de manera que puede ayudarles a decidir si es el lugar donde quieren trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ves, el plan de carrera es uno de esos puntos que puedes tener en cuenta a la hora de desarrollar la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\">EVP <\/a>(<strong>Propuesta de Valor al Empleado<\/strong>), ese recurso que sirve a empleados y candidatos para ver todo lo que ofreces, a cambio de su talento.<\/p>\n\n\n\n<p>La dificultad que existe para que <strong>empresas y talento conecten<\/strong>, hace que las organizaciones se esfuercen mejorando a sus equipos, pensando en sus personas y observando mejor sus necesidades.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_aae81a-3f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_aae81a-3f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_aae81a-3f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_aae81a-3f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_aae81a-3f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_aae81a-3f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_aae81a-3f\" class=\"kt-adv-heading_aae81a-3f wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_del_plan_de_carrera\"><\/span>Beneficios del plan de carrera<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El plan de carrera sirve para ver aquello que la persona necesita y los <strong>objetivos <\/strong>a conseguir para ese crecimiento profesional dentro de la organizaci\u00f3n. Todo reto conseguido, conlleva una superaci\u00f3n, un desarrollo de competencias y del talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Sirve a ambas partes, porque por un lado puede ayudar al empleado a conseguir un ascenso, un puesto con mayor relevancia y responsabilidad. A la organizaci\u00f3n le permite tener a los empleados m\u00e1s comprometidos, ya que, si la persona puede crecer internamente, se reduce la rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos hablado del EVP y con ello mejoramos el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/employer-branding-que-es-proposito-y-objetivos\/\">Employer Branding<\/a>, la imagen de <strong>marca empleadora<\/strong> de la empresa, con lo que estamos atrayendo el talento que nos interesa. Y en definitiva tenemos m\u00e1s opciones de conseguir nuestros objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3c41ae-5c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3c41ae-5c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3c41ae-5c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3c41ae-5c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3c41ae-5c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3c41ae-5c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_3c41ae-5c\" class=\"kt-adv-heading_3c41ae-5c wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Crear_un_plan_de_carrera\"><\/span>Crear un plan de carrera<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una vez tienes claro que vas a construir el plan de carrera para tu equipo, debes tener claro una serie de consejos para que conecte con las personas y con la <strong>cultura <\/strong>de vuestra organizaci\u00f3n. Es decir, el objetivo es crear algo que ayude a conseguir los objetivos de la compa\u00f1\u00eda y ayude a crecer profesionalmente al empleado. Por lo tanto, hay que tener en cuenta a ambas partes para elaborarlo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3eab19-67, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3eab19-67[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3eab19-67\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3eab19-67 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_3eab19-67[data-kb-block=\"kb-adv-heading_3eab19-67\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_3eab19-67\" class=\"kt-adv-heading_3eab19-67 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analizar\"><\/span>Analizar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo inicio de algo tiene que partir de un an\u00e1lisis. El plan de carrera no se queda atr\u00e1s. Necesitas empezar analizando la situaci\u00f3n. Hay que comprender c\u00f3mo encajan las piezas de la empresa, en qu\u00e9 \u00e1rea est\u00e1 cada persona y si el organigrama est\u00e1 tal y como necesita la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta la meta de la empresa, sus objetivos. Ah\u00ed debemos encontrar qu\u00e9 <strong>competencias <\/strong>son necesarias para llegar a conseguirlos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a47f7e-7a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a47f7e-7a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a47f7e-7a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a47f7e-7a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a47f7e-7a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a47f7e-7a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_a47f7e-7a\" class=\"kt-adv-heading_a47f7e-7a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personas_y_puestos_clave\"><\/span>Personas y puestos clave<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Deb\u00e9is ver si los puestos est\u00e1n bien definidos, si se adecuan los salarios con los cargos y si es necesario hacer alg\u00fan tipo de cambio. Conocer las <strong>motivaciones <\/strong>y necesidades de los empleados para ver si vamos en la direcci\u00f3n correcta. Identificar los puestos clave es importante para tener en cuenta, d\u00f3nde vamos a tener que poner foco.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera identificar\u00e9is responsabilidades, objetivos, salario y todos aquellos aspectos que tengan que ver.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a41153-ff, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a41153-ff[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a41153-ff\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a41153-ff mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a41153-ff[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a41153-ff\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_a41153-ff\" class=\"kt-adv-heading_a41153-ff wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabajo_en_equipo\"><\/span>Trabajo en equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El plan de carrera debe iniciarse desde la compa\u00f1\u00eda, pero es como la cultura, se construye con el resto del equipo. El empleado debe <strong>participar<\/strong> de su dise\u00f1o y crearlo con su responsable directo. Valorar el trabajo que se est\u00e1 realizando, sus dificultades, carencias y necesidades. Hay que escuchar qu\u00e9 ambiciones y aspiraciones tiene el empleado y ver con el plan de carrera, un itinerario que indique donde estamos, d\u00f3nde queremos llegar y qu\u00e9 necesitamos para lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta aqu\u00ed, que no solo las habilidades t\u00e9cnicas permiten el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/\">desarrollo <\/a>del empleado. Que les ayudes con las <strong>soft skills<\/strong> puede serte de gran ayuda para que la propia empresa pueda seguir mejorando.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2878f5-0e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2878f5-0e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2878f5-0e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2878f5-0e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2878f5-0e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2878f5-0e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_2878f5-0e\" class=\"kt-adv-heading_2878f5-0e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plan\"><\/span>Plan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En esta fase debemos tener toda la informaci\u00f3n recopilada para dise\u00f1ar en qu\u00e9 \u00e1reas vamos a trabajar, cu\u00e1les son los objetivos, qu\u00e9 pasos vamos a dar, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se va a ir evaluando. Hacer un mapa de todo el plan te ayudar\u00e1 a ver posibles conexiones y a trabajar en red.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bffaad-87, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bffaad-87[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bffaad-87\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bffaad-87 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bffaad-87[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bffaad-87\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_bffaad-87\" class=\"kt-adv-heading_bffaad-87 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluacion\"><\/span>Evaluaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lo que ayer planificaste, no tiene que ser algo est\u00e1tico. Debes evaluar con la persona correspondiente c\u00f3mo avanza porque puede haber cambios que hagan que las direcciones a seguir sean nuevas. Y puede que ellos necesiten un plan de carrera m\u00e1s adecuado a las nuevas circunstancias.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cf032e-3c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cf032e-3c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cf032e-3c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cf032e-3c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cf032e-3c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cf032e-3c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_cf032e-3c\" class=\"kt-adv-heading_cf032e-3c wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion\"><\/span>Comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante que los empleados conozcan ese plan desde el principio para que tengan claro las posibilidades que existen en la empresa de crecer y c\u00f3mo pueden obtenerlo. <\/p>\n\n\n\n<p>Ya tienes algunos consejos para empezar a desarrollar el plan de carrera que ayudar\u00e1 a los empleados y a tu negocio a crecer y mejorar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejores-consejos-crear-plan-de-carrera\/\" data-essbisPostTitle=\"Los mejores consejos para crear un plan de carrera para tus empleados\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13587,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[212,47,9554,143,74,108,9431,34,12888,65,12867,12956,5869,55],"class_list":["post-16106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-competencias","tag-comunicacion","tag-cultura","tag-desarrollo-profesional","tag-employer-branding","tag-evaluacion-del-desempeno-2","tag-evp","tag-formacion","tag-gestion-del-talento","tag-relaciones-laborales","tag-reskilling","tag-rr-hh","tag-soft-skills","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los mejores consejos para crear un plan de carrera para tus empleados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El plan de carrera es la herramienta que beneficia el desarrollo de empleado y organizaci\u00f3n. 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