{"id":16130,"date":"2020-09-25T12:30:47","date_gmt":"2020-09-25T10:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16130"},"modified":"2020-10-13T09:17:32","modified_gmt":"2020-10-13T07:17:32","slug":"liderazgo-a-distancia-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/","title":{"rendered":"Liderazgo a distancia: 7 claves para mantenerlo intacto"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2173236458\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/\" data-essbisPostTitle=\"Liderazgo a distancia: 7 claves para mantenerlo intacto\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede que antes fuera complejo pensar en un liderazgo a distancia, pero hoy eso es m\u00e1s actual que nunca. Necesitamos que desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> se trabaje para que los l\u00edderes sean <strong>m\u00e1s cercanos<\/strong> si cabe, aun no estando cerca de sus equipos. Las circunstancias deben hacernos m\u00e1s humanos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_22ed79-43, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_22ed79-43[data-kb-block=\"kb-adv-heading_22ed79-43\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_22ed79-43 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_22ed79-43[data-kb-block=\"kb-adv-heading_22ed79-43\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_22ed79-43\" class=\"kt-adv-heading_22ed79-43 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entornos_lejanos_personas_cerca\"><\/span>Entornos lejanos, personas cerca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac9da62b1437\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac9da62b1437\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/#Entornos_lejanos_personas_cerca\" >Entornos lejanos, personas cerca<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/#7_claves_para_el_buen_liderazgo_a_distancia\" >7 claves para el buen liderazgo a distancia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/#Hazte_visible\" >Hazte visible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/#Comunicacion_constante\" >Comunicaci\u00f3n constante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/#Cuidales\" >Cu\u00eddales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/#Foco_en_lo_comun\" >Foco en lo com\u00fan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/#Nuevos_encuentros\" >Nuevos encuentros<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/#La_tecnologia_nuestra_amiga\" >La tecnolog\u00eda, nuestra amiga<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/#Confiar\" >Confiar<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las consecuencias de estar viviendo en una nueva realidad nos enfrentan a situaciones que requieren distintas soluciones. A pesar de que las circunstancias, las organizaciones deben tener las herramientas y capacidad de estar preparados para nuevos desaf\u00edos. El liderazgo no puede quedarse atr\u00e1s y a pesar de vivir cambios, hay que observar c\u00f3mo la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/\">productividad <\/a>no va de la mano de estar f\u00edsicamente todos juntos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabajar unos lejos de otros, puede generar algunos riesgos para el equipo y un buen l\u00edder debe saber trabajar para que los miembros sientan esa alineaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n del resto. Debemos fomentar la confianza y que sigan participando est\u00e9n donde est\u00e9n. Hemos de asumir que el <strong>Smart working<\/strong> (mucho m\u00e1s que el teletrabajo) ha llegado para quedarse. El liderazgo a distancia debe dar respuestas a este <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/modelos-de-liderazgo-emergente-en-recursos-humanos\/\">nuevo modelo<\/a>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b8dc65-f2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b8dc65-f2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b8dc65-f2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b8dc65-f2 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b8dc65-f2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b8dc65-f2\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_b8dc65-f2\" class=\"kt-adv-heading_b8dc65-f2 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_claves_para_el_buen_liderazgo_a_distancia\"><\/span>7 claves para el buen liderazgo a distancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hazte_visible\"><\/span>Hazte visible<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque parezca un sin sentido, el no estar junto a ellos, es un motivo m\u00e1s fuerte para que te sientan cerca. Hazte visible, mu\u00e9strate y que sientan que est\u00e1s ah\u00ed para lo que te necesiten. <strong>Responde <\/strong>a sus necesidades pronto y revisa lo que sea necesario para que los proyectos no se bloqueen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todos viven esta situaci\u00f3n de la misma manera y hay que saber cuidar a cada miembro. Quiz\u00e1s los que eran efectivos est\u00e1n viviendo una dif\u00edcil adaptaci\u00f3n. El equipo es uno, pero los miembros son distintos, y tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/\">atenci\u00f3n <\/a>debe ser <strong>personalizado<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fcbe8d-d8, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fcbe8d-d8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fcbe8d-d8\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fcbe8d-d8 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fcbe8d-d8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fcbe8d-d8\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_fcbe8d-d8\" class=\"kt-adv-heading_fcbe8d-d8 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_constante\"><\/span>Comunicaci\u00f3n constante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicaci\u00f3n es b\u00e1sica en cualquier circunstancia. En entornos virtuales, mucho m\u00e1s. Es importante que todo lo que suceda, se transmita. Todos deben saber qu\u00e9 pasa, c\u00f3mo lo estamos enfocando y de qu\u00e9 manera pueden intervenir y compartir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los miedos sobre qu\u00e9 comunicar y c\u00f3mo pueden hacer que te bloquees, que ofrezcas lo contrario, que es el silencio. Esto es algo muy nocivo para los equipos virtuales. Si no hay cambios, si no hay avances o no sabes qu\u00e9 decir porque no hay novedades, no creas que no hay que comunicar. Siempre hay motivos para <strong>compartir <\/strong>con tu equipo algo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c2804a-15, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c2804a-15[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c2804a-15\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c2804a-15 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c2804a-15[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c2804a-15\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_c2804a-15\" class=\"kt-adv-heading_c2804a-15 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidales\"><\/span>Cu\u00eddales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si hablamos de cuidar, el liderazgo a distancia debe prestar atenci\u00f3n en c\u00f3mo est\u00e1n las personas. El <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/programas-de-bienestar-y-salud-por-que-fomentarlos-en-las-empresas\/\">bienestar <\/a>debe ser prioritario y hay que saber c\u00f3mo est\u00e1n, cu\u00e1les son sus circunstancias y sus motivaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debes fomentar que sus jornadas tengan <strong>h\u00e1bitos saludables<\/strong> incluidos, que no solo te preocupe su entorno de trabajo. Es importante que cumplas con el ejemplo, as\u00ed les puedes mostrar qu\u00e9 rutinas pueden ellos seguir, de manera que se sientan adem\u00e1s apoyados.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c286fa-05, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c286fa-05[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c286fa-05\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c286fa-05 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c286fa-05[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c286fa-05\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_c286fa-05\" class=\"kt-adv-heading_c286fa-05 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Foco_en_lo_comun\"><\/span>Foco en lo com\u00fan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recu\u00e9rdales por qu\u00e9 est\u00e1n contigo, por qu\u00e9 est\u00e1s t\u00fa con ellos. Trabajad m\u00e1s all\u00e1 de los <strong>objetivos <\/strong>marcados, porque ese es el v\u00ednculo que har\u00e1 que \u00e9stos lleguen antes. Fortalecer la relaci\u00f3n a trav\u00e9s de lo que os une, es mucho m\u00e1s estrat\u00e9gico de lo que puedas pensar. Que refresquen los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/la-importancia-de-contar-con-la-mision-la-vision-y-los-valores-para-tu-organizacion\/\">valores <\/a>de la compa\u00f1\u00eda, que tengan presente el <strong>prop\u00f3sito <\/strong>y cu\u00e1les son los roles de cada uno para llegar a lograr los objetivos, es fundamental.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_79038d-43, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_79038d-43[data-kb-block=\"kb-adv-heading_79038d-43\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_79038d-43 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_79038d-43[data-kb-block=\"kb-adv-heading_79038d-43\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_79038d-43\" class=\"kt-adv-heading_79038d-43 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuevos_encuentros\"><\/span>Nuevos encuentros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El entorno ha cambiado, por lo tanto, el plan quiz\u00e1s tambi\u00e9n merece una revisi\u00f3n. Hay que revisar entre todos c\u00f3mo se est\u00e1n haciendo las cosas. Quiz\u00e1s hay que hacer m\u00e1s reuniones, pero m\u00e1s cortas. Puede que incluso sea necesario hacer alguna de esas de manera informal. Hay que encontrar la manera de \u201cvernos\u201d mejor.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cd374b-c8, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cd374b-c8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cd374b-c8\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cd374b-c8 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cd374b-c8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cd374b-c8\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_cd374b-c8\" class=\"kt-adv-heading_cd374b-c8 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_tecnologia_nuestra_amiga\"><\/span>La tecnolog\u00eda, nuestra amiga<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenemos muchas plataformas, muchos sistemas donde podemos comunicarnos, <strong>colaborar<\/strong>. Y ah\u00ed es donde el liderazgo a distancia debe poner luz. La colaboraci\u00f3n debe estar presente para que el equipo sienta que hay un pensamiento com\u00fan. Se debe fomentar la creatividad conjunta y para ello, deben tener equipos y herramientas adecuadas.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_596779-b9, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_596779-b9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_596779-b9\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_596779-b9 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_596779-b9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_596779-b9\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_596779-b9\" class=\"kt-adv-heading_596779-b9 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confiar\"><\/span>Confiar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El liderazgo a distancia debe estar marcado por la confianza. Las marcas y se\u00f1ales que deja un l\u00edder en su equipo son las que les rigen, y en sus resultados se ve el impacto. Debes mirar al equipo con la confianza que permite su <strong>empoderamiento<\/strong>. El error forma parte del crecimiento y hay que aceptarlo. C\u00f3mo lo gestionemos es la clave. Dale las herramientas y ofrece espacio para que puedan avanzar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es f\u00e1cil la gesti\u00f3n de personas cuando adem\u00e1s no estamos juntos. Pero si sigues estos consejos, tendr\u00e1s un equipo <strong>cohesionado <\/strong>y tu liderazgo permanecer\u00e1 intacto a pesar de la distancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"MASTERCLASS  - Liderazgo de Servicio: pieza clave durante la contigencia\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/s87PnnTDujM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-a-distancia-claves\/\" data-essbisPostTitle=\"Liderazgo a distancia: 7 claves para mantenerlo intacto\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13911,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[231],"tags":[9556,47,9188,9885,9726,128,87,45,10371,65,12956,9459,55,9557,12883,70,9473,10218],"class_list":["post-16130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-bienestar","tag-comunicacion","tag-confianza","tag-empoderar","tag-entornos-colaborativos","tag-gestion-de-personas","tag-master-recursos-humanos","tag-productividad","tag-proposito","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-smart-working","tag-talento","tag-tecnologia","tag-teletrabajar","tag-teletrabajo","tag-valores","tag-vinculos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Liderazgo a distancia: 7 claves para mantenerlo intacto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es importante tener las claves para que el liderazgo a distancia sea igual de efectivo que cuando est\u00e1s con tu equipo. 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