{"id":16194,"date":"2020-10-01T13:33:05","date_gmt":"2020-10-01T11:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16194"},"modified":"2020-10-01T13:38:13","modified_gmt":"2020-10-01T11:38:13","slug":"creatividad-para-aportar-soluciones-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/creatividad-para-aportar-soluciones-en-rrhh\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo utilizar la creatividad para aportar soluciones en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3014431975\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/creatividad-para-aportar-soluciones-en-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo utilizar la creatividad para aportar soluciones en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Dicen que es ante las adversidades cuando m\u00e1s aprendemos. Y que en situaciones dif\u00edciles solemos dar aquello que ni sab\u00edamos que ten\u00edamos. Estamos en un momento complicado, personal y profesionalmente, porque estamos <strong>adapt\u00e1ndonos <\/strong>y <strong>aprendiendo <\/strong>nuevas formas de trabajar y relacionarnos. Es ahora cuando la creatividad resurge en las organizaciones para tirar adelante. En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\">Recursos Humanos<\/a> se agudiza el ingenio y se potencia precisamente esa creatividad para revitalizar a los equipos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_202065-45, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_202065-45[data-kb-block=\"kb-adv-heading_202065-45\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_202065-45 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_202065-45[data-kb-block=\"kb-adv-heading_202065-45\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_202065-45\" class=\"kt-adv-heading_202065-45 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creatividad_para_evolucionar\"><\/span>Creatividad para evolucionar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50609d4ad7\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path 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artistas, solo fluir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/creatividad-para-aportar-soluciones-en-rrhh\/#Soluciones_con_creatividad\" >Soluciones con creatividad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/creatividad-para-aportar-soluciones-en-rrhh\/#Desatascar_con_brainstorming\" >Desatascar con brainstorming<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/creatividad-para-aportar-soluciones-en-rrhh\/#Alineados_para_ser_mas_efectivos\" >Alineados para ser m\u00e1s efectivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/creatividad-para-aportar-soluciones-en-rrhh\/#Para_fluir_descansa\" >Para fluir, descansa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/creatividad-para-aportar-soluciones-en-rrhh\/#Empodera_forma\" >Empodera, forma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/creatividad-para-aportar-soluciones-en-rrhh\/#Reconocimiento_para_valorar\" >Reconocimiento para valorar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/creatividad-para-aportar-soluciones-en-rrhh\/#Fomenta_la_curiosidad_jugad\" >Fomenta la curiosidad, jugad<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Necesitamos creatividad en todas las \u00e1reas de la empresa, pero si no es liderada por Recursos Humanos, en gestiones como por ejemplo, los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/\">procesos de selecci\u00f3n<\/a>,\u00bfc\u00f3mo convencer al resto de las personas? Quiz\u00e1s este post hace unos meses hubiera hablado de lo que significa la creatividad y de c\u00f3mo podemos desarrollarla. Pero ahora, la situaci\u00f3n adem\u00e1s nos impulsa a hacerlo para no solo ser competitivos, sino que, en muchas ocasiones, hablamos de sobrevivir (profesionalmente hablando).<\/p>\n\n\n\n<p>No importa cu\u00e1l sea el sector o el tipo de organizaci\u00f3n. Ahora es vital entender que debemos entre todos crear nuevas formas, <strong>innovadoras <\/strong>f\u00f3rmulas que nos ayuden a seguir adelante.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1480fb-93, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1480fb-93[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1480fb-93\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1480fb-93 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1480fb-93[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1480fb-93\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_1480fb-93\" class=\"kt-adv-heading_1480fb-93 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_hay_que_ser_artistas_solo_fluir\"><\/span>No hay que ser artistas, solo fluir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No relacionemos la creatividad con el artisteo. Se trata de que podamos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/\">innovar <\/a>en cada parcela de nuestra organizaci\u00f3n. <strong>Fluir <\/strong>con lo que hacemos es la puerta para que ella salga y empiece a funcionar. Lo cierto es que no solemos ser creativos sino nos entrenamos o somos capaces de pensar m\u00e1s all\u00e1 de forma habitual.<\/p>\n\n\n\n<p>Construir, escribir, dibujar, forma parte de ese proceso donde creamos algo. Pero y aunque no lo creas, todos podemos ser creativos. Imagina el poder de una organizaci\u00f3n con la capacidad de cada uno de sus miembros unida. De hecho, cuando somos <strong>productivos<\/strong>, nuestra creatividad se pone en marcha. Y se aleja cuando nos ponemos en modo autom\u00e1tico. As\u00ed que ya tienes una pista de c\u00f3mo podemos empezar a generarla: siendo <strong>conscientes <\/strong>y tomando decisiones de lo que hacemos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ee4705-eb, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ee4705-eb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ee4705-eb\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ee4705-eb mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ee4705-eb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ee4705-eb\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_ee4705-eb\" class=\"kt-adv-heading_ee4705-eb wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soluciones_con_creatividad\"><\/span>Soluciones con creatividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde Recursos Humanos buscamos aquellas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-para-desarrollar-la-creatividad-en-el-trabajo\/\">f\u00f3rmulas <\/a>que nos ayuden a desarrollar la creatividad de los empleados. Aqu\u00ed te dejo algunos consejos que pueden irte muy bien para que los equipos aporten mucho m\u00e1s valor a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4b17a8-45, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4b17a8-45[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4b17a8-45\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4b17a8-45 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4b17a8-45[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4b17a8-45\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_4b17a8-45\" class=\"kt-adv-heading_4b17a8-45 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desatascar_con_brainstorming\"><\/span>Desatascar con brainstorming<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando algo est\u00e1 bloqueado y generamos esa creatividad, se encienden los focos para tratar de dar con nuevas soluciones. El resultado no llega de la pasividad, no llega de ver c\u00f3mo le va al vecino, llega cuando nos ponemos manos a la obra. Se trata de ser <strong>activos <\/strong>con la realidad que nos rodea, de saber qu\u00e9 necesitamos y <strong>aportar <\/strong>ideas. A veces pueden parecer absurdas, pero es el nido seguramente de otras que van a resultar muy efectivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Genera entornos donde los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-crear-una-comunidad-de-talento\/\">equipos transversales<\/a> puedan aportar propuestas. Dales la oportunidad de que a trav\u00e9s de <strong>espacios de colaboraci\u00f3n<\/strong> puedan sentirse part\u00edcipes de las soluciones.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c4a2c0-1d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c4a2c0-1d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c4a2c0-1d\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c4a2c0-1d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c4a2c0-1d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c4a2c0-1d\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_c4a2c0-1d\" class=\"kt-adv-heading_c4a2c0-1d wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alineados_para_ser_mas_efectivos\"><\/span>Alineados para ser m\u00e1s efectivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si cada uno va a la suya, es muy probable, que esa creatividad sea desaprovechada. Trata de que haya una <strong>cultura <\/strong>definida que a\u00fane estilo, criterios y formas de entender el trabajo y c\u00f3mo llegar a los objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ay\u00fadales invirtiendo tiempo en el dise\u00f1o de la base que les va a servir como conexi\u00f3n con la estructura de la organizaci\u00f3n. La <strong>esencia <\/strong>de la compa\u00f1\u00eda, el <strong>ambiente <\/strong>de trabajo y la conexi\u00f3n con los compa\u00f1eros son elementos clave en la creatividad de los empleados. Desde luego no fluye si la gente no est\u00e1 a gusto, si hay tensi\u00f3n o conflictos internos. Conseguir\u00e1s <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/las-3-alternativas-eticas-para-atraer-talento\/\">atraer <\/a>tambi\u00e9n a ese tipo de talento que tanto puede llegar a aportar llegado el momento.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f768b5-3c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f768b5-3c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f768b5-3c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f768b5-3c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f768b5-3c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f768b5-3c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_f768b5-3c\" class=\"kt-adv-heading_f768b5-3c wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_fluir_descansa\"><\/span>Para fluir, descansa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si estamos estresados, dif\u00edcilmente acudir\u00e1 la creatividad al rescate. M\u00e1s bien se esconde. Si el equipo est\u00e1 cansado no vas a poder sacar de ellos nuevas ideas. Haz que los horarios integren descansos, que haya espacios de desconexi\u00f3n (incluso cuando est\u00e9is teletrabajando). Estar frente al ordenador, respondiendo llamadas o mails sin parar puede hacer que nuestra cabeza no d\u00e9 para m\u00e1s y necesite un reset para seguir aportando.<\/p>\n\n\n\n<p>Si cuando desconectamos nos suelen venir las mejores ideas, ser\u00e1 por algo. Descansad, que luego llegar\u00e1n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2da9d7-4e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2da9d7-4e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2da9d7-4e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2da9d7-4e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_2da9d7-4e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_2da9d7-4e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_2da9d7-4e\" class=\"kt-adv-heading_2da9d7-4e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empodera_forma\"><\/span>Empodera, forma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La creatividad no aparece de la noche al d\u00eda, o de la misma forma en todos. Es interesante que puedas fomentar en el equipo el <strong>aprendizaje constante<\/strong> de nuevos conocimientos. Independientemente de su rol profesional, es importante que vayan adquiriendo formaci\u00f3n en diversas materias que les motiven y reten nuevamente. Eso ayuda al desarrollo de su creatividad.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/reskilling-y-upskilling-formacion-para-el-desarrollo-del-talento\/\">Reskilling <\/a>es una opci\u00f3n para que est\u00e9n al d\u00eda, para que sea m\u00e1s f\u00e1cil entender los avances, conocer nuevas alternativas y poder dar con nuevas opciones para la organizaci\u00f3n. Descubrir nuevas estrategias, diferentes recursos y t\u00e9cnicas para aplicar les ayudar\u00e1 a verlo todo con ojos nuevos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_67ae2e-b3, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_67ae2e-b3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_67ae2e-b3\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_67ae2e-b3 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_67ae2e-b3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_67ae2e-b3\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_67ae2e-b3\" class=\"kt-adv-heading_67ae2e-b3 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reconocimiento_para_valorar\"><\/span>Reconocimiento para valorar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nuestra <strong>actitud <\/strong>es muy importante para hacer que las <strong>competencias transversales<\/strong> aparezcan en el momento que las necesitamos. Si estamos en un entorno que no nos reconoce, que no valora nuestro esfuerzo y trabajo, dif\u00edcilmente vamos a implicarnos m\u00e1s. La creatividad no surge en entornos donde no nos sentimos motivados, porque para que podamos dar lo mejor de nosotros mismos, debemos estar reconocidos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4a3afd-2b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4a3afd-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4a3afd-2b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4a3afd-2b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_4a3afd-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_4a3afd-2b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_4a3afd-2b\" class=\"kt-adv-heading_4a3afd-2b wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomenta_la_curiosidad_jugad\"><\/span>Fomenta la curiosidad, jugad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Normalmente aparecen nuestras mejores ideas cuando estamos <strong>escuchando<\/strong>, investigando, hallando y descubriendo cosas nuevas. Si tu equipo siente que puede hacer todo eso, encontrar\u00e1 un entorno donde seguir creciendo, donde descubrir nuevas salidas y poder aportarlas.<\/p>\n\n\n\n<p>Los juegos son una forma muy efectiva para que el equipo pueda soltarse, puedan interactuar y dar pie a nuevas ideas. La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gamificacion\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/\">gamificaci\u00f3n <\/a>es una herramienta para que pod\u00e1is desarrollar esa creatividad, haciendo que los empleados puedan, en un entorno relajado y distendido, dar rienda suelta a que sucedan cosas diferentes. Cuando nos sentimos bien, nuestro cerebro nos ayuda con el flujo de ideas nuevas. Es momento para que lo aproveches escuchando qu\u00e9 pueden aportar.<\/p>\n\n\n\n<p>Tener un equipo en la empresa creativo, es apostar por las personas, dando valor a sus ideas y por querer conectarlas con la estrategia de la organizaci\u00f3n. Aprovecha y utiliza la creatividad para no quedaros atr\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/creatividad-para-aportar-soluciones-en-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo utilizar la creatividad para aportar soluciones en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13739,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[246,9556,10362,9554,9345,5110,240,128,75,45,9985,65,12867,12956,55],"class_list":["post-16194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-aprendizaje","tag-bienestar","tag-competencias-transversales","tag-cultura","tag-curiosidad","tag-equipo-de-trabajo","tag-gamificacion","tag-gestion-de-personas","tag-innovacion","tag-productividad","tag-reconocimiento","tag-relaciones-laborales","tag-reskilling","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo utilizar la creatividad para aportar soluciones en Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La creatividad es una gran herramienta para la evoluci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. 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