{"id":16199,"date":"2020-10-01T17:08:55","date_gmt":"2020-10-01T15:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16199"},"modified":"2020-10-13T09:17:05","modified_gmt":"2020-10-13T07:17:05","slug":"competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/","title":{"rendered":"8 competencias m\u00e1s demandadas a los postgraduados para puestos en teletrabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1711451187\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"8 competencias m\u00e1s demandadas a los postgraduados para puestos en teletrabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Si algo estamos viviendo a nivel mundial es la masificaci\u00f3n del <strong>teletrabajo<\/strong>, todas las industrias est\u00e1n dise\u00f1ando sus procesos de tal forma que la presencialidad no sea un impedimento para alcanzar sus objetivos, claro est\u00e1, habr\u00e1&nbsp;funciones&nbsp;que no podr\u00e1n sumarse; al menos por el momento, a este nuevo formato de relaciones de trabajo; pero lo que s\u00ed es cierto es que como <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><strong>profesionales <\/strong><\/a>se nos van a demandar <strong>competencias <\/strong>que hasta el momento no eran necesarias.&nbsp;&nbsp;En este post, te cuento las 8 <strong>competencias m\u00e1s demandadas<\/strong> a los postgraduados para puestos en casa. <\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_71983e-f6, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_71983e-f6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_71983e-f6\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_71983e-f6 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_71983e-f6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_71983e-f6\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_71983e-f6\" class=\"kt-adv-heading_71983e-f6 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_competencias\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las competencias?&nbsp;&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abdb3214\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abdb3214\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/#%C2%BFQue_son_las_competencias\" >\u00bfQu\u00e9 son las competencias?&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/#%C2%BFQue_tipo_de_profesionales_necesitan_las_empresas\" >\u00bfQu\u00e9 tipo de profesionales necesitan las empresas?&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/#Competencias_claves_en_entornos_de_teletrabajo\" >Competencias claves en entornos de teletrabajo&nbsp;&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/#Autogestion\" >Autogesti\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/#Flexibilidad\" >Flexibilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/#Aprendizaje_continuo\" >Aprendizaje continuo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/#Orientacion_a_resultados\" >Orientaci\u00f3n a resultados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/#Colaboracion\" >Colaboraci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/#Mentalidad_agil\" >Mentalidad \u00e1gil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/#Innovacion\" >Innovaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/#Gestion_emocional\" >Gesti\u00f3n emocional<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/competencias-demandadas-postgraduados-teletrabajo\/#Enlace_de_interes\" >Enlace de inter\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de <strong>competencias<\/strong>, nos referimos a<strong> comportamientos que predicen el \u00e9xito<\/strong>, en otras palabras, es la manera en la que<strong> desempe\u00f1amos nuestra funci\u00f3n y alcanzamos el objetivo.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cada empresa o incluso cada departamento puede tener un listado de competencias claves, estas habilidades se ven influenciadas por la cultura de la organizaci\u00f3n,&nbsp;la naturaleza del negocio y la experiencia de \u00e9xito que se haya tenido en el pasado. Es por esto que no necesariamente todas las empresas valorar\u00e1n las mismas competencias, cada una tiene su historia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que sucede con la masificaci\u00f3n del <strong>teletrabajo<\/strong>, est\u00e1 haciendo que los modelos de competencias de todas las empresas cambien, el entorno hoy es m\u00e1s <strong>VUCA <\/strong>porque la incertidumbre se apodera de las decisiones, es as\u00ed como las empresas necesitan incorporar profesionales con habilidades&nbsp;particulares&nbsp;que les permitan mantenerse ante los cambios constantes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Porque el entorno hoy demanda profesionales capaces de trabajar en situaciones de constante cambio, es as\u00ed como.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"MASTERCLASS: Habilidades para un entorno X VUCA\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UWj2I33JQeo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5bd62e-46, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5bd62e-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5bd62e-46\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5bd62e-46 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5bd62e-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5bd62e-46\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_5bd62e-46\" class=\"kt-adv-heading_5bd62e-46 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_profesionales_necesitan_las_empresas\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de profesionales necesitan las empresas?<\/strong>&nbsp;&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Parte de la respuesta adaptativa de las empresas ante la situaci\u00f3n,&nbsp; ha sido acelerar la implantaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas, reconociendo que es necesario para lograr la gesti\u00f3n a distancia; pero a diferencia de lo que muchos creen la tecnolog\u00eda es un medio no un fin en s\u00ed mismo; es por ello que cuando evaluamos las demandas reales del entorno laboral, podemos ver que tanto los perfiles t\u00e9cnicos como los perfiles administrativos siguen siendo necesarios en empresas de diferentes sectores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ser un profesional que encaje en las demandas actuales del mercado laboral pasa por:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c55b6b-02, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c55b6b-02[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c55b6b-02\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c55b6b-02 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c55b6b-02[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c55b6b-02\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_c55b6b-02\" class=\"kt-adv-heading_c55b6b-02 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_claves_en_entornos_de_teletrabajo\"><\/span><strong>Competencias claves en entornos de teletrabajo<\/strong>&nbsp;&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando nuestra funci\u00f3n pasa a la modalidad de <strong>teletrabajo<\/strong>, o tambi\u00e9n conocido como esquema de trabajo flexible, podemos creer que solo se refiere a un cambio en el lugar f\u00edsico donde se realiza la actividad laboral, pero esto es solo la punta del iceberg; el teletrabajo implica que el profesional incorpore h\u00e1bitos que condicionan el \u00e9xito en la nueva realidad, al inicio estos comportamientos son forzados pero el reto es incorporarlos en tu perfil hasta el punto de ser parte de tus competencias.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"MASTERCLASS: Teletrabajo y gestion de personas en remoto\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4MR_9YOcSTo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Las competencias que son demandadas en entornos de trabajo\u00a0flexible\u00a0son:<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_577030-71, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_577030-71[data-kb-block=\"kb-adv-heading_577030-71\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_577030-71 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_577030-71[data-kb-block=\"kb-adv-heading_577030-71\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_577030-71\" class=\"kt-adv-heading_577030-71 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autogestion\"><\/span><strong>Autogesti\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es uno de los primeros retos que afrontamos cuando comenzamos a teletrabajar, al inicio se nos van las horas y cuesta <strong>conciliar y cumplir con las actividades propuestas para la jornada.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>autogesti\u00f3n <\/strong>se refiere a la <strong>capacidad para ejercer el autoliderazgo<\/strong>, implica madurez personal y un conocimiento de nuestras habilidades y debilidades.<\/p>\n\n\n\n<p> Cuando somos efectivo en la autogesti\u00f3n, sabemos organizarnos, establecer prioridades y generar un&nbsp;balance entre el trabajo y la vida persona. en esquemas de trabajo flexible, es necesario auto disciplinarse&nbsp;y ser capaces de administrar el trabajo con foco en la productividad.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_77555e-d6, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_77555e-d6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_77555e-d6\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_77555e-d6 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_77555e-d6[data-kb-block=\"kb-adv-heading_77555e-d6\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_77555e-d6\" class=\"kt-adv-heading_77555e-d6 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad\"><\/span><strong>Flexibilidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Corresponde a la<strong> gesti\u00f3n que hacemos de la incertidumbre que nos rodea<\/strong> y de nuestra capacidad de adaptaci\u00f3n. La flexibilidad viene acompa\u00f1ada de una actitud positiva hacia los cambios, alta resiliencia, esto quiere decir que ante eventos desafortunados es capaz de sobreponerse con rapidez y sacar de la situaci\u00f3n un aprendizaje y por \u00faltimo de un buen manejo de la incertidumbre, la entiende como parte de la realidad y no se agobia ante escenarios inciertos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9d759a-ae, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9d759a-ae[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9d759a-ae\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9d759a-ae mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9d759a-ae[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9d759a-ae\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_9d759a-ae\" class=\"kt-adv-heading_9d759a-ae wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprendizaje_continuo\"><\/span><strong>Aprendizaje continuo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El concepto de \u00ab<em><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-perfil-de-un-knowmad-el-profesional-del-siglo-xxi\/\"><strong>knowmad<\/strong><\/a><\/em>\u00bb en su m\u00e1xima expresi\u00f3n (n\u00f3mada del conocimiento). Cuando hablamos de profesionales&nbsp;knowmads&nbsp;no nos referimos a los&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-integrar-perfiles-senior-con-millennials\/\"><strong>millenials<\/strong><\/a>, este es un&nbsp;concepto que&nbsp;no entiende de edades o generaciones. <strong>Desarrollar el aprendizaje continuo<\/strong> es alimentar la curiosidad por aprender de forma constante sobre temas diversos, otro aspecto que acompa\u00f1a a esta competencia es&nbsp;la valoraci\u00f3n del&nbsp;autoaprendizaje a trav\u00e9s de diferentes canales. <\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, una de las preguntas que podr\u00edan hacerte en la pr\u00f3xima <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-entrevista-trabajo-online\/\"><strong>entrevista <\/strong><\/a>es: \u00bfDime algo que hayas aprendido en el periodo de confinamiento?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9d3cd8-46, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9d3cd8-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9d3cd8-46\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9d3cd8-46 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9d3cd8-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9d3cd8-46\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_9d3cd8-46\" class=\"kt-adv-heading_9d3cd8-46 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Orientacion_a_resultados\"><\/span><strong>Orientaci\u00f3n a resultados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p> Esta es una competencia cl\u00e1sica que estando en un entorno presencial puede pasar desapercibida porque la responsabilidad de cumplir algunas funciones se podr\u00eda diluir en el equipo, pero cuando estamos en esquemas a distancia la contribuci\u00f3n individual es evidente, la consecuencia de una buena organizaci\u00f3n es cumplir los resultados. <\/p>\n\n\n\n<p>Para desarrollar esta habilidad te proponemos que al comenzar tu jornada laboral diaria te fijes los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-es-el-coaching-empresarial-objetivos\/\"><strong>objetivos <\/strong><\/a>que se debe cumplir ese d\u00eda.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d7d29b-d8, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d7d29b-d8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d7d29b-d8\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d7d29b-d8 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d7d29b-d8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d7d29b-d8\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_d7d29b-d8\" class=\"kt-adv-heading_d7d29b-d8 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Colaboracion\"><\/span><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hasta el momento se hablaba de trabajo en equipo, pero el entorno actual afianzar\u00e1 el \u00ab<em>esp\u00edritu colaborativo<\/em>\u00bb como el hilo conductor de las relaciones con los otros, se&nbsp;busca el trabajo en red, que pasa por tener un buen reporte, es decir, que el&nbsp;l\u00edder y el equipo saben con certeza a que se dedica cada integrante del proyecto y se alimentan las din\u00e1micas de&nbsp;networking. <\/p>\n\n\n\n<p>Me detengo en el concepto de&nbsp;networking&nbsp;para reforzar que es tan importante generar buenas relaciones dentro de la organizaci\u00f3n como fuera de ella; la red colaborativa se extiende hasta nuestros&nbsp;stakeholder.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_014d02-e0, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_014d02-e0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_014d02-e0\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_014d02-e0 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_014d02-e0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_014d02-e0\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_014d02-e0\" class=\"kt-adv-heading_014d02-e0 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mentalidad_agil\"><\/span><strong>Mentalidad \u00e1gil<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se podr\u00eda confundir agilidad con rapidez y no es lo correcto, cuando hablamos de la competencia \u00ab<em>mentalidad \u00e1gil<\/em>\u00bb lo que buscamos&nbsp;es <strong>desarrollar la cultura de agilismo en todo lo que hacemos,<\/strong> esto te pasa por la eliminaci\u00f3n de burocracia, por confiar en los equipos con los que trabajamos, por ser eficiente en el uso de recursos humanos y t\u00e9cnico, todos estos peque\u00f1os cambios sin duda impactar\u00e1n en la velocidad con la que se toman&nbsp;decisiones&nbsp;y se lograr los objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p> La agilidad viene impactada por la cultura organizacional.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_14fdfa-04, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_14fdfa-04[data-kb-block=\"kb-adv-heading_14fdfa-04\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_14fdfa-04 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_14fdfa-04[data-kb-block=\"kb-adv-heading_14fdfa-04\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_14fdfa-04\" class=\"kt-adv-heading_14fdfa-04 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innovacion\"><\/span><strong>Innovaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es una competencia compleja, porque antes de llegar al comportamiento innovador, es necesario desarrollar la visi\u00f3n estrat\u00e9gica. <\/p>\n\n\n\n<p>Cuando incorporamos esta habilidad en nuestro perfil es porque nos informamos de manera constante sobre los cambios del entorno y somos capaces de plantear posibles escenarios a corto plazo, nos hacemos las preguntas adecuadas y sabiendo \u00abstatus quo\u00bb desaparece y lo \u00fanico constante es el cambio.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Hoy podr\u00edamos entender la innovaci\u00f3n como la capacidad de anticiparnos a situaciones aportando valor al negocio.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d38e65-85, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d38e65-85[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d38e65-85\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d38e65-85 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d38e65-85[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d38e65-85\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_d38e65-85\" class=\"kt-adv-heading_d38e65-85 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_emocional\"><\/span><strong>Gesti\u00f3n emocional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es la capacidad de<strong> gestionar nuestros estados de \u00e1nimo de manera consciente<\/strong> a favor de mi&nbsp;bienestar a la vez que somos emp\u00e1ticos con el entorno. La situaci\u00f3n de teletrabajo nos invita a ser tolerantes con las necesidades personales de todas las personas del equipo; a diario se hace un trabajo de empat\u00eda.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tener una formaci\u00f3n actualizada, esto implica contar con un nivel acad\u00e9mico de m\u00e1ster o superior, este tipo de programas te dan una visi\u00f3n pr\u00e1ctica de la realidad.&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Desarrollar competencias claves que demanda el entorno&nbsp;VUCA y&nbsp;en especial en situaci\u00f3n de teletrabajo, ya que ha sido uno de los cambios m\u00e1s notorios en los \u00faltimos meses.&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Llegados a este punto, lo que te corresponde es poner en pr\u00e1ctica la \u00ab<em>autogesti\u00f3n<\/em>\u00bb y definir cu\u00e1les competencias debes desarrollar, una recomendaci\u00f3n es ir incorporando comportamientos paulatinamente, un buen plan de desarrollo individual podr\u00eda ser \u00ab<em>2&#215;2<\/em>\u00ab, trabajar la incorporaci\u00f3n de competencias durante 2 semanas y as\u00ed hasta completar el plan.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=rN5gY1tNy4Q\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_013811-1b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_013811-1b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_013811-1b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_013811-1b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_013811-1b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_013811-1b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_013811-1b\" class=\"kt-adv-heading_013811-1b wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enlace_de_interes\"><\/span><strong>Enlace de inter\u00e9s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"6js14jOdx1\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/competencias-que-van-a-ser-mas-valoradas-tras-el-covid19\/\">Competencias que van a ser m\u00e1s valoradas tras el Covid-19<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abCompetencias que van a ser m\u00e1s valoradas tras el Covid-19\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" 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