{"id":16217,"date":"2020-10-02T12:52:38","date_gmt":"2020-10-02T10:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16217"},"modified":"2022-03-26T07:32:19","modified_gmt":"2022-03-26T06:32:19","slug":"organizacion-flexible-claves-para-mejorar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/organizacion-flexible-claves-para-mejorar\/","title":{"rendered":"\u00bfSomos una organizaci\u00f3n flexible? Claves para identificarlo y mejorar"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1196825917\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/organizacion-flexible-claves-para-mejorar\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfSomos una organizaci\u00f3n flexible? Claves para identificarlo y mejorar\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Ser flexibles significa tener <strong>elasticidad <\/strong>para movernos f\u00e1cilmente. Extrapolar el concepto a las empresas, es tener una clara visi\u00f3n de lo que ha de tener para ser competitiva. Una organizaci\u00f3n flexible tiene m\u00e1s n\u00fameros de tener \u00e9xito y ganar terreno a las dem\u00e1s. Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> debemos observar aquellos aspectos que nos indican c\u00f3mo ganar flexibilidad. Con esto, tendremos doble ganancia, ya que se ver\u00e1 beneficiado el <strong>rendimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7cd1e-aa, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7cd1e-aa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f7cd1e-aa\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7cd1e-aa mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_f7cd1e-aa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_f7cd1e-aa\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_f7cd1e-aa\" class=\"kt-adv-heading_f7cd1e-aa wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entornos_cambiantes\"><\/span>Entornos cambiantes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abb4a663\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abb4a663\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/organizacion-flexible-claves-para-mejorar\/#Entornos_cambiantes\" >Entornos cambiantes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/organizacion-flexible-claves-para-mejorar\/#%C2%BFComo_es_una_organizacion_flexible\" >\u00bfC\u00f3mo es una organizaci\u00f3n flexible?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/organizacion-flexible-claves-para-mejorar\/#Factores_Soft\" >Factores Soft<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/organizacion-flexible-claves-para-mejorar\/#Factores_Hard\" >Factores Hard<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Cuando nos movemos en <strong>entornos din\u00e1micos<\/strong>, ser una organizaci\u00f3n flexible es imprescindible para casi subsistir. De hecho, es una de las habilidades m\u00e1s necesarias en las empresas en los d\u00edas que estamos viviendo. Estos cambios son altamente complejos, por lo tanto, nuestra <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/\">flexibilidad <\/a>debe ir a la par.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando ante una tormenta fuerte, vemos un tronco flexible, ser\u00e1 m\u00e1s adaptable a este entorno dif\u00edcil. Un tronco r\u00edgido corre el riesgo de partirse. Las organizaciones tienen esa misma materia y el entorno es igualmente gr\u00e1fico. La tormenta que est\u00e1 sobrevolando nuestro cielo estos meses, nos obliga a ser una organizaci\u00f3n flexible para mantenernos a flote.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_627744-62, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_627744-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading_627744-62\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_627744-62 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_627744-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading_627744-62\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_627744-62\" class=\"kt-adv-heading_627744-62 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_es_una_organizacion_flexible\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo es una organizaci\u00f3n flexible?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando la empresa es capaz de resolver las dificultades y dar <strong>respuestas <\/strong>a todos los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-adaptarnos-a-los-cambios-consejos-para-hacerlo\/\">cambios<\/a> que suceden a su entorno, es una organizaci\u00f3n flexible. Se dir\u00eda que es algo as\u00ed como tener una piel firme pero adaptable a lo que pasa fuera, siendo as\u00ed <strong>conscientes<\/strong>. De otra forma, las paredes se tornan muros aislados donde ni entra ni sale nada. Esto puede provocar muchos bloqueos, lentitud en los procesos, incluso la muerte de la propia organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Una organizaci\u00f3n flexible es <strong>\u00e1gil<\/strong>, toma decisiones de forma r\u00e1pida y constantemente. Lo importante es que son estrat\u00e9gicas y pensando en las personas, siendo lo m\u00e1s coherente con su <strong>prop\u00f3sito<\/strong>. Una de las caracter\u00edsticas de este tipo de empresas, es que saben cuando desprenderse de pol\u00edticas, acciones y f\u00f3rmulas que no funcionan y cuando abrazar a nuevas e innovadoras iniciativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes darte si sois flexibles o no cuando sois capaces de <strong>reaccionar <\/strong>de forma r\u00e1pida a los cambios del mercado o si <strong>atra\u00e9is al talento<\/strong> que necesit\u00e1is. Tambi\u00e9n si tom\u00e1is <strong>decisiones <\/strong>financieras que mejoran las curvas presentadas o si se fomenta el <strong>intercambio de ideas<\/strong> de cualquier miembro del equipo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a8a2e-2a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a8a2e-2a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9a8a2e-2a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a8a2e-2a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a8a2e-2a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9a8a2e-2a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_9a8a2e-2a\" class=\"kt-adv-heading_9a8a2e-2a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factores_Soft\"><\/span>Factores Soft<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d7dcc4-fa, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d7dcc4-fa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d7dcc4-fa\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d7dcc4-fa mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d7dcc4-fa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d7dcc4-fa\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_d7dcc4-fa\" class=\"kt-adv-heading_d7dcc4-fa wp-block-kadence-advancedheading\">Cultura<\/h4>\n\n\n\n<p>Es importante tener claro c\u00f3mo la cultura puede impactar en una organizaci\u00f3n flexible. Es el motor y debe estar bien asentada, bien <strong>comunicada <\/strong>y <strong>conectada <\/strong>con todos los miembros. Se nota la flexibilidad cuando las personas pueden aportar, influir y participar de la construcci\u00f3n y evoluci\u00f3n de la cultura. Este es el factor que muestra la importancia de las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/soft-skills-que-son-y-cuales-son-las-mas-demandadas\/\">soft skills<\/a> para crear una <strong>mentalidad abierta y colaborativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que seamos \u00e1giles y que toda la organizaci\u00f3n aporte y se implique, tenemos que haber trabajado bien nuestra cultura, nuestros <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rigidez-flexibilidad-valores\/\">valores<\/a>, nuestra misi\u00f3n. Es importante definir nuestra esencia y una <strong>identidad <\/strong>compartida. De esta manera, la flexibilidad no se apoya en los factores hard (tecnolog\u00eda y estrategia), sino precisamente en la parte soft (cultura y personas). Es importante en este punto ser abiertos precisamente para acoger la <strong>diversidad <\/strong>y no imponerse y cerrarse.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_65bc88-4d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_65bc88-4d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_65bc88-4d\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_65bc88-4d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_65bc88-4d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_65bc88-4d\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_65bc88-4d\" class=\"kt-adv-heading_65bc88-4d wp-block-kadence-advancedheading\">Personas<\/h4>\n\n\n\n<p>En una organizaci\u00f3n flexible, las personas son el centro. El entorno es un espacio abierto donde hay oportunidad para el <strong>di\u00e1logo <\/strong>y donde la <strong>comunicaci\u00f3n <\/strong>es innegociable. Nuestro estilo de liderar tiene un gran peso para determinar la agilidad de la organizaci\u00f3n. Ser flexibles implica que tengamos visi\u00f3n para cambiar de rumbo o para resolver la incertidumbre. Hay que adaptarse y saber trasladar al equipo <strong>confianza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando las personas tienen claro qu\u00e9 hacen en la empresa, tienen definido su talento y los objetivos, tambi\u00e9n pueden incidir en los cambios y en su implantaci\u00f3n. Se trata de <strong>compartir visiones<\/strong>, y en no ser simplemente peones sino piezas clave en el juego.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b7f665-17, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b7f665-17[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b7f665-17\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b7f665-17 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_b7f665-17[data-kb-block=\"kb-adv-heading_b7f665-17\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_b7f665-17\" class=\"kt-adv-heading_b7f665-17 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factores_Hard\"><\/span>Factores Hard<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_52a0da-08, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_52a0da-08[data-kb-block=\"kb-adv-heading_52a0da-08\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_52a0da-08 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_52a0da-08[data-kb-block=\"kb-adv-heading_52a0da-08\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_52a0da-08\" class=\"kt-adv-heading_52a0da-08 wp-block-kadence-advancedheading\">Tecnolog\u00eda<\/h4>\n\n\n\n<p>Es esencial contar en el viaje con la tecnolog\u00eda y la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/\">innovaci\u00f3n<\/a>. Si seguimos funcionando con recursos y procesos que nos ralentizan podemos estar sufriendo importantes bloqueos. Para ser una organizaci\u00f3n flexible debemos poder implementar sistemas que <strong>agilicen <\/strong>procesos, que nos ayuden a trabajar estemos donde estemos, que existan redes internas para establecer canales de comunicaci\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_420f7e-df, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_420f7e-df[data-kb-block=\"kb-adv-heading_420f7e-df\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_420f7e-df mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_420f7e-df[data-kb-block=\"kb-adv-heading_420f7e-df\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_420f7e-df\" class=\"kt-adv-heading_420f7e-df wp-block-kadence-advancedheading\">Estrategia<\/h4>\n\n\n\n<p>El itinerario y la forma de llegar al objetivo, ha de estar alineada con los otros elementos para que seamos una organizaci\u00f3n flexible. En este punto es clave que haya precisamente esa flexibilidad entre lo que tenemos en mente, lo que tenemos estructurado con lo m\u00e1s intuitivo, con aquello que llega nuevo y debemos intercalar.<\/p>\n\n\n\n<p>Es muy dif\u00edcil a estas alturas, prever todo lo que va a venir, por eso es importante ser una organizaci\u00f3n flexible con personas que est\u00e9n preparadas para entornos inciertos donde la estrategia sea firme pero flexible. Estar <strong>alerta<\/strong>, <strong>escuchar <\/strong>de manera interna y hacia fuera es primordial, de manera que tengamos acceso a todos los posibles recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser una organizaci\u00f3n flexible nos otorga mayor crecimiento, adem\u00e1s de contemplar en los \u00faltimos meses, como es un factor determinante para la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/\">atracci\u00f3n de talento<\/a>. As\u00ed que cuida a las personas, define la estrategia y la cultura y ap\u00f3yate en la tecnolog\u00eda. La mentalidad flexible es la puerta para que tu organizaci\u00f3n tambi\u00e9n lo sea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/organizacion-flexible-claves-para-mejorar\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfSomos una organizaci\u00f3n flexible? 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Claves para identificarlo y mejorar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ser o no ser una organizaci\u00f3n flexible puede ser la clave para seguir en el mercado. Debemos conocer los factores que nos ayudan a serlo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/organizacion-flexible-claves-para-mejorar\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bfSomos una organizaci\u00f3n flexible? Claves para identificarlo y mejorar\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Ser o no ser una organizaci\u00f3n flexible puede ser la clave para seguir en el mercado. 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