{"id":16241,"date":"2020-10-06T12:33:23","date_gmt":"2020-10-06T10:33:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16241"},"modified":"2021-06-23T09:44:23","modified_gmt":"2021-06-23T07:44:23","slug":"futuro-oficinas-modelos-hibridos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/futuro-oficinas-modelos-hibridos\/","title":{"rendered":"El futuro de las oficinas, buscando nuevos modelos h\u00edbridos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-877199147\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/futuro-oficinas-modelos-hibridos\/\" data-essbisPostTitle=\"El futuro de las oficinas, buscando nuevos modelos h\u00edbridos\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Estamos ante una nueva revoluci\u00f3n sobre c\u00f3mo y d\u00f3nde trabajamos. Las oficinas han sido el lugar donde nos desplazamos a trabajar. Y aunque hab\u00eda empresas que llevan a\u00f1os ofreciendo <strong>teletrabajo<\/strong>, no ha sido hasta este a\u00f1o que se ha implantado definitivamente el modelo h\u00edbrido. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> trabaja a contrarreloj para ofrecer los recursos necesarios para adaptarnos a la nueva situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_52ba50-e1, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_52ba50-e1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_52ba50-e1\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_52ba50-e1 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_52ba50-e1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_52ba50-e1\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_52ba50-e1 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_52ba50-e1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oficinas_para_siempre_%C2%BFalgo_del_pasado\"><\/span>Oficinas para siempre, \u00bfalgo del pasado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab76a31c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab76a31c\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/futuro-oficinas-modelos-hibridos\/#Oficinas_para_siempre_%C2%BFalgo_del_pasado\" >Oficinas para siempre, \u00bfalgo del pasado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/futuro-oficinas-modelos-hibridos\/#Cuando_solo_trabajamos_en_casa\" >Cuando solo trabajamos en casa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/futuro-oficinas-modelos-hibridos\/#Cuando_solo_trabajamos_en_las_oficinas\" >Cuando solo trabajamos en las oficinas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/futuro-oficinas-modelos-hibridos\/#Cuando_trabajamos_mas_en_casa\" >Cuando trabajamos m\u00e1s en casa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/futuro-oficinas-modelos-hibridos\/#Combinacion_para_el_equilibrio\" >Combinaci\u00f3n para el equilibrio<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>El 2020 ser\u00e1 recordado porque entre otras cosas, el Covid-19 aceler\u00f3 el hecho de que en muchas empresas se pudiera teletrabajar. Esto ha dado pie a que las organizaciones tengan que buscar ese <strong>h\u00edbrido <\/strong>en la forma de trabajar de sus equipos. Las oficinas est\u00e1n siendo reinventadas para que no sean el \u00fanico espacio de trabajo donde el empleado se pase toda la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Las funciones que llevamos a cabo en las oficinas pueden ejercerse desde casa o cualquier otro <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/espacios-de-trabajo-innovadores\/\">espacio de trabajo<\/a>, as\u00ed que lo \u00fanico que debemos atender es, \u00bfqu\u00e9 recursos necesita la persona para ser igualmente productiva?<\/p>\n\n\n\n<p>Sabemos que trabajar todos los d\u00edas en casa, sin apenas contacto con el exterior, tampoco es la soluci\u00f3n. Trabajar solo en las oficinas, imped\u00eda una buena <strong>conciliaci\u00f3n <\/strong>o tener que invertir tiempo en desplazamientos, etc. As\u00ed que la mejor opci\u00f3n es la combinaci\u00f3n para que tengamos el beneficio de ambas partes.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1cfa0b-89, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1cfa0b-89[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1cfa0b-89\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1cfa0b-89 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1cfa0b-89[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1cfa0b-89\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_1cfa0b-89 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_1cfa0b-89\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_solo_trabajamos_en_casa\"><\/span>Cuando solo trabajamos en casa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El confinamiento ha hecho despertar a todas aquellas empresas que se negaban a la oportunidad de plantear precisamente este h\u00edbrido. Poder teletrabajar y combinarlo con el trabajo en oficinas. Hay que tener en cuenta que lo que hemos vivido estos meses, no es teletrabajo. Ha sido confinamiento en el que nos hemos visto obligados a trabajar desde casa, con toda la familia en el mismo espacio.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto nos ha permitido familiarizarnos con todas esas <strong>herramientas <\/strong>que han hecho que podamos reunirnos sin estar uno al lado del otro, y avanzar en los proyectos en los que trabajaban varias personas a la vez.<\/p>\n\n\n\n<p>La clave para que esto funcione es que el equipo tenga realmente todos los <strong>recursos <\/strong>y <strong>herramientas<\/strong>. No hablo solo de conectividad y un port\u00e1til. Se trata de plataformas colaborativas, canales de comunicaci\u00f3n con el equipo, reuniones virtuales peri\u00f3dicas y aplicaciones que permitan monitorizar proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la parte en la que nos perdemos el contacto f\u00edsico, debemos establecer igualmente protocolos. No podemos centrarnos en la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/\">productividad<\/a>, ya que el equipo debe sentirse <strong>unido, motivado y escuchado<\/strong>. Es cuando m\u00e1s debemos cuidar la falta de las oficinas, haciendo que seamos m\u00e1s cercanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Generar entornos a trav\u00e9s de esas plataformas donde podamos compartir y conversar, es una pr\u00e1ctica que debemos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/teletrabajo-consejos-para-gestionar-las-emociones\/\">fomentar<\/a>. Es como tomarse el caf\u00e9 juntos, pero si no lo provocamos, se genera un aislamiento sin darnos cuenta. Se pueden organizar \u201cCoffe Corner\u201d o \u201cBreakfast Break\u201d, donde los empleados se re\u00fanan para tomar ese caf\u00e9 y comentar la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/oscar-2020-4-peliculas-que-nos-han-ensenado-sobre-rrhh\/\">pel\u00edcula <\/a>que vieron anoche o explicar cualquiera de las preocupaciones que puedan tener.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_51ec2f-7d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_51ec2f-7d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_51ec2f-7d\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_51ec2f-7d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_51ec2f-7d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_51ec2f-7d\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_51ec2f-7d wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_51ec2f-7d\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_solo_trabajamos_en_las_oficinas\"><\/span>Cuando solo trabajamos en las oficinas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sin la posibilidad del <strong>Smart Working<\/strong>, las oficinas no han cambiado mucho desde sus or\u00edgenes. Espacios que s\u00ed se han ido modernizando, pero que serv\u00edan para ir a hacer nuestras funciones. Se ha mejorado en el entorno, en las infraestructuras y la <strong>tecnolog\u00eda <\/strong>que lo ha hecho todo m\u00e1s sencillo y accesible. De pasar de una m\u00e1quina de escribir o un ordenador gigante a algo que pr\u00e1cticamente nos cabe en las manos. Y cada vez ocupamos menos las mesas con aparatos enormes, ya que internet se encarga de que casi todo quepa en \u201cla nube\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenemos nuestra mesa, nuestro despacho, espacios para tomar el caf\u00e9 y quiz\u00e1s alg\u00fan sof\u00e1 o rinc\u00f3n que trata de alejar al empleado por momentos de sus responsabilidades. Y es cierto que algunas compa\u00f1\u00edas han hecho que las oficinas sean <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/empresas\/como-estan-siendo-las-nuevas-oficinas-tras-el-covid-19\/\">entornos <\/a>realmente confortables y saludables. Pero m\u00e1s all\u00e1 del debate sobre los verdaderos motivos para que ese entorno sea tan c\u00f3modo, la persona tiene un espacio que cuida su <strong>salud f\u00edsica y mental<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e6cd84-21, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e6cd84-21[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e6cd84-21\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e6cd84-21 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e6cd84-21[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e6cd84-21\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_e6cd84-21 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_e6cd84-21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_trabajamos_mas_en_casa\"><\/span>Cuando trabajamos m\u00e1s en casa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existen opciones nacidas tras el confinamiento, como es el de estar 1 semana en las oficinas y 3 en casa. De esta manera eliminamos las barreras de, por ejemplo, tener que vivir cerca del trabajo. Algunas compa\u00f1\u00edas lo implantaron durante la pandemia y tras la consulta con todo el equipo, ha sido la opci\u00f3n m\u00e1s aceptada que ha acabado qued\u00e1ndose.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, las oficinas tienen espacios comunes que deben reservarse con tiempo, de manera que no puedan juntarse m\u00e1s personas de las recomendadas. Trabajar en casa puede ser igualmente productivo, pero esos d\u00edas en las oficinas, permite el <strong>reencuentro <\/strong>con el resto del equipo y avanzar en algunos proyectos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_94f251-fb, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_94f251-fb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_94f251-fb\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_94f251-fb mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_94f251-fb[data-kb-block=\"kb-adv-heading_94f251-fb\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_94f251-fb wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_94f251-fb\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combinacion_para_el_equilibrio\"><\/span>Combinaci\u00f3n para el equilibrio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es cierto que las oficinas como tal, no van a desaparecer. Pero es cierto que muchas organizaciones ya se han planteado <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-para-entender-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/\">cambios <\/a>en este sentido. Si la mayor parte de las funciones se pueden llevar a cabo en casa o en las oficinas de sus clientes, las propias son puntualmente necesarias. Y eso es resuelto con un <strong>coworking <\/strong>al que acceder cuando la situaci\u00f3n lo requiera. Otro ahorre de costes.<\/p>\n\n\n\n<p>Una mezcla consistir\u00eda en tener personas en las oficinas y personas que est\u00e9n en casa. As\u00ed nos adaptamos al equilibrio entre vida personal y profesional, por ejemplo, con 2 d\u00edas a la semana de trabajo en casa y el resto en las oficinas. Es una opci\u00f3n que no funciona con todos los empleados, pues hay quien prefiere ir todos los d\u00edas a las oficinas, y quien aprecia m\u00e1s quedarse en casa.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero s\u00ed que estamos ante el h\u00edbrido en la nueva forma de trabajar. Nuestro <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/entorno-de-trabajo-digital-que-es\/\">entorno de trabajo<\/a> es din\u00e1mico, cambiante y modificable. Hoy estamos en las oficinas centrales, ma\u00f1ana en casa y pasado quiz\u00e1s en un coworking. Esto se llama flexibilidad, y ah\u00ed es donde entra el equilibrio.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes, las casas eran \u00fanicamente pensadas para el espacio personal y familiar. Ahora dise\u00f1amos espacios dentro de nuestro hogar, pensados para el trabajo. Rincones integrados para poder dedicar parte de nuestro tiempo al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si nuestro entorno cambia, debemos escuchar qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo, y entender las existentes necesidades. Los empleados no son profesionales de 8h a 18h y luego personas. Son personas 24h y se mezcla con las muchas facetas que cada uno tiene, por lo que debemos participar en su bienestar. Y ah\u00ed entra el hecho de que hagamos que sus oficinas, aqu\u00ed o all\u00ed les permitan ser mejores profesionales y personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/futuro-oficinas-modelos-hibridos\/\" data-essbisPostTitle=\"El futuro de las oficinas, buscando nuevos modelos h\u00edbridos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":17084,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[11233],"tags":[99,9726,128,87,45,65,12956,9459,55,70],"class_list":["post-16241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-conciliacion-laboral","tag-entornos-colaborativos","tag-gestion-de-personas","tag-master-recursos-humanos","tag-productividad","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-smart-working","tag-talento","tag-teletrabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El futuro de las oficinas, buscando nuevos modelos h\u00edbridos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las necesidades obligan a buscar nuevos modelos de trabajo. 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