{"id":16244,"date":"2020-10-08T19:01:08","date_gmt":"2020-10-08T17:01:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16244"},"modified":"2020-10-08T19:01:09","modified_gmt":"2020-10-08T17:01:09","slug":"bienestar-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ser una organizaci\u00f3n que cuida el bienestar corporativo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2335049091\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo ser una organizaci\u00f3n que cuida el bienestar corporativo\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La famosa <strong>nueva realidad<\/strong> nos est\u00e1 haciendo trabajar, buscando las mejores opciones y alternativas. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> tiene ahora m\u00e1s que nunca el reto de cuidar el bienestar del equipo. Lo que parec\u00eda que iba a ser algo que en verano se ir\u00eda disipando, se nos presenta como algo que parece <strong>permanecer <\/strong>m\u00e1s tiempo del que querr\u00edamos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_54f1b2-6a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_54f1b2-6a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_54f1b2-6a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_54f1b2-6a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_54f1b2-6a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_54f1b2-6a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_54f1b2-6a\" class=\"kt-adv-heading_54f1b2-6a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_salud_y_bienestar_foco_en_la_empresa\"><\/span>La salud y bienestar, foco en la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acd64eec4387\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acd64eec4387\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/#La_salud_y_bienestar_foco_en_la_empresa\" >La salud y bienestar, foco en la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/#Personas_que_cuidan_de_personas\" >Personas que cuidan de personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/#Wellness_corporativo\" >Wellness corporativo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/#Equilibrio_emocional\" >Equilibrio emocional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/#Meditacion\" >Meditaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/#Fisioterapia\" >Fisioterapia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/#Conversar\" >Conversar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/#Psicologo\" >Psic\u00f3logo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/#Asesores\" >Asesores<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las prioridades cambian y estos d\u00edas la salud y el bienestar de los empleados est\u00e1 en el centro de muchas empresas. De entrada, se plantea como algo necesario, y muchas han optado por generar grupos para ir a las oficinas y no coincidir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de que los empleados no se contagien, la empresa tiene ante s\u00ed, la oportunidad de redefinir de qu\u00e9 manera las personas est\u00e1n en el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro\/\">centro<\/a>. Los <strong>valores<\/strong>, la <strong>cultura <\/strong>y la forma en la que cuidamos a las personas se pone encima de la mesa. Y ah\u00ed tenemos a los l\u00edderes que est\u00e1n dando el ejemplo en cada una de las organizaciones, difundiendo las que consideran, las mejores decisiones para su gente.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bfca86-93, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bfca86-93[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bfca86-93\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bfca86-93 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bfca86-93[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bfca86-93\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_bfca86-93\" class=\"kt-adv-heading_bfca86-93 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personas_que_cuidan_de_personas\"><\/span>Personas que cuidan de personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensando que actualmente las necesidades no son temporales, hay que pensar en generar un equipo que se encargue de gestionar todo lo relacionado con el bienestar en estas circunstancias. Hasta hace unos meses, hablar de empresa <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/empresa-saludable-que-factores-son-determinantes\/\">saludable <\/a>era algo importante, pero hoy es innegociable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es imprescindible contar con un <strong>equipo transversal<\/strong> que toma <strong>decisiones<\/strong>, que lidera y que dise\u00f1a y <strong>comunica <\/strong>las pol\u00edticas de bienestar. Este momento requiere de personas emp\u00e1ticas, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/resiliencia-que-es-y-como-trabajarla\/\">resilientes <\/a>y que tengan integrados los valores y necesidades tanto de la organizaci\u00f3n como del equipo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dc2672-7e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dc2672-7e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dc2672-7e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dc2672-7e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dc2672-7e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dc2672-7e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_dc2672-7e\" class=\"kt-adv-heading_dc2672-7e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wellness_corporativo\"><\/span>Wellness corporativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los b\u00e1sicos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/programas-de-bienestar-y-salud-por-que-fomentarlos-en-las-empresas\/\">programas <\/a>de wellness y lo de fomentar que haya h\u00e1bitos saludables es el punto de partida. M\u00e1s all\u00e1 de pensar en los empleados, estamos delante de una gran estrategia de <strong>Employer Branding<\/strong>, ya que es altamente valorado por el equipo, las acciones que podamos llevar a cabo en beneficio de su salud y bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Promover que las personas cuiden su salud, que hagan <strong>deporte<\/strong>, que lleven una <strong>alimentaci\u00f3n equilibrada<\/strong> genera que los empleados se sientan m\u00e1s comprometidos, y por tanto m\u00e1s productivos. Eso significa menos estr\u00e9s, m\u00e1s <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/que-es-el-flow-y-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/\">Flow <\/a>y menos bajas m\u00e9dicas, por no hablar de la mejor\u00eda en el <strong>ambiente laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes hacer que exista en la organizaci\u00f3n un equipo que pueda orientar en \u00e1reas nutritivas, en pautas para mejorar la alimentaci\u00f3n y donde se pueda aprender a comer mejor.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_84160f-00, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_84160f-00[data-kb-block=\"kb-adv-heading_84160f-00\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_84160f-00 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_84160f-00[data-kb-block=\"kb-adv-heading_84160f-00\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_84160f-00\" class=\"kt-adv-heading_84160f-00 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Equilibrio_emocional\"><\/span>Equilibrio emocional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El paso m\u00e1s all\u00e1 est\u00e1 en cuidar a los empleados adem\u00e1s de pensar en su cuerpo (nutrici\u00f3n, deporte y vida sana). Si estos meses est\u00e1n siendo duros, se refleja tambi\u00e9n en las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/teletrabajo-consejos-para-gestionar-las-emociones\/\">emociones<\/a>, en la <strong>gesti\u00f3n emocional<\/strong> de toda la situaci\u00f3n. Existe mucha <strong>incertidumbre<\/strong>, sanitaria y laboral. Y desde la organizaci\u00f3n debemos aportar los recursos necesarios para que los empleados se sientan acompa\u00f1ados.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5cd670-2b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5cd670-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5cd670-2b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5cd670-2b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5cd670-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5cd670-2b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_5cd670-2b\" class=\"kt-adv-heading_5cd670-2b wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meditacion\"><\/span>Meditaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bienestar viene del <strong>equilibrio <\/strong>entre el cuerpo y la mente. Y precisamente la mente est\u00e1 sufriendo mucho, a lo que debemos responder con aquellas herramientas que hagan que puedan sentirse mejor. La meditaci\u00f3n requiere de constancia y dedicaci\u00f3n, pero sus beneficios son conocidos. Desde la organizaci\u00f3n, ser\u00eda interesante crear un espacio donde las personas pudieran desconectar y aun siendo por unos minutos, poder relajarse. Si vamos a estar mucho tiempo trabajando, debemos eliminar estr\u00e9s, ansiedad y frustraciones lo m\u00e1s posible.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_418cbe-d7, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_418cbe-d7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_418cbe-d7\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_418cbe-d7 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_418cbe-d7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_418cbe-d7\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_418cbe-d7\" class=\"kt-adv-heading_418cbe-d7 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fisioterapia\"><\/span>Fisioterapia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas empresas disponen ya de fisioterapeuta que puede aliviar dolores o relajar <strong>tensiones musculares<\/strong>. Este es otro de los aspectos que debemos cuidar, ya que muchas personas sufren precisamente en su cuerpo de toda esa <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/evitar-la-ansiedad-trabajo\/\">ansiedad <\/a>y estr\u00e9s. Esos dolores musculares pueden bloquear la productividad.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5233ed-e7, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5233ed-e7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5233ed-e7\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5233ed-e7 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5233ed-e7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5233ed-e7\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_5233ed-e7\" class=\"kt-adv-heading_5233ed-e7 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conversar\"><\/span>Conversar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo de ir a trabajar a la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/futuro-oficinas-modelos-hibridos\/\">oficina <\/a>y no parar est\u00e1 bien, pero est\u00e1 comprobado c\u00f3mo de bien impacta el poder hacer desconexiones para conversar, para charlar con el equipo delante de un caf\u00e9. Debes preguntar a los empleados qu\u00e9 tal est\u00e1n, <strong>escuchar <\/strong>sus preocupaciones y valorar sus necesidades. El entorno debe ser un espacio que no agrave su sensaci\u00f3n de preocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e189d7-95, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e189d7-95[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e189d7-95\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e189d7-95 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e189d7-95[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e189d7-95\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_e189d7-95\" class=\"kt-adv-heading_e189d7-95 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Psicologo\"><\/span>Psic\u00f3logo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parece que ya no se ve eso de ir al psic\u00f3logo como si estuvi\u00e9ramos locos. Pero si estamos pensando en el <strong>cuidado <\/strong>de los empleados y su bienestar, una de las cuestiones que deber\u00edamos plantearnos es si necesitan una ayuda algo m\u00e1s cercana. Est\u00e1n habiendo muchos problemas psicol\u00f3gicos que est\u00e1n provocando bajas, que podr\u00edamos resolver con la ayuda precisa.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fafca8-c4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fafca8-c4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fafca8-c4\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fafca8-c4 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fafca8-c4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fafca8-c4\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_fafca8-c4\" class=\"kt-adv-heading_fafca8-c4 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asesores\"><\/span>Asesores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas de las preocupaciones de los empleados son llegar a fin de mes o resolver alg\u00fan problema legal. S\u00ed, son cuestiones personales que quiz\u00e1s no deber\u00edan afectar a la organizaci\u00f3n. Pero hab\u00edamos dicho que nuestras personas nos preocupan \u00bfverdad? Pues sus preocupaciones deber\u00edan estar es nuestra lista de <strong>prioridades<\/strong>. Cuanto mejor est\u00e9n ellos, mejor estar\u00e1 la organizaci\u00f3n. Tener un asesor que pueda resolver dudas legales o financieras puede beneficiarles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay organizaciones que cuidan de verdad del bienestar de su equipo, y todas estas prestaciones no solo llegan hasta ellos, sino que pueden beneficiar a sus familias. Es importante poner en valor el bienestar de las personas para que ellas cuiden de tus objetivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/bienestar-corporativo\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo ser una organizaci\u00f3n que cuida el bienestar corporativo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14094,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[9554,10215,74,171,128,10955,65,283,12956,55,9473],"class_list":["post-16244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-cultura","tag-emociones","tag-employer-branding","tag-estres","tag-gestion-de-personas","tag-incertidumbre","tag-relaciones-laborales","tag-resiliencia","tag-rr-hh","tag-talento","tag-valores"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo ser una organizaci\u00f3n que cuida el bienestar corporativo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El bienestar corporativo es prioridad de las organizaciones que pone en el centro a los empleados. 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