{"id":16250,"date":"2020-10-13T14:17:44","date_gmt":"2020-10-13T12:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16250"},"modified":"2020-10-13T14:17:45","modified_gmt":"2020-10-13T12:17:45","slug":"combatir-resistencia-cambio-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1182157831\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas tendemos a acomodarnos y los cambios nos hacen agitarnos y tener que salir de la famosa zona de confort. En algunas organizaciones existe lo que se conoce como resistencia al cambio y desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> debemos ayudar para desbloquearla. Es importante entender qu\u00e9 la genera, c\u00f3mo gestionarla y de qu\u00e9 manera podemos evitarla para que no nos ronde.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e58970-d8, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e58970-d8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e58970-d8\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e58970-d8 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e58970-d8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e58970-d8\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_e58970-d8\" class=\"kt-adv-heading_e58970-d8 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_resistencia_al_cambio\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la resistencia al cambio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acb6e4a90ef3\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acb6e4a90ef3\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#%C2%BFQue_es_la_resistencia_al_cambio\" >\u00bfQu\u00e9 es la resistencia al cambio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#%C2%BFComo_combatir_la_resistencia_al_cambio\" >\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#Autoconocimiento_y_cultura\" >Autoconocimiento y cultura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#Comunica_los_beneficios_del_cambio\" >Comunica los beneficios del cambio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#Espacios_de_colaboracion_e_integracion\" >Espacios de colaboraci\u00f3n e integraci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los acontecimientos que estamos viviendo en el presente a\u00f1o, generan mucha m\u00e1s <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/consejos-para-volver-al-trabajo-con-la-incertidumbre-del-covid19\/\">incertidumbre <\/a>y miedo del que ya podr\u00edamos decir, habitual. Cuando en estado normal surgen situaciones que nos sacan de lo conocido, puede provocarse la resistencia al cambio, algo que nos insta a seguir donde conocemos, donde sabemos lo que va a pasar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La resistencia al cambio es el hecho de negar la posibilidad de generar una modificaci\u00f3n de algo que hac\u00edamos de una determinada manera. Aparece cuando sentimos esa incertidumbre, esa <strong>p\u00e9rdida de control<\/strong>, ese miedo. Y surge porque creemos que debemos frenar la posibilidad de esa modificaci\u00f3n para salvarnos de algo, para no perder algo. <strong>Miedo<\/strong> a lo desconocido, al fracaso, posible desconfianza en algunas personas, pueden ser motivos de esta resistencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones que tienen resistencia al cambio funcionan en conjunto, igual que las personas. A veces tenemos equipos o personas que se resisten a avances, a nuevos programas, a cambios m\u00e1s significativos, como puede ser una nueva direcci\u00f3n, un cambio en el liderazgo o un nuevo sistema que debemos aprender a gestionar. Desde RRHH debemos tener en la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-adaptarnos-a-los-cambios-consejos-para-hacerlo\/\">gesti\u00f3n <\/a>del cambio, una herramienta para disolver los posibles conflictos en esta materia.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5abbe5-67, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5abbe5-67[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5abbe5-67\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5abbe5-67 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5abbe5-67[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5abbe5-67\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_5abbe5-67\" class=\"kt-adv-heading_5abbe5-67 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_combatir_la_resistencia_al_cambio\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_94766a-c1, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_94766a-c1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_94766a-c1\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_94766a-c1 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_94766a-c1[data-kb-block=\"kb-adv-heading_94766a-c1\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_94766a-c1\" class=\"kt-adv-heading_94766a-c1 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autoconocimiento_y_cultura\"><\/span>Autoconocimiento y cultura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parece que hable de lo que hable, me apoyo en el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/3-herramientas-para-trabajar-tu-autoconocimiento\/\">autoconocimiento <\/a>para sacarlo a la palestra. Pero es que es tan importante que tiene peso en todas las \u00e1reas de nuestra vida. Conocernos bien nos ayuda a tomar las <strong>mejores decisiones<\/strong>. Y estamos hablando de tener que hacer algo diferente a lo que estamos acostumbrados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una empresa siente resistencia al cambio debemos acudir a sus entra\u00f1as, a su <strong>cultura<\/strong>, para poder entender c\u00f3mo es su esencia, qu\u00e9 necesita y de qu\u00e9 manera ayudarla. Entender qu\u00e9 le est\u00e1 haciendo resistirse nos har\u00e1 ver d\u00f3nde est\u00e1n los or\u00edgenes del bloqueo y por tanto podremos ver d\u00f3nde poner el foco para desbloquear.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cultura es nuestra personalidad (organizacionalmente hablando) y la muestra la tenemos en la conducta de las personas en la empresa. As\u00ed que es importante ver esos h\u00e1bitos, esa forma de actuar detectaremos los puntos de mejora. Miedo por no ser capaces de hacer algo, inseguridad para llevar a cabo alg\u00fan proyecto pueden ser los efectos de esa resistencia al cambio.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ee2ce0-5e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ee2ce0-5e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ee2ce0-5e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ee2ce0-5e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ee2ce0-5e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ee2ce0-5e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_ee2ce0-5e\" class=\"kt-adv-heading_ee2ce0-5e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunica_los_beneficios_del_cambio\"><\/span>Comunica los beneficios del cambio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas suelen no avanzar por el desconocimiento de lo positivo que impactar\u00eda en ellos ese cambio. Es cierto que el \u201cordeno y mando\u201d es una pr\u00e1ctica con menos adeptos cada d\u00eda, pero se trata de que las personas entiendan qu\u00e9 beneficios significar\u00eda para ellos ese esfuerzo para cambiar. Debemos entender <strong>por qu\u00e9 hacemos algo<\/strong> y el impacto que tendr\u00e1 en nosotros nuestro trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un nuevo espacio de trabajo, un nuevo sistema, un nuevo equipo o l\u00edder puede requerir mucho m\u00e1s tiempo de <strong>adaptaci\u00f3n <\/strong>para una persona que otra, precisamente por esa resistencia al cambio. Cuando estamos acostumbrados a algo conocido, este cambio puede hacer que algunas personas sientan que puede afectarles y generar resultados que no sean muy buenos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No podemos avanzar si todo el barco no rema a la vez. Y hay que <strong>ayudar <\/strong>a las personas que est\u00e1n teniendo m\u00e1s dificultades. Es importante que vean de qu\u00e9 manera ellos son importantes en ese proceso y de qu\u00e9 manera su colaboraci\u00f3n mejora el resultado. As\u00ed estamos valorando su implicaci\u00f3n adem\u00e1s de escuchar sus motivaciones.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6de34e-3a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6de34e-3a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6de34e-3a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6de34e-3a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6de34e-3a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6de34e-3a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_6de34e-3a\" class=\"kt-adv-heading_6de34e-3a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Espacios_de_colaboracion_e_integracion\"><\/span>Espacios de colaboraci\u00f3n e integraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando las personas entran en un espacio donde colaboran con los compa\u00f1eros, con el resto del equipo tienen la oportunidad de generar sinergias que solos no podr\u00edan, aparece el poder de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-impacto-de-la-comunidad-para-ser-mas-efectivo\/\">comunidad<\/a>. Se trata de que ofrezcas la posibilidad de romper esa resistencia al cambio con espacios donde todo el equipo pueda sentirse <strong>acompa\u00f1ado<\/strong>, pueda ayudarse de los dem\u00e1s, donde sea comprendido y apoyado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El calor de los dem\u00e1s nos aporta <strong>confianza <\/strong>y <strong>seguridad <\/strong>y nos ayuda a desbloquear aquello que puede estar paraliz\u00e1ndonos, incluso para desarrollarnos. De esta manera trabajamos la reducci\u00f3n de la ansiedad, del estr\u00e9s, y de las sensaciones que nos hacen remar m\u00e1s lentamente. Juntos adem\u00e1s trabajamos la integraci\u00f3n, de manera que facilitas que se participe en el proceso de cambio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la organizaci\u00f3n pretende generar alg\u00fan importante cambio, es crucial que antes gestione el camino a recorrer y sobre todo c\u00f3mo lo vamos a comunicar. <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-para-la-gestion-del-cambio\/\">Gestionar <\/a>la resistencia al cambio es esencial para poder avanzar. Ten en cuenta que el verdadero \u00e9xito de una organizaci\u00f3n no es tal si no puedes tener en ese barco remando a todo el equipo. Y \u00e9stos son los que har\u00e1n que tus objetivos se consigan. De ah\u00ed que les ayudes en sus dificultades para que proyecten su talento en el proyecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13413,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[9738,9140,9725,47,9188,9554,128,10955,65,12956,55],"class_list":["post-16250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-adaptacion","tag-autoconocimiento","tag-colaboracion","tag-comunicacion","tag-confianza","tag-cultura","tag-gestion-de-personas","tag-incertidumbre","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La resistencia al cambio organizacional aparece cuando tenemos bloqueos, miedos, inseguridades que nos paralizan y evitan que el cambio gane.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La resistencia al cambio organizacional aparece cuando tenemos bloqueos, miedos, inseguridades que nos paralizan y evitan que el cambio gane.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tecnicas-de-mediacion-conflictos.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maribel Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?\",\"datePublished\":\"2020-10-13T12:17:44+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-13T12:17:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/\"},\"wordCount\":900,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tecnicas-de-mediacion-conflictos.jpg\",\"keywords\":[\"adaptaci\u00f3n\",\"autoconocimiento\",\"colaboraci\u00f3n\",\"comunicaci\u00f3n\",\"confianza\",\"cultura\",\"gesti\u00f3n de personas\",\"incertidumbre\",\"relaciones laborales\",\"RR.HH.\",\"talento\"],\"articleSection\":[\"Capital Humano\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tecnicas-de-mediacion-conflictos.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-13T12:17:44+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-13T12:17:45+00:00\",\"description\":\"La resistencia al cambio organizacional aparece cuando tenemos bloqueos, miedos, inseguridades que nos paralizan y evitan que el cambio gane.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tecnicas-de-mediacion-conflictos.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tecnicas-de-mediacion-conflictos.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"Las personas tendemos a acomodarnos y los cambios nos hacen agitarnos y tener que salir de la famosa zona de confort. En algunas organizaciones existe lo que se conoce como resistencia al cambio y desde Recursos Humanos debemos ayudar para desbloquearla. Es importante entender qu\u00e9 la genera, c\u00f3mo gestionarla y de qu\u00e9 manera podemos evitarla para que no nos ronde.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Business School\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/maribelgarben.com\/\"],\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/maribel-garcia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?","description":"La resistencia al cambio organizacional aparece cuando tenemos bloqueos, miedos, inseguridades que nos paralizan y evitan que el cambio gane.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?","twitter_description":"La resistencia al cambio organizacional aparece cuando tenemos bloqueos, miedos, inseguridades que nos paralizan y evitan que el cambio gane.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tecnicas-de-mediacion-conflictos.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"Maribel Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/"},"author":{"name":"Maribel Garc\u00eda","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?","datePublished":"2020-10-13T12:17:44+00:00","dateModified":"2020-10-13T12:17:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/"},"wordCount":900,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tecnicas-de-mediacion-conflictos.jpg","keywords":["adaptaci\u00f3n","autoconocimiento","colaboraci\u00f3n","comunicaci\u00f3n","confianza","cultura","gesti\u00f3n de personas","incertidumbre","relaciones laborales","RR.HH.","talento"],"articleSection":["Capital Humano"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/","name":"\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tecnicas-de-mediacion-conflictos.jpg","datePublished":"2020-10-13T12:17:44+00:00","dateModified":"2020-10-13T12:17:45+00:00","description":"La resistencia al cambio organizacional aparece cuando tenemos bloqueos, miedos, inseguridades que nos paralizan y evitan que el cambio gane.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tecnicas-de-mediacion-conflictos.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tecnicas-de-mediacion-conflictos.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"Las personas tendemos a acomodarnos y los cambios nos hacen agitarnos y tener que salir de la famosa zona de confort. En algunas organizaciones existe lo que se conoce como resistencia al cambio y desde Recursos Humanos debemos ayudar para desbloquearla. Es importante entender qu\u00e9 la genera, c\u00f3mo gestionarla y de qu\u00e9 manera podemos evitarla para que no nos ronde."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-resistencia-cambio-organizacional\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfC\u00f3mo combatir la resistencia al cambio organizacional?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Business School","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd","name":"Maribel Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","caption":"Maribel Garc\u00eda"},"description":"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.","sameAs":["https:\/\/maribelgarben.com\/"],"url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/maribel-garcia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16250"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16252,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16250\/revisions\/16252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}