{"id":16269,"date":"2020-10-15T11:36:44","date_gmt":"2020-10-15T09:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16269"},"modified":"2022-03-26T07:24:56","modified_gmt":"2022-03-26T06:24:56","slug":"igualdad-salarial-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Igualdad Salarial y Planes de Igualdad en la empresa: dos nuevos reglamentos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1497969949\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/\" data-essbisPostTitle=\"Igualdad Salarial y Planes de Igualdad en la empresa: dos nuevos reglamentos\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>El Consejo de Ministros ha aprobado este martes\u00a0<strong>dos reglamentos para la igualdad salarial<\/strong> que obligar\u00e1n a las empresas y, por tanto, sus departamentos de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><strong>recursos humanos<\/strong><\/a>, a desarrollar planes de <strong>igualdad de salarios <\/strong>y a <strong>cambiar registros salariales<\/strong>. Esto supone el desarrollo reglamentario del Real Decreto Ley del pasado 1 de marzo de medidas urgentes para <strong>garantizar de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong> en el empleo y la ocupaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El decreto que regula los planes de igualdad y su registro <strong>entrar\u00e1 en vigor en tres meses<\/strong>, mientras que el de igualdad salarial lo har\u00e1 en seis, seg\u00fan publica el Bolet\u00edn Oficial del Estado. <\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dd18ad-e5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dd18ad-e5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dd18ad-e5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dd18ad-e5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dd18ad-e5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dd18ad-e5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_dd18ad-e5\" class=\"kt-adv-heading_dd18ad-e5 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planes_de_Igualdad_en_las_empresas\"><\/span>Planes de Igualdad en las empresas <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad34fe19\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad34fe19\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/#Planes_de_Igualdad_en_las_empresas\" >Planes de Igualdad en las empresas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/#%C2%BFQue_empresas_estan_obligadas\" >\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/#%C2%BFComo_se_elaboran\" >\u00bfC\u00f3mo se elaboran?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/#%C2%BFQue_contenido\" >\u00bfQu\u00e9 contenido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/#Estructura_de_los_Planes_de_Igualdad\" >Estructura de los Planes de Igualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/#Periodo_de_vigencia\" >Periodo de vigencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/#Igualdad_salarial_entre_hombres_y_mujeres\" >Igualdad salarial entre hombres y mujeres<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/#Registros_retributivos\" >Registros retributivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/#Auditoria_retributiva\" >Auditor\u00eda retributiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/#Valoracion_de_puestos_de_trabajo\" >Valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/#El_derecho_de_informacion_de_las_personas_trabajadoras\" >El derecho de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9f4a86-a5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9f4a86-a5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9f4a86-a5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9f4a86-a5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9f4a86-a5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9f4a86-a5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_9f4a86-a5\" class=\"kt-adv-heading_9f4a86-a5 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_empresas_estan_obligadas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El primer Real Decreto 901\/2020 de 13 octubre establece la obligatoriedad deber\u00e1n elaborar un plan de igualdad para todas aquellas empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores. La elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de igualdad ser\u00e1 voluntaria para las dem\u00e1s empresas, previa consulta o negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.&nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6a07bc-7a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6a07bc-7a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6a07bc-7a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6a07bc-7a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_6a07bc-7a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_6a07bc-7a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_6a07bc-7a\" class=\"kt-adv-heading_6a07bc-7a wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_elaboran\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se elaboran?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas deber\u00e1n iniciar el procedimiento de negociaci\u00f3n de sus planes de igualdad y de los diagn\u00f3sticos previos mediante la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, dentro del<strong> plazo m\u00e1ximo de tres meses. <\/strong>\u00a0La comisi\u00f3n negociadora, por parte de las personas trabajadoras, el comit\u00e9 de empresa, las delegadas y los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayor\u00eda de los miembros del comit\u00e9. Constituida la comisi\u00f3n negociadora, y a los efectos de elaborar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, las personas que la integran tendr\u00e1n <strong>derecho a acceder a cuanta documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n<\/strong> resulte necesaria a los fines previstos, estando la empresa obligada a facilitarla. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"v0798yj6ci\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/\">Plan de igualdad: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es necesario en la empresa<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abPlan de igualdad: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es necesario en la empresa\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/embed\/#?secret=v0798yj6ci\" data-secret=\"v0798yj6ci\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0b6e64-6b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0b6e64-6b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0b6e64-6b\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0b6e64-6b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0b6e64-6b[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0b6e64-6b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_0b6e64-6b\" class=\"kt-adv-heading_0b6e64-6b wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_contenido\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 contenido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_111d10-4e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_111d10-4e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_111d10-4e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_111d10-4e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_111d10-4e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_111d10-4e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_111d10-4e\" class=\"kt-adv-heading_111d10-4e wp-block-kadence-advancedheading\">Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>Se trata de identificar y a estimar la magnitud, a trav\u00e9s de indicadores cuantitativos y cualitativos, de las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obst\u00e1culos, existentes o que puedan existir en la empresa para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Este diagn\u00f3stico permitir\u00e1 obtener la informaci\u00f3n precisa para dise\u00f1ar y establecer las medidas evaluables que deben adoptarse, la prioridad en su aplicaci\u00f3n y los criterios necesarios para evaluar su cumplimiento.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e19883-e7, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e19883-e7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e19883-e7\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e19883-e7 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e19883-e7[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e19883-e7\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_e19883-e7\" class=\"kt-adv-heading_e19883-e7 wp-block-kadence-advancedheading\">El diagn\u00f3stico se referir\u00e1 al menos a las siguientes materias<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/\">Proceso de selecci\u00f3n<\/a> y contrataci\u00f3n.<\/li><li>Clasificaci\u00f3n profesional.<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\"><strong>Formaci\u00f3n<\/strong><\/a>.<\/li><li>Promoci\u00f3n profesional.<\/li><li>Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad salarial entre mujeres y hombres.<\/li><li>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.<\/li><li>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/li><li>Retribuciones.<\/li><li>Prevenci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/que-dice-la-ley-ante-el-acoso-sexual-en-el-trabajo\/\"><strong>acoso sexual<\/strong><\/a> y por raz\u00f3n de sexo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El diagn\u00f3stico deber\u00e1 extenderse a todos los puestos y centros de trabajo de la empresa, identificando en qu\u00e9 medida la <strong>igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong> est\u00e1 integrada en su sistema general de gesti\u00f3n, y analizando los efectos que para mujeres y hombres tienen el conjunto de las actividades de los procesos t\u00e9cnicos y productivos, la organizaci\u00f3n del trabajo y las condiciones en que este se presta, incluida la prestaci\u00f3n del trabajo habitual, a distancia o no, en centros de trabajo ajenos o mediante la utilizaci\u00f3n de personas trabajadoras cedidas a trav\u00e9s de contratos de puesta a disposici\u00f3n, y las condiciones, profesionales y de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, en que este se preste.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el resultado del diagn\u00f3stico pusiera de manifiesto la infrarrepresentaci\u00f3n de personas de un sexo determinado en determinados puestos o niveles jer\u00e1rquicos, los planes de igualdad deber\u00e1n incluir medidas para corregirla, pudiendo establecer medidas de acci\u00f3n positiva con el fin de eliminar la segregaci\u00f3n ocupacional de las mujeres tanto horizontal como vertical.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ef2b7f-72, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ef2b7f-72[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ef2b7f-72\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ef2b7f-72 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ef2b7f-72[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ef2b7f-72\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_ef2b7f-72\" class=\"kt-adv-heading_ef2b7f-72 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estructura_de_los_Planes_de_Igualdad\"><\/span>Estructura de los Planes de Igualdad <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los planes de igualdad se estructurar\u00e1n teniendo en cuenta las siguiente partes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Determinaci\u00f3n de las partes que los conciertan.<\/li><li>\u00c1mbito personal, territorial y temporal.<\/li><li>Informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa.<\/li><li>Resultados de la auditor\u00eda retributiva de igualdad salarial entre mujeres y hombres.<\/li><li>Definici\u00f3n de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.<\/li><li>Descripci\u00f3n de medidas concretas, plazo de ejecuci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de las mismas, as\u00ed como dise\u00f1o de indicadores que permitan determinar la evoluci\u00f3n de cada medida.<\/li><li>Identificaci\u00f3n de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de cada una de las medidas y objetivos.<\/li><li>Calendario de actuaciones para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas del plan de igualdad.<\/li><li>Sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica.<\/li><li>Composici\u00f3n y funcionamiento de la comisi\u00f3n u \u00f3rgano paritario encargado del seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica de los planes de igualdad.<\/li><li>Procedimiento de modificaci\u00f3n, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicaci\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n o revisi\u00f3n, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_72dcfa-f5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_72dcfa-f5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_72dcfa-f5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_72dcfa-f5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_72dcfa-f5[data-kb-block=\"kb-adv-heading_72dcfa-f5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_72dcfa-f5\" class=\"kt-adv-heading_72dcfa-f5 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodo_de_vigencia\"><\/span>Periodo de vigencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El periodo de vigencia o duraci\u00f3n de los planes de igualdad, que ser\u00e1 determinado, en su caso, por las partes negociadoras, no podr\u00e1 ser superior a cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7cd67e-be, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7cd67e-be[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7cd67e-be\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7cd67e-be mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7cd67e-be[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7cd67e-be\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_7cd67e-be\" class=\"kt-adv-heading_7cd67e-be wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Igualdad_salarial_entre_hombres_y_mujeres\"><\/span>Igualdad salarial entre hombres y mujeres <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>Real decreto 902\/2020 de 13 de octubre<\/strong> tiene por objeto establecer medidas espec\u00edficas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Establece una obligaci\u00f3n de transparencia retributiva, que se llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s de los siguientes instrumentos: los registros retributivos, la auditor\u00eda retributiva, el sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la clasificaci\u00f3n profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicaci\u00f3n y el derecho de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"EJZ8Na5zCD\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/ventajas-la-igualdad-salarial\/\">Ventajas de la igualdad salarial<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abVentajas de la igualdad salarial\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/ventajas-la-igualdad-salarial\/embed\/#?secret=EJZ8Na5zCD\" data-secret=\"EJZ8Na5zCD\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0539bd-c3, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0539bd-c3[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0539bd-c3\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0539bd-c3 mark.kt-highlight, 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empresas, al margen de su tama\u00f1o, mediante la elaboraci\u00f3n documentada de los datos promediados y desglosados. Deber\u00e1 incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo.<\/p>\n\n\n\n<p>En las p\u00e1ginas web oficiales del <strong>Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y del Ministerio de Igualdad<\/strong> se facilita un formato para el registro.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d7a1d6-64, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d7a1d6-64[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d7a1d6-64\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d7a1d6-64 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d7a1d6-64[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d7a1d6-64\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_d7a1d6-64\" class=\"kt-adv-heading_d7a1d6-64 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auditoria_retributiva\"><\/span>Auditor\u00eda retributiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta auditor\u00eda ser\u00e1 obligatoria para todas las empresas que elaboren planes de igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>auditor\u00eda retributiva<\/strong> tiene por objeto obtener la informaci\u00f3n necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres. Asimismo, deber\u00e1 permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obst\u00e1culos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la <strong>igualdad retributiva<\/strong>, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo. Tendr\u00e1 la misma vigencia del plan de igualdad del que forma parte.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8288ea-60, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8288ea-60[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8288ea-60\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8288ea-60 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8288ea-60[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8288ea-60\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_8288ea-60\" class=\"kt-adv-heading_8288ea-60 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valoracion_de_puestos_de_trabajo\"><\/span>Valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Con el objetivo de comprobar que la definici\u00f3n de los grupos profesionales se ajusta a criterios y sistemas que garantizan la ausencia de discriminaci\u00f3n directa e indirecta entre mujeres y hombres y la correcta aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n por trabajos de igual valor, las mesas negociadoras de los convenios colectivos deber\u00e1n asegurarse de que los factores y condiciones concurrentes en cada uno de los grupos y niveles profesionales respetan los criterios de adecuaci\u00f3n, totalidad y objetividad, y el principio de igual retribuci\u00f3n para puestos de igual valor.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5cb6fa-ff, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5cb6fa-ff[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5cb6fa-ff\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5cb6fa-ff mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_5cb6fa-ff[data-kb-block=\"kb-adv-heading_5cb6fa-ff\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_5cb6fa-ff\" class=\"kt-adv-heading_5cb6fa-ff wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_derecho_de_informacion_de_las_personas_trabajadoras\"><\/span>El derecho de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se garantiza el adecuado acceso de las personas trabajadoras a la informaci\u00f3n contenida en el registro retributivo, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal en todo caso cuando esta exista, o de forma directa, en cuyo caso la informaci\u00f3n a facilitar se limitar\u00e1 a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que tambi\u00e9n deber\u00e1n estar desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-12214\"><strong>Real Decreto 901\/2020 de 13 octubre por el que se regulan los planes de igualdad<\/strong><\/a> <\/li><li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\"><strong>Real decreto 902\/2020 de 13 de octubre de igualdad<\/strong> <strong>retributiva entre hombres y mujeres.<\/strong><\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"8Gd4rzfvxm\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/conciliacion-laboral-adaptacion-jornada\/\">Conciliaci\u00f3n laboral: c\u00f3mo solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abConciliaci\u00f3n laboral: c\u00f3mo solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/conciliacion-laboral-adaptacion-jornada\/embed\/#?secret=8Gd4rzfvxm\" data-secret=\"8Gd4rzfvxm\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ORrirpOWKA\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/\">Ley sobre el teletrabajo: todo lo que debes saber<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abLey sobre el teletrabajo: todo lo que debes saber\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/actualidad\/ley-teletrabajo-todo-debes-saber\/embed\/#?secret=ORrirpOWKA\" data-secret=\"ORrirpOWKA\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"r5YrF5onDq\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/permiso-de-paternidad-ampliacion\/\">Permiso de paternidad: Lo que debes saber de la ampliaci\u00f3n a ocho semanas<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abPermiso de paternidad: Lo que debes saber de la ampliaci\u00f3n a ocho semanas\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/permiso-de-paternidad-ampliacion\/embed\/#?secret=r5YrF5onDq\" data-secret=\"r5YrF5onDq\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/igualdad-diversidad\/igualdad-salarial-planes-de-igualdad\/\" data-essbisPostTitle=\"Igualdad Salarial y Planes de Igualdad en la empresa: dos nuevos reglamentos\" 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