{"id":16276,"date":"2020-10-15T15:03:16","date_gmt":"2020-10-15T13:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16276"},"modified":"2021-01-20T23:29:41","modified_gmt":"2021-01-20T22:29:41","slug":"habilidades-que-te-ensenara-master-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/habilidades-que-te-ensenara-master-rrhh\/","title":{"rendered":"Habilidades que te ense\u00f1ar\u00e1 un M\u00e1ster en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2635471193\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/habilidades-que-te-ensenara-master-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"Habilidades que te ense\u00f1ar\u00e1 un M\u00e1ster en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Estudiar un M\u00e1ster en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> hoy en d\u00eda es tener muy claro el foco de tu trabajo, <strong>personas<\/strong>. Por eso es importante saber cu\u00e1l y d\u00f3nde. Un buen punto de partida es tener claro qu\u00e9 vas a ganar cursando una formaci\u00f3n as\u00ed. Hay una serie de habilidades que vas a aprender y son verdaderamente esenciales si quieres dedicarte a la gesti\u00f3n del talento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_101ed3-31, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_101ed3-31[data-kb-block=\"kb-adv-heading_101ed3-31\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_101ed3-31 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_101ed3-31[data-kb-block=\"kb-adv-heading_101ed3-31\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_101ed3-31\" class=\"kt-adv-heading_101ed3-31 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprendiendo_a_construir_la_evolucion\"><\/span>Aprendiendo a construir la evoluci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab5dfe50\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab5dfe50\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/habilidades-que-te-ensenara-master-rrhh\/#Aprendiendo_a_construir_la_evolucion\" >Aprendiendo a construir la evoluci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/habilidades-que-te-ensenara-master-rrhh\/#%C2%BFQue_son_las_habilidades\" >\u00bfQu\u00e9 son las habilidades?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/habilidades-que-te-ensenara-master-rrhh\/#%C2%BFCuales_son_las_habilidades_que_aprenderas\" >\u00bfCu\u00e1les son las habilidades que aprender\u00e1s?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/habilidades-que-te-ensenara-master-rrhh\/#Habilidades_tecnicas\" >Habilidades t\u00e9cnicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/habilidades-que-te-ensenara-master-rrhh\/#Soft_skills\" >Soft skills<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Tener personas formadas en el \u00e1rea de personas es esencial para una buena <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/habilidades-competencias-del-gerente-de-recursos-humanos\/\">gesti\u00f3n <\/a>en el interior de cualquier compa\u00f1\u00eda. Hoy, lo que entendemos como Recursos Humanos est\u00e1 viviendo un momento muy bonito porque est\u00e1 dejando de ser algo est\u00e1tico, m\u00e1s r\u00edgido y ejecutor. Una de las mejores cosas de estudiar el M\u00e1ster en Recursos Humanos ahora es poder tener una visi\u00f3n mucho m\u00e1s <strong>global y cercana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El cambio est\u00e1 sucediendo y aprender de qu\u00e9 manera puedes ayudar en las relaciones entre los profesionales y la organizaci\u00f3n, te permitir\u00e1 desarrollar una serie de habilidades clave, desde las b\u00e1sicas o t\u00e9cnicas hasta las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/soft-skills-que-son-y-cuales-son-las-mas-demandadas\/\">soft skills<\/a> que son esenciales.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bb9242-7e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bb9242-7e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bb9242-7e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bb9242-7e mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bb9242-7e[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bb9242-7e\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_bb9242-7e\" class=\"kt-adv-heading_bb9242-7e wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_habilidades\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las habilidades?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con las habilidades <strong>t\u00e9cnicas <\/strong>tenemos claro que necesitamos aprender y practicar. Con las llamadas habilidades <strong>blandas <\/strong>(soft skills), necesitamos adquirirlas, interiorizarlas y alinearlas con nuestra propia esencia para que no sean simplemente unas competencias a las que recurramos en el trabajo. Una competencia adquirida lo es cuando forma parte de nuestra personalidad, de nuestros valores.<\/p>\n\n\n\n<p>Las habilidades nos aportan la <strong>capacidad <\/strong>de hacer algo, la <strong>destreza <\/strong>para ser m\u00e1s \u00e1giles que otras personas, as\u00ed que es importante desarrollarlas para poder aportar lo mejor en el equipo. Como ya hemos comentado, el hecho de ser m\u00e1s estrat\u00e9gicos nos aporta un poder mayor a la hora de incidir en la toma de decisiones (una de las habilidades que aprender\u00e1s).<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_246e84-de, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_246e84-de[data-kb-block=\"kb-adv-heading_246e84-de\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_246e84-de mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_246e84-de[data-kb-block=\"kb-adv-heading_246e84-de\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_246e84-de\" class=\"kt-adv-heading_246e84-de wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_habilidades_que_aprenderas\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son las habilidades que aprender\u00e1s?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos te ayudar\u00e1 a tener esa <strong>visi\u00f3n 360\u00ba<\/strong>, a ver personas y no empleados, porque el foco no es gestionarlos, sino conectarlos, es entender que se genera una experiencia a la que darle mayor cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente cuando nos dedicamos a RRHH, se presuponen competencias relacionadas con la <strong>orientaci\u00f3n <\/strong>a personas, una cierta <strong>sensibilidad <\/strong>para escuchar y <strong>atender <\/strong>a los empleados. Hay que dotarse de fluida <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>, <strong>empat\u00eda <\/strong>y <strong>asertividad<\/strong>. Cada persona es un mundo, y la organizaci\u00f3n es el entorno donde nos juntamos, por eso es importante tener un buen equilibrio para no solo solucionar problemas, sino aportar valor.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fd8c6f-81, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fd8c6f-81[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fd8c6f-81\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fd8c6f-81 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_fd8c6f-81[data-kb-block=\"kb-adv-heading_fd8c6f-81\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_fd8c6f-81\" class=\"kt-adv-heading_fd8c6f-81 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habilidades_tecnicas\"><\/span>Habilidades t\u00e9cnicas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Estas habilidades son las que necesitas para realizar alguna funci\u00f3n en concreto para la organizaci\u00f3n. Se necesita aprender a programar si esa va a ser tu profesi\u00f3n o has de saber c\u00f3mo funciona una herramienta para utilizarla. Este tipo de competencias son las que llamamos t\u00e9cnicas, porque est\u00e1n relacionadas con tu d\u00eda a d\u00eda y m\u00e1s all\u00e1 de que te puedan servir fuera de all\u00ed, son necesarias para ejercer.<\/p>\n\n\n\n<p>Conocer los <strong>recursos tecnol\u00f3gicos<\/strong> para la gesti\u00f3n de talento, esa es una de las habilidades que aprender\u00e1s. Sabr\u00e1s cu\u00e1les son las nuevas tecnolog\u00edas, los <strong>softwares <\/strong>de gesti\u00f3n de Recursos Humanos y tendencias para estar a la \u00faltima y poder aportar en la organizaci\u00f3n. Debes tener todo lo necesario para poder liderar la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> de la empresa, desde RRHH. Hay que poder optimizar el tiempo y saber gestionar proyectos con las tecnolog\u00edas adecuadas (CRM, herramientas para valorar el clima laboral, plataformas colaborativas<\/p>\n\n\n\n<p>Otra de las habilidades t\u00e9cnicas es el conocimiento en <strong>leyes y normativa<\/strong> para poder gestionar toda la parte m\u00e1s burocr\u00e1tica y administrativa de la plantilla.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bf9b99-b9, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bf9b99-b9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bf9b99-b9\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bf9b99-b9 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_bf9b99-b9[data-kb-block=\"kb-adv-heading_bf9b99-b9\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_bf9b99-b9\" class=\"kt-adv-heading_bf9b99-b9 wp-block-kadence-advancedheading\">People Analytics<\/h4>\n\n\n\n<p>Estamos de lleno en la \u00e9poca de los datos y ahora m\u00e1s que nunca hay que saber de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/maestria-en-big-data-y-business-analytics\">Big Data<\/a> y esto en RRHH, es <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\">People Analytics<\/a>. Se trata de toda la informaci\u00f3n y los <strong>datos<\/strong> necesarios de las personas de la empresa que nos ayudar\u00e1n a valorar su desempe\u00f1o, a conocer sus necesidades y motivaciones y que agilizar\u00e1 procesos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7dd59b-23, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7dd59b-23[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7dd59b-23\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7dd59b-23 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7dd59b-23[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7dd59b-23\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_7dd59b-23\" class=\"kt-adv-heading_7dd59b-23 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soft_skills\"><\/span>Soft skills<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Estas habilidades son las que est\u00e1n relacionadas con la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/inteligencia-emocional-y-liderazgo\/\">inteligencia emocional<\/a> y la forma de ser de cada persona. Son las que te ayudar\u00e1n a <strong>entender <\/strong>el entorno, a gestionar tus <strong>emociones <\/strong>al relacionarte con otros, a <strong>adaptarte <\/strong>mejor a las dificultades que lleguen, a <strong>mediar <\/strong>en alg\u00fan conflicto, y por tanto a trabajar mejor en equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprender\u00e1s <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/modelos-de-liderazgo-emergente-en-recursos-humanos\/\">liderazgo<\/a>, gesti\u00f3n de conflictos, c\u00f3mo analizar la situaci\u00f3n para tomar las mejores <strong>decisiones<\/strong>. Se trata de entender que vas a participar de la <strong>gesti\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>, as\u00ed que vas a tener que entender c\u00f3mo alinear a las personas con los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que las habilidades t\u00e9cnicas son necesarias, cada vez m\u00e1s las soft skills est\u00e1n ganando puntos frente a las primeras. Se ha demostrado su importancia, porque independientemente del rol profesional, las habilidades sociales son un factor de \u00e9xito en las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/relaciones-y-comunicacion-claves-para-que-funcionen-en-la-organizacion\/\">relaciones <\/a>personales. Eso nos ayudar\u00e1 a fomentar un buen <strong>ambiente de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e94171-e8, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e94171-e8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e94171-e8\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e94171-e8 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_e94171-e8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_e94171-e8\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_e94171-e8\" class=\"kt-adv-heading_e94171-e8 wp-block-kadence-advancedheading\">Escucha activa y empat\u00eda<\/h4>\n\n\n\n<p>La escucha activa es una de las mejores herramientas para la relaci\u00f3n con el equipo y una buena comunicaci\u00f3n. Habilidades que tambi\u00e9n desarrollas en RRHH. Ten en cuenta que es necesario que el \u00e1rea de personas sea un buen espacio para todos los empleados, donde puedan informar de sus necesidades, motivaciones y posibles dificultades. De esta manera ganamos en <strong>cohesi\u00f3n <\/strong>y el <strong>compromiso <\/strong>y confianza de las personas se incrementa.<\/p>\n\n\n\n<p>La empat\u00eda es de esas habilidades que te ayudar\u00e1 hagas lo que hagas, porque en cualquier situaci\u00f3n nos relacionamos con otras personas. Entender a los dem\u00e1s y poder aportar las adecuadas soluciones para ayudarles es algo que RRHH debe poder hacer por su equipo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_448427-82, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_448427-82[data-kb-block=\"kb-adv-heading_448427-82\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_448427-82 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_448427-82[data-kb-block=\"kb-adv-heading_448427-82\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 id=\"kt-adv-heading_448427-82\" class=\"kt-adv-heading_448427-82 wp-block-kadence-advancedheading\">Employer Branding<\/h4>\n\n\n\n<p>Entender que RRHH ha dado un paso adelante es primordial. Estudiar un M\u00e1ster en Recuros Humanos hoy, es sin\u00f3nimo de innovaci\u00f3n en la <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong>. Debes tener las herramientas para poder elaborar estrategias de gesti\u00f3n del talento, desde crear un <strong>Mapa de Talento<\/strong>, a saber, c\u00f3mo dise\u00f1ar el <strong>Employee Journey Map<\/strong> y entender cu\u00e1les y c\u00f3mo cuidar los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-conocer-los-mot-momentos-de-la-verdad-del-viaje-del-empleado\/\">MOT<\/a> (Moments of Truth). Tenemos que dar un paso adelante y trabajar no solo la conexi\u00f3n hacia dentro. Debemos trabajar para ser una empresa atractiva para venir a trabajar, y <strong>atraer <\/strong>as\u00ed el talento que realmente necesita la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Opini\u00f3n de alumna M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos: Marta L\u00f3pez\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/y5hheWDbr-c?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/habilidades-que-te-ensenara-master-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"Habilidades que te ense\u00f1ar\u00e1 un M\u00e1ster en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":16285,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[6957,312,212,47,162,74,34,128,122,83,10563,65,12956,5869,55,9557,5775],"class_list":["post-16276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-asertividad","tag-big-data","tag-competencias","tag-comunicacion","tag-empatia","tag-employer-branding","tag-formacion","tag-gestion-de-personas","tag-inteligencia-emocional","tag-liderazgo","tag-people-analytics","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-soft-skills","tag-talento","tag-tecnologia","tag-transformacion-digital"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Habilidades que te ense\u00f1ar\u00e1 un M\u00e1ster en Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos te ayudar\u00e1 en la gesti\u00f3n del talento. 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