{"id":16294,"date":"2020-10-21T19:33:47","date_gmt":"2020-10-21T17:33:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=16294"},"modified":"2020-10-21T19:34:11","modified_gmt":"2020-10-21T17:34:11","slug":"decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/","title":{"rendered":"Dec\u00e1logo para llegar a convertirte en un buen l\u00edder"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2410135313\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/\" data-essbisPostTitle=\"Dec\u00e1logo para llegar a convertirte en un buen l\u00edder\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Uno de los retos en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> es conseguir que el estilo de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/rrhh-en-tiempos-de-covid-19-el-liderazgo-que-necesitan-las-empresas\/\">liderazgo<\/a> est\u00e9 alienado con la <strong>cultura <\/strong>de la organizaci\u00f3n. Para eso es muy importante que cada mando intermedio, gerente o directivo, sepa bien qu\u00e9 necesita para convertirse en un buen l\u00edder.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8985f9-35, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8985f9-35[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8985f9-35\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8985f9-35 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8985f9-35[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8985f9-35\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_8985f9-35\" class=\"kt-adv-heading_8985f9-35 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Todos_podemos_dirigir_algunos_lideran\"><\/span>Todos podemos dirigir, algunos lideran<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50602b3ed4\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 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class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/#No_te_motivo_nos_motivamos_juntos\" >No te motivo, nos motivamos juntos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/#No_miro_hacia_delante_os_miro_a_todos_desde_atras\" >No miro hacia delante, os miro a todos desde atr\u00e1s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/#Si_te_conozco_puedo_ver_tu_talento\" >Si te conozco, puedo ver tu talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/#Cuando_me_adapto_crecemos\" >Cuando me adapto, crecemos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/#En_mi_equipo_yo_soy_el_menos_bueno\" >En mi equipo, yo soy el menos bueno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/#Aprendo_a_liderar_porque_no_va_con_mi_cargo\" >Aprendo a liderar, porque no va con mi cargo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/#Comunico_comunico_y_luego_comunico\" >Comunico, comunico y luego comunico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/#Genero_espacios_de_confianza_y_libertad_de_criterio\" >Genero espacios de confianza y libertad de criterio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/#Doy_feedback_recibo_feedback\" >Doy feedback, recibo feedback<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/#Relaciones_conectadas\" >Relaciones conectadas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Se sol\u00eda decir antes, que el que mandaba era el jefe, y se ha llegado a confundir con liderar. Un buen l\u00edder ni manda ni dirige. De hecho, el l\u00edder natural es seguido sin que haya ning\u00fan tipo de jerarqu\u00eda que as\u00ed lo dicte. Otra cosa es que el l\u00edder natural tenga adem\u00e1s un cargo directivo y gestione a un equipo de personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mandar es decir lo que tiene que hacer alguien. Liderar equivale a muchas otras cosas m\u00e1s complejas. Si quieres saber de qu\u00e9 manera puedes convertirte en un buen l\u00edder, toma nota de este dec\u00e1logo, que puede acercarte a ello. Porque no te equivoques, el buen l\u00edder no nace, <strong>se hace<\/strong>, y t\u00fa puedes, y adem\u00e1s decidir el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/\">estilo<\/a>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0f9e98-be, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0f9e98-be[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0f9e98-be\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0f9e98-be mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0f9e98-be[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0f9e98-be\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_0f9e98-be\" class=\"kt-adv-heading_0f9e98-be wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decalogo_del_buen_lider\"><\/span>Dec\u00e1logo del buen l\u00edder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d1c1e9-ce, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d1c1e9-ce[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d1c1e9-ce\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d1c1e9-ce mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_d1c1e9-ce[data-kb-block=\"kb-adv-heading_d1c1e9-ce\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_d1c1e9-ce\" class=\"kt-adv-heading_d1c1e9-ce wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_te_motivo_nos_motivamos_juntos\"><\/span>No te motivo, nos motivamos juntos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es cierto que no es como un mu\u00f1eco de magia que tiene la funci\u00f3n \u201c<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/10-formas-motivar-los-demas\/\">motivar<\/a>\u201d para ponerse en marcha en cuanto te desenchufes. Pero es mucho m\u00e1s f\u00e1cil cuando sabes qu\u00e9 os motiva a ambos. De esa manera podr\u00e1s <strong>conectar <\/strong>con el equipo y mantener de una forma m\u00e1s constante la motivaci\u00f3n de todos.<\/p>\n\n\n\n<p>La idea no es ponerte las pilas cuando veas que la cosa decae, m\u00e1s bien es un trabajo <strong>d\u00eda a d\u00eda<\/strong> para generar en ellos esa sensaci\u00f3n de acompa\u00f1amiento contigo. As\u00ed consigues que realmente la motivaci\u00f3n sea m\u00e1s equilibrada y no sufra ca\u00eddas que requieran una acci\u00f3n m\u00e1s desesperada.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cf72c9-67, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cf72c9-67[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cf72c9-67\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cf72c9-67 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_cf72c9-67[data-kb-block=\"kb-adv-heading_cf72c9-67\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_cf72c9-67\" class=\"kt-adv-heading_cf72c9-67 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_miro_hacia_delante_os_miro_a_todos_desde_atras\"><\/span>No miro hacia delante, os miro a todos desde atr\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El l\u00edder, en contra de lo que mucha gente piensa, no va delante. <strong>Va detr\u00e1s<\/strong>, cerrando el grupo y cuidando que nadie se pierda. Tiene una posici\u00f3n como de guardi\u00e1n y de protecci\u00f3n. Cuidar a las personas es una de las mejores cosas que puedes hacer para ser un buen l\u00edder. Una cosa es pensar en los objetivos, los retos, los logros y dificultades que hay en el camino.<\/p>\n\n\n\n<p>No se lidera sin equipo y ah\u00ed es donde hay que integrar al profesional con la persona. No olvides que <strong>trabajas con personas<\/strong>, despu\u00e9s son profesionales, no antes. Y de esa manera consigues que todos miren al frente, hacia un mismo objetivo y se vuelva el <strong>foco com\u00fan<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7dcec5-bd, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7dcec5-bd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7dcec5-bd\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7dcec5-bd mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7dcec5-bd[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7dcec5-bd\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_7dcec5-bd\" class=\"kt-adv-heading_7dcec5-bd wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Si_te_conozco_puedo_ver_tu_talento\"><\/span>Si te conozco, puedo ver tu talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Liderar significa sacar <strong>lo mejor de cada persona<\/strong>. Eso implica conocer a los miembros de tu equipo. Siguiendo el punto anterior, necesitas ver a las personas y conectar para poder exprimir lo que pueden aportar y eso brilla solo en entornos que lo permiten. Esc\u00fachalos, valora a cada persona por lo que es, no trates a todos por igual.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata de entender las casu\u00edsticas, fomenta su <strong>desarrollo <\/strong>y exporta de cada uno de ellos aquello que puede que ni ellos mismos est\u00e9n viendo. De esta manera podr\u00e1s asociar talento con <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/consejos-productividad-teletrabajo\/\">productividad<\/a>. Si estamos motivados, cuidados y podemos poner nuestro talento al servicio del proyecto, es cuando m\u00e1s productivos somos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ce2915-95, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ce2915-95[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ce2915-95\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ce2915-95 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_ce2915-95[data-kb-block=\"kb-adv-heading_ce2915-95\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_ce2915-95\" class=\"kt-adv-heading_ce2915-95 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_me_adapto_crecemos\"><\/span>Cuando me adapto, crecemos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Poder entender lo que est\u00e1 pasando a tu alrededor, har\u00e1 que tu equipo sea m\u00e1s <strong>resiliente<\/strong>. La fortaleza con la que afronten los cambios y la <strong>incertidumbre <\/strong>depende de la <strong>capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong> que haya, y ah\u00ed puedes hacer mucho. Un buen l\u00edder se anticipa porque sabe leer entre l\u00edneas, se empapa de lo que hay fuera, investiga y analiza y entiende e interpreta para tomar las mejores decisiones de forma \u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso tambi\u00e9n vale para entender qu\u00e9 est\u00e1 haciendo cada uno de los miembros, y para saber leer si hay que hacer alg\u00fan tipo de cambio interno para el mejor desarrollo del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/\">trabajo en equipo<\/a>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_579479-9c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_579479-9c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_579479-9c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_579479-9c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_579479-9c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_579479-9c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_579479-9c\" class=\"kt-adv-heading_579479-9c wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_mi_equipo_yo_soy_el_menos_bueno\"><\/span>En mi equipo, yo soy el menos bueno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Rod\u00e9ate de los <strong>mejores<\/strong>, eso har\u00e1 que tengas a un equipo <strong>inteligente<\/strong>, <strong>innovador<\/strong>, <strong>activo <\/strong>y que busque la <strong>mejora continua<\/strong>. T\u00fa no lo sabes todo y creer que ellos deben estar por debajo har\u00e1 que seas un l\u00edder, por lo menos, mediocre. El arte de liderar est\u00e1 por encima de los conocimientos. As\u00ed que busca gente que pueda <strong>aportar <\/strong>mucho, y de la que no dejes de aprender, porque son ellos los que van a hacer que se consiga el objetivo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7e5f70-2d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7e5f70-2d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7e5f70-2d\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7e5f70-2d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7e5f70-2d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7e5f70-2d\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_7e5f70-2d\" class=\"kt-adv-heading_7e5f70-2d wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprendo_a_liderar_porque_no_va_con_mi_cargo\"><\/span>Aprendo a liderar, porque no va con mi cargo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como te dec\u00eda un buen l\u00edder se hace. Y una de las mejores cosas que puedes hacer es <strong>formarte<\/strong>. No pienses que, por el simple hecho de ascender y empezar a gestionar personas a tu cargo, ya est\u00e1s preparado para hacerlo. Gran error. Se trata de que entiendas c\u00f3mo funcionan las relaciones humanas, que sepas c\u00f3mo <strong>gestionar el error<\/strong> y la frustraci\u00f3n, a <strong>mediar en un conflicto<\/strong>. Y sobre todo a <strong>autoliderarte<\/strong>, de manera que puedas hacerlo con ellos. Para eso, es imprescindible que sepas c\u00f3mo funcionan las <strong>emociones <\/strong>y que te formes en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/inteligencia-emocional-y-liderazgo\/\">Inteligencia Emocional<\/a>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c39273-12, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c39273-12[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c39273-12\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c39273-12 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c39273-12[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c39273-12\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_c39273-12\" class=\"kt-adv-heading_c39273-12 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunico_comunico_y_luego_comunico\"><\/span>Comunico, comunico y luego comunico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La base de toda relaci\u00f3n es la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/comunicacion-interna\/como-eliminar-la-comunicacion-toxica-en-las-organizaciones\/\">comunicaci\u00f3n<\/a>. Y ten claro que hables o no hables, comunicas. As\u00ed que aseg\u00farate de que lo que comuniques sea igual que el mensaje que quieres hacer llegar. De otra manera, prep\u00e1rate para tener muchos malentendidos y posibles tensiones en el equipo. Todo lo que vaya a hacerse, expl\u00edcalo, y sobre todo el por qu\u00e9. Cuando las personas entienden por qu\u00e9 hacen algo, entienden su participaci\u00f3n y su <strong>compromiso<\/strong>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_31c2e2-50, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_31c2e2-50[data-kb-block=\"kb-adv-heading_31c2e2-50\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_31c2e2-50 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_31c2e2-50[data-kb-block=\"kb-adv-heading_31c2e2-50\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_31c2e2-50\" class=\"kt-adv-heading_31c2e2-50 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Genero_espacios_de_confianza_y_libertad_de_criterio\"><\/span>Genero espacios de confianza y libertad de criterio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un buen l\u00edder <strong>observa<\/strong>, <strong>gu\u00eda <\/strong>e <strong>inspira<\/strong>, pero como hemos dicho al inicio, no manda. Se trata de que generes esos entornos en los que cada persona puede ser ella misma. La sinergia positiva es la resultante de la suma de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/flexibilidad-y-diversidad-en-las-organizaciones-como-gestionarlas\/\">diversidad<\/a>. Cada talento, cada propuesta, cada idea puede significar algo positivo. No te niegues a su criterio y dales alas para que se sientan con <strong>confianza <\/strong>para proponer y participar. Nada bueno sale de un equipo que se siente cohibido, porque el jefe es el \u00fanico que puede hablar.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8e361c-10, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8e361c-10[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8e361c-10\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8e361c-10 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_8e361c-10[data-kb-block=\"kb-adv-heading_8e361c-10\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_8e361c-10\" class=\"kt-adv-heading_8e361c-10 wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Doy_feedback_recibo_feedback\"><\/span>Doy feedback, recibo feedback<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n es la clave, pero el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/5-claves-para-dar-buen-feedback\/\">feedback <\/a>ha de estar presente en el buen hacer de un buen l\u00edder. Decir a tu equipo aquello que est\u00e1 haciendo bien y lo que puede mejorar, es como la gasolina de un motor. Si no est\u00e1 se paraliza el movimiento y si est\u00e1 las piezas se mueven como por arte de magia. Reconoce lo positivo y ganar\u00e1n <strong>bienestar<\/strong> e implicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0ee25c-9f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0ee25c-9f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0ee25c-9f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0ee25c-9f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_0ee25c-9f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_0ee25c-9f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_0ee25c-9f\" class=\"kt-adv-heading_0ee25c-9f wp-block-kadence-advancedheading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relaciones_conectadas\"><\/span>Relaciones conectadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un buen l\u00edder es <strong>cercano<\/strong>, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/\">humano<\/a>, escucha, fomenta un buen ambiente de trabajo que ayuda a la excelencia de cada uno de los miembros. Entiende que la clave est\u00e1 en conectar con las personas y no mira documentos sin <strong>escuchar sentimientos<\/strong>. Es <strong>respetuoso<\/strong> y sabe generar el espacio que las emociones m\u00e1s delicadas a veces necesitan. Es <strong>humilde<\/strong> para asumir la responsabilidad de su posici\u00f3n y la generosidad para con los suyos. Conectar con las personas es una de las cosas que te har\u00e1 definitivamente un buen l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>No hay garant\u00edas, pero si realmente tienes esencia de buen l\u00edder, seguro que pones en marcha estos 10 consejos para llegar a serlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-para-convertirte-en-un-buen-lider\/\" data-essbisPostTitle=\"Dec\u00e1logo para llegar a convertirte en un buen l\u00edder\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":16300,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[231],"tags":[9556,8376,47,9188,9799,5110,9393,128,10955,83,91,242,65,283,12956,55,314],"class_list":["post-16294","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-bienestar","tag-compromiso","tag-comunicacion","tag-confianza","tag-diversidad","tag-equipo-de-trabajo","tag-feedback","tag-gestion-de-personas","tag-incertidumbre","tag-liderazgo","tag-motivacion","tag-objetivos","tag-relaciones-laborales","tag-resiliencia","tag-rr-hh","tag-talento","tag-trabajo-en-equipo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dec\u00e1logo para que llegues a convertirte en un buen l\u00edder<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El buen l\u00edder no nace, se hace. 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